تطرح شركة حمد وأحمد المزيني العقارية مخطط قادسية المزيني للبيع في مزاد علني في 26 تشرين الأول (نوفمبر) الجاري، ويقع المخطط شرق طريق الشيخ جابر الصباح في العاصمة الرياض. #2# وقال المهندس حمد بن محمد المزيني الرئيس التنفيذي لشركة المزيني العقارية إن المخطط الذي يضم كامل الخدمات والمرافق تتوزع الأراضي المكونة له بين سكنية خصصت للفلل وتبدأ من 500 متر مربع وتبلغ 501 قطعة، وسكنية خصصت للعمائر السكنية وعددها 108 قطع، وأخرى خصصت للسكني والتجاري (شقق مفروشة) وعددها 38 قطعة، وكذلك قطع كبيرة تجارية تناسب احتياجات قطاع التجزئة والمولات بعدد ستة قطع، ليكون إجمالي مكونات مخطط قادسية المزيني 653 قطعة سكنية وتجارية. وأضاف أن توقيت الطرح في المزاد العلني يأتي بعد دراستنا لاحتياجات السوق الحالية إلى المنطقة ذاتها، والتي تتطلب توفير منتجات سكنية مكتملة الخدمات لتطوير منشآت سكنية وتجارية، خاصة أن تخطيط الموقع يتميز بإعطاء مزايا نسبية للتطوير الإسكاني، من خلال تصميم الشوارع التي تراعي الحركة المرورية، وخدمة السكان، إضافة إلى تنظيم البلكات السكنية بطريقة تتيح للمطورين تشييد أنواع مختلفة من المساكن، كما أن منطقة شرق الرياض بحاجة إلى بلكات سكنية تكون جاهزة لتشييد المساكن من قبل المطورين.
أعلنت شركة المزيني العقارية عن موعد الحجوزات والبيع في مشروع "الرياض قروڤ"، الواقع شرق مدينة الرياض (شمال طريق الدمام) والذي يوفر 4907 منتجات سكنية ما بين أراضٍ مطورة ووحدات سكنية، على مساحة تتجاوز ثلاثة ملايين ونصف متر مربع، ضمن برنامج البيع على الخارطة. وأكد الرئيس التنفيذي لشركة المزيني العقارية المهندس وسام الدمياطي أن الحجز في المرحلة الأولى سيكون متاحاً لمنتجات الأراضي، وذلك عبر مركز المبيعات داخل المشروع اعتباراً من اليوم الأحد، حيث يأتي انطلاق الحجوزات بعد اكتمال كافة الإجراءات، وإنهاء كافة الترتيبات تمهيداً لاستقبال العملاء. وأشار المهندس الدمياطي إلى أن "الرياض قروڤ" صُمم ليكون مشروعاً نموذجياً يراعي معايير جودة الحياة بالإضافة إلى تضمينه البنى التحتية التي تشتمل على أعمال الكهرباء والمياه والصرف الصحي وتصريف السيول والسفلتة والأرصفة والتشجير والإنارة وأنظمة الري والألياف البصرية، وذلك حسب مخططات البنية التحتية المعتمدة من الجهات ذات العلاقة، حيث أُعلن سابقاً عن توقيع اتفاقية تطوير المخطط بمبلغ يتجاوز 300 مليون ريال، وقد حقق المشروع نسبة إنجاز عالية. فيلا في مخطط الخنيني شرق الرياض | عقار ستي. ويتميز مشروع "الرياض قروڤ" بموقعه المميز شرق مدينة الرياض، حيث يقع على طريق الدمام بجوار مشروع "مدينة المستقبل" الذي تطوره شركة المزيني العقارية حالياً، والذي حقق نسباً عالية في المبيعات وكذلك في نسب الإنجاز، بالإضافة إلى قربه من مدينة الملك عبدالله للقيادات الأمنية وكلية الغد الدولية للعلوم الطبية.
المصدر: الرياض السعودية
وأشار المزيني إلى أن المخطط من المشاريع النادرة التي تطرح في موقع مميز، يواكب توجهات العاصمة الجديدة، ومنها تحويل طريق الشيخ جابر إلى محور مهم من محاور الربط (الدائري الثاني الشرقي)، ووقوعه على مسار النقل العام لقطار الرياض الجديد، والأهم وقع أحد محطات النقل للقطار على جانب المخطط.. مخطط المزيني شرق الرياض الدوليّ للمؤتمرات والمعارض. ويدرك الجميع أهمية وجود محطات القطار قرب مواقع التجمعات السكنية والتجارية، سواء في نقل الركاب، أو في حفز النشاط التجاري قربها. وجدد المزيني الدعوة إلى المستثمرين في المشروع إلى الاستفادة من فرص الشراء والتملك، من خلال الحضور المباشر لموقع المزاد الذي سوف يقام في صالة قصر العرب، المجاورة للمخطط الذي يتوسط عدداً من الطرق المهمة شرق الرياض، حيث يقع شرق طريق الشيخ جابر الصباح، ويحاذي امتداد طريق الامام عبدالله بن سعود (مخرج 9)، وشمال استاد الملك فهد الدولي، في حين يتوسط المشروع حديقة كبرى، إضافة إلى عدد من المدارس والمساجد. وأوضح المزيني أن تنوع الشوارع الواقعة حول المخطط وداخله، سيخلق فرصا استثمارية متنوعة، بين الفلل السكنية على 15 و 20، والشقق المفروشة على طرق 40، والتجاري والمولات على طريق الشيخ جابر الصباح، وجميعها تقع ضمن منطقة مساحتها 988 ألف متر مربع (خام) و588 ألف متر مربع، كإجمالي مساحة المخطط بعد تطويره.
وأضاف المزيني أن المخطط الذي يضم كامل الخدمات والمرافق تتوزع الأراضي المكونة له بين سكنية خصصت للفلل وتبدأ من 500 متر مربع وتبلغ 501 قطعة، وسكنية خصصت للعمائر السكنية وعددها 108 قطع، وأخرى خصصت للسكني والتجاري (شقق مفروشة) وعددها 38، وكذلك قطع كبيرة تجارية تناسب احتياجات قطاع التجزئة والمولات بعدد6، ليكون إجمالي مكونات مخطط قادسية المزيني 653 قطعة سكنية وتجارية. ولفتت المزيني إلى أن المخطط من المشاريع النادرة التي تطرح في موقع مميز، يواكب توجهات العاصمة الجديدة، ومنها تحويل طريق الشيخ جابر إلى محور مهم من محاور الربط (الدائري الثاني الشرقي)، ووقوعه على مسار النقل العام لقطار الرياض الجديد، والأهم وقع أحد محطات النقل للقطار على جانب المخطط.. ويدرك الجميع أهمية وجود محطات القطار قرب مواقع التجمعات السكنية والتجارية، سواء في نقل الركاب، أو في حفز النشاط التجاري قربها. مخطط المزيني شرق الرياضية. ودعا المزيني المستثمرين في المشروع إلى الاستفادة من فرص الشراء والتملك، من خلال الحضور المباشر لموقع المزاد الذي سوف يقام في صالة قصر العرب، المجاورة للمخطط الذي يتوسط عدداً من الطرق المهمة شرق الرياض، حيث يقع شرق طريق الشيخ جابر الصباح، ويحاذي امتداد طريق الامام عبدالله بن سعود(مخرج 9)، وشمال استاد الملك فهد الدولي، في حين يتوسط المشروع حديقة كبرى، إضافة إلى عدد من المدارس والمساجد.
تقديم المكافآت للعاملين في القطاعات العاملة داخل المملكة. تحفيز الموظفين على العمل بجدية. نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1442 هـ بالسعودية بعد إعلان مجلس الشورى - ثقفني. تحفيز الانضباط لتعديل سلوكهم في العمل. تعديل العديد من اللوائح وزارة الموارد البشرية. تعديلات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443 قام مجلس الشُورى بالموافقة على التعديلات التـي أجرتها الحكـومة على الـمواد (الأولى، والخامسة عشرة، والسابعة عشرة، والعشرين) من مشروع نظام الانضّباط الوظيفي، بينما تمسك بقراره بشأن التعديلات الواردة على المواد (العاشرة، الحادية عشرة، والثانية عشرة) من مشروع نظام الانضّباط الوظيفيّ رقم (35/6) وتاريخ 17/4/1442هـ. عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443 ينُص النظام على توحيد العقوبات على الموظفين الذين تقع منهم المخالفات المختلفة أيًّا كانت مراتبهم الوظيفية، كما يمنح النظام الوزير المختص كافة الخيارات بشأن تحديد العقوبة المناسبة، وذلك لحماية النظام العام وضمان سير العملل بانتظام، وتفادي أي خلل بشأن الأدوات التنظيمية الحالية، مع التزامه بقواعد السلوك الوظيفي والأخلاقيات العامة للوظيفة. اقرأ أيضًا: ما هو نظام التكاليف القضائية الذي وافق عليه مجلس الشورى دور مجلس الشورى السعودي مجلس الشورى في السعودية يماثل البرلمان في الدول الأخرى أو مجلس العموم، حيث أنه له دورًا رياديًا في المملكة العربية السعودية، ومن أبرز ما يقوم به ما يلي: [1] إصدار القوانين العامة التي تساهم في تنظيم وتطوير المجتمع السعوديّ.
مشروع نظام الانضباط الوظيفي نظام الانضباط الوظيفي 1443، هو عبارة عن تنظيم للعمل في المملكة العربية السعودية، باستخدام مجموعة من الشروط والقوانين، من خلال لائحة نظام الانضباط الوظيفي، وذلك بهدف تسيير العمل، في القطاعين الحكومي والخاص، حيث يتلاءم هذا النظام مع رؤية المملكة 2030، وكذلك يساعد رؤوس العمل على ضبط مسيرة العاملين، وضمان التزام الموظفين ببنود العمل، ويدعم ولاء الموظف لعمله ويحسن من أداء العاملين ويطور من مهاراتهم، من أجل تحسين جودة الخدمات المقدمة للمستفيدين من المؤسسة بوجه عام، وذلك من خلال تأسيس مركز قياس أداء الأجهزة العامة في السعودية. ويتم العمل بنظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443، في السعودية وتطبيقه على كافة الموظفين، باستثناء من يعملون داخل مؤسسات لها قواعدها الخاصة وشروطها الإلزامية. معايير جديدة لتقييم ومعاقبة الموظفين.. ماذا نعرف عن نظام الانضباط الوظيفي؟. وجدير بالذكر، أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قد أطلقت عددًا من الأنظمة واللوائح المنظمة للعمل داخل المملكة العربية السعودية مثل؛ نظام الأحوال الشخصية الجديد ، وكذلك تسجيل موظف العمل المرن في التأمينات ، وغيرها العديد من الخدمات. مواد نظام الانضباط الوظيفي لا يجوز إيقاع أية عقوبة على الموظف سوى عقب التحقيق معه، فيما تم نسبه إليه من مخالفه.
قيام مؤسّسة التأمينات الاجتماعيّة بتطوير قاعدة بيانات نوعيّة مع الحرص على ربط جميع الجهات الحكوميّة مع هذه القاعدة. الموافقة على مشروع نظام الانضباط الوظيفيّ في المملكة العربيّة السعوديّة بالصّيغة المرفقة دون الإعلان عن هذه الصّيغة حتّى الآن. وافق مجلس الشّورى السعوديّ على نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1442 في جلسته العاديّة السادسة لهذا العام، كما قام المجلس بمناقشة العديد من البنود والقرارات الأخرى في هذه الجلسة أيضًا، ومنها: مناقشة وجهة نظر اللّجنة الماليّة في شأن ملحوظات الأعضاء وآرائهم في التّقرير السنوي للمؤسّسة العامّة للتّأمينات الاجتماعية في المملكة العربيّة السّعوديّة للعام المالي 1440/1441هـ.
ما هو الانضباط الوظيفي الانضباط الوظيفي الجديد هو نظام يهدف حماية النظام العام وضمان سير المرفق العام بانتظام ، كما يتم وضع مواد في نظام الانضباط الوظيفي من أجل سير العمل الخاص والحكومي داخل السعودية بطريقة منتظمة يشمل حسن أداء الموظف، وجاء ذلك ليلائم عمليات التطوير الشاملة التي تشهدها المملكة في كافة المجالات، كما يدعم قيم الولاء والجودة واحترام حقوق الآخرين، مما سيؤدي إلى تنشئة بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع، وتفادي أي وضع صعب يمنع سير العمل وتطوير الجودة، كما يتضمن نظام الانضباط الوظيفي إنشاء مركز لقياس أداء الأجهزة العامة. نظام الانضباط الوظيفي الجديد يهدف نظام الانضباط الوظيفي الجديد إلى تحسين أداء القطاع العامّ في المملكة العربية السعودية، وافق مجلس الوزراء بموافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود رئيس مجلس الوزراء في جلسته عبر الاتصال المرئي المنعقدة في يوم الثلاثاء الموافق لتاريخ 07/09/2021، على نظام الانضباط الوظيفي الجديد لعام 1443 والذي يتكون من 25 مادة بهدف تطوير قطاع العمل في المؤسسات العامة والخاصة داخل المملكة وموظفيها، ويشتمل نظام الانضباط الوظيفي الجديد على ما يلي: الانضباط والالتزام في العمل.
وإذا تعدد المتهمون فإن انقطاع المدة تجاه أحدهم يترتب عليه انقطاعها تجاه الآخرين. ٢٠ المادة الحادية والعشرون مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة الأخرى، تمحی الجزاءات التأديبية الموقعة على الموظف بعد مضي سنتين من تاريخ صدورها، ما لم يصدر في حقه جزاء آخر خلال تلك المدة. وفي هذه الحالة تحسب المدة من تاريخ صدور قرار الجزاء الأخير. ٢١ المادة الثانية والعشرون يجوز للوزير -بقرار مكتوب- تفويض من يراه من منسوبي الجهة، ببعض صلاحياته المقررة في النظام، عدا إيقاع جزاء الفصل. ٢٢ المادة الثالثة والعشرون تعد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية -بالتنسيق مع الهيئة وديوان المظالم- اللائحة، وتصدر بقرار من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال (تسعين) يوماً من تاريخ نشر النظام، ويعمل بها عند نفاذ النظام. ٢٣ المادة الرابعة والعشرون يلغي النظام المواد من (31) إلى (46) والمادة (48)، من نظام تأديب الموظفين، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/7) وتاريخ 1391/2/1هـ، وكل ما يتعارض معه من أحكام. ٢٤ المادة الخامسة والعشرون يعمل بالنظام بعد (مائة وثمانين) يوماً من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية. ٢٥ إعلان
كان الانضباط الوظيفي في زمن مضى يرتبط بالذهن بمسألة التقيد بساعات العمل أو ما يسمى الالتزام بالحضور والانصراف. بدأ يتغير هذا المفهوم تدريجيا ليحقق المفهوم الشامل للانضباط الوظيفي. من هنا جاء مشروع الانضباط الوظيفي الذي وافق علية مجلس الشورى مؤخرا بهدف – كما جاء في الخبر - حماية النظام العام وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف وإيجاد جزاءات تضمن قيامه بواجباته بكفاءة وفاعلية والتزامه بقواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة. نلاحظ من الأهداف السابقة التركيز على السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة والكفاءة والفاعلية. هذا المشروع استند على حيثيات أشير إليها في الخبر وهي: وجود خلل في الأدوات التنظيمية الحالية. اختلاف المرحلة التي صدر خلالها نظام تأديب الموظفين. تحديث الأنظمة واللوائح الحاكمة لأوضاع موظفي القطاع العام. توحيد النظام للعقوبات على الموظفين أيا كانت مراتبهم بما يمنح الوزير المختص خيارات أكثر في تحديد العقوبات المناسبة. لاشك أن هذا النظام يواكب التطوير الإداري الشامل في المملكة. هذا التطوير يعمل على تعزيز المفهوم الشامل للانضباط الوظيفي متمثلا في الجدية والانتماء والولاء والأخلاق وجودة الأداء، واحترام حقوق الآخرين، والالتزام باللوائح والقوانين (الرقابة الذاتية).
يقوم المجلس بمناقشة الاتفاقيات والمعاهدات ويقوم أيضاً بأي التزامات تقوم بها المملكة مع جميع الدول الأخرى المختلفة. يقوم مجلس الشورى بمناقشة ميزانية الدولة. يعمل أيضاً على مناقشة الخطة العامة للمملكة. يصدر مجلس الشورى اللوائح والقوانين داخل المملكة العربية السعودية. يقوم المجلس بتقديم التقارير اللازمة بخصوص التفاصيل التي تتعلق بنظام الانضباط الوظيفي داخل المملكة العربية السعودية. يدرس مجلس الشورى التقارير السنوية التي تقوم الجهات التنفيذية في المملكة بإطلاقها. رابط معرفة القرارات الجديدة في مجلس الشورى يمكن لأي مواطن موجود في المملكة العربية السعودية أن يقوم بالاستعلام عن القرارات الجديدة خاصة نظام الانضباط الوظيفي الجديد. حيث أنه من الممكن أن يتم العبور إلى صفحة مجلس الشورى. كما يمكن أن يتم التعرف على كافة التوصيات والتعليمات التي يجب على الموظفين العمل عليها. على أن يتم ذلك من خلال القيام بالدخول من هنا. إلى هنا نكون قد وصلنا لنهاية مقالنا عن نظام الانضباط الوظيفي الجديد وكل ما يتعلق بهذا النظام ونتمنى أن ينال مقالنا على إعجابكم وإلى اللقاء في مقال جديد من خلال مجلة أنوثتك.