لك رسالة على الخاص طلب:: رقم شقة مفروشة وعاملة منزلية تجيد الطبخ المصري! مع الأسف ما أقدر أفيدك في هذا الموضوع ممكن تسأل السائق أو إنتظر باقي الإخوة إن شاء الله يفيدوك أشكركم وادعوا لكم بالسعادة والأفراح الدايمة,.. الله يوفقك ويسعد أيامك ولياليك #3 ام هيثم وابوعبدالله ماشاء الله عليهم هم شمعة بوابة مصر ولا يهون بقية الاخوة والاخوات ** شوف هذا الموقع ممكن يفيدك عندهم شقق ان شاء الله تحصل عندهم شقق بالاسكندرية #4 و عليكم السلام و رحمة الله و بركاته الزميلة أم هيثم ما قصرت و الف شكر لها وشكر للزميل مبارك و رحلة موفقة ان شاء الله. تحياتي ،،، #5 أم هيثم.. / مبـارك ـ.. / العـاشق.. يـا أهلا وسهلا يـا أهلا وسهلا.. هذا شرف كبير لي بزيارتكم للموضوع وإتحافكم الجميل بصراحة ما أمل من نصايحكم ولا لي غنى عنها.. انا بسافر لأمريكا بعد شهر ونصف للدراسة واخترت مصر من بين 4 دول لتصبح أقرب ذكرياتي للعالم العربي! من كان في عون أخيه. ومددت المدة إلى 10 أيام بين الإسكندرية والقاهرة,. عندي سؤال إذا مافيه أي كلافة عليكم.. : كيف طريقة الرحلات البحرية في الإسكندرية وأفضلها ؟ شكرا كـ السماء.. لأرواحكم المثالية!.. #6 لو تقصد الجولات البحرية داخل الإسكندرية فيه رحلة شاركنا فيها سابقاً اخذناها عن طريق الفندق من مكتب سياحي كانت كالأتي جولة بـيخت 10 ساعات فى شواطئ اسكندرية بداية من بحري (نادى اليخت)لحد ابو قير.. بعد الوصول لـ (جزيرة جريش) من جانب المعموره رسى اليخت لـلغطس و الصيد و النزول للفطور على جزيره جريش • يتكون اليخت من دورين ومكان خاص بـ صن دك.
نعم. المقدم: جزاكم الله خيرًا، وأحسن إليكم.
بشرى سارة لكافة اعضاء ورواد منتدى العرب المسافرون حيث تعود إليكم من جديد بعد التوقف من قبل منتديات ياهوو مكتوب ، ونود ان نعلمكم اننا قد انتقلنا على نطاق وهو النطاق الوحيد الذي يمتلك حق نشر كافة المشاركات والمواضيع السابقة على منتديات ياهوو مكتوب وقد تم نشر 400, 000 ألف موضوع 3, 500, 000 مليون مشاركة وأكثر من 10, 000, 000 مليون صورة ما يقرب من 30, 000 ألف GB من المرفقات وهي إجمالي محتويات العرب المسافرون للاستفادة منها والتفاعل معها كحق اساسي لكل عضو قام بتأسيس هذا المحتوى على الانترنت العربي بغرض الفائدة.
رَوَاهُ مُسْلِمٌ - في هذا الحديث يبيّن لنا الرسول صلى الله عليه وسلم مظاهر ومعايير الأخوة بين المسلمين في المجتمع الإسلامي، وأن جميع أفراد المجتمع عبارة عن قلب رجل واحد. - وأنه ينبغي للمسلم أن يخرج من دائرة النفع الأناني الفردي إلى دائرة النفع المجتمعي - وأن هذا الحديث يبيّن فضل أمرين هما: 1- فضل قضاء حوائج الناس 2- فضل طلب العلم. - والذي يهمنا في هذا السؤال هو الشق الأول من الحديث وهو قضاء حوائج الناس: فقول النبي صلى الله عليه وسلم هو (تلخيص للنقاط السابقة التي ذكرها في الحديث) وهي: 1- تنفيس الكربات عن المسلمين: فإن من أعظم المصائب التي يقع بها المسلم هو الكرب العظيم والكربة هي الشدة العظيمة التي تصيب المسلم ، فمن نفس أو خفف عن مسلم هذا الكرب فهو من أعظم ما يتقرب به العبد لله تعالى ومن قدر على أن يزيلها عن المبتلي فله من الجزاء من الله تعالى بقدر التفريج والتنفيس. حديث: والله في عون العبد ما كان العبد في عون أخيه. ومن المهم أن يعلم المسلم بأن من أعان المحتاج وفرج عنه كربه وأزاح الهم والحزن عنه تقرب إلى الله تعالى وكان وسببا في رحمة الله له يوم القيامة. 2- التيسير على الناس: ولنا في حديث النبي عليه الصلاة والسلام بذلك لما ورد عنه أنه قال (من سرَّه أن ينجيه الله من كرب يوم القيامة، فلينفِّس عن معسر، أو يضع عن).
شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي نص المادة 77 من نظام العمل تهتم المادة 77 من نظام العمل بتنظيم عمليات فصل العاملين في القطاع الخاص، وتنص المادة على الأتي: " في حالة فصل العامل من العمل يحق للطرف المتضرر "العامل" أن يحصل على تعويض من "صاحب العمل" إذا قام بإنهاء العقد لأسباب غير مشروعة ، بحيث يحصل العامل على القيمة التعويضية التي ينص عليها العقد المكتوب بينهم، وفي حالة عدم تحديد قيمة التعويض في العقد يتم اعتبار الأتي: يحص العامل المفصول على قيمة "15 يوم" أي "نصف شهر" من أجره طوال سنوات خدمته السابقة، إذا كان العقد بينه وبين صاحب العمل غير محدد في المدة. ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 - موقع المرجع. إذا تم تحديد مدة معينة للعقد، يحصل العامل على اجر المدة الباقية من العقد. يجب أن يكون التعويض الذي يحصل عليه العامل في كل الحالات، لا يقل عن راتب شهرين أو "60 يوم". عيوب المادة 77 من نظام العمل إن المادة 77 على الرغم من محاولتها لتنظيم العلاقة المهنية بين العامل وصاحب العمل، إلا أن هناك الكثير من الانتقادات ألي وجهت لهذه المادة بل واعتبر البعض أن سلبيات هذه المادة تفوق إيجابياتها، ومن هذه الانتقادات: سهلت الفصل التعسفي للعمال على الرغم من أن المادة حاولت بقدر الإمكان الحفاظ على حق العامل، إلا أن البعض يرى أنها سهلت على أصحاب الأعمال تسريح و فصل الكثير من الموظفين والعمال لما بها من ثغرات قانونية تسمح لصاحب العمل بفصل العامل دون ودفع مبلغ صغير من المال وهو ما يتنافى مع الغرض من المادة في الأساس.
من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
تذمر كبير في الفترة الأخيرة حول أحد تعديلات نظام العمل الذي تم تطبيقه في مطلع العام الهجري الحالي وخصوصاً في المادة رقم (77) والتي تنص على "مالم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً بمقدار أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". من وجهة نظري الشخصية وبعد مناقشة المادة مع العديد من المختصين في نفس المجال، فأنا اختلف معهم في نظرتهم السلبية لهذه المادة، فهم ينظرون لها بنظرة سلبية بحتة وبحجة أن النظام لن يحمي الموظف وسيعدم وجود الأمان الوظيفي في القطاع الخاص مما يتسبب ذلك في عزوف كبير للباحثين عن العمل في العمل بالقطاع الخاص، ولو كان هناك شرح لكل مادة في نظام العمل ستتضح الصورة أكبر لهم عن مضمون هذه المادة والتي لا تعني أن هناك حقا لأصحاب العمل بفصل موظفيهم في أي وقت كما هو شائع. من المخزي جداً تعامل بعض اصحاب المنشآت مع هذه المادة بالطريقة السلبية تجاه موظفيها في مخالفة صريحة للأنظمة، وفي هذه الحالة يجب أن يكون التعامل مع تلك المنشآت بتطبيق أشد العقوبات عليها، والمادة لو تمعن فيها مختصو سوق العمل سيجدون أنها كانت صريحة في تحديد مقدار التعويض والذي كان محل خلاف طويل سابقاً عند تحديد التعويض للموظف عند فصله تعسفياً.