تبدأ اجازة نصف العام الدراسي 2021 - 2022 ، لجميع المراحل التعليمية ، فبراير المقبل موعد إجازة نصف العام الدراسي 2021 - 2022 لجميع المراحل التعليمية تبدأ اجازة نصف العام الدراسي 2021 – 2022 ، لجميع المراحل التعليمية ، فبراير المقبل. موعد إجازة نصف العام الدراسي 2021 – 2022 وطبقا لوزارتي التربية والتعليم ، والتعليم العالي ، فإن إجازة نصف العام الدراسي 2021 – 2022 ، تبدأ 5 فبراير القادم. وتستمر اجازة نصف العام حتى 17 فبراير 2022 ، لمدة 15 يومًا، طبقا لوزارتي التربية والتعليم، والتعليم العالي. وكانت وزارة التربية والتعليم قد اعلنت الخريطة الزمنية للعام الدراسي 2021 – 2022 وعدد أيام الدراسة. موعد إجازة نصف العام 2022 لطلاب الابتدائية والإعدادية. وتتضمن الخريطة الزمنية التي أعلنتها وزارة التربية والتعليم ، ان الفصل الدراسى الأول للعام 2021-2022 ، يمتد من 9 أكتوبر 2021 و حتى يوم 13 فبراير 2022. وتصل مدة أيام الدراسة الفعلية للفصل الدراسي الأول إلى 93 يومًا. امتحانات الفصل الدراسي الأول وتبدأ امتحانات الفصل الدراسي الأول بالتعليم قبل الجامعي يوم 15 يناير 2022. وتبدأ إجازة نصف العام الدراسى يوم 5 فبراير 2022 وتستمر حتى 17 فبراير 2022 ، لمدة 15 يومًا، طبقا لوزارة التربية والتعليم.
فكيف نقضي الإجازة؟ هناك البعض من العناصر لقضاء الإجازة يتقدمها التنظيم في الوقت، وأول خطوة قد نخطوها في إجازتنا هو أن نقسم الوقت بحسب الأعمال والأماكن التي نخطط على القيام بها، وكذلك لا بد من ان تضع قائمة برامج متنوعة ومهام تقوم بها ويمكن تحقيقها خلال الإجازة وحسب درجة السرعة في تحقيقها. فمنها ما يكون بطيء فيؤجل ومنها المتوسط فيمكن إنجازه ومنها العاجل فعلينا عمله فوراً، ولا ننسى تقسيم الوقت أيضاً وفق الأهداف التي تم وضعها، فلا نبدأ بما هو مؤجل ومتوسط قبل ما هو عاجل، وأيضاً التنوع في المستويات والأهداف لليوم الواحد. اجازه نصف العام 2022. المرونة في التخطيط وأنه من الضروري أن يكون نوع من المرونة هناك في التخطيط، شرط بألا يتجاوز التجهيز للخطة عشرة دقائق على أقصى تقدير. ونتركها بعد ذلك لأي عوامل طارئة سواء كانت من أمور الحياة أو من جذب النفس مع من المؤثرات الخارجية.. ومطلوب ايضاً التخفيف والترويح عن النفس وذلك كي لا تشعر بملل أو فتور. وذلك يكون بتغيير النمط الروتيني السلوكي بعمل أشياء تجدد الهمة وتعيد لها الإطلاق لروحها الوثبة من جديد. وعلينا أن نجمع بين ما نعمل ونخطط للقيام بكل ما هو مفيد للصحة ومفيد للمعيشة ويكون فيه فائدة مشاعرنا وأفكارنا.
وأوضح وزير التربية والتعليم الدكتور طارق شوقى، أنه لا تغيير فى مواعيد امتحانات حيث بدأت السبت 22 يناير الجارى فى المواد الدراسية الأساسية لطلاب الصف الأول الثانوى العام، بينما انطلقت الاختبارات 23 من نفس الشهر بالنسبة لطلاب الصف الثانى الثانوى العام وتستمر حتى 3 فبراير المقبل. وكشف وزير التربية والتعليم والتعليم الفنى عن أن الهدف الرئيسي من الامتحانات فى الثانوى العام هو الوقوف على فهم الطلاب لمخرجات التعلم، والتعرف على نوعية أسئلة التقييم الجديدة.
الأوراق المطلوبة للإعفاء من المصروفات الدراسية للعام الدراسي 2021 / 2022: الأوراق المطلوبة للإعفاء من المصروفات المدرسية من الطلاب اليتامى: 1- صورة ضوئية من شهادة وفاة الأب. 2- صورة ضوئية من الرقم القومي للأم. 3- صورة ضوئية من بطاقة الوصاية على الطالب. الأوراق المطلوبة للإعفاء من المصروفات المدرسية أبناء مستفيدي معاش الضمان الاجتماعي وتكافل وكرامة: 1- أصل خطاب من الشئون الاجتماعية ممهور بختم الشعار. 2- صورة ضوئية من بطاقة الأب أو المستفيد بالمعاش أو قبض التضامن. اجازه نصف العام 2021-2022. 3- صورة ضوئية من سرك القبض أو فيزا كارت القبض. الأوراق المطلوبة للإعفاء من المصروفات المدرسية من أبناء العاملين بالتربية والتعليم: 1- أصل خطاب يثبت العمل في وزارة التربية والتعليم. 2- صورة ضوئية من الرقم القومي للأب الموظف التربية والتعليم. 3- صورة ضوئية من شهادة ميلاد الطالب أو الطالبة. الأوراق المطلوبة للإعفاء من المصروفات المدرسية من أبناء المطلقات والمعيلات: 1- صورة ضوئية من قسيمة طلاق الأم. 2- صورة ضوئية من الرقم القومي للأم المعيلة. 3- صور من أية أوراق تثبت إعالة الأم للطالب أو الطالبة. الأوراق المطلوبة للإعفاء من المصروفات المدرسية لعمل بحث اجتماعي: 1- استخراج إفادة من المدرسة تفيد بأن الطالب أو الطالبة مسجل في المدرسة مختومة بختم المدرسة وموقعة من مدير المدرسة.
كلاهما نفس الشي ولكن الاختلاف بالمهام شؤون الموظفين: يختص شؤون العاملين بالاجازات – الاقامات – التعيين الاجور …. الخ الموارد البشرية: الموظف يمتلك المهارات باداء في عدة مجالات منها التوظيف والتدريب وشؤون الموظفين والتي بدورها يقوم على اساس الخلفية العلمية والعملية لتحقيق الاهداف المطلوبه للمنظمة والتي تساعد بشكل كبير على تحقيقها وهذا افضل بكثير من شؤون الموظفين. مهام موظف الموارد البشرية تتلخص فى: في وصف وتقييم الوظائف واالموظفين وإعداد الموازنات والتوظيف والتعيينات والمقابلات والإعلانات وتحليل الرواتب وإعداد الهياكل اللازمة لها.
مهام موظف الموارد البشرية: قد يقوم موظف الموارد البشرية بإحدى مهام إدارة الموارد البشرية حسب المسمى الوظيفي لوظيفته و حسب القسم الذي يعمل به ؛ لأن كلمة ( موظف موارد بشرية) كلمة فضفاضة. ويجب تحديد المسمى الوظيفي حتى نستطيع تحديد المهام. مهام موظف شئؤون الموظفين: ينطبق عليها الوصف السابق أعلاه.
1. إيجاد المرشحين المناسبين يحتاج قسم الموارد البشرية إلى فهم احتياجات الشركة والتأكد من تلبية هذه الاحتياجات عند التعيين لشغل الوظائف الجديدة و الأمر ليس بهذه البساطة بل سيحتاج موظف أو مدير الموارد البشرية إلى تحليل السوق و التشاور مع أصحاب الشركة و إدارة الميزانيات. بعد ذلك ، بمجرد الإعلان عن الوظيفة يجب إجراء المزيد من الأبحاث للتأكد من جذب المرشحين المناسبين. اقرأ ايضا: 5 عادات لمدراء الموارد البشرية في اختيار الموظفين 2. تعيين الموظفين الموارد البشرية هي المسؤولة عن إجراء المقابلات وتنسيق جهود التوظيف و إعداد الموظفين الجدد و القسم مسؤول عن التأكد من وجود جميع الأوراق المتعلقة بتعيين شخص ما والتأكد من أن كل شيء يتم بنجاح من اليوم الأول. 3. مهام مدير الموارد البشرية. إعداد كشوف المصاريف يجب أن يتم احتساب الضرائب و يجب سداد المصاريف كما يجب إضافة الزيادات و المكافآت أيضًا و إذا كنت تعتقد أن دفع بالضرائب أمر روتيني مرة واحدة فقط في العام فتخيل ما يجب أن يكون عليه العمل في قسم الموارد البشرية و التأكد من خصمها بشكل صحيح في كل فترة دفع. 4. اتخاذ إجراءات تأديبية قد تكون هذه المسؤولية هي السبب وراء ميل الموارد البشرية إلى الحصول على سمعة سيئة و يمكن أن تؤدي الإجراءات التأديبية الجائرة إلى فقدان موظف ذي قيمة ويمكن أن تؤدي حتى إلى التقاضي في المحاكم ولكن عندما يتم التعامل مع الإجراءات التأديبية بشكل مناسب يمكن أن تؤدي إلى نجاح الموظف.
ما هو المقصود بإدارة الموارد البشرية؟ أهمية وجود إدارة الموارد البشرية مهام إدارة الموارد البشرية ما هو المقصود بإدارة الموارد البشرية؟ تعرف إدارة الموارد البشرية بأنها عملية القيام بتوظيف الناس، وتوفير البيئة المناسبة لعملهم، وتوفير سبل تدريبهم وتطويرهم وتسييرهم وتعويضهم، وكذلك وضع الخطط المؤسسة لعملهم وتنظيم الأمور الخاصة به، فضلاً عن وضع السياسات المناسبة للحفاظ على الموظفين وضمان تقديمهم لاعلى كفاءة في العمل. قديماً كان مفهوم الإدارة البشرية مرتبط فقط بالتوظيف وإعداد كشوف المرتبات الخاصة بهم، فضلاً عن تهنئتهم بالمناسبات المختلفة. أهمية وجود إدارة الموارد البشرية تكمن أهمية وجود إدارة الموارد البشرية في أنها تساعد المؤسسات والشركات على وضع الهيئة التنظيمية بها، فهي تعمل على وضع السياسات والخطط التي من شأنها تحقيق أهداف الشركات والمؤسسات والأعمال المختلفة. كما أنها تساعد في اختيار الموظفين المؤهلين للقيام بالمهام المحددة. وتقوم أيضاً بتحديد كل الاحتياجات التدريبية للشركة. مهام و واجبات قسم الموارد البشرية اليومية. وتساعد على تهيئة كل أدوات تدريب وتأهيل الموظفين لتطوير مستواهم الوظيفي والعملي. مهام إدارة الموارد البشرية هناك العديد من المهام التي تقوم إدارة الموارد البشرية بالقيام بها وهي: التوظيف وهو من أهم المهام التي تقع على عاتق إدارة الموارد البشرية، فهي التي تقوم بالبحث واختيار الموظفين المؤهلين للقيام بالمهام المطلوبة في الشركة، وتنقسم مهام إدارة الموارد البشرية في التوظيف إلى مهمتين، وهم: المهمة الأولى: هي جذب الموظفين المؤهلين الموهوبين للقيام بالمهام المحددة.
لكن بشكل عام، يمكن ذكر الوظائف التالية التي قلما يوجد قسم موارد بشرية لا يقوم بها او يتولاها: التخطيط والتطوير التنظيمي: وهي من الوظائف الجوهرية لمدير الموارد البشرية، حيث يقوم بإعداد أدلة العمل كدليل السياسات والإجراءات ودليل الموظف، وكذلك يتولى عملية التصميم الوظيفي والتي تشمل عمليتي التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي واللتان ينتج عنهما دليل الوصف الوظيفي الذي يضم وصف وظيفي لكل وظيفة في الهيكل التنظيمي للشركة، وغيرها من المسؤوليات التي تنطوي تحت وظيفة التخطيط والتطوير. 4 مهام أساسية لتسيير الموارد البشرية. التوظيف: وهي إحدى ابرز وأهم وظائف قسم الموارد البشرية، والتي تعنى بجذب واستقطاب افضل المواهب وأصحاب الكفاءات للعمل لدى الشركة. التدريب والتطوير: وهي إحدى الوظائف الجوهرية أيضا في قسم الموارد البشرية والتي تعنى بتدريب وتطوير الموظفين الجدد او الحاليين واكسابهم المهارات والمعارف اللازمة ليبذلوا افضل اداء ممكن يسهم في تحقيق اهداف الشركة والإنتاجية المطلوبة. التعويضات والمزايا: إدارة التعويضات والمزايا هي إحدى ابرز وظائف الموارد البشرية والتي تعنى بالأجور والرواتب وجميع الاستحقاقات المالية والعينية والبدلات والمكافآت والمخصصات والاستقطاعات وغيرها من الشؤون ذات الصلة والتي أصبحت جميعها تنطوي تحت مسمى حديث نسبيا وهو التعويضات والمزايا.
7. إجراء تحليل للمزايا إن الحفاظ على المنافسة أمر ذو أهمية قصوى عند محاولة جذب أفضل المواهب و قد يختار الموظف المبدع شركة مختلفة بأجر أقل إذا كانت الفوائد أكثر و يجب أن تحقق الموارد البشرية بشكل روتيني في الشركات المماثلة لمعرفة ما إذا كانت مزاياها أفضل من المزايا المقدمة في الشركة. كيف تدعم الموارد البشرية الموظفين؟ الموظفون هم الأساس لأي شركة فلا يمكن وجود شركة بدون موظفين ويترتب على ذلك أن دعم الموظفين أمر في غاية الأهمية و فيما يلي أربع طرق تساعد الموارد البشرية في دعم الاحتياجات العاطفية و الوظيفية للموظفين: 1. مهام الموارد البشرية pdf. توفير النمو الوظيفي الركود ضار للأعمال ومن الذكاء الاحتفاظ بأفضل الموظفين لديك في الشركة و يمكن للموارد البشرية توفير مسارات وظيفية للمساعدة في توجيه كل موظف إلى مستقبل طويل داخل الشركة و يمكن للموارد البشرية بعد ذلك إرشاد الموظفين بشكل أكبر في مسارات حياتهم المهنية. 2. تقديم التعليم المستمر يتطلب أحيانًا النمو الوظيفي المذكور أعلاه تدريبًا إضافيًا و قد تقدم مؤسستك المساعدة التعليمية و يمكن للموارد البشرية أن تساعد في تحديد البرامج التدريبية التي ستكون الأفضل للموظف في المسار الوظيفي المعين له و يمكن للموارد البشرية أيضًا العمل مع المديرين لضمان أن يكون جدول عمل الموظف مرنًا بدرجة كافية للسماح للموظف بحضور البرامج التدريبية.
** و بما يتعلق بالمهام الوظيفية، تتلخص مهام إدارة الموارد البشرية بما يلي: مشاركة الإدارة في التخطيط و تحديد الإحتياجات الوظيفية السنوية من القوى العاملة. عمل القانون الداخلي لتنظيم عمل الشركة. الإعلان عن الوظائف الشاغرة. استقطاب الموظفين و إجراء المقابلات. عمل الهيكل الوظيفي و توصيف العمل. تنظيم عقود العمل بالتنسيق مع إدارة و محامي الشركة. صياغة النماذج و التقارير المختلفة. تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين. مهام مدير الموارد البشريه. تنظيم دورات تدريبية. تقييم أداء الموظفين. شؤون العاملين من رواتب و أجور و إجازات و أوقات دوام و مكافآت و اقتطاعات. ** أما مهام شؤون العاملين فهي تقتصر على تنفيذ الإجراءات التي تقررها إدارة الموارد البشرية و تشمل: مراقبة دوام الموظفين. الإجازات و المغادرات. احتساب الأجور و الرواتب و ساعات العمل الإضافية و أجور البدلات و المكافآت. الاقتطاعات المختلفة مثل الضمان الاجتماعي و التأمين الصحي و ضريبة الدخل و الغرامات المترتبة على المخالفات. حفظ الملفات ورقياً و الكترونياً. تزويد إدارة الموارد االبشرية بالتقارير.