مفهوم اخلاقيات المهنة وأهميتها في العمل والمؤسسات بورشة افتراضية نظمتها كلية العلوم نظم قسم الكيمياء ووحدتا ابن سينا للتعليم الالكتروني والتعليم المستمر في كلية العلوم بجامعة بغداد، حلقة نقاشية افتراضية بعنوان "اخلاقيات المهنة" بمشاركة عدد من الطلبة والتدريسيين من داخل الجامعة وخارجها. وهدفت الحلقة النقاشية الى التعريف بمجموعة القيم والنظم المحققة للمعايير الإيجابية العملية المطلوبة في أداء الأعمال الوظيفية والتخصصية وفي أساليب التعامل داخل بيئة العمل ومع الجهة المستفيدة والمحافظة على صحة الإنسان وسلامة البيئةK بوصفها تعد ضرورة من ضرورات الحياة المتحضرة ومتطلبا أساسيًا لتنظيم المجتمع واستقراره.
أخلاقيات العمل (Business Ethics) هي دراسة سياسات وممارسات الأعمال المناسبة فيما يتعلق بالموضوعات الخلافية أو المثيرة للجدل كحوكمة الشركات، والتداول من الداخل، والرشوة، والتمييز، والمسؤولية الاجتماعية للشركات، والمسؤوليات الائتمانية. غالبًا ما يوجه القانون أخلاقيات العمل لكن في بعض الأحيان توفر أخلاقيات العمل بذاتها مبدأ توجيهيًا أساسيًا يمكن للشركات اختيار إتباعه للحصول على موافقة العامة أو الجمهور. تضمن أخلاقيات العمل وجود مستوى معين من الثقة بين المستهلكين ومختلف أشكال المشاركين في السوق مع الشركات. ما هي أخلاقيات العمل ولماذا هو مهم في الأعمال - FourWeekMBA. على سبيل المثال، يجب على مدير المحفظة الاستثمارية منح محافظ المستثمرين الفرديين الصغار نفس الاهتمام الذي يمنحه لمحافظ أفراد العائلة. هذه الأنواع من الممارسات تضمن حصول العامة على معاملة عادلة. بدأ مفهوم أخلاقيات العمل في الستينات بعد أن أصبحت الشركات أكثر وعيًا باتساع نطاق مجتمع المستهلكين المهتمين بالبيئة، والقضايا الاجتماعية، ومسؤولية الشركات. وقد كان التركيز المتزايد على ما يُسمى بالقضايا الاجتماعية من السمات المميزة لهذا العقد. ومنذ تلك الفترة الزمنية تطور مفهوم أخلاقيات العمل. وتجدر الإشارة إلى إن أخلاقيات العمل تتجاوز مجرد مدونة أخلاقية لما هو صائب وما هو خاطئ؛ فهي تحاول التوفيق بين ما يجب على الشركات فعله قانونًا مقابل الاحتفاظ بميزة تنافسية تتفوق بها على الشركات الأخرى.
الاستمرار بالحساب الحالي ميثاق أخلاقيات العمل (Code of Ethics): مجموعة من القواعد المكتوبة التي تضعها الشركة لموظفيها لتحديد التصرفات الأخلاقية من تلك غير الأخلاقية فيما يتعلق بالعمل. يحدد هذا الميثاق ما يجب فعله عند تضارب المصالح أو قبول الهدايا أو الاستخدام الشخصي لموارد المؤسسة وسرية العمل والتعامل مع المنافسين والمرؤوسين وغيرهم. مفهوم اخلاقيات المهنة وأهميتها في العمل والمؤسسات بورشة افتراضية نظمتها كلية العلوم المركز الخبري. لكل مهنة ميثاق أخلاقيات عمل خاص بها مثل ميثاق أخلاقيات الأطباء وميثاق أخلاقيات المحاسبين وتبين كل تلك المواثيق الأخلاقيات التي يجب أن يتحلى ويلتزم بها ممارس المهنة. ظهرت مواثيق أخلاقيات العمل بشكل بارز في الثمانينيات نتيجة زيادة الفساد والتصرفات المشينة من بعض الموظفين في الشركات والحكومات. اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. استمرار استخدامك للموقع يعني موافقتك على ذلك. موافق سياسة الخصوصية
حيث تشكل مهمة الشركة ورؤيتها وقيمها عقيدة تصف أعلى مجموعة من القيم التي تعمل الشركة بموجبها، وتصف أنواع الأفكار والسلوكيات التي يجب أن يطمح إليها الموظفون وأصحاب المصلحة الآخرون. مفاهيم ذات صلة: بيئة العمل. قواعد سلوك فريق العمل. رئيس سلوكيات فريق العمل.
بالنسبة للقوة ، فهي مدى اعتبار الموظف العام كفء للقيام بالمهام الموكلة له والتي تعد جزء من أساسيات وظيفته، والتي ربطها الفقهاء بمجال العمل نفسه ، ذلك أن قوة القاضي في علمه و عدله وحكمته ، وقوة الجندي في شجاعته ، وتدريبه، و إقدامه، وهكذا. مفاهيم | أخلاقيات العمل. أما بالنسبة للأمانة والأمانة من المنظور الإسلامي في أخلاقيات الوظيفة العامة، هي الأمانة في الوقت ، والعمل ، والجهد المبذول ، والسلوك ، والمال ، وهي لا تدرك إلا بخشية الله سبحانه وتعالى ، والمتابعة ، والمراقبة للعمل. [3] مصادر أخلاقيات الوظيفة العامة كما يتعدد تعريف أخلاقيات الوظيفة العامة أيضاً تتعدد مصادر أخلاقيات الوظيفة العامة ، ومصادر أخلاقيات الوظيفة العامة يمكن تقسيمها كالآتي التربية ، والسلوك في البيت ، والتنشئة الاجتماعية تلك التي تلعب الدور الأساسي والأول ، والرئيسي في أخلاقيات الوظيفة العامة، ذلك لأن البيت هو نواة الموظف العام الأولى ، وعلى حسب ما يتم تشكيله عليه ، وما يزرع فيه من مبادئ ، وقواعد وسلوكيات. يصبح تطبيقها لاحقاً في العمل أمرًا فعليًا، وذلك لأن أخلاقيات العمل في مجموعها و بالنظرة الشاملة لها لا تختلف عن الأخلاقيات العامة المطالب بها أي إنسان في حياته ، مثل الأمانة التي يجب أن يتحلى بها أي إنسان.
وهي عملية إنسانية تحتوي على مجموعة من المبادئ والأُسس التي يعمل بها الإداري، ويتَّخذها معاييرَ تَحكُم سلوكياته في إدارته. ٢- أهمية أخلاقيات مهنة الإدارة: لأخلاقيات مهنة الإدارة أهمية بالغة تكمُن أهميتها في: ♦ تحقيق الأهداف الأخلاقية داخل المنظمة، وزيادة مستوى الوعي الأخلاقي لدى المرؤوسين. ♦ زيادة الإنتاجية في المنظمة من خلال رضا الموظَّفين على أخلاقيات مديرهم وطريقة تعامُله معهم. ♦ تقوية الروابط والعلاقات العملية بين المدير والمرؤوسين. ♦ تساعد أخلاقيات مهنة الإدارة على إيقاف هدرِ الوقت والمال، والاستخدام الأفضل للموارد البشرية والمالية. ٣- الأخلاقيات المطلوبة في مهنة الإدارة: الأخلاقيات الإدارية لا تُعَدُّ ولا تُحصى، وسنذكر جزءًا يسيرًا؛ منها: ♦ الإخلاص. ♦ الصدق. ♦ الأمانة. ♦ الرحمة. ♦ التواضع. ♦ الصبر. ♦ التسامح. مراعاة الفروق الفردية بين الموظفين. ٤- الأخلاقيات المرفوضة في مهنة الإدارة: كما يوجد أخلاقيات مطلوبة في مهنة الإدارة، يوجد كذلك أخلاقيات مذمومة ومرفوضة لدى الإداري؛ مثل: ♦ الغش. ♦ التدليس. ♦ الخداع. ♦ الكذب. ♦ الظلم. ♦ الرشوة. ♦ سوء التعامل. ♦ الفساد. مفهوم اخلاقيات العمل الاداري. ♦ إهدار المال. ♦ استغلال المنصب.
وكل تلك المعايير والقيم ، الأخلاق ، السلوكيات كلها مستخلصة من القرآن الكريم والسنة النبوية، لما يتميز به الدين الإسلامي من شمول لجميع جوانب الحياة ، سواء بالتوجيه المباشر الواضح في قواعده ، أو بإمكانية التطبيق للقواعد والأحكام على كل المواقف ، والمجالات في الحياة عامة. أما بالنسبة لمفهوم الوظيفة في فهو لا يختلف عن المفهوم العام للوظيفة ، وإن كانت الوظيفة العامة في الإسلام قد تختلف قليلاً عن المفهوم المدني الحالي للوظيفة ، حيث أن الموظف العام يصبح له في التشريع الوضعي مركز قانوني ، وهو جزء من نظام الدولة ، وهو أمر غير وارد في الإسلام منح أية امتيازات لأشخاص على أساس وظائفهم. كما أن الإسلام يعتبر الموظف العام فرد في خدمة الأمة الإسلامية والمسلمين ، وليس في خدمة الدولة، وربما كان هذا هو أحد أسباب الروتين أو سوء العلاقات بين الموظفين والجمهور ، ذلك لأنه في المنظور الإسلامي يعد الموظف أجير للمواطن. أما في القانون الوضعي فهو يعد أجير للدولة والحكومة و المؤسسة، وهذا يعد انفصالًا واضحاً بين المفهومين ، وما يقع بسببهما من تأثير نفسي على الموظف أثناء تأديته للعمل أو في أثناء تعامله مع الجمهور، أما عن أخلاقيات الوظيفة العامة من المنظور الإسلامي فهي تقوم على أساسين هما القوة والأمانة.
كيف احصل على شهادات معتمدة عبر الانترنت؟ في عصر الإنترنت أصبح جميع الطلبة يبحثون عن دورات مجانية على الانترنت مع شهادات والتي يمكنهم الحصول عليها، وهناك بعض الأشخاص الذين يريدون إضافة شهادات علمية معتمدة إلى السيرة الذاتية لديهم ولذلك سوف نقوم في هذا المقال بتوضيح الشهادات العلمية التي يمكن الحصول عليها عن طريق الإنترنت، وتكون ذات شهادات علمية معتمدة من الجامعات معترف بها من الجهات المختصة.
في حين أن هذا المزود جديد نسبيًا (عند مقارنته بـ Lynda و Udemy) ، فقد ارتفعت شعبيته في السنوات الثلاث الماضية. حتى كتابة هذا المقال ، أصبح لديهم الآن أكثر من مليون شخص استخدموا نظامهم الأساسي للتعلم عبر الإنترنت. طريقة واحدة للتفكير في Openlearning تشبه إلى حد كبير أليسون. بدلاً من إنتاج الفصول والدورات بأنفسهم ، يقدمون بدلاً من ذلك مجموعة من الدورات من الجامعات والكليات ومنصات التعلم من جميع أنحاء الإنترنت. بينما يقدم Openlearning دورات مدفوعة بشكل أساسي ، فإن لديهم أيضًا مجموعة رائعة من الدورات المجانية للاختيار من بينها. أما بالنسبة للشهادة المجانية ، فإن الأمر يعتمد كليًا على مزود الجهة الخارجية الذي يدير الدورة. لكن في معظم الحالات ، يقدمون شهادة قابلة للطباعة ، ولكن سيتعين على المستخدمين البحث في مكتبة الفصول الخاصة بهم لمعرفة أي منها يفعل. 7. Microsoft Learn (عظيم بالنسبة للوظائف ذات الصلة بـ Microsoft) الدورات المتاحة: 30+ إذا كنت تبحث عن وظيفة في العمل مع منتجات Microsoft ، فإن Microsoft Learn هو الحل المناسب لك! دورات اونلاين مجانية مع شهادة. تمامًا مثل Google Digital Garage ، تقدم Microsoft أيضًا منصة التعلم الخاصة بها عبر الإنترنت لأولئك الذين يرغبون في التفوق في مهاراتهم وفرص العمل.
تقدم الدورة كورس CS50S وهو مقدمة جيدة للبرمجة حيث يركز على Scratch، وهي لغة تجعل الترميز مرئيًا بدلًا من كتابة النص، تقوم بدمج الكتل الوظيفية كما لو كانت قطع لعبة LEGO لإنشاء البرامج في مجارة لتطور البرمجة بدلًا من الأكواد المرهقة في عملية البرمجة. وتغطي الدورة جميع أساسيات البرمجة بما في ذلك المتغيرات variables والوظائف functions والحلقات loops. ومدة الدراسة فيها حوالي 6 ساعات من الدراسة في الأسبوع على مدار 3 أسابيع. دورات اون لاين مجانية مع شهادة. وتقدم خيارات شهادة مجانية عبر Harvard OpenCourseWare وشهادة مدفوعة عبر منصة edX.
cs50 Technology Certificates آخر تحديث أبريل 27, 2022 تقدم العديد من الجامعات والمعاهد حول العالم برامجها للطلاب الدارسين عبر شتى الطرق الممكنة والتي تواكب التكنولوجيا وإمكانيات الطلبة على مختلف خلفياتهم الدراسية والجغرافية, ولعل الدراسة في مجال علوم الحاسوب هو الأولى بمواكبة الإمكانيات التي تتيحها التكنولوجيا، وقد برزت العديد من البرامج التقنية التي توفرها كبرى الجامعات العالمية عبر برامجها على الإنترنت لتتيح تلك البرامج لكل منسوبيها حول العالم عبر آليات وإمكانيات بسيطة يمكن توفيرها بقليل من الجهد. وتتيح جامعة هارفارد عبر برامجها على الإنترنت العديد من كورسات التي يحتاج إليها رواد عالم التكنولوجيا، ومنها برنامج CS50 الذي يتطرق لأساسيات علوم الحاسوب وتمنح فيه الجامعة شهادة معتمدة بنهاية الكورس؛ حيث تعتبر شهادة علوم الحاسوب CS50 بداية جيدة للمتدئين في دراسة علوم الحاسوب، وتم تقديم الكورس في جامعة هارفارد Harvard منذ عام 2007 وعلى منصة edX منذ عام 2012 وقد تطورت دورة علوم الحاسوب CS50 لتصبح أكبر دورة داخل الحرم الجامعي بجامعة هارفارد ليصل عدد روادها لأكثر من 800 طالب لكل فصل دراسي، وواحدة من أعلى درجات MOOC في العالم وأكثرها شعبية على الإطلاق بإجمالي ما يصل إلى 3.
الثلاثاء 19/أبريل/2022 - 05:00 م وزير القوى العاملة محمد سعفان سلم وزير القوى العاملة محمد سعفان، اليوم الثلاثاء، بديوان عام الوزارة 40 شهادة إتمام التدريب لخريجي التدريب المهني بمديرية القوى العاملة بالقاهرة في إطار المبادرة الرئاسية "حياة كريمة"، ومبادرة "مهنتك مستقبلك" التي تم إطلاقها في المحافظات، بحضور أيمن قطامش رئيس الإدارة المركزية للتدريب المهني، ومجدى عبد العزيز رئيس الإدارة المركزية للعمالة غير المنتظمة، ومدحت الغمراوي مدير المديرية، وأحمد نظمي وكيل المديرية، واشرف مرزوق معاون الوزير. وقال الوزير:إن شهادات إتمام التدريب المهني التي يتم تسليمها اليوم للشباب والفتيات، على مجموعة من المهن وهي: التفصيل والحياكة، والمشغولات الخشبية ( الأركت)، والطباعة على الأوانى الفخارية والمنسوجات، من خريجي مركز التدريب المهني، مضيفًا أن تلك الشهادات معتمدة من الوزارة ومديرية القوى العاملة بالقاهرة تؤهل خريجي الدورات للعمل فى الشركات والمصانع الموجودة داخل سوق العمل. وزارة القوى العاملة ووجه المديرية، بعمل قاعدة بيانات لخريجي التدريب المهنى، وحصر المهن التى تخرجوا عليها، بالتعاون مع الادارة المختصة بالوزارة، ليكون لدينا بيانات متكاملة عن الخريجين، ومتابعتهم بعد التخرج من التدريب، ومعرفة إذا كانوا التحقوا بفرص عمل داخل الشركات والمصانع، او قاموا بعمل مشروعات خاصة بهم بمفردهم أو بالتعاون مع زملائهم لخدمة المجتمع وتوفير مزيد من فرص العمل والقضاء على البطالة.