عندما تتقدم لوظيفة عبر الإنترنت ، هل تتضمن خطاب تغطية السيرة الذاتية؟ بالنسبة للكثير من الناس ، يكون خطاب تغطية السيرة الذاتية شيء من الماضي. ومع ذلك ، يمكن أن يؤدي إضافة خطاب تغطية فعال عبر الإنترنت مع طلبك إلى الحصول على مزيد من المقابلات. ما هو خطاب السيرة الذاتية عبر الإنترنت؟ يعد غطاء سيرتك الذاتية على الإنترنت مناسبًا كما كان دائمًا. تمامًا مثل خطاب التغطية التقليدي المكتوب بخط اليد ، يقدم لك خطاب تغطية السيرة الذاتية عبر الإنترنت إلى صاحب العمل المحتمل. يسمح لك بتسليط الضوء على مهاراتك ذات الصلة بالوظيفة. لماذا يجب أن تضيف خطاب تغطية على الإنترنت مع طلبك؟ لا يمكن أن يكون هناك شك في أن المزيد والمزيد من الشركات تجند الآن عبر الإنترنت. بالنسبة لبعض المؤسسات الكبيرة التي يمكن أن تعني آلاف الطلبات لكل وظيفة يتم الإعلان عنها. يتم الآن فحص السير الذاتية والسير الذاتية بشكل روتيني بحثًا عن الكلمات الرئيسية وعبارات المفاتيح. فكيف يمكنك التأكد من أن طلبك قد لاحظ ، ناهيك عن النظر إليه؟ هذا هو المكان الذي يمكن أن يخطرك فيه خطاب تغطية مكتوب جيدًا. في بضع فقرات قصيرة ، يمكن لرسالة تغطية السيرة الذاتية على الإنترنت أن تعرض أهم إنجازاتك ومهاراتك وصفاتك وخبراتك.
يجب عليك دوماً أخذ الخط الرفيع بين الثقة والغرور أو الوصف الجيد والمبالغة بعين الإعتبار. إعادة كتابة السيرة الذاتية حيث أن إحدى أهداف الخطاب التعريفي هو تسليط الضوء على خبراتك ومهاراتك فإنه يجب أن لا تخلط ذلك مع غرض كتابة السيرة الذاتية وتعيد كتابتها في الخطاب التعريفي. ما يقصد هنا ذكر تلك المهارات أو الخبرات التي لم يتسنى لك ذكرها أو تسليط المزيد من الضوء والحديث عن ما يميزك بحق. تجنب كتاب التفاصيل غير ذات الصلة قد تدفعك رغبتك العارمة في أن تظهر تميزك لكتابة بعض التفاصيل التي لا تعود بالنفع بشكل مباشر أو غير مباشر على الوظيفة التي تتقدم إليها. رغم أن بعض هذه التفاصيل قد تكون مبهرة أو عظيمة لكن كونها غير ذات صلة ولا تعود بالنفع على الوظيفة قد يشتت قارئ الخطاب أو يشعره بالملل. بعد أن قدمنا لك كل ما تحتاج معرفته لكتابة الخطاب التعريفي نضع بين يديك مثالين لخطاب مرسل من خلال الإيميل وآخر كملف PDF. عبداللطيف العبداللطيف شارع المحبة، حي التعاون، جدة 0560451234 السيد المحترم/ سعيد مسعد السعيد، مدير الموارد البشرية شركة العطاء المحدودة للمقاولات شارع الرضا، حي النور، جدة السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
بعد بحث طويل وشاق عن الوظيفة التي تريد أنت الآن تملك قائمة بالشركات التي تريد التقدم إليها، أيضا بعد عناء طويل قد انتهيت من كتابة وتصميم السيرة الذاتية المثالية، ماذا تفعل بعد ذلك؟ كيف تتقدم بطلب التوظيف؟ أحد أكثر الأخطاء شيوعاً التي يقوم بها الباحثون عن الوظيفة هي إرفاق السيرة الذاتية في رسالة فارغة عبر الإيميل، ذلك لأنك لا تقدم نفسك بطريقة احترافية وكما ينبغي. قد تتساءل كيف أقدم نفسي بشكل احترافي؟ أو ماذا أكتب في رسالة التقدم على الوظيفة؟ لهذا الغرض تحديداً أنت بحاجة لمعرفة كيف تكتب الخطاب التعريفي أو ما يعرف بالـ Cover Letter. في هذا المقال نهديك الدليل الشامل لكل ما تحتاج معرفته لتقوم بكتابة خطاب تعريفي جذاب واحترافي يساعدك ويقربك خطوة من الحصول على وظيفة أحلامك. ليس عليك أن تمضي الكثير من الوقت في القلق والتفكير في كتابة خطاب التوظيف. كل ما عليك هو التواصل معنا عن طريق الواتساب وسنتكفل بالأمر. قائمة المحتوى ماهو الخطاب التعريفي الخطاب التعريفي (Cover Letter) هو خطاب من صفحة واحدة يتراوح طوله في العادة ما بين 200-400 كلمة ويكون مرفقاً مع السيرة الذاتية في طلب التقدم إلى الوظيفة. يعتبر الخطاب التعريفي مكملاً للسيرة الذاتية ولا يجب أن يستبدلها في أي حال من الأحوال وينصح بإرفاقه دوماً إلا إذا طُلب عكس ذلك.
لكي تُحسن كتابة هذا الجزء عليك بمقارنة قدراتك بمتطلبات الوظيفة المذكورة في الإعلان توضيح أمورا غامضة في السيرة الذاتية مثل فترات انقطاع عن العمل. من الأشياء التي ينظر إليها قارئ السيرة الذاتية الفترات الزمنية غير الموضحة. قد تكون قد انقطعت عن العمل لظروف قهرية أو صحية أو لكي تدرس فعليك توضيح ذلك في هذا الخطاب. قد تكون الوظيفة تشترط خبرة العمل في بلد ما أو مجال ما وانت تملك هذه الخبرة ولكنها لسبب ما غير موضحة في السيرة الذاتية فعليك توضيح ذلك هنا. زيادة توضيح أمورا مذكورة في السيرة الذاتية لأهميتها. في هذا الخطاب قد تفصل بعض الشيء في بعض ما ذكرت في السيرة الذاتية من خبرات أو مؤهلات ذات علاقة مباشرة بمتطلبات هذه الوظيفة. فمثلا قد تتحدث عن أسلوب إدارتك أو أشياء حققتها. توضيح بعض الأمور التي قد تجعلك غير مناسبا للوظيفة مثل أن تكون الوظيفة تشترط الدراية بلغة ما ولا يكون لديك دراية بها أو تتطلب مؤهل ما وأنت لا تحمله. لماذا تذكر ذلك؟ لتوضيح الأمور ولكي لا تُضيع وقتك ووقت الشركة الموظفة وكذلك لتوضيح قدرتك على تحمل أعباء هذه الوظيفة وإن لم تنطبق كل الشروط عليك. فإن كان شرط اللغة أو شرط المؤهل أساسيا فلا داعٍ لأن تذهب لحضور اختبارات ومقابلات فهذا سيكون مضيعة لوقتك ووقتهم.
ثم تختم بجملة ثم التوقيع. ويمكن أن تضيف فقرتين أو ثلاث لتوضيح إمكاناتك وباقي الأمور المذكورة أعلاه إن أردت. الحد الأدنى يكون مناسبا إن علمت أن الشركة الموظفة لا تهتم كثيرا بهذا الخطاب. أما إن علمت أن الشركة الموظفة تهتم بمحتويات هذا الخطاب فعليك كتابة الفقرات التي توضح قدراتك وخلافه بعناية قبل أن تُرسل الخطاب قم بمراجعته جيدا واطلب من أي صديق أو قريب مراجعته لك إن أمكن استخدم ظرفا مناسبا للخطاب والسيرة الذاتية فلا تستخدم ظرفا صغيرا لكي لا تضطر لثني الخطاب عدة مرات مما يجعله يبدو بمظهر سيء عند قراءته نموذج عام لمحتويات الخطاب: هذا توضيح لشكل الخطاب. لا يخفى عليك أنك لن تضع مربعات ومستطيلات في خطابك ولكنها مستخدمة هنا لتوضيح الأماكن التي تكتب فيها أجزاء الخطاب المختلفة من المعلوم أن الخطاب ليس به المستطيلات المستخدمة في الشكل أعلاه وإنما هي مستخدمة هنا لتوضيح أجزاء الخطاب المختلفة. قد يكون لديك الرغبة في رؤية بعض الأمثلة لهذا الخطاب وأقترح أن تطلع على المواقع المذكورة أدناه حيث تجد بها العديد من الأمثلة الجيدة. مواقع مفيدة في هذا الموضوع Career Service at Virginia Tech The writing center at Rensselaer Online Writing Lab – Purdue Next Generation Of HR leaders Powered by #HR_leaders #شير_للخير_وساعد_غيرك #النجاح_صنعة_مش_بالساهل #انت_مش_شجرة_اتحرك
سيمكنك ذلك من تحديد الفرص التي تُظهر فيها تميزك وابداعك وتساهم في تطوير الشركة في نفس الوقت. كيف تكتب الخطاب التعريفي المثالي يجب أن يتم تنسيق الخطاب التعريفي مثل خطابات العمل ويتضمن الأقسام التالية: قبل أن تبدأ ضمن اسمك وبيانات التواصل الخاصة بك (البريد الإلكتروني، رقم الهاتف، العنوان، LinkedIn) في أعلى الصفحة ثم أتبعهم بالتحية للشخص الذي توجه له الخطاب ودون عنوان الشركة والتاريخ أدناه. الفقرة الأولى: قدم نفسك الحقيقة المرّة هي أن ما تكتبه في أول السطور هو ما سيحدد إذا ما كان مسؤول التوظيف أو مدير الموارد البشرية سيكمل قراءة الخطاب التعريفي الخاص بك وذلك يعتمد على جودة وجاذبية هذه السطور. لهذا يقع على عاتقك أن تقدم نفسك في البداية بشكل فريد وجذاب ومثير للاهتمام وهو ما لا يمكنك فعله ببدأ الخطاب وكتابته بشكل مباشر وشائع. في واقع الأمر، لا توجد طريقة واحدة مثالية لكتابة المقدمة لكن المفتاح هو في كونك متفرداً بما تكتب. بشكل عام يجب أن تشتمل المقدمة على اسم الشركة والوظيفة ومكان وصولك لإعلان الوظيفة وأخيراً الغرض من كتابتك للرسالة "التقديم على الوظيفة". بعد ذلك، اذكر أهم خبراتك أو إنجازاتك أو مهاراتك التي تود لفت الإنتباه لها وكل ما تعتقد أنه يميزك بشكل عام.
الفقرة الثانية: قدم عرضا لا يمكن رفضه في هذه الفقرة عليك تسخير كل ما يميزك مع ما توصلت له من خلال بحثك عن الوظيفة والشركة ومشاريعها وفرص التطوير لإثبات كونك الشخص الأنسب لهذه الوظيفة. يمكنك فعل ذلك من خلال شرح كيف أن مزيج خبراتك ومهاراتك سيساهم في أداء مثالي لمهام الوظيفة أو عن طريق شرح ما يمكنك عمله لتطوير شيء ما في الشركة. على أي حال، مربط الفرس هنا هو عرض ما تحتاجه الشركة والتحدث باللغة التي تناسبهم. على سبيل المثال، إذا كنت تتقدم لوظيفة كاتب محتوى قد تقترح فرص تطوير للمحتوى أو تحسين نتائج بحث قوقل. بعد ذلك، اشرح ما يدفعك للرغبة في العمل في هذه الشركة وما تود تعلمه وما تتطلع إليه خلال عملك. الفقرة الثالثة:اختم بطلب التواصل في الفقرة الأخيرة قم بالمرور على الأسباب التي تجعلك الشخص المناسب للوظيفة المطروحة ومن ثم اطلب من القارئ أن يأخذ الخطوة التالية التي تريدها كأن يدعوك لمقابلة شخصية، أو أن يقرأ سيرتك الذاتية أو أن يطلع على ملف الأعمال الخاص بك. لا تنسى أن تشكر قارئ الرسالة على وقته وجهده المبذولَين في قراءة الخطاب. من أكثر الأخطاء شيوعاً في هذه الفقرة هي إظهار حاجتك للوظيفة عوضاً عن إظهار ما يمكنك تقديمه للشركة حيث أن الجميع يحتاج الوظيفة لكن الشركة ستختار أولئك الذين تبدي اهتماماً فيما يمكنهم تقديمه.
نماذج اختبار القدرات للجامعيين محلوله، اختبار القدرات هو قياس موحد لجميع الطلاب الجامعيين ليكون معيارا عادلا ودقيقا للجميع مما يساعد الجهات التعليمية التي لديها برامج للدراسات العليا على اختيار الطلاب الأكثر قدرة ذهنيا على متابعة وتلبية متطلبات الدراسة في تلك الجهات. نماذج اختبار القدرات للجامعيين محلوله، اختبار القدرات للجامعيين هو اختبار مدته ساعتان ونصف الساعة يقدم باللغة العربية لخريجي المرحلة الجامعية ويتكون من ثلاثة أجزاء: لفظي لغوي وكمي رياضي ومنطقي استدلالي ومكانيويركز على: القدرة على القراءة بفهم عميق، القدرة على تمييز البناء المنطقي للتعبيرات اللغوية، القدرة على الاستدلال، القدرة على الاستنتاج، القدرة على إدراك العلاقات المنطقية، المكانية وغير المكانية. القدرة على التحليل، القدرة على الاستقراء، القدرة على تفسير النتائج، القدرة على حل المسائل المبنية على مفاهيم رياضية أساسية، أقـسـامه: تقدم أسئلة الأجزاء الثلاثة بشكل متناوب في ستة أقسام، يعطى كل منها 25 دقيقة وجـميع الأسـئلة على شكـل اخـتيار من متعدد أي اختيار الإجابة الصحيحة من أربعة اختيارات معطاة: ( أ، ب، ج، د). أهــدافه:اختبار القدرات للجامعيين يهدف الاختبار إلى: التعرف على الطلاب الذين لديهم مهارات بحثية وقدرات تزيد من فرص نجاحهم في برامج الدراسات العليا، تبصير الطالب بمستواه في القدرات العقلية الهامة للتعليم ما بعد الجامعي، تقديم معيار يضاف إلى بقية المعايير المستخدمة لاختيار طلاب الدراسات العليا، مدة صلاحية الاختبار خمس سنوات، وسوف نزوكم بنماذج اختبار القدرات للجامعيين محلوله برابط أسفل الصفحة.
اختبار قياس محوسب تجريبي ويمكنك تحميل بعض النماذج نماذج اختبار القدراتلا تنسى في حال رغبتك في العودة لاختبارات قدرات الخاصة بمركز قياس في موقعنا فقط ابحث في جوجل عن اختبار قدرات باب ناين وستجد المزيد من الاختبارات. رواق – المنصة العربية للتعليم المفتوح -قدرات الجامعيين 2020 – مجموعة من الدروس والمحاضرات تتناول الأقسام الخمسة المهمة في قدرات الجامعيين الجزء اللفظي الكمي الأشكال و المنطق و التفكير الناقد. الـ٦٥ نموذج الـ٥٠ نموذج الـ٣٠ نموذج تجميعات الورقي. اخبار قدرات عامة كمي اختبار قدرات لفظي تحميل مباشر. 9- في قطعة استيعاب المقروء يسأل عن معنى الاجازات الاجازات التي يحملها الطلاب الجامعيين. نماذج اختبار القدرات للجامعيين محلوله.
يلجأ العديد من خريجي الجامعات في السعودية إلي اختبار القدرات والذي يُقدم باللغة العربية لمن يرغب الالتحاق ببرامج ما بعد المرحلة الجامعية النظرية والعلمية، وذلك من أجل الحصول على البعثات للخارج أو الالتحاق ببرامج الدراسات العليا، وسنضع في هذا المقال بعض من نماذج اختبار قدرات الجامعيين. ماهي الدرجة المطلوبة لاجتياز اختبار القدرات للجامعيين هذا الإختبار يخضع له خريجي الجامعة لقياس قدراتهم في حالة كان الخريج يرغب في الإلتحاق بالدراسات العليا أو التقدم للبعثات أو غيرها. ولا توجد درجة معينة تشير إلى نجاح الشخص أو رسوبه في هذا الإختبار، و لكن الجهة التي تطلب الإختبار هي من تحدد الدرجة، كالرغبة في الإلتحاق بالدراسات العليا أو وظيفة معينة، لذلك تقوم المؤسسة التي ترغب في العمل بها أو الجامعة بتحديد أدنى حد لدرجة إختبار القدرات للجامعيين حتى يتمكن الإلتحاق بالدراسات العليا أو العمل، وغالبا ما تكون الدرجة التي تطلبها الجامعات ما بين 65% و70%. والبرامج التي تشترط نموذج اختبار قدرات الجامعيين هي الدراسات العليا في الجامعات السعودية، والبرامج العسكرية لما بعد المرحلة الجامعية، برامج الدبلوم العليا الداخلية والخارجية، والبعثات الخارجية للدراسات ما بعد الجامعية.