1. 943 km مركز صحي القرين 8435, مناطق زراعية الهفوف والمبرز, الهفوف والمبرز 3. 129 km General clinic Nuzha Al Mubarraz 3. 131 km مركز الرعاية الصحية الأولية النزهة Al Amir Mishal Road, Al Hofuf 3. 135 km المركز الصحي بالنزهة Al Mubarraz 3. 142 km مركز صحي النزھة Al Amir Mishal Road, Al Hofuf 3. 154 km مركز الطبي العام مركز الصحي النزهة Al Mubarraz 3. 314 km Dispensary Lazurde 9734, الهفوف والمبرز, Al Hufuf and Al Mubarraz 3. 333 km مستوصف المواساة -المبرز Al Mubarraz 3. 337 km New Mouwasat Medical Complex Al Mubarraz 3. 368 km مجمع لازوردي الطبي Al Nuzha، الهفوف 3. 973 km مركز صحي اسكان الكلابية 8780, 3191, 36348, Al Hufuf and Al Mubarraz 4. 107 km مستوصف الأسرة لطب الأسنان شارع الشقيق, Al Mubarraz 4. 485 km مركز صحي الشقیق Unnamed Road, 36322, Al Hufuf and Al Mubarraz 6. 136 km ادارة الحسابات مستشفى الموسى الهفوف والمبرز 6. 215 km Almoosa Specialist Hospital Dhahran Road, Al Mubarraz 6. 651 km مركز صحي العيوني 3769, 6334, 36342, Al Hufuf and Al Mubarraz 7. 006 km مركز صحي المقدام 7102, 5785, 36348, Al Hufuf and Al Mubarraz 7.
0 800 وصلة دائمة لهذا المحتوى:
وهذا يقدم دليلا حول الشك في مصداقية القول بعدم ملاءمة مخرجات التعليم مع متطلبات السوق. فالسوق في الحقيقة هي التي لا تريد المواءمة، بل تستقطب غير المؤهلين. توطين مهنة المحاسبة. وما يؤكد هذه النتيجة اتجاه وزارة الموارد البشرية عند توطين المهن إلى طلب إثبات الانضمام إلى إحدى الهيئات المهنية قبل احتساب الموظف السعودي ضمن السعودة. وسأكون شديد الحذر في التعبير هنا، حيث لم أجد النص النظامي الذي يعينني على توضيح قرار الوزارة، لكن استقراء الحالات التي عرضت علي تبين هذا. لذلك، فإن طلب الوزارة التحقق من المؤهل من خلال العضوية المهنية قبل الاعتراف بنسب السعودة، دليل قاطع على أن الأسواق هي التي تتلاعب ولا تريد المواءمة مع مخرجات التعليم العالي. وإذا كان هذا واضحا بشكل جلي، فإن ما يدعو إلى الدهشة أن الوزارة نفسها غير قادرة على المواءمة مع مخرجات التعليم، والدليل عندي ما تفعله الوزارة الآن بشأن مخرجات كليات الأعمال، التي يتضح أن الوزارة تتعامل مع المنشأة وليس مع التخصص والمهنة نفسها. فمن خلال استقراء حالة توطين مهنة المحاسبة مثلا، فإن كل من يعمل في تخصصات المحاسبة يطلب منه أن يثبت عضويته في هيئة المحاسبة والمراجعة، وهذا لا معنى له إلا أن الوزارة لم تراع معنى بكالوريوس المحاسبة الذي يحصل عليه الطلاب في الجامعات.
صدر قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، خلال الأيام القليلة الماضية، معنونا بـ: "توطين المهن المحاسبية"، وهذا القرار تضمن بعض التنظيمات والإجراءات لتعريف التوطين في المهن المحاسبية، ونسب التطبيق، وتضمن دليلا إجرائيا لهذا القرار. القرار في مجمله جيد ويصب في مصلحة مهنة المحاسبة، التي تفتقد التنظيمين المهني والعلمي في المملكة. وهنا أود الإشارة إلى المقال الذي نشرته صحيفة «الاقتصادية» بتاريخ 17 نيسان (أبريل) 2019 بعنوان: "مهنة المحاسبة بين التعليم والتوطين"، والمقال المنشور بتاريخ الخامس من شباط (فبراير) 2020 بالصحيفة ذاتها بعنوان: "مهنة المحاسبة.. مهنة المحاسبة.. توطين وتمكين. التعليم والمهنة وحاجة السوق". وسيتم التطرق لبعض أهم النقاط في المقالين. كما سيتم تحليل صيغة القرار ودليله الإجرائي لبيان واقع المهنة وتطلعات المنتمين إليها. تضمن القرار توطين ما نسبته 30 في المائة من العاملين في المهن المحاسبية في الشركات أو المؤسسات اعتبارا من 1 / 11 / 1442هـ، في المنشآت التي يعمل بها خمسة محاسبين وأكثر. كما أوردت مقدمة الدليل الإجرائي: "وقد راعى القرار، ظروف سوق العمل في المهن والأنشطة المحاسبية، وكذلك راعى أعداد الباحثين عن عمل من خريجي التخصصات المحاسبية حاليا، وأخذ في الحسبان الدارسين حاليا في التخصصات ذات العلاقة بالمهن المحاسبية الذين سينضمون إلى سوق العمل خلال السنوات القليلة المقبلة، وكذلك واقع القطاع الخاص، وقدرته على استيعاب الكوادر البشرية الوطنية في التخصصات المهنية".
فهذا التخصص لا يخدم فقط مهنة المحاسب القانوني، التي تشرف عليها هيئة المحاسبة والمراجعة، بل يخدم تخصصات أخرى عديدة، من مثل تخصص المراجعة الداخلية، وتخصص المحاسب الإداري، وتخصص الضرائب والمراجع الحكومي، وتخصصات المحاسبة الحكومية، وغيرها مما لا علاقة لهيئة المحاسبة والمراجعة به. وسبق أن أوضحت هذا في لقاء مطول مع وكيل الوزارة. ورغم تفهمه الوضع، لكن لم يحدث أي تغيير في المسار، وبقي إثبات العضوية محصورا في هيئة المحاسبة والمراجعة. السعودية تقرر توطين المهن المحاسبية بالقطاع الخاص. ونتيجة هذا الوضع، فمن المدهش حقا أن تطلب مؤسسة مهنية مختصة بإدارة المخاطر أن يقوم موظف لديها مختص بإدارة المخاطر حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال بالتسجيل كعضو في هيئة المحاسبة والمراجعة، بينما لا علاقة له بها ولا علاقة لها به. إن هذا يجعلنا نتساءل بشدة عن معنى المواءمة بين مخرجات التعليم وسوق العمل، ومن فعلا يحدد ذلك؟ وما القاعدة؟ وإذا كانت مهنة مثل المراجعة الداخلية تنص جميع مواثيقها على أنه يجوز لكل حاصل على درجة البكالوريوس، وفي أي تخصص كان، أن ينضم لهذه المهنة. وإذا كانت المملكة قد اعترفت بهذه المهنة وخصوصيتها واستقلالها عن مهنة المحاسبة، فخصصت لها جمعية مهنية مستقلة بمجلس إدارة مستقل يرأسه رئيس الديوان العام للمحاسبة، ولها معايير عمل مستقلة واختبارات مهنية، فلماذا تصر وزارة الموارد البشرية على أن يقوم كل مهني يعمل في هذا التخصص بالتسجيل كعضو في هيئة المحاسبة والمراجعة حتى لو لم يكن حاصلا على درجة بكالوريوس المحاسبة، وتتجاهل عضويته في الجمعية السعودية للمراجعين الداخليين؟ والحال نفسه مع تخصص المحاسبة الإدارية، الذي اعترفت به المملكة من خلال الاعتراف بجمعية المحاسبين الإداريين، التي لديها عضوية خاصة، ولديها اختبارات مهنية.
وشدد عضو مجلس الشورى السعودي، على أهمية القرار وأهمية التوطين وخفض البطالة بين المتخصصين والقضاء عليها بالكلية، مشيرا إلى أن ذلك لن يتحقق إلا بتفهم القطاع الخاص والتزامه بالتوطين كاستراتيجية وطنية لا تقبل المساومة عليها. وفي هذا السياق، قال الدكتور أسامة العبيدي أستاذ القانون في معهد الإدارة العامة بالرياض والمختص في القانون التجاري والدولي، لـ«الشرق الأوسط»، إن القرار سيفيد خريجي المهن المحاسبية عبر تعزيز فرص إيجادهم لعمل في القطاع الخاص يتناسب مع تخصصهم الجامعي أو في الدبلوم. السعودية: بدء تطبيق قرار توطين المهن المحاسبية. وسيزيد هذا القرار من معدل توظيف السعوديين في القطاع الخاص بشكل عام وتقليص نسبة البطالة بين خريجي هذه التخصصات المهمة للاقتصاد الوطني. ولفت العبيدي إلى أن الرواتب التي حددتها الوزارة حسب المؤهل، ستحفز المختصين في هذه التخصصات للتوجه للقطاع الخاص وعدم انتظار وظيفة في القطاع العام، ما ينسجم مع «رؤية المملكة 2030» التي تسعى لزيادة مشاركة القطاع الخاص في التوظيف بشكل رئيسي وعدم الاعتماد على القطاع العام. ونوه إلى أن هذه المهن يشغلها بشكل رئيسي غير السعوديين لكن القرار حدد نسبة التوطين بـ30 في المائة، مبينا أن ذلك مهم لمعالجة التدرج في تحديد نسب التوطين في هذه المهن حتى لا تتأثر شركات ومؤسسات القطاع الخاص سلبا لما لهذه المهن من أهمية لتحديد أداء ومخرجات منشآت القطاع الخاص، وبالتالي انعكاس ذلك وأثره على الاقتصاد الوطني بشكل عام.
وأعتقد أن توطين المهن المحاسبية سوف يواجه بعض التحديات عند التطبيق على القطاع الخاص، والتي يمكن التغلب عليها من خلال التكاتف والتعاون بين القطاعين العام والخاص والجهات ذات العلاقة، حيث يتمثل أبرزها في عدم جاهزية عدد كبير من المحاسبين السعوديين، خاصة في مجال التخصصات الضريبية، والتكاليف، ولكن يمكن معالجة ذلك من خلال إعداد وتصميم برامج تأهيلية وتدريبية عملية مكثفة، تُمكّن من رفع مهارات وقدرات خريجي المحاسبة، سواء أكانوا من حملة الشهادات الجامعية، أو الدبلوم حتى تتوافق المخرجات مع متطلبات سوق العمل. بجانب ذلك، ونظرا لما تشهده جميع القطاعات والتخصصات من الاعتماد على التقنية والعمل عن بعد باستخدام عدة وسائل للتقنية. فلا بد من الحرص على إلحاق المحاسبين الجدد بورش عمل ودورات تدريبية، خاصة تلك التي تعقدها هيئات مهنية وجهات إقليمية ودولية، بغرض التعرف على كل ما يستجد من تقنيات، وممارسات مهنية حديثة في مجال المحاسبة، والتي تتماشى مع التطورات التقنية السريعة التي تحدث في مجال أنظمة المعلومات المحاسبية حول العالم. هناك مكاسب عديدة سوف يحققها توطين مهن المحاسبة، منها خلق فرص وظيفية جديدة للكوادر الوطنية، ما سوف يساهم في تقليص معدلات البطالة -بإذن الله- بين المهنيين من حملة الشهادات الجامعية والدبلوم، إلى جانب بث الثقة في أبناء وبنات الوطن الذين يحملون طموحات كبيرة لبناء مستقبلهم المهني.
ويسعى النظام لزيادة الثقة والشفافية في القوائم المالية وحماية المستثمرين ومستخدمي القوائم المالية وزيادة ممارسي مهنة المحاسبة والمراجعة وتأسيس شركاتهم المهنية. ونشرت الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين أبرز تعديلات نظام مهنة المحاسبة والمراجعة الجديد، مبينة أن النظام القديم كان يسمى نظام المحاسبين القانونيين، والنظام الحالي بمسمى مهنة المحاسبة والمراجعة، فيما كان النظام في السابق يشترط تخصص المحاسبة للحصول على ترخيص مزاولة مهنة المحاسب القانوني، والحالي شهادة جامعية أو مؤهل أعلى في تخصص المحاسبة أو أي تخصص ذي علاقة بالمهنة. وذكرت الهيئة أن النظام السابق يشترط التفرغ لمزاولة مهنة المحاسب القانوني، والنظام الحالي يجيز لغير المتفرغ مع تحديد حد أقصى لمزاولة مهنة المحاسب القانوني. وأكدت أن النظام السابق يشترط خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات لاستخراج ترخيص مزاولة مهنة المحاسب القانوني، والنظام الجديد يكتفي بخبرة سنة واحدة لاستخراج مهنة المحاسب القانوني.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ