ونجد أن الشخص الذي يعمل كمدير للتوظيف بالموارد البشرية ونجد أن تلك الوظيفة توجد بالأخص في الشركات الكبيرة فنجد أن راتبه يبدأ من خمسة عشرة آلاف ريال سعودي ويصل راتبه حتى عشرين ألف ريال سعودي. رواتب الفئة العليا للموارد البشرية ولكن مدير العمليات التنفيذي فهو يعمل كمنسق عام للمهام التابعة لموارد البشرية التي تخدم الكيان الذي يعمل به فيبدأ الراتب الخاص به من خمسة وعشرون ألف ريال سعودي ويصل حتى ثلاثون ألف ريال سعودي. أما المدير العام أتابع للموارد البشرية وننظر فنجد أن ذلك المنصب يوجد بكثرة بالشركات الكبيرة تحت ذلك المسمى والتي تنتشر فروعها الدولية ونجد أن راتبه يبدأ من مبلغ عشرون ألف ريال سعودي حتى مبلغ خمسة وسبعون ألف ريال سعودي وهذه هي رواتب تخصص موارد بشرية. ولكن هناك منصب ألا وهو الاستشاري بالموارد البشرية وهو منصب مرموق بالموارد البشرية ومن مهامه التنظيم للهيكلة التابعة للشركة والعمل على ضبط القوانين المشرعة من قبل الشركة. كما أنه يقوم بتحري الدقة للحصول على أعلى جودة فيبدأ الراتب من مبلغ خمسون ألف ريال حتى مبلغ مائة ألف ريال سعودي، فنجد أن التعاقد لا يكون بشكل شهري بل يقوم بالحصول على نسبة من أرباح تلك الشركة.
ما هي الموارد البشرية؟ نجد أنها تمثل قطاع محدد من قطاعات العمل التي أصبح مرغوب بها اليوم حيث أنها من المجالات الحديثة التي يندرج تحتها الكثير من المميزات. حيث أنه بالإضافة إلى ذلك أن رواتب تخصص موارد بشرية جيدة فنجد في سوق العمل أنها من أكثر الوظائف التي يعد عليها الطلب كثيرًا في يومنا هذا. فنقوم بالتعريف بتلك الوظيفة على أنها الوظيفة التي تهتم بكل شيء يضم كيان بشري في مصنع أو شركة أو غير ذلك من مؤسسات. ما هي تخصصات الموارد البشرية؟ نجد أن المجال التابع للموارد البشرية من أنجح التخصصات في يومنا هذا والذي نجد أن مجموعة من الجامعات تعمل على تدريسه. نضيف إلى ذلك أن دراسة الموارد البشرية بالجامعة ليست هي الطريقة الموحدة للحصول على دراسة الموارد البشرية ولكن يمكن أن نقوم بدراستها عن طريق أخذ بعض الدورات التدريبية. فالدورات التدريبية الخاصة بذلك التخصص عند القيام بأخذها في بعض الأماكن والمراكز المعتمدة تقوم بإعطاء للحاصل عليها شهادات تعتمد من أكبر الهيئات. كما أنها تعمل على توفير الوظائف لأخذي تلك الدورات والعمل على إنماء قدراتهم في الاستفادة من ذلك التخصص سواء داخل هذا المركز أو خارجه. كما أنها تعمل على متابعة التطور للأداء الوظيفي الخاص بالمتدربين وكيفية قيامهم باستخدام تلك الدراسة كما أنها تقوم بالاهتمام بسماع الشكاوى الخاصة بالعاملين بها.
وأيضاً من مسئوليات هذه الإدارة أن تشدد على الموظفين الالتزام بقانون العمل، وكافة القواعد الخاصة به، و إدارة الرواتب بشكل منظم، وبأسلوب جيد، لذا فهذا القسم يعتبر أهم الأقسام التي لابد من تواجدها في كافة الشركات والمؤسسات. ومن المهم أن يتم توزيع المهام بشكل منظم على الموظفين والعاملين، وأن يُعين الأشخاص كلاً في الوظيفة التي تلائمه، وتناسب قدراته ومهاراته، مع توفير كافة احتياجات التي يحتاجها الموظف؛ لإنجاز الأعمال الخاصة بهم في وقت قصير. وأيضاً يجب أن يستمع هذا الشخص للآراء والمقترحات الخاصة بكل موظف، مع الإلمام ومعرفة كافة المشاكل التي يتعرض لها الموظفين، والعمل على وضع حلول لها. ما هو تخصص موارد بشرية هناك عدة مجالات مختلفة تندرج تحت تخصص الموارد البشرية، ومنها مجال التخصص المهني، والمجال الخاص بالجانب الاقتصادي والمالي، وهو ما يتم دراسته خلال الأربع سنوات بالكلية، ثم يحصل الدارس على البكالوريوس في مجال إدارة الموارد البشرية، وبإمكان أي طالب أن يحصل على دورات تدريبية في الجامعات، والمراكز، والجهات المتخصصة، والتي تقدم العديد من التدريبات التي تخص هذا المجال؛ حتى يتمكن الفرد بعد ذلك من العمل في المؤسسات المختلفة بكل احترافية وإتقان.
ما هو تخصص موارد بشرية ، هذا هو ما سنتحدث عنه عبر مقالنا اليوم من موسوعة ، فهو أحد العلوم والتخصصات التي تتواجد بكلية إدارة الأعمال، وهذا المجال يهتم بكافة المهام والمسئوليات التي تتعلق بالموظفين، وهو أحد العناصر الهامة المختصة بالإنتاج داخل المؤسسات والشركات بمختلف أشكالها، فمن خلال هذا التخصص يتم توظيف العاملين الجدد، مع العمل على تدريبهم بشكل جيد، وتوفير كافة الاستحقاقات الخاصة بهم، ومتابعتهم، وتوجيههم لكل ما يفيدهم، ويفيد الشركة أو المؤسسة التي يعملون بها. وخلال السطور التالية في موسوعة سنتحدث بشيء من التفصيل عن ما هي الموارد البشرية وأهدافها وأقسامها. الموارد البشرية هي تلك الإدارة المتواجدة في المؤسسات والشركات والتي ينضم إليها عدد من الأفراد، ويكونوا مسئولين عن هذه المؤسسة، وهذا الشخص الذي يعمل بهذه الوظيفة نجد أن لديه عدد من المسئوليات المختلفة، منها تدريب الموظفين الجدد، ومتابعة الأداء الخاص بكافة العاملين، مع تشجيعهم وتحفيزهم على العمل بحماس، وتقديم الدعم لهم والمكافآت والحوافز، وتلك الإدارة هي التي تختص بإعطاء جزاء لمن يقصر في عمله، ويمكن أن يصل الجزاء إلى الخصم من الراتب، إذا لم يقوم الموظف بعمله على أكمل وجه.
06-06-2013, 10:28 AM # 1 اخصائي موارد بشرية براتب 6200 ريال بمدينة مكة المكرمة مطلوب / موظف موارد بشرية بمكة المكرة لشركة الخليج للمصاعد ( فوجي السعودية) ألمؤهل المطلوب: دبلوم / بكالوريوس علوم ادارية او موارد بشرية الخبرة: لا تقل عن سنة في نفس المجال ( موارد بشرية, شؤون ادارية, شؤون موظفين) الالمام بنظام الاجازات والتأمينات الاجتماعية + اجادة اللغة الانجليزية(بشكل جيد)+ اجادة استخدام الحاسب الالي. الراتب الاجمالي/ 6000 ريال + تأمين طبي لك ولعائلتك. الرجاء ذكر المسمى الوظيفي في العنوان عند ارسال الايميل الرجاء ارسال السيرة الذاتية لمن تنطبق عليه الشروط // [email protected] التعديل الأخير تم بواسطة M3TAZZ; 22-06-2013 الساعة 10:55 AM. 2 عضواً يشكرون M3TAZZ للفائدة التي وجدوها في هذا الموضوع 18-06-2013, 09:48 AM كاتب الموضوع # 2 رد: اخصائي موارد بشرية / مكة
اتخاذ القرارات الإستراتيجية الهامة التي ترتبط بالموارد البشرية داخل الشركة، أو المؤسسة، أو جهة العمل.
ولا نجد دورها يقتصر هنا بل تعمل على حل تلك المشاكل حتى تتوصل إلى أن تتم الأعمال التابعة للشركة أو المؤسسة بدون وجود أي خلل أو أي عقبة. فالنتيجة هنا نرى أن القسم الخاص بالموارد البشرية أصبح جزأ لا يتجزأ من أي مؤسسة تريد النجاح. ما هي أهمية تخصص الموارد البشرية؟ أهمية الموارد البشرية أنها تقوم بتقديم بحث دقيق عن المتطلبات التي يتطلبها سوق العمل لبعض الوظائف بالمطابقة بين الأشخاص المتقدمين للوظائف والوظائف المعروضة والمتاحة لكي يتم الزيادة في الإنتاج وكذلك النجاح الباهر للمؤسسة. الصفات الواجب توافرها في العاملين بالموارد البشرية يجب على الشخص الذي يود أن يقوم بارتياد تلك وظيفة الموارد البشرية أن يتحلى بالصفات التالية: أن يتحل باللباقة في الحديث وأن يكون مؤهلًا لكي يقوم بقيادة فريق وأن يندمج معه كذلك. قادرًا على أن يدير أي حوار يتم وضعه فيه حتى يكون قادرًا على الزيادة من الإنتاج. أن يكون من الأشخاص الذين يتميزون بالقدرة على الاستماع الجيد لكل مقترح يطرح من الأشخاص العاملين بالمؤسسة. أن يعمل على التخطيط الجيد ويندمج بسلاسة مع الفريق الذي يقوم بالعمل معه. ألا يخرج عن القيم والأخلاقيات المفروضة من قبل العمل والقواعد المشروطة من قبل إدارة المؤسسة.
وتشترط أن يكون منصب الشبك صف واحد فقط، لصيد السمان فقط، وممنوع صيد المرعة والجوارح والعصفوريات والطيور المغردة وغيرها من الطيور الممنوع صيدها أو المعرضة للانقراض، ويلتزم بتسليم الطيور المريضة إلى أقرب محمية لرعايتها قبل إطلاق سراحها، ويمنع منعا باتا إستخدام الأجهزة الصوتية العاملة بالموجات فوق الصوتية، وأجهزة الصوت بالتقنيات الأخرى فى عمليات صيد السمان البري والطيور المصرح بصيدها. وأدوات الصيد المسموح بها لطائر السمان هى: (الشباك – العشوش – الطراحة – الرماكة – بنادق ضغط الهواء)، وأدوات الصيد لطائر الشرشير الصيفى هى البنادق الخرطوش عيار (12، 16، 20) منفردة أو مزدوجة المواسير ولا يسمح باستخدام بنادق الخرطوش متعددة الطلقات ويسمح بتركيب منظم الطلقات البلاستيك الذى يسمح بطلقتين فقط.
* كيف يؤثر التغير المناخى على أنواع الطيور المهاجرة؟ ــ ارتفاع درجة حرارة الأرض من شأنه إحداث تغيير فى أنماط الحياة للكائنات الحية البرية عامة نتيجة لتغير أنماط درجات الحرارة والموجات المتكررة للأحداث المناخية المتطرفة، ويتسبب هذا التغير فى إحداث تغيير فى مواعيد هجرة الطيور حيث تلاحظ لنا وصول بعض أنواع الطيور المهاجرة فى وقت مبكر من الخريف عما كانت عليه فى الماضى وبالتالى حدث تبكير فى موسم الهجرة الشتوى نتيجة لبدء بعض الأنواع رحلة الهجرة فى أوقات مبكرة عما اعتادت عليه. "مطروح" تٌعلن بدء موسم صيد" الطيور المهاجرة" .. وتفتح الباب لمنح تصاريح الصيد | بوابة المحروسة الإخبارية. كما يهدد تغير المناخ البيئات البحرية وخاصة الشعاب المرجانية والسلاحف البحرية بالانقراض وتؤثر درجة الحرارة خارج البيضة على جنس الجنين، فبسبب ارتفاع درجات الحرارة فإن معظم النسل هم الآن من الاناث فى بعض المناطق، هذا يعنى ان ارتفاع درجات الحرارة يغير من التركيبة البيولوجى ونسبة الإناث للذكور الطبيعية. * ما الذى سينتج عن فقدان السلاحف البحرية؟ ــ كارثة.. فالسلاحف البحرية هى من أكثر الأنواع استهدافا ومهددة بالانقراض، وإذا لم تكن موجودة سنفقد حلقة من سلسلة الغذاء فى البحر، وسيؤدى ذلك إلى خلل فى السلسلة الغذائية والاتزان البيئى وزيادة أنواع من الكائنات البحرية من تلك التى تتغذى عليها السلاحف مثل قنديل البحر، كما يعد ذلك فقدا فى التنوع البيولوجى وجزءا من الموروث الطبيعى الذى وهبه الله لمصر.
★ ★ ★ ★ ★ اشترك لتصلك أهم الأخبار صدق اللواء خالد شعيب، محافظ مطروح، على بدء استخراج تصاريح صيد الطيور المهاجرة للمواطنين من مجالس مدن المحافظة، وفقًا لقرار الدكتورة ياسمين فؤاد وزيرة البيئة، رقم 198 لسنة 2021 مع بدء موسم صيد موسم الطيور المهاجرة بالمحافظات الساحلية، ومنها مطروح خلال الفترة من أول سبتمبر حتى 20 نوفمبر المقبل. وأشار المهندس طاهر السنيني، مدير إدارة شؤون البيئة بمحافظة مطروح، في بيان، الاثنين، إلى أنه تم موافقة محافظ مطروح على بدء استخراج تصاريح صيد الطيور البرية المهاجرة من السمان البري والشرشير الصيفي وغيرها، وذلك بعد تقديم المواطنين الطلبات ودفع الرسوم المقررة بمجالس المدن، وبالتنسيق مع الجهات المعنية وفقا للاشتراطات تمهيدًا لقيام الأهالي بنصب الشباك في الأماكن التي تقصدها الطيور المهاجرة. المصرى اليوم
أوضحت وزارة البيئة والمياه والزراعة، الشروط والمتطلبات اللازم توافرها في طالبي الحصول على رخصة الصيد البري. وبينّت وزارة البيئة والمياه والزراعة ، في اللائحة التنفيذية لصيد الكائنات الفطرية البرية المنشورة عبر موقع المركز الوطني لتنمية الحياة الفطرية الإلكتروني، أنه يشترط في طالب الترخيص بمباشرة الصيد توافر الشروط الآتية: - ألا يقل عمره عن واحد وعشرين عامًا. - ألا يكون قد ثبت بحقه ارتكاب مخالفتين أو أكثـر لهـذه اللائحـة، ولـم يمض على آخر مخالفة سنتان من تاريخ صدور آخر قرار بشأنها. - على كـل طالـب تـرخيص للصيد أن يتقدم بطلب للمركز الوطني لتنمية الحياة الفطرية، أو مـن يفـوضه مرفقًا بالمستندات والوثائق التي يحددها المركز. - يبت مركز تنمية الحياة الفطرية بطلبات التراخيص خلال خمسة أيام عمل من تـاريخ تسـجيل كـل طلب مكتمل. مشتملات رخصة الصيد البري وأشار المركز الوطني لتنمية الحياة الفطرية ، إلى أن ترخيص الصيد البري يصدر متضمنًا بعض المعلومات الأساسية وهي كالتالي: - اسم المرخص له، وإثبات شخصيته (رقم الهوية / الإقامة)، وعنوانه. - أنواع الكائنات الفطرية الحيوانية البرية التي يحق له صيدها. - وسائل ومعدات الصيد المسموح باستخدامها، وحصرها بحسب طبيعة الكائنات الفطرية الحيوانية البرية المراد صيدها.