تعلن شركة تطوير التعليم القابضة وهي شركة مملوكة بشكل كامل لصندوق الاستثمارات العامة عبر الموقع الإلكتروني بوابة التوظيف عن توفر وظائف إدارية للرجال من حملة شهادة البكالوريوس للعمل في مدينة الرياض وفق المسميات الوظيفية، والشروط، والتفاصيل، وطريقة التقديم الموضحة في السطور التالية. المسميات الوظيفية الشاغرة وظيفة أخصائي متابعة التقييم والأداء. شروط الوظائف الشاغرة أن يكون المتقدمين من الجنسية السعودية. حاصلين على الشهادة الجامعية. إجادة اللغة الإنجليزية بالتحدث والكتابة. مواعيد التقديم تم افتتاح باب التقديم ابتداءً من اليوم الأحد بتاريخ 22/12/2019 ميلادي. تقديم وظائف شركة تطوير التعليم القابضة يتم تقديم وظائف شركة تطوير التعليم القابضة من خلال النقر على الرابط التالي (التقديم حالياً لم يفتح لهذا يرجى التأكد بالضغط على الرابط بشكل دوري) #الرياض #رجال #إدارة_إدارة_اعمال متابعة جديد الوظائف لمعرفة اخر الوظائف الحكومية وكبرى الشركات، انضم معنا على جديد الوظائف النسائية لمتابعة اخر الوظائف النسائية بشكل فوري اضغطي هنا كم رواتب شركة تطوير التعليم القابضة? قالوا ان الرواتب تبتدا من 5000 ريال وتصل لحد 20 الف ريال!
من أكثر التساؤلات شيوعاً بين الباحثين عن الوظائف الشاغرة هو سؤال كم رواتب شركة تطوير التعليم القابضة ، حيث تعلن الشركة باستمرار على موقعها الرسمي الالكتروني عن كم من الوظائف الشاغرة المتاحة بها، وذلك في كافة فروعها الموجودة بمدينة الخبر بالمملكة العربية السعودية. شركة تطوير التعليم القابضة تختص هذه الشركة بمساندة قطاع التعليم لتنفيذ برامج خاصة بالتطوير والتنمية، وذلك بشكل يتوافق كلياً مع أهداف الوزارة، وكذلك الاستراتيجية الوطنية الخاصة بتنمية المعرفة المجتمعية بالسعودية، كما تهدف الشركة إلى تقديم كوادر وطنية تستفيد منها الوزارات والمؤسسات الحكومية المختلفة بالمملكة، لذا تحرص بشكل دائم على اختيار موظفين لديهم القدرة على التدريب والتأهيل، بالإضافة إلى قيامها بعمل مبادرات تخدم بها المجتمع. تهتم الشركة أيضاً بتوفير خدمات نقل مجاني لطلاب المدارس الحكومية، ويكون من أولى اهتماماتها هو السلامة والأمن لكافة الطلاب، فقامت بوضع معايير معينة لمنع تعرض الطلبة إلى الإصابات أثناء التنقل من المدرسة إلى المنزل أو العكس، بالإضافة إلى كونها مسئولة عن بناء مباني تعليمية آمنة للطلاب وتعمل على صيانتها بشكل دوري.
متوسط الرواتب متوسط 17878 ريال سعودي الأدنى الأعلى 1200 ريال سعودي 85000 ريال سعودي علاوات الموظفين رواتب الذكور 20402 ريال سعودي 3000 ريال سعودي 70365 ريال سعودي رواتب الإناث 13258 ريال سعودي التعليم متوسط الرواتب حسب المؤهلات العلمية متوسط الرواتب حسب التخصصات العلمية متوسط الرواتب حسب المدن الزيادة السنوية الأعلى
أهلا ومرحبا بكم اليكم متابعينا وظائف شركة تطوير التعليم القابضة, حيق أعلنت شركة تطوير التعليم القابضة عبر موقعها الإلكتروني عن توافر وظائف شاغرة بواقع 379 وظيفة في مجالات التربية الخاصة والتأهيل والإدارة وذلك للعمل في المدن الآتية:"بريدة – الدمام – الجبيل – مكة المكرمة" ، من حملة الماجستير والبكالوريوس والدبلوم في عدد من التخصصات وظائف شركة تطوير التعليم القابضة: 1. مدير مركز التربية الخاصة بمعدل 4 وظائف. 2. أخصائي تربية خاصة بمعدل 25 وظيفة. 3. أخصائي تدخل مبكر بمعدل 25 وظيفة. 4. أخصائي توحد بمعدل 25 وظيفة. 5. أخصائي إضطرابات سلوكية بمعدل 25 وظيفة. 6. أخصائي إعاقة ذهنية. 7. أخصائي تعدد العوق بمعدل 25 وظيفة. 8. أخصائي علم نفس اكلينيكي بمعدل 25 وظيفة. 9. أخصائي إجتماعي بمعدل 25 وظيفة. 10. أخصائي علاج وظيفي بمعدل 25 وظيفة. 11. أخصائي علاج طبيعي بمعدل 25 وظيفة. 12. أخصائي اضطرابات نطق وتخاطب بمعدل 25 وظيفة. 13. أخصائي سمعيات بمعدل 25 وظيفة. 14. أخصائي بصريات بمعدل 25 وظيفة. 15. أخصائي علاج بالفن بمعدل 25 وظيفة. 16. أخصائي تحليل سلوكي تطبيقي بمعدل 25 وظيفة. الشروط الواجب توافرها في المتقدمين الي وظائف شركة تطوير التعليم القابضة: 1.
أعلنت شركة تطوير التعليم القابضة، المملوكة لصندوق الاستثمارات العامة، عبر موقعها الإلكتروني، عن توفّر وظائف إدارية شاغرة للجنسين، من حمَلة شهادات البكالوريوس والماجستير في عدد من التخصصات؛ وذلك للعمل بمقر الشركة الرئيسي في مدينة الرياض. تفاصيل وظائف شركة تطوير التعليم القابضة: وأبرزت الشركة أن الوظائف المتاحة على مسمى: – مدير مكتب إدارة المشاريع: شهادة البكالوريوس أو الماجستير في تخصص ذي الصلة. – أخصائي قانوني: شهادة البكالوريوس في تخصص القانون، أو المجالات ذات الصلة. التقديم على وظائف شركة تطوير التعليم القابضة: وأوضحت الشركة أنّ التقديم مُتاحٌ عبر موقعها الإلكتروني للتوظيف، وذلك بدءًا من تاريخ اليوم الموافق 2 يونيو 2021. وللتقديم ومعرفة تفاصيل أكثر عن شروط الوظائف المُعلنة، فضلًا الدخول على الرابط التالي: ( هنا).
10 الغياب والتأخر عن العمل: الغياب عن العمل أو التأخر عنه يعتبر إحدى المخالفات الإدارية المشار إليها في الفقرة السابقة التي تستوجب إحالة الموظف المتغيب عن عمله دوام يوم كامل فأكثر أو المتأخر عن الدوام أو المنصرف عن الدوام قبل نهايته إلى التحقيق لمساءلته عن أسباب ذلك فإن تبين من التحقيق أن غياب الموظف عن الدوام أو تأخره عنه تم لأسباب مشروعة أو ظروف طارئة فإنه يتم الاكتفاء بعدم صرف راتب له عن الأيام التي غاب خلالها عن العمل بما في ذلك ساعات التأخر أو الخروج من الدوام قبل نهايته إذا بلغ مجموعها ساعات دوام اليوم الكامل حيث لا يستحق الموظف راتباً عن تلك الساعات باعتبارها بلغت دوام يوم كامل. أما إذا ثبت من التحقيق مع الموظف عدم وجود أسباب مشروعة أو ظروف طارئة لغيابه فيتم اقتراح العقوبة المناسبة من بين العقوبات التي تدخل في صلاحيات الجهة الإدارية. والتي سبق أن تمت الإشارة إليها وهي: 1 الإنذار. 2 اللوم. 3 الحسم من الراتب. 4 الحرمان من العلاوة السنوية. 5 الفصل. نظام الخدمة المدنية في الغياب عن العمل بدون. هذا ويتم تحديد نوع العقوبة إنذار لوم حسم ونحو ذلك أو التخفيف أو التشديد داخل العقوبة الواحدة حسب عدة مقومات منها. 1 كون هذا الغياب هو الأول من الموظف أو أنه متكرر.
وأوضح المصدر أن وزير التعليم الدكتور عزام الدخيل ألغى العمل بموجب تعميمين سابقين في هذا الشأن، وشدد على التزام جميع إدارات التعليم بالقواعد سالفة الذكر، وعدم التراخي في تطبيقها بحق المعلمين والمعلمات وغيرهم وتوجيه إدارات المتابعة بمتابعة ذلك. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
أوضح جهاز الخدمة المدنية أن إجمالي عدد الموظفين العاملين بنظام التوظيف المؤقت في الوزارات والهيئات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية يبلغ (87)موظفاً، يتوزعون على عدد من الجهات الحكومية المختلفة، حيث يعملون بنظام العمل المؤقت. وقال الجهاز بأنّ قرار تجديد عقود الموظفين المؤقتين أو تغيير نوع التوظيف لهم يعود للجهة الحكومية ذاتها، ويأتي ذلك وفقاً للمبررات التي تحددها واحتياجاتها، وشريطة توافر الشاغر الوظيفي في الهيكل التنظيمي والاعتماد المالي وفقاً للأنظمة المعتمدة للخدمة المدنية، منوهة بأن تغيير نوع التوظيف بالنسبة للموظفين المؤقتين يقع ضمن الميزانية المقررة لكل جهة حكومية، والتي تقوم الجهات الحكومية ذاتها باحتسابها خلال إعداد خطة الميزانية ونفقات القوى العاملة. وبين الجهاز في رده على السؤال النيابي المقدم من سعادة النائب يوسف أحمد الذوادي بشأن الموظفين العاملين في القطاع الحكومي بنظام العقود المؤقتة إن تشريعات وأنظمة الخدمة المدنية قد نظمت أمور التوظيف كافة، حيث تنص المادة (7) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010 وتعديلاته على أن «تشغل الوظائف الشاغرة في كل جهة حكومية من خلال التوظيف الدائم أو المؤقت أو الجزئي أو بعقد، وتحدد اللائحة التنفيذية قواعد وضوابط أنواع التوظيف».