علق المحامي وخريج كلية الشريعة في القصيم، نايف آل منسي، على الفيديو المنتشر لشخص يدعي أن "بول الناقة" يشفي كثير من الأمراض. وأوضح نايف آل منسي:"يجب أن نُأصل في البداية لسبب الإشكال وهو أن أقوال وأفعال النبي لها أحوال، وليست كلها في مقام التشريع"، لافتا:" بعض العلاجات التي كانت في زمان النبي هي علاجات شعبية". وأوضح أن الرسول ليس طبيبا، لافتا:"اعتراضنا على ما يسمى بالطب النبوي هو ربطه بالشريعة والسنة حتى أصبح مقدسا، ولكن هي علاجات شعبية قد تضر الإسلام مستقبلًا إذا أثبت الطب الحديث أنها غير مفيدة". وعن حكم التداوي ببول الإبل وألبانها في الشرع قال المحامي نايف آل منسي: "إن مثل هذه الأمور هي من المصالح المرسلة المتروكة لعلم الناس والمتروكة لتطور الحياة، إن ثبت علميًا أو طبيًا أن زيت الزيتون أو العسل أو بول الإبل وألبانها لها قيمة علمية نأخد بها، ومرجعها الطب وليس الشرع". المصدر: صحيفة صدى. تشكيل الجيش والدراويش في الأسبوع الـ ١٧ بالدوري – وطنى. نايف آل منسي.. محامي خريج كلية الشريعة: لا يوجد ما يسمى الطب النبوي والرسول عليه الصلاة والسلام ليس طبيبا وما فعله كان لوقته @nayef_almnsi #برنامج_سيدتي #روتانا_خليجية — برنامج سيدتي (@sayyidaty) March 20, 2022 هل هناك حكم شرعي بالتداوي ببول الإبل وألبانها أم لا؟.. نايف آل منسي.. محامي وخريج كلية الشريعة يجيب @nayef_almnsi #برنامج_سيدتي #روتانا_خليجية — برنامج سيدتي (@sayyidaty) March 20, 2022
في حين أقر مجلس الوزراء في جلسته أمس الأول تعديلات على نظام المحاماة تضمنت الترخيص لمكاتب المحاماة الأجنبية بالعمل في المملكة، وتقليص مدة تدريب الراغبين بالحصول على رخصة ممارسة المحاماة من 3 سنوات لسنتين، ومنع ترافع غير حاملي ترخيص المحاماة في المحاكم، أكد النائب السابق بالنيابة العامة بجدة، المحامي نايف آل منسي لـ»مكة» أن التعديلات تتضمن العديد من المزايا التي ينتظر أن تنعكس إيجابيا على قطاع المحاماة في السعودية وتعود بالنفع على أصحاب مكاتب المحاماة وعلى المحامين الجدد الراغبين بالالتحاق بالعمل. فيما يتعلق بالترخيص لمكاتب المحاماة الأجنبية بالعمل في السعودية أوضح آل منسي، أنه يشترط لذلك توفر شروط معينة، كما أن النظام يقنن نطاق عمل مكاتب المحاماة الأجنبية في القضايا ذات الصلة بالقانون الدولي، مثلا القضايا التي تخص الشركات الأجنبية في السعودية أو القضايا لشركات سعودية لها تعاملات دولية، كما يشترط أن يكون لمكتب المحاماة الأجنبي اثنان من الشركاء السعوديين. وتكمن أهمية ذلك في استفادة المحامي السعودي من خبراتهم وتميزهم في مجالهم من خلال الاحتكاك بهم والعمل معهم. وأضاف «أما فيما يتصل بتقليص مدة تدريب الراغب بالحصول على رخصة مزاولة مهنة المحاماة لسنتين بدلا من 3 سنوات، فإن ذلك يقلل العناء على المحامين الجدد الملتحقين بالمهنة لا سيما مع الاستفادة من خدمات مركز التدريب العدلي التابع لوزارة العدل، وضرورة أن يركز تدريب المحامي على الكيف لا الكم فكلما مارس المحامي المهنة واجتهد لتطوير نفسه تقدم أسرع في مدة أقصر».
كما أشار إلى ضرورة ذكر إثبات الإدانة في الحكم مع توضيح الجرم المرتكب بالضبط، وهو أن يقول القاضي: ثبت لدي إدانة فلان بكذا وكذا، وإن هذا الفعل محرم بموجب الحكم الشرعي أو القانون الجزائي المحدد.
في 28/7/2021 - 11:12 م 0 مركز التدريب الصناعي في أرامكو السعودية مركز التدريب الصناعي هو أحد البرامج التدريبية التي صممتها شركة أرامكو السعودية لخرجيي وخريجات الطلاب السعوديين الحاصلين على الثانوية العامة، وهو برنامج يهدف إلى إعداد الخريجين وتدريبهم تدريباً جيداً لشغل وظائف في شركة أرامكو السعودية بحسب مستواهم الأكاديمي وما حصلوا عليه من تقدم أثناء التدريب في البرنامج الذي أعدته الشركة. التدريب العملي للهندسة الصناعية | Practical Training Center. يهدف مركز التريب الصناعي في أرامكو السعودية إلى تنمية مهارات خريجي الثانوية وخاصة الموهوبين منهم الذين لديهم قدرة استيعابية لبرنامج التدريب، لكي يتم تأهيلهم لشغل وظائف مستقبلية في الشركة، وتختلف الفترة الزمنية للتدريب وفق المسار الوظيفي الذي يعد فيه المتدربين إليه، ولكن غالباً ما تستغرق مدة التدريب الأكاديمي نحو عامين. يتضمن التدريب الأكاديمي للخريجين عدداً من المواد الأساسية مثل الرياضيات واللغة الإنجليزية والصحة والسلامة ومهارات الحاسب الآلي، إلى جانب التدريب على المهارات الوظيفية الخاصة بشركة أرامكو بحسب المسار الوظيفي الذي اشترك فيه المتدرب. ما هي متطلبات الاشتراك في برنامج التدريب الصناعي في شركة أرامكو السعودية ؟ هناك بعض من الشروط والمتطلبات التي يجب أن تتوافر لدى الخريجين من الذكور والإناث للالتحاق للدخول إلى مركز التدريب الصناعي في شركة أرامكو السعودية وهي: يجب أن يكون المتقدم حاصل على الشهادة الثانوية في أحد الشعب الأتية (تجارية وصناعية، علوم شرعية، علوم طبيعية،).
كما تقدم بالشكر للوكالة الفرنسية للتنمية AFD الممول لبرنامج تنمية ودورهم الرئيسي في دعم الشباب الأردني. كما أشار محمد الكعبي، من شركة كمباج العالمية، إلى دور مشروع تنمية الممول من AFD في الوقوف على الاحتياجات القطاعية للشركات الصناعية الأردنية وصقل مهارات الشباب لتوائم تلك المتطلبات وبالتالي رفد سوق العمل بنخبة متميزة من الشباب، وكلها تصب في مصلحة القطاعات.
جانب من اليوم الوظيفي-(من المصدر) عمان – الغد – عقد مركز تطوير الأعمال-BDC من خلال مشروع "تنمية" الممول من الوكالة الفرنسية AFD برعاية مندوب محافظ الزرقاء عطوفة احمد الجبور، يوما وظيفيا في محافظة الزرقاء وبحضور ممثلي شركات القطاع الصناعي. شارك في اليوم الوظيفي 19 شركة من القطاع الصناعي بمختلف مجالاته وبحضور ممثلي ومسؤولي الموارد البشرية لعرض الفرص التشغيلية المتاحة وعددها 680 شاغرا وظيفيا شارك باليوم الوظيفي قرابة 570 شابا وشابة من مستفيدي برنامج "تنمية" من ضمنهم عدد من ذوي الاحتياجات الخاصة حيث تم تشبيك الشباب مع الاحتياجات التشغيلية المتوفرة لدى الشركات المشاركة بما يوائم كفاءات الشباب العملية والعلمية، تمهيدا ببرنامج تنمية الذي ينفذ حاليا في محافظة الزرقاء بهدف التدريب المهني داخل العمل المنتهي بالتشغيل في القطاع الصناعي. كما أعرب مساعد محافظ الزرقاء عطوفة احمد الجبور، عن فخره بإنجازات مركز تطوير الأعمال ودوره الرئيسي في تمكين الشباب من خلال تسليط الضوء على الشباب وريادة الأعمال ودعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وأشار إلى التعاون المثمر بين مركز تطوير الأعمال ضمن مشروع تنمية مع القطاع الصناعي وتضافر الجهود ونقل الخبرات لبناء قدرات الشباب الأردني ودمجهم في القطاع الصناعي الأكثر حيوية للتشغيل من خلال تشبيك الشباب الباحثين عن العمل والمتسلح بالمهارات المطلوبة بسوق العمل الذي يتبع مسارا واضحا ومتسلسلا يؤمن للشباب فرصا للاندماج بسوق العمل بطرق سلسلة وممنهجة.
وترصد علامة ناجح لكل من يجتاز 60% من التقييم الإجمالي. مخرجات التدريب: القدرة على تصميم أنظمة العمل والعمليات لتلائم الاحتياجات بشكل واقعي يأخد المحددات المختلفة بعين الاعتبار كالمحددات الاقتصادية والبيئية والاجتماعية والأخلاقية والصحية والتصنيعية والديمومة وغيرها. القدرة على العمل في فرق عمل ذات تخصصات متنوعة. الالتزام وادراك المسؤوليات المهنية والأخلاقية للمهندس الصناعي. مركز التدريب الصناعي بسراة عبيدة. القدرة على التواصل مع الأفراد داخل المؤسسات بشكل فعال يهدف إلى رفع كفاءة العمل. القدرة على الحصول على معلومات تتعلق بقضايا عصرية في الهندسة الصناعية.
اسم المساق: التدريب العملي (هندسة صناعية) رقم المساق: 65590 عدد الساعات المعتمدة: 3 ساعات معتمدة المتطلبات السابقة: إنهاء 120 ساعة معتمدة بنجاح رقم هاتف القسم: 2186 وصف المساق: مساق التدريب العملي هو أحد المساقات الإجبارية المطروحة ضمن خطة بكالوريوس الهندسة الصناعية و التي تقوم على إعطاء الطالب الفرصة للتدريب في المؤسسات المعتمدة من قبل القسم لمدة 320 ساعة تدريبية لتفعيل معلوماته ومهاراته العملية التي اكتسبها خلال دراسته في واقع سوق العمل والذي يمثل جزءا ً هاما ً من العملية التعليمية. ويهدف مساق التدريب العملي إلى إدخال الطلبة في سوق العمل المحلي أو الإقليمي أو الدولي في المؤسسات الصناعية أو الخدماتية لتزويدهم بالمهارات التقنية والعملية من خلال اشراكهم في نشاطات تتعلق بمجالات عمل المهندس الصناعي والتي تتوافق مع المعلومات التي قاموا بدراستها سابقا ً بحيث يقوم الطالب بتسليم تقارير تدريبية أسبوعية وتقرير نهائي يوضح جميع النشاطات التي قاموا بها أو تدربوا عليها. نظام التقدير: ترصد للطالب علامة ناجح أو راسب، وذلك بناءا ً على مجموع ما يحصل عليه من علامات في تقييم الجهة المدربة ( بوزن 50%) ويضاف إليها علامات المشرف الأكاديمي ( بوزن 50%)، وكل طرف حسب توزيع النموذج المخصص للتقييم.
أن يتم تنفيذ البرامج التدريبية في الخطة المعتمدة عند طلب المنشأة البدء فيها أن تسدد المنشأة قيمة المشاركة في برنامج التدريب المطلوب طبقاً للنسب المعمول بها بالمركز يقوم المركز بتحمل القيمة الباقية من قيمة التدريب لمقدم الخدمة الذي وقع عليه الاختيار طبقا لآليات المركز يتم متابعة التدريب من خلال فريق عمل المركز للتأكد من تطبيق معايير الجودة المعتمدة من المركز وأيضاً يتم قياس أثر التدريب بعد انتهاءه بثلاث أشهر لمعرفة الاستفادة الحقيقية للمنشأة من تطبيق التدريب.