Buy Best كرسي كهربائي متحرك لكبار السن Online At Cheap Price, كرسي كهربائي متحرك لكبار السن & Saudi Arabia Shopping
ملخص وصف المنتج ملف تعريف الشركة الأسئلة المتداولة المعلومات الأساسية. نموذج رقم. مقعد الرفع الكهربائي مقعد الفتح معطّل ماكينات نقل المرضى من كبار السن - الصين مقعد كهربائي لنقل المريض، كرسي كهربائي لتعطيل عربة نقل، كرسي نقل حركة محرك، كرسي متحرك لنقل معدات النقل الكهربائي، كرسي نقل البطارية. CX-DY-N-20-D مادة سبيكة المنيوم اكتب الكهربائية على كرسي متحرك Max. Speed 1-8km Programmable Climbing Angle 10 Degrees Battery Lithium Battery 6/12/20ah Reclining Function Can Lie Down حزمة النقل Standard Export Packing Foam Inside + Inner Carton العلامة التجارية JELLEMED رمز النظام المنسق 8713100000 القدرة الإنتاجية 20000 وصف المنتجات وصف المنتج خفيفة الوزن وسهلة الحمل؛ امتصاص الصدمات للعجلة الأمامية من أجل قيادة ثابتة ومريحة؛ يتم طيه/طيه في ثوانٍ، وتصميم مريح للمقاعد لتوفير أقصى درجات الراحة؛ طي سريع للتخزين والنقل؛ أفضل خيار لكبار السن والمعوقين. مواصفات المنتجات: مادة الإطار إطار من سبائك الألومنيوم، أقصى عرض هو 80 مم، وسمك الجدار 2.
نانجينج جين باى هى شركة المعدات الطبية المحدودة 1) شركة أساس تابعة للشركة المصنعة تأسست في عام 2013 بالتعاون مع فرق البحث والتطوير والإنتاج والتسويق الدولية، وهي متخصصة في منتجات الرعاية الصحية 2) تغطي مساحة تبلغ 140, 000 متر مربع وتضم مئات الموظفين المحترفين. 3) تغطي المنتجات كرسي متحرك (كهربائي/يدوي)، دراجة متحركة، كرسي متحرك، رافع مريض وسرير في المستشفى 4) معتمد من قبل ISO13485، ISO9001، ISO14001، CE، SGS، FDA 5) لقد بيعت المنتجات لأكثر من أربعين دولة، بما في ذلك أوروبا، وأفريقيا، وجنوب شرق آسيا، وجنوب وشمال أميركا، وأستراليا، وما إلى ذلك 6) بعد سنوات عديدة من التطوير، ننزارع إلى واحدة من أشهر العلامات التجارية الشهيرة للكراسي المتحركة في الصين وصف المنتج وصف المنتج: تقنية معالجة الحرارة لسبائك الألومنيوم. لقد اعتمدت الكراسي المتحركة تقنية معالجة الحرارة المصنوعة من سبائك الألومنيوم. وبهذه الطريقة، تحسنت قوة وقساوة المواد المستخدمة في الكراسي المتحركة بشكل كبير، وهي مقاومة للتآكل مع فترة خدمة طويلة. كرسي كهربائي لكبار السن المناسبة. يمكن إزالة بطارياتنا للشحن أو الشحن مباشرة على الكرسي. البطاريات كلها بطاريات ليثيوم لها العديد من المزايا.
8ا] [لوأدينغ كبستي] [110كغس] [110كغس] [120كغس] [120كغس] [120كغس] [110كغس] يصعد قدرة 10° ≥10° ≥12° ≥12° ≥12° ≥6° يقود بعد [14كم] [25كم] [25كم] [25كم] [25كم] [10كم] مقادة [410460مّ], [فولدبل], عرض يستطيع كنت صنع وفقا لطلب الزّبون [410460مّ], [فولدبل] [460470مّ], عرض قابل للتعديل, [135لي] منخفضة, [فولدبل] [490460مّ], عرض قابل للتعديل, أجلست [360روتت], [180لي] منخفضة, [فولدبل] [410460مّ], عرض قابل للتعديل, [فولدبل] [410460مّ], [فولدبل] [3. لكتريك] يرحل كرسيّ ذو عجلات صور: [4. وور] مصنع: [5. سرتيفيكت]: مصنع: [إيس9001]: 2008 معيار منتوجات: راجعت كلّ [إلكتريك وهيلشير] يتلقّى يكون ضدّ ال [سلف] إعلان متطلّب التوافق لأنّ [س مركينغ] يوافق إلى ضممت 1 & 4 من ال [93/42/يك] [مديكل دفيس] توجيهات (يتضمّن [2007/47/ك]). 48v 10ah 350w موتور بطارية ليثيوم قابلة للطي ثلاث سكوتر تنقل كهربائي بعجلات,كرسي متحرك كهربائي لكبار السن - Buy Electric Wheelchair For The Elderly,Mobility Scooter,Three-wheel Electric Mobility Scooter Product on Alibaba.com. [6. وور] خدمات: استعلم عن [1. فور] كلّك حوالي نا أو منتوجاتنا, نحن سنجيب أنت في تفصيل ضمن 24 ساعات [2. و] يمتلك [بسّيونل] عمليّة بيع & [أفتر- سل سرفيس] الذي يستطيع تكلّمت [إنغليش لنغج] فصيحة [3. و] عرض [أم] خدمات. يستطيع طبعت ك يمتلك علامة تجاريّة على منتوج, يستطيع صنع وفقا لطلب الزّبون البالتفصيل صندوق تعليب وأخرى [ثينغس. ]
2) تم قبول التخصيص(OEM)لمنتجاتنا الرئيسية -- تم قبول فريق المصمم المؤهل في المصنع. يمكنهم تصميم الرسم أو الصور الخاصة بك، وإنتاج نموذج للتحقق قبل الطلب. يرجى الاتصال بموظفي المبيعات للحصول على عرض الأسعار. 3) إذا وجدت أن أي قطع غيار مفقودة أو تالفة عند إلغاء الحزمة، فسنقوم بتسليم القطع الجديدة مع الحاويات أو الطلبات القادمة. 4) للتحقق من جودة المنتجات -- نرحب بك بحرارة لزيارة صالة عرض المصنع للتحقق من الجودة قبل الطلب. قبل التحميل، يمكنك أيضًا إرسال QC للتحقق من البضائع. أو سنتحقق من السلع ونرسل الصور كمرجع لك. 5) يمكنك طلب منتجاتنا معًا من خلال الجمع بين كل سلسلة منتجاتنا، ولا تتردد في الاتصال بنا للحصول على مزيد من المعلومات. 6) المهلة: خلال 30 يومًا لـ 1*40HQ بعد استلام الوديعة. إذا كان لدينا مخزون وكمية طلبك صغيرة، يمكننا إرسالها إليك على الفور. 7) بالنسبة إلى العناصر التالفة والمفقدة، سنرسل البديل بعد الحصول على التفاصيل ذات الصلة، مثل الصور أو الفيديو. 8) العينة متاحة للعميل للتحقق من الجودة. افضل اختراع كرسي الدرج الكهربائي لكبار السن - YouTube. ادفع رسم العينة، الذي يمكن استرداده بعد الطلبات. شكرًا لك!
الاجازة المرضية نظام العمل السعودي 2021 يُنظم المُشرع السعودي إجراءات الاجازة المرضية نظام العمل السعودي 2021 ، فأن القوانين المنظمة للإجازات المرضية تنطبق على القطاع الحكومي والخاص كما أقرتها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية السعودية بأنها 120 يوماً في السنة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية للموظف السعودي أما في حالة المرأة العاملة الحامل فأنها قد تصل إلى 180 يوماً بسبب الحمل وما يرتبط به من آلام وذلك كما جاء في نص المادة 156لنظام العمل السعودي وعلى موسوعة سوف نوافيكم بالائحة التنظيمية للإجازات المرضية تحديداً وإجرائتها. لائحة الإجازات المرضية في المملكة 1442 يحق للموظف الحصول على سنتين أجازة ومرضية خلال مدة 4 سنوات، وفى هذه الحالة يكون من حقه الحصول على 100% من راتبه خلال الأشهر الستة الأولي من الإجازة أما 6 شهور الآخرين له الحق 50% من رتبه الراتب وينخفض ذلك بالتدريج حتي يحصل على 25% من راتبه أما 6 أشهر الأخيرة فلا يحق له الحصول على أي راتب أو جزء منه. في حالة طلب الموظف أخذا اجازة لمرضية بسبب إصابته بمرض خطير ففي هذه الحالة يحصل على سنتين إجازة بداية من وقت الانقطاع عن العمل. تفاصيل لائحة الاجازة المرضية نظام العمل السعودي 2021 - موسوعة. وفى هذا السياق يحصل الموظف أول سنة على راتبة بنسبة 100% وينخفض راتبه في السنة التالية فله الحق في الحصول على نصف رابته في أول 3 شهور و3 أشهر الاحقية له 25% من الراتب أما 6 أشهر الأخير من السنة الثانية لا يحق له الحصول على راتب.
رصيد الإجازات في قانون العمل الجديد وحسب نظام الإجازات للقطاع الخاص في مشروع قانون العمل الجديد، فإنه يحق للعامل في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلي: ـ إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان. ـ أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة. الإجازة المرضية في القطاع الخاص مصر - مقال. ـ اجتياز الامتحان بنجاح. الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص ـ لصاحب العمل أنّ يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي. - للعامل أنّ ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة، وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل. القطاع الخاص و الإجازات الرسمية ـ للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات، والأعياد، والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص. ـ لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر.
ومنحت المادة القانونية للعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية، إذا كان له رصيد يسمح بذلك. وجاء مشروع القانون من أجل تلبية تطلعات الشعب المصري في تحقيق العدالة والتوازن بين مصالح العمـال وأصحاب العمل، ويكـون دافعـاً ومشجعاً للاستثمار، ويقـوم علـى فلسفة جديدة مفادهـا بنـاء علاقات عمـل متوازنـة بـين طرفي العملية الإنتاجيـة، تضـمن استمرارية العمـل وخلـق مجتمـع عمـل مـتـوازن ومنـاخ عمـل مستقر، ينعكس على زيادة الإنتـاج وتحفيز الشباب على العمل بالقطاع الخاص دون تخوف أو قلق، ويحقق الأمان الوظيفي في هذا القطاع من خلال حظر الفصل التعسفي، ووضع ضمانات منضبطة لإنهاء علاقة العمل.
اقرأ من هنا عن: عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص:: تعديلات جديدة مقترحة على قانون العمل المصري بشأن الاجازات المرضية:: الجدير بالذكر في هذا الشأن أنه قد تم إعداد مشروعاً جديداً لقانون العمل يحتوي على بعض الإقتراحات التي من هدفها تطوير قانون العمل إلى الأفضل، على أن يصب في النهاية في مصلحة الموظف. وقد قامت النائبة جبال المراغي رئيسة لجنة القوى العاملة داخل البرلمان بالتصديق والموافقة على هذا المشروع، وقامت اللجنة بإعداد تقريرها النهائي الذي سوف يتم عرضه وتقديمه للهيئة المختصة. وذلك تمهيداً لقيام الجلسة بعمل إجتماع عام يتم من خلاله مناقشة بنود مشروع قانون العمل ومناقشتها بشكل موضوعي، والتصويت عليها سواء بالقبول أو بالرفض. الاجازة المرضية في القطاع الخاص مصر. وهناك بند أساسي في مشروع قانون العمل الذي سوف يتم تقديمه إلى الهيئة، يختص بالإجازات المرضية للعاملين، حيث يطلبون فيه إلغاء إعطاء الموظف أو إجازة مرضية بدون مرتب. ويقترحون أن يتم استبدال هذا القانون بقانون آخر جديد ينص على إعطاء الموظف إجازة مرضية بأجر، عن كل ثلاث سنوات يقضيها الموظف في العمل، وذلك على النحو التالي: يسمح للموظف بالحصول على أجر كامل عن ثلاثة أشهر من أجازته المرضية.