الرئيسية مواضيع متنوعة الإجازات المرضية في قانون العمل المصري في ديسمبر 7, 2021 الإجازات المرضية في قانون العمل المصري سوف نأخذكم اليوم في رحلة جديدة من على موقع صناع المال وموضوعنا عن الإجازات المرضية في قانون العمل المصري ، حيث يمر الكثير من العاملين والموظفين في مصر بالعديد من الظروف الصحية الطارئة. والتي كثيرا ما تجعلهم في احتياج إلى الحصول على إجازات من أعمالهم حتى تتحسن صحتهم، لذلك سنتحدث اليوم عن الإجازات المرضية في قانون العمل المصري. كما اقدم لك: مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص:: ما هي الإجازة المرضية ؟:: إن الإجازة المرضية بمفهومها المعروف هي الإجازة التي يأخذها الموظف أو العامل من عمله في حالة مرضه أو إصابته بإصابة صحية تلزمه بالراحة وتعيقه عن الذهاب إلى مقر عمله وممارسة مهام عمله المعتادة. عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص – صناع المال. وفي هذه الحالة يقوم الموظف بإحضار شهادات طبية معتمدة من أطباء تابعين لهيئة العمل لتوضيح حالته المرضية وإثبات احتياجه للراحة في المنزل وعدم قدرة الموظف على مزاولة عمله في الوقت الحالي. وغالباً ما تكون هذه الإجازة إجازة مدفوعة الأجر، وذلك حتى يستطيع الموظف أن يتعافى من مرضه ويعود إلى العمل مرة أخرى، وفي نفس الوقت عدم فقدان راتبه خاصة إذا طالت فترة الإجازة.
الباب الثامن الإجازات المادة (58) مع مراعاة حكم المادة (60) من هذا القانون، يستحق العامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل مدة سنة واحدة على الأقل إجازة سنوية لا تقل عن ثلاثين يوماً مدفوعة الأجر بمعدل يومين ونصف عن كل شهر. وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل. الاجازه المرضيه في القطاع الخاص مصر. ولا يجوز للعامل النزول عن حقه في الإجازة، وله أن يتقاضى عنها مقابلاً نقدياً طبقاً لحكم الفقرة (ب) من المادة (59) من هذا القانون. المادة (59) أ) مع مراعاة حكم المادة (61) من هذا القانون، يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل. وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوماً، منها ستة أيام متصلة على الأقل. ب) للعامل أن ينقطع عن العمل بسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة وتحسب الإجازة العارضة من الإجازات السنوية المقررة للعامل. ج) يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات والأجر المقابل له كل سنتين على الأكثر، فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازاته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد.
136 الإجابات - خمسة عشر يوما – بأجر كامل. - عشرة أيام – بثلاثة أرباع الأجر. - عشرة أيام – بنصف الأجر. - عشرة أيام – بربع الأجر. - ثلاثون يوما- من دون أجر. ويثبت المرض الذي يقتضي الإجازة بشهادة من الطبيب الذي يعينه صاحب العمل أو الطبيب المسؤول في الوحدة الصحية الحكومية، فإذا وقع خلاف في شأن استحقاق الإجازة أو مدتها فإن شهادة الطبيب الحكومي تكون هي المعتمدة. أما ما يخص الأمراض المستعصية فتستثنى بقرار من الوزير المختص، يحدد فيه نوع هذه الأمراض. خمسة ايام خلال السنة الماليه الواحدة فى القطاع الخاص وحسب علمي لا تعطي الاجازة الاضطراريه الى بعد نفاذ رصيد الاجازة السنويه, وبعض الشركات لا تعطي اجازه اضطراريه بل اجازه غير مدفوعه الراتب اقصاها شهر واحد فقط. للعامل الحق في اجازة طارئة لا يتمكن منها من استئذان رئيسه في العمل لا تتجاوز اثني عشر " 12" يوم منفصلة في السنة شريطة الا تتجاوز أيام الغياب عند اتصالها الثلاثة أيام. الاجازة المرضية في القطاع الخاصة. تتراوح بين سبعة أيام وخمسة عشر يوما ، حساب قانون العمل لكل دولة وهذا الحد الأدنى وبحد أقصى حساب اللوائح المنظمة لكل شركة هي 20 يوم غير مدفوعه وفي حالة تعدة هذه المدة يعتبر عقد الموظف متوقف بناء على المادة ادناه (61): يجوز للعامل بموافقة المنشأة الحصول على إجازة بدون أجر يتفقان على تحديدها، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً مالم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
هل يجوز فصل الموظف من الخدمة بسبب المرض؟ لا يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل أو أن ينذره بالفصل أثناء تمتعه بإجازته المنصوص عليها في قانون العمل. ولكن يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف بعد استنفاذه إجازاته المرضية (90 يوماً) المنصوص عليها إذا لم يتمكن خلالها من العودة إلى عمله وفي هذه الحالة يتقاضى العامل مكافأته وفقا لأحكام هذا القانون. للعاملين بالقطاع الخاص.. اعرف حقك في الإجازات العارضة والمرضية والسنوية | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية. اقرأ المزيد عن الإجازة المرضية في قانون العمل، واللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل- وزارة الموارد البشرية والتوطين. آخر تحديث في 14 مارس 2022
آخر تحديث: سبتمبر 29, 2021 الإجازة المرضية في القطاع الخاص مصر الإجازة المرضية في القطاع الخاص مصر، بدأت الوزارة المصرية للقوى العاملة الخاصة، بأحوال العاملين داخل القطاع الخاص. وأيضاً عرض الحقوق المستحقة للعاملين، بالإضافة إلى عرض الواجبات التي يجب التزامهم بها تجاه منشأة العمل ومن بين تلك الحقوق تكون الإجازة المرضية في القطاع الخاص في مصر فما هي. وما هو الأسلوب المتبع في تقسم الإجازات المرضية والأجور بالقطاع الخاص؟، نعرض الإجابة التفصيلية خلال المقال التالي فتابعوا معنا موقعنا المتميز دوماً مقال. الاجازة المرضية في القطاع الخاص مصر. ما هي الإجازة المرضية؟ تعرف الإجازة المرضية بأنها العطلة، التي يحصل عليها الموظف من منشأة العمل التي يعمل بها، عند مرضه أو تعرضه لمشكلة طبية. تكون سبب في إعاقته عن التوجه، لمقر عمله ومزاولة مهام وظيفته المعتادة. في تلك الحالة يحضر العامل شهادات معتمدة طبية تفيد بحالته المرضية، حتى يتمكن من إثبات عدم قدرته على أداء العمل بالوقت الحالي. واحتياجه للراحة لفترة بداخل منزله. في العادة تكون تلك العطلة مدفوعة الأجر، وهذا بسبب عدم خسارة العامل لراتبه إذا كانت فترة راحته طويلة. حتى يتمكن العامل من التعافي والرجوع للعمل سريعاً.
اليوم نحتاج لحلول سريعة لإعادة النظر في كيفية إنتاجية العامل بالقطاع الخاص، ونحتاج لتوازن وليس إفراطا في حماية العامل بحجة تشجيعه للعمل بالقطاع الخاص، وما أتمناه من وزارة الموارد البشرية أن تُعيد النظر في ذلك حتى لا تزداد تكلفة توظيف العامل، وحتى يكون هناك إنصاف لجميع الأطراف في سوق العمل. ختاماً: نحن جميعاً مسؤولون للمحافظة على مجتمعنا من تلك الممارسة غير العادلة، ونحن جميعاً مسؤولون بالتعاون للقضاء على تلك الظاهرة السلبية والتي تعتبر من أبشع أنواع الفساد الإداري، ونحن ملزمين بالإبلاغ عن أي مخالفات تتعلق بها كونها نوعا من أنواع الكذب والتزوير والتدليس. Khaled_Bn_Moh@
أهلية الحصول على الإجازة المرضية - المدفوعة وغير المدفوعة يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية لمدة 90 يوماً متصلة أو متقطعة عن كل سنة من سنوات خدمته وذلك بعد فترة العمل التجريبي، وتحتسب الإجازة على النحو التالي: احتساب الأجر كاملاً عن الـ(15) يوماً الأولى نصف الأجر عن الأيام (30) التالية المدة التي تلي ذلك أي (45) يوماً تكون بدون أجر. رغم أن الموظف لا يستحق إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال فترة التجربة، مع ذلك يجوز لصاحب العمل منحه إجازة مرضية بدون أجر، بناء على تقرير طبي صادر عن الجهة الطبية يتضمن ضرورة منح الإجازة. ملاحظة: المقصود بالإجازة المرضية هنا، الإجازة الغير ناشئة عن إصابات العمل. حيث تخضع الإصابات الناشئة عن إصابات العمل لقوانين وأحكام خاصة بها. إخطار صاحب العمل بالإجازة المرضية وفقاً للمادة 31 من قانون العمل الإماراتي ، يتعين على الموظف إبلاغ صاحب العمل عن مرضه خلال فترة أقصاها ثلاث (3) أيام ، وأن يقدم تقريرا طبيا صادرا من الجهة الصحية المعنية. عدم استحقاقية الإجازة المرضية المدفوعة لا يحصل الموظف على إجازة مرضية مدفوعة في الحالات التالية: خلال فترة تجربة العمل إن كان المرض ناشئاً بشكل مباشر عن سوء سلوكه، كتعاطيه الكحول أو المخدرات في حال مخالفة الموظف لإرشادات السلامة وفقاً للتشريعات السارية، وقواعد أنظمة الشركة التي تم إحاطة علم الموظف بها.
وأمام اللهفة الحرى والخشوع الضارع والصمت المبتهل، غفرت له!! ويا لحظة الغفران كم خففت من وخز ضميره، وكم حملت من عبء عذابه، وكم قربت بينه وبين الله! ومضى يحدثها وتحدثه، ويا عجبا... لقد عاد إلى الوجه الشاحب إشراقة الفجر، وإلى الوجنة الذابلة نضارة الورد، وإلى النظرة الفاترة صفاء النبع، وإلى الجسد المنهك تدفق العافية! وقالتله وهي تستوي في سريرها جالسة: أنظر.. ألا ترى أن العافية قد عادت إلى بعودتك؟ فأجاب والفرحة الجارفة تهز كل ذرة في كيانه: لو كنت أعلم لعدتك قبلاليوم، ولما تركتك نهباً لعوادي السقم! مجلة الرسالة/العدد 289/عجوة ببيض - ويكي مصدر. ومضىيحدثها وتحدثه، ويقرأ لها وتصغي إليه، ويبني لها من قصور الأوهام ما شاءت له فنونه وشجونه. وتقول له وهي في غمرة الأماني وزحمة الأحلام: بالله دعنا من المستقبل وخلنا في الحاضر.. إن غداً ليوم عيد، فهل فكرت في أن تهيئ لنا مكاناً جميلا نقضي يومنا فيه؟! ويقول في صوت تنطلق فيه الهمسة من فجاج روحه: أما العيد فأنا اليوم فيه.. وأما المكان الجميل فقد هيأته لك في قلبي! وترنو إليه معجبة، ويرتسم على شفتيها ظل ابتسامة فاتنة، وتهتف من الأعماق قائلة له: هل تعرف أنك تجيد فن الحوار؟. لماذا لا تعالج كتابة القصة؟... أنا في انتظار اليوم الذي تكتب فيه قصتك الأولى.
وأرفض أن أعطي الولد نفقات الرحلة قبل أوانها بثلاثة أيام، وأرفض أن أذكر للمدرسة عمري - لا حرصاً مني على كتمان ذلك - بل لسببين أولهما أني لست تلميذاً بها، فلا شأن لها بي وبعمري؛ وثانيهما أني لا أحب أن أشجعها على هذا الفضول مخافة أن تسأل بعد ذلك كم سن امرأتي! وأحدث نفسي وأنا أنطق بعبارات الرفض أن من الواجب أن يكون المرء حازماً في بيت كهذا فتقول امرأتي (ولكني أعتقد أنك لن ترفض أن تعطيني مائة وعشرين قرشاً؟) فأثب من السرير إلى الأرض وثبة ليت مصوراً كان حاضراً فيرسمها فأنها حركة رياضية بديعة، يُرمى فيها اللحاف، وتطوى الساقان، ثم تدفعان في الهواء وسائر الجسم وراءهما، ثم إذا أنا واقف على الأرض، لم يتحطم رأسي، ولم يصبني سوء. ولم أكن أعهد في نفسي هذه القدرة، ولكن الوقت ليس وقت الإعجاب بالذات وأصيح (مائة وعشرين قرشاً؟ أتقولين مائة... ) فتشير إلي أن مهلاً، مهلاً، وتسألني (ما لك تصيح هكذا؟ ماذا يقول الجيران إذا سمعوك؟) فلا أكف عن الصياح وأنا أقول (الجيران؛ ليقولوا ما شاءوا ولكن اعلمي - أنت وهم أيضاً - أني مستعف... مستقيل... ) فتضحك... أي والله تضحك... وتسألني (من قال لك افتح بيتاً؟) فأرد عليها بقوة (ومن قال لك أن البيت بالوعة؟ لا يا ستي أنا مستعف... مائة وعشرين قرشاً؟ يا خبر أسود! )
إنه ليذكر كيف قضى ربيع العمر منطوياً على نفسه، بعيداً عن الناس، تصلي أفكاره في محراب الشجن... ويذكر كيف كان يختلس البسمة اختلاساً، ويغتصبها اغتصاباً، وترف على شفتيه رفيف الشعاع الحائر ترسله على جوانب الأفق شمس غاربة!... ويذكر كيف أتى عليه يوم انقلب فيه من حال إلى حال: ابتسم للحياة من قلبه، وأضفى عليها من روحه، وقبس لها من حبه، وأصبح إنساناً غير الذي كان. لقد كان يسير في طريق الحياة ولا يعرف إلى أين... لم يكن له هدف يسعى إليه، ولم تكن له غاية تسدد خطاه، ولم يكن له أمل! كل ما يذكره أنه لقي من مرارة السير في الصحراء ما لم يلقه إنسان: لقي فيها الشوك، ولقي فيها القيظ، ولقي فيها الصخر، وذاق فيها ما ذاق من سقي الرمال ولفح السمائم... ويذكر أنه لمح يوماً على البعد واحة، وأنه وقف مشدوها لا يصدق عينيه، وقال لنفسه: سراب ومضى في طريقه لا يلوى على شئ؛ وفجأة قالت له قدماه قف، وقالت له عيناه أنظر، وقالت له نفسه: هنا يا مسكين... لقد آن للاعب أن يستجم، وللمجهد أن يستريح، وللسفينة الحيرى في خضم الحياة أن تبلغ الشاطئ!. ونظر إلى السماء نظرة طويلة، حار فيها دمع واضطرب بريق... واحة في صحراء؟ ونبع يتدفق ماؤه؟ وزهرة ندية بالعطر فواحة بالأرج؟ كل هذه الأشياء يا رب له؟ أين كانت وأين كان؟!...