أكد الأمير عبدالعزيز بن تركي الفيصل، رئيس الهيئة العامة للرياضة، على أن الهيئة ستنتظر نتيجة الجمعية العمومية غير العادية للأهلي، من أجل اتخاذ الإجراء المناسب بعد معرفة نتيجة ما سيحدث بالجمعية. وفي حديثه لـ برنامج الدوري مع وليد قال عبدالعزيز بن تركي الفيصل: سننتظر ما سيحدث في جمعية الأهلي غير العادية، وبعدها سنتخذ الإجراء المناسب وفقًا للوائح. وتابع رئيس هيئة الرياضة: لا يمكن أن نتدخل في وضع الاتحاد؛ لأنه هناك لائحة وآلية للأندية تُنظم العمل بها. وأضاف عبدالعزيز الفيصل حول مسألة دعم الهلال فقط: الهلال لم يُخصص له الدعم فقط وكل الأندية تم دعمها طبقًا لإستراتيجية دعم الأندية، والوحدة كذلك نال الدعم بعد أن تألق فريق اليد بالوحدة في البطولة الآسيوية. وكشف أحد البرامج الرياضية عن التفاصيل التي ستتم مناقشتها في الجمعية العمومية غير العادية للأهلي، والمقرر إقامتها يوم 30 ديسمبر الجاري. لسمو رئيس هيئة الرياضة - جريدة الوطن السعودية. وقال الإعلامي عبدالرحمن الحميدي في برنامج "الديوانية" المعروض على القنوات الرياضية السعودية: إن الذي سيعرض بالجمعية العمومية للأهلي هو مراجعة جميع العقود ومناقشة مجلس إدارة الأهلي برئاسة أحمد الصائغ عن توظيف أسماء جديدة وفصل أسماء أخرى.
وقال إن الهيئة تخضع لبرنامج "جودة الحياة"، أحد البرامج الـ 12 المنبثقة من الرؤية؛ إذ تستهدف هيئة الرياضة زيادة نسبة الممارسة من 13 إلى 20% في 2020. لافتًا إلى أنه "في عام 2018 حققنا 23% وفقًا لهيئة الإحصاء؛ وبالتالي وجب علينا أن نعدل الحسبة؛ فأصبح هدفنا في 2020 الوصول إلى 40% من نسبة الممارسة، بنصف ساعة أو أكثر في الأسبوع للمواطنين". وتابع: "الهدف الثاني هو تحسين مكانة السعودية في المنافسات الدولية، وتطوير اللاعبين الوطنيين للمنافسات، وتحقيق التميز".. مستشهدًا بتجربة أستراليا في السباحة التي حققت ميدالية ذهبية واحدة في عام 2016، لكن يوجد بها 2. 5 مليون سباح منتظم، 5000 منهم ينافسون على بطولات محلية، و1000 ينافسون على بطولات دولية. وأوضح "الفيصل" أن تخصيص الأندية يخضع لبرنامج التخصيص الوطني، وأن استراتيجية دعم الأندية تضمنت لوائح للحوكمة والنظام المالي والإداري، ومعايير تستوجب الدعم، وتستهدف إعطاء مزيد من الاستقلالية للأندية فيما يخص إدارة النادي. رئيس هيئة الرياضة السعودية. مؤكدًا أن مجلس إدارة النادي مسؤول عن جميع القرارات، وينفذها الرئيس التنفيذي. وأعضاء الجمعية العمومية ينقسمون إلى قسم عادي وذهبي، وينتخبون رئيس مجلس الإدارة، وهي سابقة في تاريخ السعودية.
واختتم: "الديون تشكل عائقاً أمام تخصيص بعض الأندية؛ كونها تشكل عبئًا أكبر على المستثمر، لكن في حال الرغبة بشراء النادي بديونه فذلك متاح، وأنا متفائل بعملية التخصيص، حتى النادي الذي لديه ديون سيجد من هو مستعد لتسديد الحد الأدنى وشراء النادي".
وأوضح الأمير عبدالعزيز أن فترة تركي آل الشيخ رئيس الهيئة العامة للرياضة السابق، ساهمت في رفع الطموحات، بعدما تحققت العديد من الأهداف، ومنها نشر ممارسة الرياضة على نطاق واسع، وبحلول عام 2030 ستصل نسبة ممارسة الرياضة إلى 40%؛ لأن هيئة الرياضة مسؤولة عن نشر الرياضة وتوفير البيئة المناسبة لها. وفي شأن آخر، أوضح الأمير عبدالعزيز بن تركي الفيصل، أن سبب سوء أرضية ملعب الأمير فيصل بن فهد «الملز» لم يكن معروفًا، لكن بعد الاستعانة باختصاصيين، أصبحت الأرضية أفضل، مضيفًا أن مباراة النصر والشباب القادمة ستقام في ملعب الملك فهد الدولي. وقال إن في المنشآت مشكلات؛ لذلك فإن هناك عملية مراجعة ورصد لكل العقبات ثم وضع الحلول لها، وقد تم البدء في حل مشكلات ملعب الملز وأصبح مُرضيًا، كما أن استاد الملك فهد سيكون جاهزًا في 28 فبراير، ومباراة النصر والشباب ستقام عليه، مشيرًا إلى أن لدى الهيئة تقييمًا كاملًا لمشكلات الملاعب وستضع الحلول لها، موضحًا أن هذه المشكلات إدارية بحتة. رئيس هيئة الرياضة يتفاعل مع الجزائية الضائعة | صحيفة الرياضية. وعن معالجة أرضيتي «الملز» واستاد الملك فهد، قال رئيس الهيئة: «قدم لنا مجموعة من الاختصاصيين المساعدة، وتمت الاستعانة بشركات خاصة لتجهيز ملعبي الملك فهد والملز، ولا أعرف كيف تحولت أرضية الملز إلى هذا السوء.
من جانبه، أعرب Svend Olling السفير الدانماركي بالقاهرة عن تطلعه لتعزيز أواصر التعاون مع هيئة قناة السويس بما يتيح تبادل الخبرات والتنسيق المشترك لدعم الجهود الدولية الهادفة إلى تقليل الانبعاثات الكربونية الناتجة عن الملاحة البحرية بتعزيز التوجه نحو تحويل السفن للعمل بوقود صديق البيئة بديلا للوقود التقليدي. وأشاد السفير الدنماركي بالدور الذي تقوم به قناة السويس في دعم استدامة حركة التجارة العالمية وقدرتها على مواجهة التحديات المختلفة، مثمنا جهود الهيئة في إنقاذ سفينة الحاويات البنمية العملاقة EVER GIVEN في وقت قياسي في 6 أيام فقط على عكس ما جاءت به توقعات الخبراء والعاملين بالمجال البحري.
نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية هو نظام رائع وممتاز يهتم جيدا بجميع العاملين بالمملكة السعودية فيجب العلم ان الإجازة الأسبوعية هي حق لكل عامل لا يستطيع صاحب العمل إرغام العامل على العمل يوم الإجازة الأسبوعية فإن رغب العامل بذلك يعمل لكن باجر مادي وهذا بالتراضي بينه وبين صاحب العمل، لا يستطيع صاحب العمل مخالفة قانون مكتب العمل بالإجازات الأسبوعية. نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية صرح مكتب العمل بان يوم الجمعة من كل أسبوع هو يوم الإجازة الأسبوعية لجميع العاملين بالمملكة السعودية، كما سمح لأصحاب الأعمال تبديل يوم الجمعة بيوم اخر على ان يحصل العامل على يوم إجازة كل أسبوع. الإجازة الأسبوعية هذه مدفوعة الأجر لا يتم خصمها من راتب العامل وهذا وفقا لقوانين مكتب العمل بالإجازات، إن أراد صاحب العمل أن يعمل العامل بيوم الإجازة فلا مانع نهائيا ان وافق العامل على ذلك وعلى صاحب العمل أن يدفع له مقابل بدل إجازة. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي - ويكويت. حرص مكتب العمل على منح العامل إجازة أسبوعية لكي يستريح من عناء العمل ولكي يجد وقت يقضيه مع أسرته او لتدبير أموره الشخصية، كما ان يوم الإجازة الأسبوعية فوائد عظيمة من أهمها عودة العمال بنشاط كبير للعمل.
يمكن للعامل الذي انصرم في الخدمة لصاحب العمل ثلاثة أشهر جاريه أن يطلب عطلة مرضية، مع تدقيق جلب شهادة أحد المؤسسات الصحية الحكومية أو العيادات الموثوقة من قبل صاحب العمل، وله الحق في العطلات المرضية التالية خلال السنة الواحدة وهي: 15 يوما مدفوعة الأجر. 20 يوما بنصف الأجر. 20 يوما بدون أجر. يحق للعامل الحصول على عطلة بدون أجر بموافقة صاحب العمل واتفاق الطرفان على الفترة وفقا قانون المادة 116، والتي تنص على أن للعامل الحق في الحصول على عطلة بدون أجر بموافقة صاحب العمل وباتفاق الطرفان على تحديد مدتها، ويتم إيقاف عقد العمل إذا ارتفعت العطلة عن عشرين يوما ما لم يتناسب صاحب العمل والعامل على نزاع هذا. إن المادة 109 من قانون العمل السعودي تنص على: يحق للعامل أن يحصل على العطلة السنوية بمدة لا تقل عن 21 يوما ولا تتعدى عن 30 يوم. يحق للعامل الحصول على العطلة وتشكل مدفوعة الأجر في حالة استمراره في العمل لفترة 5 أعوام متواصلة. يجوز للعامل في المملكة أن يقوم بتأخير أيام العطلة السنوية أو جزء منها للعام الاتي بحسب لنصوص مواد قانون العمل السعودي. الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي. إن العمال لهم الحق في تحديد موعد إجازتهم السنوية إذا كانوا متقدمين لأداء امتحان في فترات التعليم، ولكن ينبغي إخطار صاحب العمل قبلها بمدة لا تقل عن 30 يوما، ويمكن عمل نموذج صرف بدل عطلة كل سنة من خلال هذا الرابط.
ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل في المملكة العربية السعودية لابد إن يكون العامل أو الموظف على دراية كامله بهذه الضوابط حتي يعرف ما له وما عليه عند المطالبة بحقوقه في طلب الإجازة السنوية، من هذا المنطلق أوضح قانون العمل في المملكة أنواع الإجازات المستحقة للعامل والتي سبق وان تحدثنا عنها في مقال سابق، وبالتأكيد أن هذا الأمر يكون من بين اهتمام العمال في السعودية سواء هذا الموظف من المواطنين أو الوافدين المقيمين في المملكة باختلاف أماكن عملهم سواء إن كانوا يعملون في شركات حكومية أو خاصة وهناك نص قانوني بضوابط الإجازات السنوية دون وقوع أي ضرر على الموظف أو صاحب العمل. ولهذا السبب فلقد نص قانون العمل السعودي علي أن الإجازة يجب أن تكون مدفوعة الأجر طالما كانت لأغراض الراحة والاسترخاء، أو أن الموظف قد تقدم بطلب للحصول عليها بسبب ظروفه الشخصية، وفي السطور التالية سوف نوضح لكم ضوابط الإجازة السنوية حسب ما جاء في قانون العمل السعودي بعد تطويره. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي من المعروف أن الإجازة السنوية يجب أن تكون 21 يوما بحد أدني مادام العامل يعمل لدي المؤسسة لمدة خمسة سنوات، ولا يتم حساب العطلات الرسمية الأسبوعية أو الموسمية التي تتخللها منها.