أصدرت أمانة منطقة عسير قبل قليل بيان صحفي حول الحادثة التي شهدتها أمانة عسير بعد وقوع خلاف بين مستثمرين وملاك في صناعية خميس مشيط إثر قرار رفع الإيجارات عليهم الذي صدر مؤخرا وتطور النقاش بين المستثمرين والأمين حتى خرج عن الإطار الحضاري وتدخلت الجهات الأمنية للسيطرة على الوضع. وقد أوضحت الأمان في بيانها ضمن حرصها على التواصل مع المواطنين باعتبارهم محور اهتمامها والمستفيدين من الخدمات البلدية ولإيضاح ما حصل من مستثمري صناعية خميس مشيط، أصدرت الأمانة اليوم بيانا على لسان المتحدث الرسمي لها ماجد الشهري على خلفية حضور ما يقارب الأربعين مواطنا من المستثمرين بصناعية خميس مشيط لمكتب أمين منطقة عسير هذا اليوم متذمرين من رفع أسعار الاستثمار. صناعية خميس مشيط بطائرة. وبين الشهري ، بأن الأمين التقى بثلاثة منهم وافهموا أن الإجراء نظامي الأمر الذي لم يتناسب مع رغباتهم مما أدى إلى تحول مسار النقاش إلى الفاظ لا تتماشى وأدب لغة الحوار ، صاحبها تجمهر العدد المتبقي خارجا عند باب مكتب الامين ،وولجوا بشكل غير حضاري داخل المكتب مما أدى لفوضى تعالت فيها أصوات المراجعين، الأمر الذي تطلب استدعاء رجال الامن اللذين تعاملو مع الموقف. وبينت أمانة منطقة عسير ، أن كل ما يتعلق في الموضوع هو أمام الجهات المختصة وذلك للنظر فيه واتخاذ ماتراه مناسبا.
تواصلت واقعة خلاف عدد من المستثمرين من ملاك ورش وتشاليح صناعية خميس مشيط مع أمانة منطقة عسير، حيث أطلقت شرطة غرب أبها صباح اليوم سراح المستثمرين الذين تجاوز عددهم أربعين، الذين أوقفوا أمس على خلفية استدعاء أمين المنطقة للجهات الأمنية بعد احتداد النقاش بين الطرفين. وصرّح مساعد الناطق الإعلامي لشرطة منطقة عسير الملازم أول عبدالرحمن محمد الكاملي لـ"سبق" أن "قضية الخلاف الذي نشب بين أمانة منطقة عسير ومستثمري محلات ورش وتشاليح صناعية خميس مشيط يخص الأمانة ولا علاقة للشرطة به". وكشفت مصادر "سبق" أن سبب إيقاف المستثمرين يعود إلى محضر وقّع عليه مسؤولون كبار من جهات حكومية ومن الأمانة اتهم المستثمرين بالتجمهر لدى مكتب أمين عسير، وحاولت الصحيفة الحصول على توضيحات بشأن القضية من متحدث الأمانة ماجد الشهري الذي يواصل عدم التجاوب مع وسائل الإعلام منذ الحادثة. أمانة عسير: ٤٠ مستثمرا دخلوا عنوة لمكتب الأمين وأثاروا الفوضى - صحيفة عين الأخبار Ein Newspaper. وتعود تفاصيل الخلاف بحسب بيان للمستثمرين إلى "رفع أمانة عسير أسعار إيجارات محلات أصحاب الورش والتشاليح بزيادة تتراوح بين 200% و1500% على التسعيرة الأخيرة؛ ما أوقع علينا الضرر والإجحاف، وعلى المواطن كذلك؛ إذ إن الزيادة ستؤثر في أسعار الخدمات المقدمة".
المروج الأثيوبي بعد القبض عليه داهم رجال هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر في مركز الصناعية بخميس مشيط وكراً لتصنيع وترويج الخمور تديره عصابة من الأفارقة. ووجد رجال الهيئة في وكر العصابة مصنعاً متكاملاً يتم فيه تصنيع وترويج المسكر بكميات كبيرة وقد تم اختيار موقع الوكر بجوار بئر مهجورة تعتبر مصباً لمياه الصرف الصحي والمجاري على ضفاف واد بجوار حي العمارة وقريبة من مساكن ومزارع لمواطنين حتى لا تلفِت العصابة الأنظار لنشاطها المشبوه. مطلوب مندوب مبيعات فان بشركة سعودية مساهمة صناعية – خميس مشيط | وظائف السعودية. وما إن شاهد أفراد العصابة رجال الهيئة حتى لاذوا بالفرار تاركين وراءهم المصنع الذي عثر فيه على أكثر من أربعة أطنان ونصف من الخمور الجاهزة للتقطير والترويج وعدد كبير من البراميل المليئة سعة 250لتراً وكميات هائلة من أكياس السكر وعبوات الخميرة التي تستخدم في تصنيع المسكر ، وأعداد من زجاجات المياه الفارغة لتعبئة الخمور بها لترويجها. وتحفظ رجال الهيئة على المضبوطات وحرروا محضراً بالواقعة وأحالوا القضية للجهات الأمنية لاستكمال التحقيقات. كما تمكن أفراد هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر بالصناعية من القبض على مروج أثيوبي يقوم بتصنيع وترويج العرق المسكر وقد تم القبض عليه بالجرم المشهود وتحويله إلى الشرطة لاستكمال التحقيقات ومن ثم إيقاع العقوبة عليه.
ينتظر أهالي منطقة عسير انتهاء أعمال المدينة الصناعية الثانية في محافظة خميس مشيط كواحدة من أبرز روافد التنمية الحديثة في المنطقة، حيث تستوعب المدينة عددًا من مشروعات البنية التحتية التي ستنعكس إيجابًا على الخدمات التي ستتضاعف بانتهاء تلك المدينة الصناعية الحديثة. من جهة أخرى، قدم وزير الشؤون البلدية والقروية المكلف ماجد القصبي شكره لأمين منطقة عسير ومنسوبي الأمانة على الجهود التي بذلت والعمل الدؤوب لإنجاز متطلبات تخصيص المدينة الصناعية الكبرى بعسير، مثمنًا عملهم المتواصل وتذليل كل الصعوبات وتجاوز التحديات. صناعية خميس مشيط احجز الآن. يُشار إلى أنه وبحسب المعلومات فإن المدينة الصناعية الجديدة، والتي سيطلق عليها مسمى المدينة الصناعية الثانية تقع بمركز الحفائر بمحافظة خميس مشيط على بعد 60 كيلومترًا من مطار أبها الدولي بمساحة تقدر بـ17. 300. 583 متر مربع، كما يبعد موقعها مسافة 10 كلم من طريق خميس مشيط – الرياض، ويتميز بامتداده على أرض منبسطة يتخللها وادي وطاط، ووادي الغول، الأمر الذي يجعلها تتخذ لنفسها موقعًا إستراتيجيًا يتناسب مع تمدد الحركة السكانية، واستهداف المواقع المهمة التي يعد المطار واحدًا من أبرزها. واعتمادًا على الميزانية المعتمدة للمشروع والمقدرة بـ290 مليون ريال سوف يتم تنفيذ مشروعات المدينة من خلال تطوير البنية التحتية، والتي تشتمل على شبكات للطرق، وأخرى لمياه الشرب، وتقنيات إطفاء الحرائق بالجهد المتوسط، والمياه المعالجة، إضافة إلى المشروعات الخاصة بالصرف الصحي وتصريف مياه الأمطار، وتكنولوجيا الاتصالات وتنسيق الموقع العام.
تاسعا: فيما يتعلق بالتجمهر واقتحام مكتب الأمين فلدى الأمانة التوثيق الكافي لإظهار ذلك وتم اتخاذ الإجراءات النظامية بما يكفل حفظ حق الأمانة. وأكد المتحدث الرسمي لأمانة عسير ماجد الشهري رغبة الأمانة في إزالة الغموض حول ما تم تناقله عبر وسائل الإعلام المختلفة والشفافية التامة في إيضاح الحقائق والعمل وفق ما تنص عليه اللوائح والتنظيمات البلدية الذي يحقق المصلحة العامة.
لو شعر الموظف بأنه قد تعرض لتعسف أدى لفصله من العمل، ولم تكن هناك دواعي واضحة لذلك الفصل النهائي من العمل كما جاء بالمادة رقم 120 من قانون العمل أو كان سبب فصل العامل غير متوافق مع كافة مواد وأحكام قانون العمل. ويستطيع أي موظف طبقًا للمادة رقم 123 من قانون العمل أن يقوم برفع شكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين بالمملكة العربية السعودية ويعرض فيها أسباب فصله من العمل والمحاولة للوصول لتسوية تلك الأمور بشكل ودي بين الموظف وصاحب العمل. ولكن في حالة فشل وزارة الموارد البشرية في الوصول لحل ودي يتم إحالة القضية للمحكمة المختصة بذلك لتبت بأن الفصل قد تم بشكل تعسفي، وتحكم على صاحب العمل بأن يدفع تعويض مالي للعامل. كما يحق للمحكمة حينه أن تقوم بتقدير قيمة ذلك التعويض حسب طبيعة الذي كان يقوم به الموظف أو حسب ما تراه المحكمة مناسب طبقًا لحجم الضرر الذي وقع على العامل. فسخ عقد العمل. وكذلك المدة التي خدمها في ذلك العمل بشرط في كل الأحوال أن لا يزيد مبلغ التعويض عن راتب ثلاثة أشهر من أجر العامل. وبالإضافة للحكم بتعويض مادي، تحكم المحكمة بحق الموظف في استلامه مكافئة نهاية الخدمة، وكذلك بدل الإنذار، وأيضًا يأخذ الموظف كافة مستحقاته غير المُسددة له من قبل صاحب العمل.
ما هي شروط انهاء عقد العمل في السعودية وفق قانون العمل من ضمن البنود المتفق عليها في قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية هي عدم السماح لصاحب العمل بأن يقوم بفسخ العقد فجأة دون إنذار مسبق أو تعويض، ولكن هناك بعض الحالات التي بموجبها يستطيع صاحب العمل إنهاء عقد العمل في السعودية، اذا تحققت أحد شروط إنهاء عقد العمل في السعودية والتي هي كالتالي: قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد الزملاء في العمل، سواء كان اعتداء لفظيا او اعتداء جسديا. عدم الالتزام الكامل من قبل العامل بالمهام الرسمية المطلوب منه القيام بها وفق اتفاق العمل. ارتكاب العامل الأفعال المشينة، من شأنه أن يدفع صاحب العمل إلى إنهاء عقد العمل في السعودية. العمل على إلحاق الأذى والخسائر والأضرار بممتلكات المؤسسة متعمدا. استخدام العامل لأسلوب التزوير وعدم المصداقية الحصول على العمل. الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل. غياب العامل عن عمله في المرحلة تحت الاختبار، وذلك بدون إبداء أي سبب منطقي للغياب. قيام العامل بافشاء أسرار المنشاة عادة ما يعرض إلى إنهاء عقد العمل في السعودية. قيام العامل بالتعدي على حريات الأشخاص داخل المنشأة، وعدم الاكتراث لما يحدث عادة ما يقوم صاحب العمل بالعمل على الإسراع في إنهاء عقد العمل في السعودية للعامل.
مع تعويض الموظف ماديًا حسب الاتفاق المبروم بين كلا الطرفين، وبشرط أن لا يتجاوز ذلك المبلغ حصول الموظف على ثلاثة أشهر من إجمالي الراتب الذي كان يتقاضاه. ماهي الاسباب المشروعه لانهاء عقد عمل بالنسبه للموظف وهل السبب الخاص كافي ؟ اذا كان غير محدد المده؟. أسس فسخ عقد العمل من قبل العامل للعقد المحدد المدة حيث تنتهي علاقة في العمل بالعقود المحددة المدة في تلك الحالات التالية: وذلك في حالة انتهاء مدة العقود التي تم الاتفاق عليها بين كلا الطرفين، ولم يتم تجديد ذلك العقد بين الطرفين ولكن في حالة اتفاق الطرفين على مدة محددة، أي أن صاحب ذلك العمل مع الموظف قد حدد مدة انتهاء العقد. أن يقوم العامل أو الموظف بارتكاب مخالفات جسيمة تضر بسير العمل والتي نصت عليها المادة 120 من قانون العمل السعودي. وكذلك في حالة قيام أي من طرفي العقد سواء قام بذلك بشكل منفردًا بإنهاء عقد العمل سواء في أثناء الفترة اللازمة لتجديده، أو فبل انتهاء مدة العقد يشترط في ذلك التزام الطرف بالإجراءات التي نص عليها القانون في الحقوق المستحقة. فسخ عقد العمل من قبل العامل باتفاق الطرفين يمكن في أي وقت أن يقوم فيه أحد من طرفي عقد العمل بإنهائه بعد إرسال إنذار للطرف العامل مع استمراره في تنفيذ مدة العقد أثناء فترة الإنذار بينما في حالة قيام أي من الطرفين بإنهاء مدة عقد العمل، بدون إنذار سابق، وبدون سبب واضح في الإنهاء.
في تلك الحالة يتحمل الطرف الذي قام بإنهاء العقد وحده بكافة التبعات والمخالفة لقانون العمل السعودي ودفع كافة المستحقات طبقًا لأصول الإنهاء. إنهاء وفسخ عقد العمل من قبل العامل بدون إشعار بالفسخ كما يمكن إنهاء عقد العمل المُحدد المدة أو الغير مُحدد المدة وبدون إشعار للطرف الآخر، سواءً من قبل صاحب العمل أو من قبل الموظف نفسه ولكن في حالات محددة كما يبينها لنا قانون العمل السعودي كما يلي: إنهاء عقد العمل بدون إنذار أو إشعار بفسخ العقد من قبل صاحب العملة كما يستطيع صاحب الوظيفة إنهاء عقد أي موظف بها وبدون أن يكون متقيد بفترة معينة لحين نهاية العقد، وحرمان أي من الموظفين لديه من مكافئة نهاية الخدمة. في حالة انتحل الموظف شخصية غير حقيقية أو ادعائه جنسية ليست له وزائفة، أو أن الموظف قام بتقديم شهادات مزورة، أو مستندات ليست أصلية وكذلك في حالة لو كان الموظف في فترة التجربة وفي بداية عمله، وتم فصله خلال تلك المدة سواء في أولها أو في أخرها. اعرف المزيد عن الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل - صحيفة البوابة الالكترونية. إذا ارتكب الموظف خطأ شديدًا وقد نشأ عن ذلك الخطأ خسارة مالية كبيرة لصاحب العمل، في تلك الحالة يمكن لصاحب العمل فصل الموظف ولكن بشرط أن يقوم بإبلاغ وزارة الموارد البشرية والتوطين بما حدث وذلك خلال مدة 48 ساعة من وقت وقوعه الحادث.
نظم مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب، ما يترتب على إنهاء صاحب العمل فى القطاع الخاص عقد العامل غير محدد المدة لسبب غير مشروع. ونص مشروع قانون العمل، على أنه إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض ما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بمقدار أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل فى المطالبة بباقى حقوقه المقررة قانونًا. ولا تعتبر من المبررات المشروعة والكافية لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة، الأسباب الآتية: 1- انتساب العامل إلى منظمة نقابيـة، أو مشاركته فى نشاط نقابى فى نطاق هذا القانون. 2- ممارسة صفة المفوض العمالى، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعى إلى ذلك. 3- تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل. 4- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل. 5- استخدام العامل لحقه فى الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون. 6- اللون، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل، أو الدين، أو الرأى السياسى.