التفخيم والترقيق هما أحد أحكام علم التجويد في القرآن الكريم وهي صفات صوتية مصدرها البلعوم. [1] التفخيم: هو تسمين صوت الحرف عند النطق به فيمتلئ الفم بصدى الحرف. الترقيق: هو تنحيف صوت الحرف عند النطق به فلا يمتلئ الفم بصدى الحرف. حروف التفخيم [ عدل] حروفه: «خُصّ ضَغْطٍ قِظْ» وتسمى أيضاً حروف الاستعلاء. وتفخم هذه الحروف في جميع الأحوال والمواضع. أقوى حروف التفخيم أو الإستعلاء هو الطاء ثم الضاد ثم الصاد ثم الظاء ثم القاف ثم الغين ثم الخاء. وضح ورود التفخيم والترقيق على حرف الراء - ملك الجواب. قسم علماء التجويد مراتب التفخيم إلى خمسة مراتب، وهي: أعلاها المفتوح وبعده ألف المفتوح وليس بعده ألف المضموم الساكن المكسور حروف الترقيق [ عدل] باقي أحرف اللغة العربية، وتسمى حروفه بحروف الاستفال. وترقق هذه الحروف في جميع الأحوال والمواضع بإستثناء الراء والألف واللام فإنها تفخم في بعض الحالات. الحروف التي تقبل التفخيم والترقيق [ عدل] وهي الألف واللام والراء والأصل فيها الترقيق إلا أنها تفخم في بعض الحالات. حالات الألف [ عدل] الألف لا توصف بتفخيم ولا بترقيق، بل هي حرف تابع لما قبلها: فإن وقعت بعد حرف مفخم فخمت، مثل: (قال) و(طال). وإن وقعت بعد حرف مرقق رققت، مثل: (كان) و(جاء).
س: هل الترقيق صفة لازمة لها كما كان التفخيم صفة لازمة لحروف الاستعلاء؟ ولماذا؟ ج: الترقيق ليس صفة لازمة لحروف الاستفال، لأن اللام والراء والألف حروف مستفلة ولكن يتعرض لها التفخيم. هل التفخيم صفة لازمة للام والراء والألف؟ س: ج: التفخيم ليس صفة لازمة للام والراء والألف، لأنها حروف تتعرض للتفخيم وللترقيق. س:إذن ماذا تُسمى صفتي التفخيم والترقيق بالنسبة للام والراء والألف؟ ج: نسميهما صفتين عارضتين. ((( التفخيم والترقيق في 7 دقائق ))) ياسر سلامة - YouTube. س: متى يكون التفخيم صفة لازمة؟ ومتى يكون صفة عارضة؟ ج: التفخيم صفة لازمة لحروف الاستعلاء (خص ضغط قظ) وصفة عارضة للام والراء والألف. س: كم تبقى من حروف الهجاء بعد حروف الاستعلاء وبعد الراء والألف واللام؟ ج:: تبقى تسعة عشر حرفًا. س: هل الترقيق صفة لازمة لهذه الحروف؟ ج: الترقيق صفة لازمة لها لذلك نقول عنها حروفًا مرققه دائمًا. س: إلى كم قسم تنقسم الحروف من حيث التفخيم والترقيق؟ ج: تنقسم الحروف من حيث التفخيم والترقيق إلى ثلاثة أقسام: 1 ـ حروف مفخمة دائمًا وهي حروف الاستعلاء (خص ضغط قظ). 2 ـ حروف مفخمة أحيانًا ومرققة أحيانًا وهي الراء والألف، واللام في لفظ الجلالة. 3 ـ حروف مرققة دائمًا وهي باقي حروف الهجاء.
والتفخيم صفة تعنى بكيفية النطق بالحرف، أي بصوت الحرف، والعبارة التي كتبت باللون الأسود توضح معنى الاستعلاء, والاستعلاء صفة تعنى بكيفية وضع اللسان من رفع. وسيلة يستعين بها المدرس لتوضيح فكرة التفخيم والترقيق طفل نحيف (الترقيق) طفل بدين (التفخيم) ثانيا: الحروف المستعلية المطبقة (ص ض ط ظ). يستعلى أقصى اللسان، وتلصق طائفة منه في الحنك الأعلى، وبذلك يزيد التجويف الفمي ويصعد الصوت وينحصر مع الريح بين اللسان والحنك الأعلى فلا يجد الصوت سبيلاً للخروج فيصطدم باللسان والحنك الأعلى لحصره بينهما، ويتردد ذلك الصوت في التجويف الداخلي للفم، فيكون له صدى مغلظ محصور نسميه بالتفخيم. (شكل 75) و(شكل 77). العبارة التي كتبت باللون الأسود توضح معنى الإطباق. حروف التفخيم - تجويد القرآن الكريم. الإطباق صفة تعنى بكيفية وضع اللسان من لصق. العبارة التي كتبت باللون الأحمر توضح معنى التفخيم، والتفخيم صفة تعنى بكيفية نطق الحرف أي بصوت الحرف. س: ماذا نتج عن الاستعلاء والإطباق؟ ج: نتج عنهما صوت مغلظ يعرف بالتفخيم. س: ماذا نعني بالاستفال؟ ج: تعني صفة الاستفال بكيفية وضع اللسان في الفم. س: ما الترقيق؟ وماذا تعني صفة الترقيق؟ ج: ما ينتج عن الاستفال من صوت نحيل وتعني صفة الترقيق بكيفية النطق بالحرف أي تعني بصوت الحرف.
كذا الحروف: حروف أصواتها غليظة، وحروف أصواتها رقيقة. تظهر على شاشة الحاسب الآلي حروف الاستعلاء بخط عريض وباقي الحروف بخط رفيع مع صوت يؤدي الحروف المفخمة والحروف المرققة. س: ماذا تسمي غلظة الأصوات في الحروف؟ ج: تسمى تفخيمًا. س: ماذا تسمي نحالة الأصوات في الحروف؟ ج: تسمى ترقيقًا. س: كم عدد حروف الهجاء؟ ج: عدد حروف الهجاء تسعة وعشرون حرفًا. س:كم حرفًا من هذه الحروف أصواتها غليظة؟ ج: سبعة أحرف وهي حروف الاستعلاء (خص ضغط قظ). س: هل التفخيم صفة لازمة لهذه الحروف؟ ج: التفخيم صفة لازمة لحروف (خص ضغط قظ). حروف التفخيم والترقيق في أحكام التجويد. س: لماذا خص حروف الاستعلاء بالتفخيم؟ ج: خص حروف الاستعلاء بالتفخيم لأن التفخيم نتيجة الاستعلاء. س: اذكر كيف يحدث التفخيم نتيجة الاستعلاء؟ ج: التفخيم يحدث نتيجة للاستعلاء بالكيفية الآتية: أولاً: في الحروف المستعلية المنفتحة (غ خ ق): يستعلى أقصى اللسان وينخفض رأسه إلى قاع الفم، حيث إن اللسان تمسكه عضلات من الأسفل فكلما ارتفع أقصاه انخفض رأسه وبذلك يزيد التجويف الفمي فإذا خرج الصوت من مصدره يصطدم باللسان، ولا يجد سبيلاً لخروجه فيتجه إلى التجويف الفمي ويصعد إلى قبة الحنك الأعلى ويتردد فيه وينتج عن ذلك الصدى المغلظ الذي نسميه بالتفخيم) (شكل: 75، 77) لاحظ العبارة التي كتبت باللون الأحمر فهي ما تعنينا في توضيح معنى التفخيم.
وتتفاوت هذه الحروف في التفخيم قوة وضعفا فنجد حروف الإطباق وهي: الصاد والضاد والطاء والظاء أقوى في التفخيم من غيرها من حروف الاستعلاء, والإطباق أقوى من الإنفتاح الأمثلة: خاشعة – قل – ظالمة – طه – صابرا – غير. الحروف التي ترقق أحيانا وتُـفَخَّـم أحيانا هي الأحرف الثلاثة: الألف اللينة, واللام في لفظ الجلالة والراء. أما الألف اللينة من حيث التفخيم والترقيق فهي تابعة لما قبلها فإن كان ما قبلها مُفَخَّم فُـخِّمت وإن كان ما قبلها مرقق رققت نحو: طـائعين – شاء. ولذا قال بعض العلماء: وتتبع ما قبلها الألف والعكس في الغُنِّ أُلِف أما اللام في لفظ الجلالة إن وقعت بعد كسر رققت نحو: (دينِ الله) وإن وقعت بعد فتح أو ضم فُخِّمَت نحو: (ناقةَ الله – رسولُ الله). أما الراء فلها ثلاثة أحوال: مرققة مفخمة يجوز فيها التفخيم والترقيق. الحالة الأولى من أحوال الراء: (الترقيق) تكون الراء مرققة في خمسة أحوال وهي: الأولى: أن تكون مكسورة كسرا صليا وأن تقع في بداية الكلمة أو في وسطها نحو: (رِزقا – مرِيئا) وحكمها الترقيق وصلا ووقفا, أما إذا وقعت في طرف الكلمة ووُقِف عليها نحو: (والفجْر) فإن كان ما قبلها مكسور أو ياء مَـدِّية رققت وإن كان ما قبلها مفتوح أو مضموم أو ألف مدية أو واو مدية فخمت أما إن كان ما قبلها ساكن ننظر إلى الحرف الواقع قبل الذي قبلها فإن كان مكسور رققت أما إن كان ما قبل الذي قبلها مفتوح أو مضموم فخمت وفي كلمة (والفَجْر) الراء مرققة وصلا ومفخمة وقفا لأن الحرف الذي قبلها ساكن وقبل الذي قبلها مفتوح فلذلك تفخم.
[١] بحث عن التفخيم والترقيق في مستهلّ الحديث في أيّ بحثٍ عن التفخيم والترقيق لا بدّ من ذكر معنى كلّ منهما، والتفخيم لغةً هو التغليظ والتسمين، واصطلاحًا هو عبارة عن إدخال تسمين على الحرف فيمتلئ الفم بنطقه ويمنحه قوةً في اللفظ، أمّا الترقيق فهو عكس ذلك أي أنّه التخفيف والتنحيف، وهو نحولٌ يدخل على نطق الحرف يُفقده صداه ويُضعف قوة لفظه. [٢] تنقسم الحروف الهجائية بالنسبة لأحكام التفخيم والترقيق إلى ثلاثة أقسام، فمنها ما يُفخم دائمًا مهما كانت حركته أو موضعه من الكلمة وعددها سبعة حروف وهي: "الخاء والصاد والضاد والطاء والظاء والغين والقاف"، ومنها ما يٌرقق دائمًا ولا يمكن تفخيمه مهما كانت حركته وموضعه من الكلمة وهي كلّ الحروف الهجائية باستثناء أحرف التفخيم الخمسة وأيضًا باستثناء "اللام والراء والألف"، ومنها ما يُفخم تارةً أو يرقق تارةً أخرى وذلك بحسب حركته أو حركة ما قبله أو بحسب توضعه في الكلمة وهذه الحروف هي "اللام والراء والألف". [٣] وبالنسبة لأحرف التفخيم فإنها تختلف عن بعضها من حيث القوة، فأقواها حروف الإطباق أي "الصاد والضاد والطاء والظاء"، وحتى أنّ لها مراتب في ما بينها، فأوّلها وأقواها يكون عند وجود حرف التفخيم مفتوحًا وبعده ألف ومثال ذلك "طَائعين"، ثمّ يليها حرف التفخيم المفتوح وليس بعده ألف ومثال ذلك "صَدق"، ثمّ حرف التفخيم المضموم ومثال ذلك "فضُرب"، ثمّ حرف التفخيم الساكن ومثال ذلك "فاقْضِ"، وآخرها حرف التفخيم المكسور ومثال ذلك "خِيانة"، أمّا حروف الترقيق عامةً فهي متساويةٌ من حيث القوة ولا فرق بينها في أيّ من الحالات.
برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية هو برنامج حكومي تابع لوزارة الخدمة المدنية، يستهدف رفع جودة العمل لدى الأجهزة الحكومية، وإنتاجية الموظف الحكومي، وتهيئة البيئة الإدارية في المملكة العربية السعودية للانتقال إلى مفهوم الموارد البشرية بدلا من شؤون الموظفين. طُبق البرنامج للمرة الأولى بشكل تدريجي لمدة عام ابتداءً من 1 / 1 / 1437 هـ (2015م)، وكان مقتصرًا على 8 وزارات، هي: وزارة العدل، وزارة العمل والتنمية الإجتماعية، وزارة البيئة والمياه والزراعة، وزارة النقل، وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات، وزارة الخارجية، وزارة الثقافة، وزارة الإعلام. أهداف البرنامج استهداف الموظف الحكومي لرفع أدائه الوظيفي ورفع مستوى انتاجيته في العمل. تطوير بيئة العمل. برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية ppt. وضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية. إعداد وبناء القادة من الصف الثاني. الجهات المستهدفة عملت وزارة الخدمة المدنية على مهام تطبيق البرنامج بالتنسيق مع الوزارات المستهدفة على مرحلتين، شملت الأولى كلا من: وزارة العدل، والعمل والشؤون الاجتماعية، البيئة والمياه والزراعة، النقل، الاتصالات وتقنية المعلومات، الخارجية، إضافة إلى الثقافة، والإعلام.
و السبب وراء إختيار تلك الوزارات بعينها أنها تتشابه في بعض الأمور فيما بينها مثل الهيكلة و طريقة تنظيم العمل و الخدمة للمواطنين و عدد الموظفين و غيرها من الأمور المتشابهة ، أما وجه الإختلاف بينهم فهو ما يتم عليه التخصيص في المشروع بحسب الوزارة و قد نبتت تلك الفكرة على إثر التفاعل مع الرؤية الاستراتيجية الجديدة لوزارة الخدمة المدنية ، بالإضافة إلى ذلك لرفع كفاءة الأداء من رأس المال البشري في القطاع الحكومي ، ليكون مناسبًا لرؤية المملكة و يؤدي إلى مواكبة نهضة الدولة و العمل على نموها في العديد من القطاعات من أجل تحقيق الرفاهية و توفير الحياة الكريمة للمواطن السعودي. أهداف برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية: أولًا: يهدف البرنامج إلى جذب العديد من قيادات الموارد البشرية أصحاب الكفاءات الكبرى و الشخصيات المؤهلة ، بالإضافة إلى ذلك فالبرنامج يعمل على تدريب و تطوير الموظفين الموجودين حاليًا في القطاعات القيادية في الدولة. ثانيًا: يهدف البرنامج إلى توفير جميع خدمات الإدارة العامة للموارد البشرية ، و ذلك من خلال أحد البرانج سهلة الاستخدام عبر الإنترنت ، و أيضًا من خلال تطبيق للهواتف الذكية و ذلك تحت مسمى نظام موارد.
المصدر
ولأن العمل المحترف المؤسسي يعتمد على أدلة إجرائية وإرشادية تنظم العمل وتمنع الاجتهادات في الإدارات الحكومية عند تطبيق البرنامج داخل المؤسسات الحكومية تم بناء عدة أدلة عمل إرشادية لتستفيد منها الجهات في إدارات الموارد البشرية لديها ومن الأدلة: إدارة الأداء، إدارة المسار الوظيفي والوصف الوظيفي، إدارة المواهب، إطار الجدارة، إعداد إدارة الموارد البشري، التدريب والتطوير، التظلمات، التواصل الداخل، السلامة في مكان العمل، تخطيط التعاقب الوظيفي، تخطيط القوى العاملة، تطوير القيادات، تهيئة الموظف الجديد للعمل. جريدة الرياض | برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية. يستهدف البرنامج في مرحلته الأولى سبع جهات هي: وزارة الثقافة والإعلام ووزارة العمل والتنمية والاجتماعية ووزارة الخارجية ووزارة العدل ووزارة الاتصالات وتقنية المعلومات ووزارة النقل ووزارة البيئة والمياه والزراعة. وهي جهات ذات أهمية بالغة للمواطن (العميل) وبتطوير المورد البشري فيها وتحول المفهوم فيها إلى خدمة العملاء بدلاً من خدمة المراجعين أو موظفي استقبال الجمهور بذلك سيزيد من مستوى الرضا العام على الخدمات الحكومية التي تقدمها تلك الجهات بما يحقق الأهداف الوطنية. وينفذ البرنامج أعماله بشراكة مع عدد من الجهات الوطنية ومنها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) ومعهد الإدارة العامة وبرنامج التعاملات الحكومية الالكترونية (يسّر) وذلك لتسهيل المهام الفنية المتخصصة وتبادل المعلومات حول أفضل السبل لتطوير الموارد البشرية وربطها بشبكة واحدة لمراقبة نتائج البرنامج ومدى تحسينه وتطويره للموارد البشرية الحكومية.
وينتظر أن يلعب البرنامج دورا شاملاً في تنمية وتدريب الكفاءات البشرية الحكومية ليشمل كافة مراحل العملية التدريبة حتى يؤتي أكله ويستمر بتحقيق أهدافه. فبدءاً من المراحل الأولى يجب التركيز على تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية لكل وزارة ومؤسسة بحسب نشاطها وطبيعة كوادرها إضافة الى التركيز على معايير اختيار المرشحين للبرامج التدريبية ضمن معايير اختيار عادلة تتسم بالموضوعية والحيادية التامة، مروراً بصلب عملية التدريب وتطوير المهارات ومن ثم استحداث آلية لقياس فعالية عملية التدريب وقياس مخرجاتها وأثرها المباشر وغير المباشر على مستوى الفرد والمؤسسة من أجل تسهيل تطوير وتقويم البرامج التدريبية المستقبلية.
ويعِد البرنامج بتوفير فرص التدريب والتطوير الوظيفي للموظفين وإدارة الأداء والتطوير والتدريب والتوجيه والدعم النفسي والوجداني وإدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة وتطوير القيادات في الأجهزة الحكومية بهدف رفع جودة أداء الموظفين وإنتاجيته. وتتحمل وزارة الخدمة المدنية الدور الأكبر في إدارة عملية التحول إذ تناط بها مهام وضع المعايير والسياسات والإجراءات ومن ثم التطبيق التدريجي للبرنامج ومتابعته. لذا فمن المنتظر أن يحقق البرنامج نتائج ايجابية على مستوى الفرد والجهات الحكومية، أما على مستوى الفرد، فمعلوم أن الفرد اذا ما تم تدريبه وتنمية مواهبه وتعزيزه وتوجيه طاقاته في بيئة عمله بات من السهل تغيير نظرته إلى نفسه كي يدرك أنه جوهر الإنتاج ويستشعر المسؤولية الملقاة على عاتقه ويدرك أهميه دوره وضرورة أدائه لعمله بكفاءة ليصبح إنسانا منضبطاً واعياً يقدر قيمة العمل، راضياً عن نفسه ومنتمياً لمؤسسته. أما على مستوى القطاع الحكومي، فإن تطوير العنصر البشري سيسهم في خلق بيئة عمل مميزة وتنافسية ويؤدي إلى رفع الأداء والتميز في توفير الخدمات الحكومية، وتحقيق هذه النتائج على المستويين الفردي والعام سيسهم حتما في تغيير الصورة النمطية لدى المجتمع حول الموظف الحكومي والأداء الحكومي ويعزز ثقة المواطن بأداء الأجهزة الحكومية ويسهم إيجاباً في دفع عجلة التنمية.