تعلن #السعودية_لصناعات_الطيران_والفضاء عبر الحساب الإلكتروني الرسمي التابع لها في موقع خدمات التوظيف لينكد إن عن توفر وظائف جديدة من أجل العمل بمحافظة جدة وذلك حسب التفاصيل، والشروط، وطريقة التقديم الموضحة في الأسطر التالية. المسميات الوظيفية الشاغرة مخطط الإنتاج – للنساء والرجال – في جدة. وظائف إدارية وفنية وهندسية للنساء والرجال توفرها شركة التصنيع الوطنية. شروط الوظائف الخالية - درجة الدبلوم في الهندسة الميكانيكية / الطيران / الكهربائية / الصناعية أو ما شابه ذلك حامل رخصة الطائرة. - مطلوب إجادة اللغة الإنجليزية المتقدمة. - خبرة عملية مثبتة كمخطط إنتاج لمدة لا تقل عن 3 سنوات داخل ورشة المحركات أو صيانة الصيانة والإصلاح. موعد التقديم التقديم متاحاً الآن فقد بدأ اليوم الخميس بتاريخ 27/09/1443 هجري الموافق لتاريخ 28/04/2022 ميلادي، ويستمر لغاية الاكتفاء بالأعداد المطلوبة. #وظائف_جدة #رجال #وظائف_نسائية #إدارية_اشرافية #هندسية_فنية
تعلن #شركة_نجوم_العلا_المحدودة عبر الحساب الإلكتروني الرسمي التابع لها في موقع خدمات التوظيف لينكد إن عن توفر وظائف جديدة من أجل العمل بمدينة الرياض وذلك حسب التفاصيل، والشروط، وطريقة التقديم الموضحة في الأسطر التالية. المسميات الوظيفية الشاغرة رئيس تسويق المبيعات – للنساء والرجال – في الرياض. شروط الوظائف الخالية - ستأتي مسلحًا بإدارة قوية للعلامة التجارية وتجربة تسويق مفضلة من صناعة السلع الاستهلاكية - سيكون لديك مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية. - سيكون لديك عقل إستراتيجي وشغف لا ينضب لفهم توجه المستهلك على أساس الأفكار. موعد التقديم التقديم متاحاً الآن فقد بدأ اليوم الخميس بتاريخ 27/09/1443 هجري الموافق لتاريخ 28/04/2022 ميلادي، ويستمر لغاية الاكتفاء بالأعداد المطلوبة. وظائف إدارية بمجال الموارد البشرية للنساء والرجال توفرها شركة مستر مندوب. #وظائف_الرياض #رجال #وظائف_نسائية #إدارية_اشرافية #تسويق_مبيعات
تعلن #فنادق_ومنتجعات_هيلتون عبر الحساب الإلكتروني الرسمي التابع لها في موقع خدمات التوظيف لينكد إن عن توفر وظائف جديدة من أجل العمل بمدينة الرياض، ومكة المكرمة وذلك حسب التفاصيل، والشروط، وطريقة التقديم الموضحة في الأسطر التالية. المسميات الوظيفية الشاغرة حارس أمن – للنساء والرجال – في مكة. مدير المأدبة – للنساء والرجال – في مكة. مدير تدريب مساعد الكتلة – للنساء والرجال – في مكة. مدير المكتب الأمامي – للنساء والرجال – في مكة. شيف دي بارتي – مطعم أرمني – للنساء والرجال – في الرياض. كوميه – مطعم أرمني – للنساء والرجال – في الرياض. موعد التقديم التقديم متاحاً الآن فقد بدأ اليوم الخميس بتاريخ 17/06/1443 هجري الموافق لتاريخ 20/01/2022 ميلادي، ويستمر لغاية الاكتفاء بالأعداد المطلوبة. #وظائف_الرياض #مكة #رجال #وظائف_نسائية #امنية #مطاعم_فنادق #إدارية_اشرافية
تعلن #شركة_التصنيع_الوطنية عن فتح باب التوظيف لعدة وظائف شاغرة بالتخصصات الإدارية، والفنية، والهندسية لحملة درجة الدبلوم وما فوق من أجل العمل في فروع الشركة والشركات التابعة لها في مناطق الرياض، والجبيل ، وذلك حسب التفاصيل والمعلومات المبينة أدناه. المسميات الوظيفية الشاغرة مشرف أول صيانة كهربائية مهندس كهربائي ثاني محلل فني ثاني مشرف مراقبة المشروع محلل ثاني فني ثاني AC أخصائي أمن تقنية المعلومات. أخصائي التخطيط والتكامل. مشرف محلل عمليات المصنع. فني التطبيقات والدعم الفني. فني ميكانيكي. أخصائي مركز البيانات. عالم مختبرات البحث والتطوير. مهندس التطبيقات والدعم الفني. موعد التقديم التقديم متاحا الآن فقد بدأ اليوم الخميس بتاريخ 27/9/1443 هجري الموافق لتاريخ 28/4/2022 ميلادي. #وظائف_الرياض #الجبيل #وظائف_الشرقية #رجال #وظائف_نسائية #إدارية_اشرافية #هندسية_فنية
الأجور في قانون العمل السعودي نقاط تحديث قوانين الوافدين قامت وزارة العمل بإدخال بعض التعديلات علي قوانين عمل الوافدين وإقاماتهم وشروط الاستقدام ورخص العمل كالآتي: يشترط توفر مبدأ الكفاءة لدي الموظفين الوافدين. توفر مبدأ العدالة في توزيع الفرص بين المواطنين والوافدين. شرط قانونية ميثاق قانون العمل السعودي في حال استقدام العمال من الخارج. لا تقل مدة العمل اليومي عن ثماني ساعات غير متصلة يتخللها ساعة راحة بعد ستة 6 متصلة. يكون إجمالي عدد الساعات الأسبوعية 48 علي الأقل. عدد الساعات العمل اليومية في شهر رمضان المبارك ستة ساعة يومياً بإجمالي 36 ساعة عمل إسبوعياً. قانون العمل السعودي للوافدين الأجانب واجراءات مكتب العمل للقطاع الخاص. يحتسب قيمة يوم العمل في يوم العطلات الرسمية والراحات بضعف قيمة الساعة العادية. يمكن استبدال مرات العمل في العطلات بأيام أجازات. لوائح مستحدثة وقوانين تخص الوافدين والمقيمين طرأت مؤخراً بعض المستحدثات علي القوانين الخاصة بالوافدين والمقيمين ومن ضمن هذه الخدمات والاستحداثات ما يلي: تنظيمات وشروط استقدام الزوجة عبر منصة أبشر. خدمة تمديد تأشيرة الخروج والعودة. وخدمة تفعيل هوية المقيم بالسعودية. أيضاً خدمة تجديد الإقامة الربع سنوي. بند خدمة الاستعلام عن التأشيرة برقم الإقامة.
الجزاءات التأديبية حدد قانون العمل الجديد 2022 الجزاء الذي يطبق على العامل في القطاع الخاص في حال مخالفة قوانين العمل. يمنح القانون الجديد الحق لصاحب العمل في معاقبة العامل والتي تتمثل في إنذار العامل بخطاب كتابي. كما يحق لصاحب العمل معاقبة العمل عن طريق خصم يوم واحد فقط من أجر العامل. حرمان العامل من التمتع بالعلاوة التي يستحقها في موعدها بشرط أن لا تزيد مدة الحرمان من العلاوة عن 3 شهور. يمتلك صاحب العمل الحق في حرمان العامل من العلاوة السنوية التي يحصل عليها بمعدل لا يزيد عن نصف العلاوة. حرمان العامل من الترقية في العمل في الوقت المحدد لها ومنحها له في العام المقبل. قانون العمل الجديد 2022 - موقع القانون. كما يمنح القانون لصاحب العمل معاقبة العامل بتقليل قيمة الراتب الذي يحصل عليه بمعدل قيمة العلاوة الخاصة به. أيضًا يحق لصاحب العمل معاقبة العامل بنقله إلى وظيفة أخرى أقل في الدرجة الوظيفية مع منحه قيمة الراتب بالكامل. بالإضافة إلى إمكانية فصل العامل من العمل حسب نوعية المخالفة التي ارتكبها العامل وبناءً على ما ورد في قانون العمل. لكن لا يحق لصاحب العمل معاقبة العامل بأكثر من عقوبة واحدة على المخالفة التي صدرت عنه في العمل. نص قانون العمل الجديد 2022 يحرص قانون العمل على منح العامل الحق في الحصول على العديد من الامتيازات في العمل، لذا قام مجلس الشيوخ على الموافقة على القانون الجديد والذي ينص على الآتي: حدد القانون الجديد قيمة الراتب التي يحصل عليها العامل والتي لا تقل عن 2400 جنيهًا في الشهر.
كما يحق للحامل أن تحصل على قيمة الراتب الذي تحصل عليه بالكامل طوال فترة الإجازة. مع العلم أن القانون يمنح الحامل الحق في الحصول على إجازة الوضع لمدة لا تزيد على 3 مرات وضع فقط. كما يحق لصاحب العمل خصم قيمة التأمينات الاجتماعية من قيمة الراتب الذي تحص عليه الموظفة في فترة الوضع. يمنح القانون الجديد الخاص بعمل الحامل الحق للحامل في عدم العمل ساعات إضافية طوال فترة الحمل. إضافة إلى أن القانون يمنح للحامل الحق في الخروج من العمل قبل انتهاء الساعات المحددة للعمل بساعة. حيث يمنح القانون للحامل الحق في الحصول على ساعة إجازة من ساعات العمل منذ بداية الشهر 6 من الحمل. الحد من فصل الموظفة خلال إجازة الوضع يشمل قانون العمل الجديد 2022 العديد من النصوص التي تحدد من خلالها علاقة الحامل في العمل. قوانين مكتب العمل السعودي للقطاع الخاص. يحذر القانون الجديد من فصل المرأة العاملة خلال المدة التي حصلت فيها على إجازة الوضع. لكن يمنح القانون الحق لصاحب العمل في عدم منح الموظفة راتبها في حالة العمل في مكان آخر في إجازة الوضع. كما يحق لصاحب العمل معاقبة العاملة في حالة العمل لدى مؤسسة أخرى بأي عقوبة من العقوبات التي يحددها القانون. أيضًا يمنح قانون العمل الجديد الحق للعاملة بعد الانتهاء من إجازة الوضع في الحصول على ساعة راحة من العمل.