*ايلاف
أعلنت شركة أوبو Oppo، عن هاتفها الأحدث للفئة الاقتصادية Oppo K10 في الهند، وكما هو متوقع يجلب الهاتف الجديد إمكانيات ممتازة بأسعار منافسة. وبحسب ما ذكره موقع "gsmarena" التقني، جاء هاتف أوبو الجديد Oppo K10، بشاشة مثقبة من نوع LCD، بقياس 6. زوج ذكرى شكّ في صلتها بمدير أعماله فحاكمهما 20 دقيقة ثم قتلهما وانتحر | دنيا الوطن. 59 بوصة، بجودة عرض FHD +، تبلغ دقتها 2400 × 1080 بكسل، تدعم معدل تحديث يبلغ 90 هرتز، وتحتوي على مستشعر لبصمة الإصبع مدمج أسفلها. يعمل هاتف أوبو Oppo K10، بواسطة معالج شركة كوالكوم من نوع Snapdragon 680، والمطور بدقة تصنيع 6 نانومتر، ويأتي الهاتف مقترنا بذاكرة وصول عشوائي رام بسعة 6 أو 8 جيجابايت متصلة بذاكرة تخزين داخلية تبدأ من 128 جيجابايت، قابلة للتوسيع. موضوعات ذات صلة ويتمتع هاتف أوبو الجديد Oppo K10، بنظام ثلاثي العدسات للكاميرا الخلفية يأتي داخل جزيرة كاميرا مستطيلة الشكل، المستشعر الرئيسي يأتي بدقة 50 ميجابكسل، ومستشعرين لبيانات العمق والماكرو بدقة 2 ميجابكسل، ويجلب الهاتف كاميرا سيلفي مميزة بدقة 16 ميجابكسل. ويحتوي هاتف أوبو Oppo K10، على بطارية كبيرة بسعة 5000 مللي أمبير، تدعم تقنية الشحن السريع بقوة 33 وات، حيث سيتم شحن الهاتف بالكامل في حوالي 26 دقيقة فقط عبر منفذ USB-C الموجود في الإطار السفلى من الجهاز، والذي يأتي محاط بمكبر صوت وميكروفون ومقبس سماعة رأس مقاس 3.
أحدثت هذه الجريمة حالة من الحزن والألم داخل الوسط الفني لم تنسي بسهولة الي وقتنا هذا. الفنانة "ذكري" التونسية مغنية تونسية المولد والجنسية، حيث أنها ولدت في ١٦ سبتمبر من عام ١٩٦٦ في منطقة وادي الليل بتونس من والدتها "زهرة" وهي أصغر أشقائها ال٨ وهم (توفيق_ محسن_ السيدة _سلوي _الحبيب _هاجر _كوثر _وداد). بدأت ذكري التونسية مشوارها الفني في عام ١٩٨٠ عندما إشتركت في برنامج المسابقات (بين المعاهد) وشاركت بأغنية "إسأل عليا" للفنانة ليلي مراد، وقد كانت هذه الأغنية بمثابة الإنطلاقة الحقيقية ومولد النجمة ذكري التونسية، حينما إشتركت بها في برنامج المواهب (فن ومواهب) وحازت علي إعجاب لجنة التحكيم وفازت بالجائزة الكبري في النهائي في يوم ٢٣ يوليو من عام ١٩٨٣ بأداء مبهر ورائع لأغنية "الرضي والنور" لأم كلثوم، وكانت هذه السنة التي أدت بها أول حفل في مهرجان قرطاج بدولة تونس، إنضمت بعدها لقسم الأصوات "بفرقة الإذاعة والتلفزة التونسية "، وهناك قابلت السيد عبد الرحمن العيادي. جثة ذكرى وزوجها الجديد. والذي لحن معظم أغانيها فيما بعد. وخلال ال١٠سنوات في تونس قبل إنتقال الراحلة ذكري إلي مصر صدر لها ٣٠ أغنية منها ٢٨ أغنية من ألحان عبد الرحمن العيادي ومن أشهرها: "لمن ياهوي ستكون حياتي & حبيبي طمن فؤادي& ودعت روحي معاه".
الرئيسية أخبار حوادث وقضايا 02:00 م الخميس 31 مارس 2022 سكين - أرشيفية كتب- صابر المحلاوي: عاقبت محكمة جنايات جنوب الجيزة، ربة منزل بالسجن 15 سنة بتهمة قتل زوجها وقطع رأسه وعضوه الذكري في إمبابة. تعود الواقعة لشهر مايو من العام الماضي، عندما عثر الأهالي في أحد شوارع إمبابة على بطانية، بداخلها جثة، ولم يتمكنوا من معرفة هوية صاحبها؛ كونها مقطوعة الرأس، لذا أبلغوا الأجهزة الأمنية بالواقعة. بينت التحريات أن الزوجة وراء ارتكاب الواقعة، وبضبطها اعترفت قائلة إن سوء معاملة زوجها لها على مدار عدة سنوات دفعها لاتخاذ قرار إنهاء حياته والتخلص منه. وقالت المتهمة إن إدمان زوجها المخدرات والمنشطات دفعه لمعاشرتها بطريقة مُحرمة رفضتها عدة مرات، فما كان منه إلا أن يتعدى عليها بالضرب المبرح لإجبارها على الاستجابة له حتى قررت التخلص منه بقتله. مباشرة بعد الإفطار.. سيدة تلقي بنفسها من الطابق الخامس بطنجة. وأضافت أنها استغلت نوم أطفالها وزوجها وقامت بذبحه وفصل رأسه عن جسده وقطع عضوه الذكري، وعندما لم تتمكن من تقطيع باقي الجثة قامت بلفها في ملاءة وبطانية وطلبت من ابنها إلقاءها في الشارع بعدما أخبرته أنها قمامة ومتعلقات قديمة ترغب في التخلص منها. محتوي مدفوع
شركة تمكين للموارد البشرية هي إحدى الشركات السعودية المعتمدة لاستقطاب الكوادر البشرية المحترفة من كافة الجنسيات حيث تقوم تمكين باستقطاب الكوادر البشرية المتخصصة والفنية للقطاع الخاص كما تقدم خدماتها للأفراد أيضا. الموارد للاستقدام شركة الموارد للإستقدامالسعوديةالرياض شركة الموارد للإستقدام شركة مساهمة مقفلة وهي واحدة من الشركات الرائدة ومن الأوائل في نشاط الإستقدام تأسست بموجب الترخيص الصادر من وزارة العمل رقم 6 ش م م. – العمل على توفير الموارد البشرية وفقا لاحتياجات الإدارة العامة وتشكيلاتها. برنامج دروب هو برنامج تعليمي مدعوم من وزارة العمل السعودية يهدف لتطوير المهارات اللغوية والحاسوبية والتوظيفية لدى جميع السعوديين من مختلف الأعمار والمناطق إلكترونيا وتحضيرهم لخوض سوق العمل والنجاح في وظائفهم. في 2019 أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بوابة التعليم الإلكتروني في الحكومة الاتحادية الموردوتقوم فكرتها على تعاقد الهيئة وتعاونها مع جامعات ومؤسسات تعليمية. همة للموارد البشرية. استكمالا للدور الذي تقوم به شركة الموارد للاستقدام في تحقيق مصالح عملائها بتطوير خدماتها أوجدت خدمة همة وهي خدمة تقدم للعوائل والسيدات في منازلهم عبارة عن تأجير خدمات العا ملات المنزلية بالساعة لتقديم.
[٤] إجراء مقابلات العمل واختيار الموظفين تساعد الموارد البشرية المؤسسات والشركات على إجراء المقابلات دون مشاكل ومتاعب، حيث يتم العثور على المرشحين للمقابلة والتواصل معهم والعمل على إكمال عملية لمقابلة بكل سهولة وسلاسة، حيث إن فريق الموارد البشرية يقومون بها بكل فاعلية وكفاءة تامة، حيث يتم اختيار المرشح المناسب والذي من الممكن إن يقدم الأفضل للشركة. [٥] توجيه الموظفين الجدد حيث يقوم فريق الموارد البشرية الخاص بتدريب وتطوير وتوجيه الموظف الجديد، وتعد هذه خطوة مهمة في تكوين العلاقات بين الموظف وصاحب العمل، يوفر مجال التطوير والتدريب للموارد البشرية التدريب الذي يساهم في ممارسات التوظيف العادلة للشركة وتطوير الموظفين لإنتاج قادة طموحين ومناسبين لأدوار إشرافية وإدارية. [٦] تنظيم شؤون الموظفين ورواتبهم عند تزويد الموظفين إستحقاقات ومزايا منتظمة يعد أمرًا ذو إهمية كبيرة للإحتفاظ بهم، حيث يتأكد المختصين في الموارد البشرية بأن الموظفين يحق لهم الحصول على المزايا التي يستحقوها واعطاءهم اياها، يتتبع قسم الموارد البشرية جميع إستحقاقات الموظفين التي تم توزيعها، حيث يشكلون استراتيجيات جديدة بحيث تكون المزايا فريدة ورضا الموظفين على العمل والشركة ممتاز ولكن بنسبة إنفاق أقل، والعمل على تعزيز المشاركة والإنتاجية للموظفين.
[٢] توظيف القوى العاملة الجيدة وإدارة المواهب تقع مسؤولية توظيف القوى العاملة على إدارة الموارد البشرية، إذ عليها تقديم الدعم للمسؤولين عن توظيف الموظفين الجُدد، وإدارة عمليات تدريب الموظفين، و المساعدة على تحديد المواعيد، والتخطيط لعمليات التوظيف وتنظيمها، وإجراء المقابلات، وتقديم النصائح حول الرواتب بناءً على السوق، كما تقود إدارة الموارد البشرية عملية تطوير الإدارة، وإدارة الأداء، والتخطيط للتعاقب الوظيفي، وتعتمد في ذلك على المديرين والموظفين التنفيذيين للمساعدة على التخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات. [٣] زيادة الإنتاجية والربح يُعد التقليل من التكلفة وزيادة الأرباح مفتاح الإنتاجية في أي مؤسسة، وتسعى إدارة الموارد البشرية إلى تحقيق ذلك عن طريق ضبط نوعية وعدد الموظفين في مكان العمل، كما أنّها تساعد الموظفين أفراداً وجماعات على النمو والتقدّم في حياتهم المهنية عبر خلق الفرص وتحفيزهم، ممّا يُشجّع الموظفين للوصول إلى أهدافهم المهنية، ويُؤثّر ذلك تأثيراً مباشراً على إنتاجية الشركة أو المؤسسة. [٤] إدارة الأداء والتدريب تُعدّ إدارة الأداء والتدريب والتطوير من المهام الرئيسية لمديري الموارد البشرية ، حيث تُساهم في التغلّب على نقص بعض المهارات عند الموظفين، وذلك من خلال تقديم الدعم الكافي لهم، والاستثمار بالموظفين الواعدين في المستقبل، ممّا يزيد من إنتاجيتهم ومشاركتهم في المؤسسة، كما يساعد تدريب الموظفين وتطويرهم على تقوية الروابط الضعيفة في الشركة وخاصّة بين الموظفين و مدرائهم.