في 20/8/2021 - 10:09 م 0 نظام نور التعليمي بحلول العام الدراسي الجديد من كل عام تستعد جميع الأسر التي لديها أبناء بمراحل التعليم المختلفة الإعداد لاستقبال العام الدراسي الجديد، من خلال تحضير الأدوات المدرسية والحقائب الجديدة والزي المدرسي وتسديد المصروفات الدراسية، وفي حال بعد السكن عن المدرسة يبدأ أولياء الأمور في الاشتراك في خدمة النقل المدرسي، وتيسيراً على أولياء الأمور أطلقت وزارة التعليم بالمملكة العربية السعودية خدمة التسجيل في خدمة النقل المدرسي إلكترونياً. التسجيل في خدمة النقل المدرسي عبر نظام نور التعليمي التعليم تعلن عن توفير خدمة النقل المدرسي في جدة أعلن الدكتور سعد المسعودي مدير تعليم جدة عن إطلاق خدمة النقل المدرسي على بوابة نظام نور التعليمية، بطاقة استيعابية تصل إلى أربعون ألف مقعد في أكثر من سبعمائة حافلة نقل، لخدمة جميع المواطنين بجدة ولنقل الطلاب بأمان إلى مدارسهم. وقال المسعودي أنه اطلع على نموذج الحافلات المدرسية المخصصة لنقل أبنائنا الطلاب بطريقة وأسلوب آمن، مع توفير جميع الإجراءات الاحترازية والوقائية وضمان سلامة الطلاب، مشيراً إلى أن القبول في خدمة النقل المدرسي سيكون عن طريق البوابة الرسمية لنظام نور وبأسبقية التسجيل.
مواضيع المنتدى: نظام نور EduWave - نظام نور التقييم الموضوع / كاتب الموضوع آخر مشاركة مشاركات المشاهدات مثبت: برنامج مساعد نور آخر اصدار v18 - مساعد نور 2014 #منال 2020-08-18 11:12 AM بواسطة ماهر5 8 64, 094 جميع ما تحتاجه برنامج نور شروحات + تسجيل طلاب + حسن في نور 2015 نظام نور2015 2019-11-06 12:37 PM بواسطة الصفر الساخن 3 38, 623 هنا رابط نظام نور الجديد 2017م 2019-11-06 12:36 PM 9 513, 940 الحقيبة التدريبية للنظام المركزي نور +دليل الاستخدام للنظام!!!!
آفاق – جدة: دشّن مدير عام التعليم بجدة عبدالله أحمد الثقفي اليوم ، اللقاء الأول لـ " مسؤولي ومسؤولات نظام نور في الإدارات التعليمية بالمملكة "، الذي تستضيفه الإدارة العامة للتعليم بجدة على مدى يومين بجدة. من جانبه استعرض المشرف العام على الخدمات الإلكترونية بوزارة التعليم الدكتور عبدالله البهدل ، مراحل تطوير الأنظمة الإلكترونية من قبل وزارة التعليم ومنها: نظام نور الذي يشتمل على 40 خدمة ويعمل عليه أكثر من 500 ألف معلم ومعلمة ، بالإضافة لبقية المستفيدين من النظام من الطلاب والطالبات وأولياء أمورهم ، لافتاً الانتباه إلى أن اللقاء يهدف للخروج بالعديد من التوصيات التي ترتقي بنظام نور. ويهدف اللقاء إلى تبادل الخبرات وشرح المستجدات في الخدمات الإلكترونية بالنظام واستخداماتها وتحديثاتها وتفعيل الجانب الإيجابي ، وكذلك مناقشة الصلاحيات ونقلها إلى الإدارات التعليمية ، وتسليط الضوء على آلية عمل فريق نظام نور وفق الهيكل الجديد. التسجيل في خدمة النقل المدرسي عبر نظام نور التعليمي 1443 - سعودية نيوز. وبدأت جلسات اللقاء في يومه الأول بمحور نظام المقررات السنوي الذي جرى خلاله مناقشة دور نظام نور في المقررات الدراسية ، وجدول التسجيل وشؤون الاختبارات في المقررات ، بالإضافة إلى المعادلات في نظام المقررات ، كما تمت الإجابة على أهم الاستفسارات حول هذا المحور.
واستُهلت جلسات اللقاء في يومه الأول بمحور نظام المقررات السنوي، والذي تم من خلاله مناقشة دور نظام «نور» في المقررات الدراسية، وجدول التسجيل وشؤون الاختبارات في المقررات، بالإضافة إلى المعادلات في نظام المقررات، كما تمت الإجابة على أهم الاستفسارات حول هذا المحور. وفي الجلسة الثانية، تصدرت الصحة المدرسية أعمال الجلسة، حيث تمت مناقشة كيفية هيكلة نظام الشؤون الصحية المدرسية في نظام «نور»، وكذلك الخدمات والإجراءات في حسابات الشؤون الصحية المدرسية، وطريقة بناء استمارات البيئة المدرسية والبرامج والفعاليات ونشرها، بالإضافة إلى كيفية تفعيل بطاقات الزيارات الإشرافية، فيما شهدت الجلسة الثالثة تسليط الضوء على الدعم الفني لنظام «نور» وآلية العمل فيه. وتُستكمل جلسات اللقاء يوم غدٍ (الأربعاء)، بعدد من أوراق العمل حول دور نظام «نور» في كل من الإشراف التربوي ورياض الأطفال، بالإضافة لآلية نظام الغياب والمختبرات المدرسية في نظام «نور».
2014-11-08 09:31 PM بواسطة غلا فن 19 25, 696 طريقة نقل وقبول الطلاب المحولين من وإلى المدرسة+تسجيل طالب النظام المركزي نور بالصور 2014-08-25 10:19 AM بواسطة خريج بكالوريوس 10 79, 212 طريقة اضافة معلم في برنامج نور noor + إعطاء الصلاحيات وتغير كلمة المرور شرح مفصل الاستاذ غازي الحربي 2014-05-16 12:04 PM بواسطة alwajh2004 61, 291 شرح طريقة ربط المشرف بمستخدمون المدرسة كلي تفاؤل و أمل 2014-05-16 12:00 PM 11, 232 طريقة تسجيل طالب جديد في برنامج نور noor + قبول طالب محول شرح مفصل 2013-10-20 02:28 AM بواسطة @بيلسان@ 4 75, 375 طلب ملف طالب من مدرسة أخرى بالصور!!!!
نظام العمل المرن الجديد وزيادة في الاقبال عليه: نظام العمل المرن الجديد أو العمل عن بعد وزيادة في الاقبال عليه: العمل كنشاط وليس كمكان للذهاب إليه أحدثت التكنولوجيا ثورة في المواقف التي نتبعها تجاه العمل ، وهي تشكل بشكل مهم إجراءات العمل التي نبنيها. تحدد ترتيبات العمل متى وأين وكيف يتم إنجاز العمل. العمل المرن هو بديل واعد ليوم العمل التقليدي من "9 إلى 5" ، أو أسبوع العمل القياسي ، أو مكان العمل التقليدي. يسمح للموظفين بالعمل لساعات تختلف عن الأوقات المعتادة لتسجيل الدخول والخروج. »عندما تنظر إلى العدد الكبير من الشركات الصغيرة المرنة التي تتخطى وزنها وتعطل الصناعات بأكملها ، يبدو أن العمل يسير في اتجاه واحد ، وهذا هو المنزل. « – مايكل رافلز ، شركة Virgin StartUp هل ما زال موظفوك "ذاهبون إلى العمل"؟ خضع مفهوم العمل لتغييرات جذرية خلال العقدين الماضيين في فترات زمنية أقصر بشكل متزايد. على سبيل المثال ، كان لدى الآباء من جيل الألفية جدول زمني محدد وساعات عمل محددة بوضوح في إعدادات مكتبية محددة. اعتاد "الذهاب إلى العمل" على أن يعني تسجيل الدخول في الساعة التاسعة. البقاء في المكتب لمدة ثماني ساعات من الخطة اليومية (باستثناء استراحة الغداء).
● في اكثر من منشأة يتم تحصيل مجموع 168 ساعة في اكثر من منشأة على اشتراط ان يكون الحد الأدنى لكل منشأة 60 ساعة. هل يتم احتساب العاملين بنظام العمل المرن في نسب التوطين في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات)؟ نعم يتم الاحتساب بثلث في نسبة التوطين اذا اتم العامل 168 ساعة في المنشأة الأولى. معلومات اضافية: لا يوجد عدد محدد للعقود بشرط الا يكون هناك تعارض فيما بينها. الحد الأعلى للساعات التي يسمح بالتعاقد عليها بنظام العمل المرن للموظف لدى منشأة واحده هي 95 ساعة شهريا. تم تحديد نسبة/عدد عقود العاملين بنظام العمل المرن لكل شركة في البوابة الالكترونية. يمكن الغاء عقد العمل بواسطة صاحب العمل على ان يتم تسجيل الساعات المنجزة للعامل بنظام العمل المرن. يجوز تعديل أوقات العمل باتفاق الطرفين. لا يمكن تحويل العامل بدوام كامل الى عامل بنظام العمل المرن. أي قطاع يخضع للتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سيتم قبوله في نظام العمل المرن. جميع الفئات العمرية التي يمكن لها العمل وفق نظام العمل السعودي. جميع المهن والقطاعات مستهدفة بهذا النظام، وعدد العقود المتاحة للمنشأة هو 20% من عدد السعوديين لديها باستثناء قطاع الترفيه والسياحة 100% من عدد الموظفين السعوديين.
نظام "العمل المرن" مبادرة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والذي يمكن الباحث السعودي عن العمل وصاحب العمل من التعاقد بمرونة حيث يكون الأجر فيه على أساس الساعة (أقل وحدة للأجور) دون الالتزام بأي منافع أخرى حيث لا يوجد (إجازات مدفوعة الأجر، مكافأة نهاية الخدمة، ولا ينطبق عليه نظام العمل الإضافي). ماذا يعني "العمل المرن"؟ العمل الذي يؤديه عامل غير متفرع لدى صاحب عمل أو أكثر ويكون احتساب الأجر على أساس الساعة، بشرط أن تقل ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة. أهداف المبادرة: خلق مزيد من الفرص الوظيفية لأبناء وبنات الوطن. دعم التوطين وخفض نسب البطالة. تلبية احتياجات القطاع الخاص من الكوادر الوطنية. لماذا برنامج العمل المرن: دمج الباحثين عن عمل في سوق العمل. تمكين القوى العاملة. تمكين المرأة من العمل والاستفادة من الفرص المتاحة لها. زيادة انتاجية القطاع الخاص بتوفير عقود أكثر ملائمة للحاجة الإنتاجية. تلبية احتياجات القطاع الخاص الطارئة والموسمية من الكوادر الوطنية. توطين الوظائف وتقليل نسب البطالة. المستفيدون: الباحثين عن عمل. منشآت القطاع الخاص بمختلف أحجامها.
هناك قائمة طويلة من الفوائد المرصودة للعمل المرن لكل من الموظف وصاحب العمل: تحسين الرضا الوظيفي والتوازن بين العمل والحياة. تقليل تغيب الموظف. التزام أكبر. انخفاض معدل الدوران. ماذا لو كانت شركتي لا تقدم العمل المرن؟ علاوة على كل ما قيل ، هناك شيء آخر يجب مراعاته: تحول كبير في عقلية جيل الألفية. هذا الجيل والأجيال القادمة يقودون أساليب حياة متنقلة وفردية ولديهم مواقف جديدة تجاه الوظائف. إن التمتع بالمرونة للعمل أينما تريد هو أحد الأسباب التي تجعل بعض أفضل المواهب يختارون العمل في الشركات الناشئة على الأجر المناسب في الشركات. تظهر الأبحاث أنه بعد الراتب ، تعد المرونة ثاني أهم شيء يبحث عنه الأشخاص في الوظيفة. يمكن للمديرين استخدام جداول زمنية مرنة كأدوات لتعزيز موقف العمل الإيجابي والإنتاجية ، وتعزيز الرضا الوظيفي ، وتطوير المهارات الإدارية والقيادية. سيؤدي ذلك إلى تعزيز كل من التوظيف والاحتفاظ بالموظفين المحتملين. لا تتخلف عن الركب! ماذا علي أن أفعل بعد ذلك؟ يوجد الآن العديد من ترتيبات العمل المرنة المتاحة للتعامل مع المتطلبات الجديدة ، سواء كان ذلك من خلال العمل عن بعد أو مشاركة الوظائف أو المرونة أو أي شيء مبتكر بينهما.
كما لا يحتسب في نطاقات إذا أكمل العامل أقل من 168 ساعة في منشأة واحدة أو أكثر من منشأة لعدم اكتمال النصاب المطلوب، ويتم الاحتفاظ بالرصيد، وإذا أكمل المشترك 168 ساعة في عدة منشآت بنفس الشهر تحتسب للمنشأة الأولى فقط لغرض نطاقات، وبقية الساعات تبقى كرصيد، أما إذا أكمل عدد الساعات المطلوبة لمنشأة واحدة فيتم احتساب ثلث لمدة 4 أسابيع. إذا أكمل العامل أقل من 168 ساعة في منشأة واحدة أو أكثر من منشأة فلا تتم الفوترة للمنشأة، أما إذا أكمل العامل أكثر من 168 ساعة في منشأة واحدة فيتم إرسال فاتورة للمنشأة بداية الشهر الميلادي متضمنة خدمة شهر (168 ساعة + الساعات المتخطية للنصاب) وإذا أكمل العامل أكثر من 168 ساعة في أكثر من منشأة فترسل الفاتورة للمنشآتأة بداية الشهر الميلادي متضمنة خدمة شهر (168 ساعةساعات العمل + الساعات المتخطية للنصاب) إذا عمل لدى كل منشأة ما لا يقل عن 60 ساعة عمل.
ومن ميزات هذا التغيير في ساعات العمل تجنب ساعات الذروة في المرور داخل منطقة جغرافية معينة. تساعد ساعات العمل المرنة كذلك الوالدين: فيعمل أحدهما من الساعة 10 صباحًا إلى 6 مساءً، ويتولى مسؤولية الأطفال قبل ذهابهم إلى المدرسة/الحضانة، في حين يعمل الآخر من الساعة 7 صباحًا إلى الساعة 3 مساءً، ويتولى مسؤولية الأطفال بعد المدرسة/الحضانة. ويمنح ذلك الوقت للوالدين لتوصيل أبنائهم. [6] يفيد كذلك نظام ساعات العمل المرنة الموظفين الذين يرغبون في استكمال دراستهم. ويُعَد هذا النظام أحد الموضوعات التي تُطرَح دومًا في مناقشات التوازن بين العمل والحياة في العديد من الشركات. في أستراليا [ عدل] يُشار عادةً لنظام الساعات المرنة في أستراليا بساعات العمل الإضافية المتراكمة التي يمكن للموظف استبدالها بمدة مساوية من الإجازة. (على سبيل المثال: تعمل كريستين من الساعة السابعة صباحًا حتى الساعة الثالثة مساءً من الاثنين إلى الجمعة. وعلى مدار الشهر الماضي، عملت كريستين 8 ساعات إضافية، ما يعني أنه من حقها الحصول على يوم إجازة مدفوع الأجر). وإذا جمع الموظف عددًا كبيرًا من الساعات المرنة، سيُطلب منه «التوقف عن اتباع نظام الساعات المرنة»، لأنه بذلك يسيء استخدامها.
انظر أيضًا [ عدل] ساعات عمل إضافية التوازن بين العمل والحياة المراجع [ عدل] وصلات خارجية [ عدل] Advisory Conciliation and Arbitration Service (2006) 'Flexible working hours' The Value of Flexitime Reconciling labour flexibility with social cohesion — Facing the challenge بوابة الاقتصاد