السبت 22 ذي القعدة 1431 هـ - 30 اكتوبر 2010م - العدد 15468 افتتحت جامعة جازان مطلع هذا العام الدراسي الجاري كلية التصميم والعمارة للبنات كواحدة من الكليات الجديدة التي تحتضنها الجامعة لتبدأ الدراسة بها مطلع هذا العام وبطاقة استيعابية تصل إلى 90 طالبة في قسم التصميم الداخلي، كما تضم الكلية خمسة أقسام أخرى، سيتواصل افتتاحها تباعاً بإذن الله في الفصول المقبلة. وقال عميد كلية التصميم والعمارة المكلف الدكتور محمد بن ناهر المغربي إن الكلية تتيح لخريجيها وخريجاتها العمل في القطاعات الحكومية والقطاع الخاص في عدة مجالات ومنها تصميم واجهات المباني، وتصميم الفراغات الداخلية لها بجميع أنواعها، وتصميم المشروعات العمرانية وإدارتها، وتقديم الخدمات الاستشارية لها، وكذلك تصميم المنتزهات وتخطيط المدن وتصميم المنشآت السكنية والتأثيث والتجمل الداخلي للسكن مبيناً أن هذا يتناسب مع قدرات الفتاة السعودية التي أثبتت جدارتها في مثل هذا النوع من الإبداع، إضافة إلى ما يقدمه هذا النوع من التخصصات من خدمة عدد من الجهات ومن أهمها المحلات التجارية والفنادق والشركات. وأضاف المغربي بأن الكلية تتيح تخصصاتها تخريج مصممين في مجالات إبداعية مختلفة كتصميم المنتجات، سواء المنتجات الاستهلاكية، أو الفنون التطبيقية المختلفة كصناعة الخزف والزخرفة والحلي وطباعة المنسوجات وغيرها.
وتجدر الإشارة أن السوق الوظيفي لذلك التخصص من الصعب حصرة فقد أصبح ذلك التخصص مقترن بالعديد من الصناعات المختلفة، ويتم دعم ذلك التخصص من قبل العديد من الجامعات في المملكة والتي من بينها ما يلي. 1- جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن ويتم الدراسة باللغة العربية. 2- جامعة دار الحكمة والتي تقع في جدة. 3- جامعة طيبة. 4- جامعة الأمير فهد بن سلطان. 5- كلية جدة العالمية. دراسة تصميم المنتجات الصناعية في تركيا - New Horizons Education. جامعات سعودية تدعم تخصصات إبداعية للإناث على حسب جودة و ترتيب الجامعات السعودية فان هناك من التخصصات المبدعة التي تلبى رغبات الإناث على وجه التحديد ومن بين أهم التخصصات الإبداعية الخاصة بالفتيات في الجامعات السعودية ما يلي. 1- قسم التربية الفنية بجامعة الملك سعود بالعاصمة السعودية يعد ذلك القسم في جامعة الملك سعود في العاصمة السعودية الرياض من أهم الأقسام التي توجد في الجامعة وقد تم إنشاء ذلك القسم بالتزامن مع التطور الكبير الذي تشهده المملكة، والرغبة الملحة من أبناء المملكة في المشاركة في تنمية المجتمع وقد تم العمل على إنشاء برامج الماجستير والدكتوراه برامج رائدة داخل البلاد. 2- كلية التصاميم والفنون في جامعة الأميرة نورة بالعاصمة الرياض حيث تضم كلية التصاميم في جامعة الأميرة نورة العديد من الأقسام التعليمية والتي تتلائم مع الاحتياجات الخاصة بسوق العمل في المستقبل ومن بين الأقسام الهامة التي توجد في تلك الجامعة ما يلي.
الجدير بالذكر أن مشروع نتاج خير البحرين هو أحد المشاريع التنموية المنبثقة من المؤسسة الملكية للأعمال الإنسانية، يتم من خلاله تدريب وتمكين المنتسبين لصناعة كوادر بحرينية رائدة متميزة في مجال الإنتاج بكافة أشكاله، وينقسم المشروع إلى ثلاثة أقسام، وهي حرف نتاج الذي يقوم على صناعة منتجات حرفية مبتكرة بيد الأيتام والأرامل، مطبخ نتاج والذي يقوم على إنتاج مجموعة مختلفة من الوجبات التي يتم إعدادها وفق معايير وجودة عالية، بالإضافة إلى تدريب نتاج والذي يتم من خلاله تدريب وتأهيل الكوادر بهدف إعدادهم لدخول سوق العمل بكافة المجالات.
1- قسم التصوير والتشكيل. 2- قسم النحت. 3- قسم للتصميم الداخلي. 4- قسم الابتكار وتصميم المنتجات. 5- قسم تاريخ الفن 3- هندسة التصميم الداخلي في جامعة الأمير سلطان يسعى ذلك التخصص في كلية البنات في جامعة الأمير سلطان إلى تخريج فئة كبيرة مميزة لها العديد من الكفاءات الإبداعية حيث تمتلك خريجات ذلك القسم العديد من المهارات الإبداعية الهامة والتي تخص التصاميم والتي تمكنهم جميعا من حل أي مشكلة قد تواجهم في التصاميم كما يلتزم ذلك القسم بتعزي التفوق الفكري للفتيات، ويمكن ذلك القسم جميع الطالبات من العمل في العديد من المجالات والتي من بينها المجالات التجارية ومجال الضيافة ومجالات التصميم السكني. 4- قسم الإنتاج المرئي في جامعة عفت بجدة يعمل قسم الإنتاج المرئي في جامعة عفت على توفير العديد من البرامج العالية التي تهدف إلى منح الطلاب درجة البكالوريوس في ذلك التخصص على وجه التحديد، ويتم الاهتمام بجميع البرامج المتعلقة بالإنتاج المرئي كما تضمن في جوانبها الدمج بين كل من صناعة الأفلام والتأثيرات المرئية بالإضافة إلى الإعلام التفاعلي ومن خلال التركيز بشكل مكثف على جميع الأفلام القصيرة وأيضا الأفلام ذات الرسوم المتحركة.
نشرت التأمينات الاجتماعية اليوم إنفوجراف يتضمن نسب الاستقطاع التي يتحملها كل من صاحب العمل والعامل في القطاع الخاص. وأفادت أن نسب الاشتراك في فروع التأمينات تصل إلى 22% من الراتب توزع بواقع 18% لفرع المعاشات وتطبق على السعوديين فقط و2% لفرع المخاطر المهنية وتطبق على السعوديين وغير السعوديين إضافة إلى 2% لحساب دعم ساند وتطبق على السعوديين فقط. وأشارت التأمينات أن نسبة المعاش يتحملها صاحب العمل والعامل مناصفة فيما يتحمل صاحب العمل قيمة الأخطار المهنية ويتم تقاسم قيمة دعم ساند بين الطرفين.
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تخفيض نسب الاشتراك لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل «ساند» لتصبح 1. 5% بدلاً من النسبة السابقة 2%، ابتداء من 1 يناير 2022. وأشارت «التأمينات» إلى أنه لا يوجد أي إجراء يلزم على الموظف القيام به، للتأكد بأنه تم استقطاع نسبة 0. 75% بدلا عن 1% من راتب يناير 2022، وأنه لا يوجد أي تأثير على المستحقين الحاليين لتعويض «ساند»، أو أي منافع أخرى تقدمها «التأمينات». وأضافت «التأمينات» أنه يجب على صاحب العمل إبلاغ العاملين السعوديين لديه، وتوضيح نسب الاشتراك الجديدة لهم وهي 1. 5% يتحمل صاحب العمل منها 0. كيفيه حساب حصه العامل وصاحب العمل فى التأمينات 2021 والفرق بين الاجر الشامل واجر الاشتراك وحساب البدلات المعفاه. 75% ويتحمل الموظف منها 0. 75% من الأجر الخاضع للاشتراك، وأن النظام يطبق بشكل إلزامي على جميع السعوديين المشتركين بفرع المعاشات في «التأمينات».
الاثنين 12 ربيع الأول 1435 - 13 يناير 2014م - العدد 16639 محافظ التأمينات الاجتماعية في مؤتمر صحفي: سليمان القويز تناول محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سليمان بن عبدالرحمن القويز في المؤتمر الصحفي الذي عقد بمكتبه بمقر المؤسسة الرئيسي بالرياض، أمس نظام ساند "التأمين ضد التعطل عن العمل" بعد اقراره من مجلس الوزراء في جلسته المنعقدة يوم الاثنين 5 ربيع الأول 1435ه. واشار في مستهل حديثة بأن نظام ساند "التأمين ضد التَعَطُل عنْ العمل" الذي سيتم تطبيقه بعد الستة أشهر القادمة يعد أحد برامج المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الرامية إلى تعزيز الأمان الوظيفي لدى موظفي القطاع الخاص الذين يبلغ عددهم نحو مليون ونصف المليون موظف، ويُضاف إلى منظومة الحماية الاجتماعية بجانب برامج تأمين المعاشات (التقاعد، العجز غير المهني، الوفاة)، والتأمين ضد الأخطار المهنية (العجز المهني).
وتابع أن "الوضع الحالي لا يمكّن من استدامة التأمينات، والمتقاعدون قد لا يجدون رواتب إذا لم نصلحه، ومن مبدأ التعاون لا نعارض إعادة دراسة القانون مجدداً". تعرف على نسبة استقطاع التأمينات وحصة العامل وصاحب العمل | صحيفة المواطن الإلكترونية. أسواق التحديثات الحية وجاء في التعديلات التي قدمتها الحكومة لمجلس الأمة، مقابل تمرير المكافأة المقدرة بـ 3 آلاف دينار، رفع سن التقاعد 3 سنوات إضافية، ابتداء من عام 2024، كما تضمنت التعديلات زيادة المكافأة المالية عند انتهاء الخدمة من 21 إلى 28 ضعف الراتب. وتضمنت التعديلات إطلاق نظام "الادخار والاستثمار الاختياري" لمن يريد رفع معاشه التقاعدي من خلال استقطاع إضافي، ومضاعفة الزيادة السنوية للحد الأدنى للمعاش التقاعدي من 30 دينارا كويتيا كل 3 سنوات إلى 20 دينارا كويتيا سنوياً وستتحمل الخزانة العامة تسديد العجز الاكتواري من خلال دفعات سنوية نقدية أو عينية لا تقل عن 500 مليون دينار سنوياً حتى انتهاء العجز. المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تعاني عجزاً اكتوارياً يبلغ 24 مليار دينار، ومن دون إجراء إصلاحات لها سيصل إلى 50 مليار دينار، وفق وزير المالية وحققت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في عام 2021 أرباحاً بقيمة 6. 3 مليارات دينار، مما يرفع قيمة أصول المحفظة إلى 40.
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية صدور الموافقة على تعديل نسب الاشتراكات في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل "ساند"، حيث تم اعتماد تخفيض نسب الاشتراك لتكون 1. 5% من الأجر الخاضع للاشتراكات بدلاً من 2% يتحملها مناصفة كل من المشترك وصاحب العمل وذلك اعتباراً من تاريخ 1 يناير 2022. أرباح التأمينات الاجتماعية تثير خلافات في الكويت. وأوضحت المؤسسة في بيان لها، أن قرار خفض نسبة الاشتراك يأتي نتيجة للتقييم الدوري المستمر لالتزامات الصندوق والمنافع الممنوحة التي يقدمها النظام، حيث يستمر التقييم الدوري للنظام ومراجعة نسب الاشتراك وفق الآلية المعتمدة مما يعكس مرونة الإجراءات في تطوير وتحسين الأنظمة والتشريعات، مؤكدةً أن قرار خفض نسب الاشتراك لا يؤثر على مقدار التعويض المستحق لمستفيدي ساند سواءً الحاليين أو المستفيدين في المستقبل. وبيّنت التأمينات الاجتماعية أن نسب تحمل الاشتراكات الجديدة ستكون (0. 75%) على المشترك و(0. 75%) على صاحب العمل، عوضاً عن (1%) على المشترك و(1%) على صاحب العمل وستستمر آلية التحصيل كما كانت عليه في السابق. ودعت المؤسسة عملاءها في حال وجود أي استفسار إلى مراجعة صفحة الأسئلة الشائعة الخاصة بنظام ساند في بوابتها الإلكترونية أو التواصل مع قنوات العناية بالعملاء الرقمية المتعددة.
يتم خصم 1% من المرتب الشهري الأساسي والتكميلي ويتحمل بها صاحب العمل للخصم. صاحب العمل ملزم بأداء الحصتين إلى المؤسسة في المواعيد المحددة لذلك. أهم الإجراءات المتخذة إتجاه نسبة خصم التأمينات الاجتماعية الكويت تحسب الإشتراكات فـي القطاع الحكومي والعسكري والشركات المملوكة للدولة بالكامل عن الجزء من الشهر الذي تبدأ فـيه الخدمة أو تنتهي بنسبة ما إستحق عنه من مرتب إلى مرتب الشهر كاملاً. يتم حساب الإشتراكات في القطاعين الأهلي والنفطي على أساس راتب المؤمن عليهم ويخرج من ذلك الشركات المملوكة للدولة ويتم حساب ذلك من أول يناير من كل سنة. كم نسبة استقطاع التأمينات الاجتماعية. في حالة الإلتحاق بالعمل بعد شهر يناير فيتم حساب الخصم على أساس المرتب والمدة التي عمل بها المؤمن له. في حالة كان قيمة المرتب الذي يحصل علية المؤمن عليه يقل عن 230 دينار كويتي شهرياً ويتحمل صاحب العمل دفع حصتي الاشتراكات عن الفرق بين المرتب الفعلي والحد الأدنى للمرتب. في حالة حصول المؤمن عليه على إجازة مرضية بدون مرتب يتحمل صاحب العمل حصتي الاشتراكات وفي هذه الحالة تحسب الإشتراكات عن كامل المرتب. المدد التي لا يتم حسابها في نسبة خصم التأمينات الاجتماعية الكويت لا يتم حساب المدد الآتية ضمن المدة المحسوبة في التأمين وترفض التأمينات الإجتماعية ضمها وهي: المدد مثل التوقف أو الإنقطاع عن العمل في القطاع الحكومي والتي يتقرر عليها حرمان المؤمن له من مرتبه عنها إذا كان مدنياً أو عسكرياً.
وعن زيادة مدة الإعانة إلى أن يجد المشترك وظيفة بدلاً من حصرها في 12 شهراً ذكر أن المدة المحددة في النظام محسوبة اكتوارياً، وتحفز المتعطل للبحث عن عمل بجدية ولا يمكن أن تترك المدة مفتوحة حتى لا تساهم في تعطل الموظفين، وتركهم للعمل معتمدين على إعانة النظام. وفي سؤال عن تشجيع نظام ساند على البطالة بمنحه "مكافأة" على فقد العمل وماذا يضمن ألا يترك الناس لمن يعملون على ترك وظائفهم للحصول على إعانة بدون جهد أفاد بأن ساند هو برنامج عالمي وله شروط محددة واضحة تمنع مثل هذا الاستغلال والذي يؤدي الى نتائج سلبية على الاستقرار الوظيفي، ومن أمثلة هذه الضوابط، عدم أهلية المستفيد في الحصول على العائد المالي قبل اتمام فترة معينة منذ تاريخ الالتحاق في البرنامج، كما أن المستفيد لن يتمكن من الحصول على التعويض عند تركه للعمل طوعاً أو إذا كان مفصولاً بسبب راجع إليه، بل يصرف التعويض في حالة فقدانه لوظيفته لظروف خارجة عن ارادته مع رغبته في العمل وبحثه عنه. وبالنسبة لإلزام صاحب العمل بدفع اشتراك في البرنامج وهو غير مستفيد منه بين أن صاحب العمل سيستفيد من البرنامج من خلال ازالة تخوف باحثي العمل من الالتحاق في القطاع الخاص بسبب عدم الشعور بالأمان الوظيفي بما يمكنهم من الاحتفاظ بموظفيهم المؤهلين واستقطاب مزيد من الكوادر العاملة.