إذا قام المتقاعد بتقديم بيانات خاطئة عنه أو عن أسرته. وإذا تأخر المتقاعد عن تحديث البيانات الخاصة به حين تطلبها الوزارة، وذلك لمدة تزيد عن 30 يوماً. إذا لم يلتزم المستفيد بشروط التأهيل إذا كان قابلاً لذلك. إذا ثبت أن المستفيد لا يقوم بالبحث عن العمل وذلك إذا كان قادراً عليه. وإذا ثبت أنّه مقيم بشكل دائم في أحد مراكز الإيواء أو العلاج. إذا تنازل المتقاعد عن المعاش الخاص به. إذا توفى المستحق أو المتقاعد. الفئات المستهدفة من الضمان الاجتماعي بخلاف العسكريين المتقاعدين جاء في اللائحة التنفيذية لنظام الضمان الاجتماعي أنّ المستحقين للمعاش هم الفئات التالية: البالغون سن الشيخوخة سواء كانوا رجالاً أو نساءً. العاجزون عن العمل، سواء عجزاً دائماً أو مؤقتاً. الأسر التي تفتقد العائل، مثل المطلقة وأبنائها، والأرملة مع وأولادها، والأسر المهجورة والمعلقة، وأسرة الغائب والمفقود، وأيضاً أسرة مدمن المخدرات. النساء بلا عائل، كالمطلقة والأرملة والمهجورة والمعلقة، وزوجة الغائب والمفقود، وأيضاً زوجة مدمن المخدرات. شروط الضمان الاجتماعي للمتقاعدين العسكريين 1443 - المرساة. الأطفال الأيتام. طرق التواصل مع الضمان الاجتماعي توفر وزارة الموارد البشرية عدة طرق للتواصل معها بشأن الضمان الاجتماعي، وذلك لجميع المواطنين في المملكة، وفيما يلي طرق التواصل: الذهاب إلى فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في الرياض بحي المغرزات طريق الإمام سعود الفرعي، مع مراعاة أن يكون ذلك في ساعات العمل الرسمية، وهي من الأحد إلى الخميس من 8 صباحاً حتى 2:20 عصراً.
من الصفحة الرئيسية اضغط على خيار (إنشاء حساب جديد). ثم أدخل البيانات الشخصية المطلوبة للتسجيل. قم بتعيين كلمة مرور لحساب المستخدم. تحقق من صحة البيانات المدخلة عبر الرسالة النصية المرسلة إلى رقم هاتفك المحمول المسجل في تفاصيل الاتصال أثناء عملية التسجيل. أدخل رمز التحقق من الإرسال. ثم اضغط على زر (تأكيد عملية التسجيل). ثم قم بتسجيل الدخول إلى حساب المستخدم عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور للحساب. ابدأ في ملء البيانات الشخصية للمستخدم عن طريق إدخال تفاصيل السكن – تفاصيل الحساب المصرفي. ثم اضغط على زر (حفظ البيانات). من الصفحة الرئيسية اضغط على علامة التبويب (الخدمات الإلكترونية). شروط الضمان الاجتماعي للمتقاعدين العسكريين 1443. بما في ذلك اختيار الخدمة (تأمين التقاعد). ثم اضغط على (قدم الآن). ثم اضغط على (أدخل الخدمة). وابدأ بإدخال التفاصيل الخاصة بالتطبيق للاستفادة من معاش الضمان الاجتماعي. تم استكمال ادخال بيانات الدخل المالي للمستفيد. ثم قم بتحميل المستندات المطلوبة إلى الموقع بالتنسيق المحدد. قم بتأكيد صحة البيانات، ثم انقر فوق الزر (إرسال الطلب). بهذه الطريقة تم تسجيلك بنجاح في معاش الضمان الاجتماعي للجنود المتقاعدين في المملكة العربية السعودية، يجب عليك الاحتفاظ برقم الطلب حتى تتمكن من الاستعلام عن نتائجه لاحقًا.
الحد الأقصى لمعاش الضمان الاجتماعي للعسكريين المتقاعدين لأسرة مكونة من عشرة أفراد هو 7،120 ريال سعودي. الحد الأقصى لمعاش الضمان الاجتماعي للعسكريين المتقاعدين لأسرة مكونة من أحد عشر هو 7680 ريالاً سعودياً. الحد الأقصى لمعاش الضمان الاجتماعي للعسكريين المتقاعدين لأسرة مكونة من اثني عشر ريالاً سعودياً 8260 ريالاً سعودياً. الحد الأقصى لمعاش الضمان الاجتماعي للعسكريين المتقاعدين لأسرة مكونة من ثلاثة عشر هو 8،820 ريال سعودي. الحد الأقصى لمعاش الضمان الاجتماعي للعسكريين المتقاعدين لأسرة من أربعة عشر هو 9400 ريال سعودي. الحد الأقصى لمعاش الضمان الاجتماعي للعسكريين المتقاعدين لأسرة خمسة عشر ألف ريال سعودي. كيف تشترك في معاش الضمان الاجتماعي؟ يمكنك التسجيل في الضمان الاجتماعي في المملكة العربية السعودية باستخدام الخدمات الإلكترونية المتاحة عبر البوابة الإلكترونية لوزارة التنمية الاجتماعية ، بعد استيفاء جميع الشروط اللازمة. شروط الضمان الاجتماعي للمتقاعدين العسكريين 1440. يتم التسجيل إلكترونيًا على النحو التالي: إقرأ أيضا: من اخترع القطار – جاوبني انتقل إلى الموقع الرسمي لإدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على الإنترنت ، ويمكنك الوصول إليه مباشرة من هذا الرابط (إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية).
الأثنين 07 نوفمبر 2016 «الجزيرة» - المحرر: تسعى الرؤية الوطنية 2030 إلى عدة مستهدفات في كافة المجالات ولكي تحقق تلك المستهدفات لابد لها من كفاءات بشرية تقود عجلة العمل الحكومي الذي سيطاله التغيير بعد إعادة هيكلة الحكومة لتصبح أكثر مرونة وإنتاجية، فكان من ضمن خطط الرؤية لتحقيق مستهدفاتها برنامج رأس المال البشري، وقد نصت الرؤية بأنه نظراً لكون العنصر البشري عاملاً أساسياً لنجاح المشروعات، سنعمل على تأسيس برنامج متخصص لدعم وتفعيل هذا العنصر المهم. وسيُعنى البرنامج بقياس كفاءة رأس المال البشري في القطاع العام وتقويمها وتحليلها، والمساندة في توفير الكوادر والدراسات والاستشارات والشراكات الاستراتيجية المتعلقة برأس المال البشري، والمساعدة في الاختيار والتطبيق لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. سير تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية في اجتماع بالرياض. ولهذا تم إطلاق «برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية»، بعد موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود وذلك انطلاقاً من حرص القيادة الرشيدة، على رفع جودة أداء وإنتاجية الموارد البشرية بالمملكة، وتطوير قدراتها الوظيفية، وإعداد وبناء القادة. وتضمنت الموافقة السامية تكليف وزارة الخدمة المدنية بإعداد معايير وآليات تنفيذ البرنامج لتحقيق تلك التوجهات والأهداف التي يتضمنها البرنامج.
الجمعة 17 مارس 2017 «الجزيرة» - سلطان المواش: قدمت وزارة الخدمة المدنية ورقة عمل بعنوان قصة نجاح برنامج الملك سلمان في تنمية الموارد البشرية بالقطاع الحكومي وتحويل وأتمتة عمليات الموارد البشرية جاء ذلك في ندوة أوراكل للقطاع الحكومي والتي عقدت يوم أمس في قاعة باريس بفندق الفور سيزون في برج المملكة في مدينة الرياض. واستعرض مدير تقنية المعلومات في برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية الأستاذ محمد المخلفي تفاصيل عمل البرنامج ابتداءً من أتمتة حلول شؤون الموظفين لتصبح في 14 وظيفة و 213 إجراء إلكترونيا، لتحقيق تحول الأعمال إلى إلكترونية وخدمة الموظف من مكتبه.
تصدّر موضوع رأس المال البشري، موضوعات اجتماع لجنة قيادة برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية التي تمت مناقشتها، صباح أمس، برئاسة نائب وزير الخدمة المدنية، عبدالله بن علي الملفي؛ وذلك في المركز الرئيسي لوزارة الخدمة المدنية بالرياض، وبحضور مديري الموارد البشرية في كل من وزارة البيئة والمياه والزراعة، والعدل، والشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد، والعمل والتنمية الاجتماعية. فيما حملت موضوعات الاجتماع الأخرى مناقشة سير تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية في مرحلته الثانية، ومن ثم سير مشروع أتمتة الأدلة الإرشادية في وزارة الخدمة المدنية، تَبِعها عرض ما تم إنجازه من برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية في وزارة البيئة والمياه والزراعة؛ بينما اختتم الاجتماع بمناقشة وضع وزارة العدل وآخر المستجدات فيما يخص الإدارة العامة للموارد البشرية. يشار إلى أن برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، يسعى إلى تحقيق عدد من الأهداف المتمثلة في رفع جودة أداء الموظف الحكومي، وإنتاجيته في العمل، وتطوير بيئة العمل، ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية، وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني.
ثالثًا: يهدف البرنامج إلى تهيئة و إعداد محتوى المفهوم الجديد للموارد البشرية في الوزارات المختلفة ، و يشمل ذلك المحتوى بعض الأدلة و الارشادات لكي يتم ممارسة الموارد البشرية الحديثة التي تشتمل على بناء الجدارات الوظيفية ، و تخطيط الموارد البشرية ، و إدارة المواهب ، و إدارة الأداء ، و الإحلال الوظيفي و غيرها من البرامج المفيدة للكوادر البشرية ، و سوف يتم و ضع 32 دليل استرشادي للعميات التشغيلية و الاستراتيجية للموارد البشرية. رابعًا: يهدف البرنامج إلى السعي و العمل على وضع منهجية قوية لإدارة المشروع و العمل على تحقيق أهدافه و ذلك من خلال وضع فترة زمنية معينة لإنهاء هذا المشروع و وضع تكاليف معينة له.
المصدر