3- لا يوجد أنظمة مستقرة في التعامل و العمل, ففي يوم تأمر بتعميم بالتعامل بحزم مع طلابك, وفي اليوم التالي تهديد بأن التعامل بحزم ستعاقب عليه ( في العادة نتجاهل مثل هذي التعاميم ونتعامل مع المجتمع وفق رغبته أو مايتناسب معه) 4- نادرا مايتم ملاحظة المجهود المبذول في العمل, ولا يوجد مميزات للتميز, لذلك المعلم المتميز والمبزوط في نفس المستوى ولهما نفس المميزات, وربما يأخذ المبزوط مميزات بالقوة من راسة و لايستطيع النظام ردعه. ============================ ضابط بشرط تكون قادر على ادارة وقتك و تحمل أي ضغوطات مفاجئة: = مميزات الضابط: 1- الراتب أعلى مع البدلات, وخلال فترة الحياة العملية يعتبر الراتب أفضل لتأمين المستقبل بشكل مبكر. 2- مسمى ضابط في أي قطاع يضيف نقاط لجذب العلاقات الأجتماعية بدون مجهود. مميزات الضابط السعودية. 3- الأجازات في الوقت الذي يناسبك ولا يرتبط بمواسم معينه, مما يمكنك التخطيط للسفر ووالرحلات بتكاليف ممتازة. 4- المجهود يقدر دائماً, ويدائما ما يرتقي المميز بسهولة عن أقرانه في العمل. 5- بيئة العمل والانظمة مستقرة ومتكررة دائما, مما يجعل موقفك ثابت في معرفة مالك وماعليك. العيوب: 1- الراتب بعد التقاعد يسقط بشكل مؤثر مالم يسبقه تخطيط مسبق.
20-06-2013, 10:21 PM عضو متواصل تاريخ التسجيل: Feb 2012 المشاركات: 74 معدل تقييم المستوى: 21 موضوع هام للنقاش الفرق بين الضابط الجامعي والضابط الغير جامعي مساء النور ياشباب.... موضوع مهم كثير و أي واحد عنده فكرة ياليت يشاركنا... مميزات الضابط السعودي الجديد. كلنانعرف المميزات الممنوحه للضباط من رواتب وترقيات تمشي ووو..... إلخ طيب سؤال يطرح نفسه وش الفرق بين الضابط اللي يدخل جامعه ويكرف 5سنين ولا4سنين و يدخل دورسنة أو إدا كان تخصص إداري سنتين يعني العلمي 5سنوات جامعه وسنة كلية عسكرية صارت6سنوات والإداري 4سنوات جامعه ووسنتين كلية عسكري صارت 6سنوات وفي ناس يدخل كلية عسكري بالثنوي ويقعد3سنوات بس!!!! ويصير ضابط!!!
2- مكانك و زمانك ليس لك, بل هو مملوك للحكومة وغير ثابت, وفي أي وقت يتم استدعائك للعمل أو نقلك ولا تستطيع الأعتراض. 3- بعد التقاعد تسقط اغلب المزايا الاجتماعية بشكل مؤثر وملحوظ. 4- العمل في العسكرية معلوم أنه يقود دائما للروتين في نمط الحياة ( وربما تحسب هذه ميزة أذا كنت من محبي الروتين).
شهدت أعداد العمالة المنزلية في السعودية تراجعاً بنسبة 0. 7% خلال العام الماضي إلى نحو 3. 66 مليون، مقابل 3. 69 مليون في نهاية 2019، بما يعادل نحو 26. 8 ألف عامل. ووفق تحليل لصحيفة "الاقتصادية" استند إلى بيانات رسمية، جاء التراجع بشكل رئيسي نتيجة لانخفاض عدد السائقين بنحو 4%، بما يعادل 82. 77 ألف سائق، وكذلك تراجع عدد "حراس المنازل والعمائر والاستراحات" بنسبة 47%، بما يعادل 25. 79 ألف حارس. ويأتي التراجع في العمالة المنزلية خلال 2020 بعد قفزة بـ50% سجلت خلال 2019، حيث كان عددهم عند 2. 45 مليون عامل بنهاية 2018. وبنهاية 2020، استحوذ السائقون على أعلى حصة من العمالة المنزلية في السعودية بنسبة 52. 9%، وعددهم 2. 46 مليون سائق. بينما يأتي "عمال وعاملات خدمات المنازل" ثانياً بين العمالة المنزلية، إذ يشكلون نحو 44. 6%، وعددهم 1. 63 مليون عامل، وبالتالي تشكل المهنتان نحو 97. 4% من إجمالي العمالة المنزلية في السعودية بنهاية العام الماضي. أنواع العمالة المنزلية تشمل العمالة المنزلية في السعودية، تسعة أنواع من المهن، هي: "مديرو المنازل"، و"السائقون"، و"عمال وعاملات خدمات المنازل"، و"الطباخون ومقدمو الطعام"، و"حراس المنازل والعمائر والاستراحات"، و"مزارعو المنازل"، و"خياطو المنازل"، و"الممرضون والصحيون في المنازل"، و"المدرسون الخصوصيون والمربيات في المنازل".
عواصم- بزنس ريبورت الإخباري|| شكلت تأشيرات العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية والصادرة خلال الربع الأول من العام الجاري نحو 41. 5 في المائة من إجمالي التأشيرات البالغة 512. 3 ألف تأشيرة، أي أنها في حالة ارتفاع ملحوظ في الآونة الأخيرة. ووفقا لإحصائية حديثة صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بلغ عدد تأشيرات الأفراد للعمالة المنزلية نحو 212419 تأشيرة، يستحوذ الرجال على 62. 7 في المائة منها بـ133174 تأشيرة، و79245 تأشيرة للنساء. ويقدر عدد التأشيرات التي استخرجت للقطاع الخاص بنحو 298772 تأشيرة عمل. العمالة المنزلية فيما بلغ عدد تأشيرات العمالة المنزلية الصادرة في السعودية نحو 1131 تأشيرة عمل، منها 392 تأشيرة عمل للإناث. وشكلت التأشيرات المستخرجة لاستقدام الرجال النسبة الأعلى بـ 78. 2 في المائة، حيث بلغ عددها 400562 تأشيرة، مقابل 111760 تأشيرة للإناث خلال الربع الأول. أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه يتم نقل خدمات العامل أو العاملة المنزلية إلى صاحب عمل آخر في حال ثبت تأخر صاحب العمل في دفع الأجور لثلاثة أجور متتالية أو متفرقة دون سبب راجع إلى العامل.
أوضح حساب العناية بالعملاء، التابع ل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية، الشروط والمتطلبات العامة لنقل العمالة المنزلية من فرد إلى منشأة. شروط نقل العمالة من فرد إلى منشأة وأجاب حساب العناية بالعملاء على تساؤل بشأن "ما هي آلية نقل العمالة المنزلية من فرد إلى منشأة؟"، حيث أشار إلى أنه حسب منصة "قوى"، فإن الشروط والمتطلبات العامة لنقل العمالة من فرد إلى منشأة، تشمل الآتي: سريان السجل التجاري، وأن تكون حالة المنشأة قائمة، وسريان رخص العمل في جميع منشآت الرقم الموحد، والالتزام بحماية الأجور، جميع الكيانات الأخرى تحت الرقم الموحد في النطاق الأخضر المتوسط على الأقل أو الأخضر صغير جدًا للمنشآت الصغيرة فئة أ باستثناء الكيان الحالي، إلى جانب توفر رصيد تأسيس كاف للنقل. ونشر حساب العناية بالعملاء أبرز الاستفسارات لخدمات قطاع العمل، وقام بالإجابة عليها عبر حسابه على موقع التواصل الاجتماعي "تويتر"، أمس الأربعاء. المدة المحددة للاعتراض على مخالفات التفتيش وحول المدة المحددة للاعتراض على مخالفات التفتيش، ذكر الحساب أنه يجب أن يتقدم صاحب العمل بطلب الاعتراض من خلال الخدمات الإلكترونية خلال 60 يومًا من تاريخ إيقاع العقوبة.
ويأتي وذلك لإتاحة الفرصة لعمال الخدمة المنزلية، ومن في حكمهم للعمل مرة أخرى في الحالات التي لا يكون عامل الخدمة المنزلي ومن في حكمه سببا في حدوثها. ودعت الوزارة إلى عدم التعامل مع إعلانات البيع والتأجير والتنازل عن خدمات العمالة المنزلية، في الوسائل الإعلامية بأشكالها كافة، من قبل الأفراد أو الجهات غير المصرح لها بذلك. وأكدت في الوقت ذاته استمرارها في رصد المخالفات المتعلقة بمثل هذا النوع من الإعلانات ورفعها إلى الجهات المختصة، ممثلة في الأمن العام واللجان القضائية في وزارة الثقافة والإعلام، لتطبيق العقوبات التي شملتها لائحة نظام المطبوعات والنشر في حق من ينشر الإعلانات المخالفة للأنظمة. التزامات وقيود في حين، جددت الوزارة دعوتها لجميع الوسائل الإعلامية بأشكالها كافة، إلى التقيد والالتزام بالأنظمة والتعليمات القاضية بمنع الإعلان عن بيع التأشيرات وخدمات العمالة المنزلية أو التأجير والتنازل عنها. وكذلك قصر الإعلانات في وسائل الإعلام عن العمالة وخدماتها على الجهات المصرح لها بذلك من شركات ومكاتب استقدام، بشرط أن يتضمن اسم المنشأة ورقم تصريح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومعلومات الاتصال بها.
ارتفع عدد العمالة المنزلية في السعودية 53 في المائة خلال عامين، ليبلغ 3. 66 مليون بنهاية الربع الأول من العام الجاري، مقابل 2. 4 مليون في نهاية الأول من عام 2018، بزيادة تبلغ نحو 1. 26 مليون عامل وعاملة غير سعوديين. ووفقا لرصد وحدة التقارير في صحيفة "الاقتصادية" استند إلى بيانات رسمية، يشكل السائقون 53 في المائة من العمالة المنزلية في السعودية بنهاية الربع الأول 2020، وعددهم 1. 95 مليون سائق. بينما يعد "الخدم وعمال تنظيف المنازل" ثانيا بين العمالة المنزلية، حيث يشكلون نحو 44 في المائة، وعددهم 1. 62 مليون عامل، وبالتالي تشكل المهنتان نحو 97. 5 في المائة من إجمالي العمالة المنزلية في السعودية بنهاية الربع الأول من العام الجاري. وتشمل العمالة المنزلية في السعودية، تسعة أنواع من المهن، هي: "مديرو المنازل"، "السائقون"، "الخدم وعمال تنظيف المنازل"، "الطباخون ومقدمو الطعام"، "حراس المنازل والعمائر والاستراحات"، "مزارعو المنازل"، "خياطو المنازل"، "الممرضون والصحيون في المنازل"، و"المدرسون الخصوصيون والمربيات في المنازل". وارتفع عدد العمالة المنزلية بنهاية الربع الأول 2020 مقارنة بالربع الأول 2018 بشكل رئيس نتيجة ارتفاع "الخدم وعمال تنظيف المنازل" 76 في المائة، ليبلغ عددهم 1.
للتعرف على آلية خدمة إلغاء بلاغ التغيب بعد ٢٠ يوم من تاريخ التقديم. — العناية بالعملاء (@HRSD_Care) April 19, 2022 أما الضوابط والشروط، فتشمل الآتي: أن تكون المنشأة ملتزمة بسداد رخص العمل، والا تكون حالة منشأة العميل غير قائمة، وألا يكون للوافد طلب إثبات كيدية بلاغ منظور لدى مكتب العمل، وألا يسبق تسجيل أكثر من بلاغ على الوافد المراد إلغاء البلاغ عن سجله خلال العاميين الماضيين، وألا يكون الوافد المراد إلغاء البلاغ عنه موقوفًا لدى إدارات الترحيل. يمكنكم متابعة الاخبار عبر"تويتر" " سيدتي "
أثناء التسجيل في التطبيق يشترط التواجد في محل الإقامة لتحديد الموقع بصورة صحيحة. استكمال جميع البيانات المطلوبة بدقة والضغط من بعد إتمامها على تبويب ابدأ لإتمام عملية التسجيل الخاصة بالعامل وتظهر بعدها جميع الوظائف المطلوبة والمتاحة وقم باختيار ما يناسبك. كيف يمكن للجميع تفعيل رقم الهاتف في توكلنا؟ فتح موقع أبشر الإلكتروني ومن ثم القيام باختيار تبويب أبشر أفراد. عليك بعدها إدخال اسم المستخدم ورقم المرور لتتمكن من تسجيل الدخول ومن بعدها خيار الخدمات العامة. ستظهر أمامك خانة تعريف رقم الجوال الخاص بتطبيق توكلنا عليك الضغط عليه ومن بهدها الضغط على تبويب التالي لاستكمال إدخال رقم الجوال. قم بادخال رقم جوالك في الخانة الخاصة به وأيضًا رقم الإقامة والضغط على التالي. ستصلك رسالة تأكيد على هاتفك عليك القيام بإدخالها ليتم تفعيل رقم جوالك في تطبيق توكلنا.