· التبني الوهمي للتميز المؤسسي، ويكون وهمياً عندما لا يكون توجهاً استراتيجياً في المنظمات وليس ضمن أولوياتها، وتنفذه على فترات متقطعة ومتباعدة، وتكون نتائجه ضعيفة في التطوير والتحسين، وتعتبره القيادات تكليف مرهق خارج سياق منظومة العمل بينما هو في صلب منظومة العمل. · ضعف استكمال متطلبات النجاح في تطبيق التميز المؤسسي، مثل: التأهيل والتدريب، التخطيط، التطبيق، التقويم الدوري وقياس تحقق النتائج، التحسين المستمر، نشر النتائج والاحتفال بها وتعزيزها، ترسيخ قيم الإنجاز والعمل الجماعي. وتطبيق التميز في المنظمات يتحقق بمنظومة تكاملية ينبغي الوفاء بها، تشمل: · الالتزام بالتميز: العمل لإنجاز مهام محددة؛ ببرامج متفق عليها؛ تقوم على معايير ملتزم بها ضمن خطة المنظمة. · إدارة التميز: وهذا يعني التزام قيادات المنظمة بالتميز كتوجه استراتيجي مستدام يتم مناقشة مستوى إنجازه في مجلس الإدارة دورياً. · إدارة التغيير الفعّال: وهذا يعتمد على دور القيادات في توقع التغيرات في المنظمة، والقدرة على إشراك الموظفين في تخطيط وتنفيذ التميز، وتبني الاتصالات المفتوحة المتعددة الاتجاهات للاستماع لآراء الموظفين ونقل المعلومات لهم، على أن يكون تدفقها من الأعلى إلى الأسفل وبالعكس الأمر الذي يقود إلى مناقشة القضايا وتنفيذ مشروع التميز بشكل مشترك، ويعزز الفهم على جميع المستويات.
[٣] تطوير خطة العمل تطوير خطة العمل هي المرحلة الأخيرة، حيث يتم تحديد الدروس المستفادة ومعرفة نقاط الضعف في استراتيجية العمل مما يساعد في تحسينها وتطويرها بشكل مستمر للحفاظ على أعلى مستويات العمل. [٤] أساسيات التميز المؤسسي فيما يأتي ذكر لأساسيات التميز المؤسسي: بناء نظام للعمل خلق نموذج معين للعمل وذلك بوضع نظام قابل للتكرار بطرق مختلفة مما يساعد على خلق بيئة تحافظ على عملائها. [٥] أدوات النجاح تتبع ثقافة التميز نموذج متكامل ومتوازن لقياس النجاح، وذلك وفقاً لنظرية (كابلان ونورتون) والتي تأخذ بعين الاعتبار السجلات المالية، وخبرات العملاء، والقدرة التشغيلية كأدوات لقياس مدى نجاح وتميز المؤسسة. [٥] استمرارية التطور وذلك ببناء نظام يحفظ تقدم المؤسسة وتميزها بين المنافسين في سوق العمل، من خلال تقديم خدمات ذات جودة أعلى وأفضل. [٥] الحفاظ على الزخم من أهم عوامل التميز والنجاح المستدام هو الحرص على الحفاظ على الزخم والحماس الإيجابي، وذلك بتشجيع فريق العمل وخلق بيئة تعزز من قدرتهم على الابتكار والنمو، مما يساعد في تحقيق مكاسب ونتائج أفضل على المدى الطويل. [٥] المرونة في مواجهة التغييرات والتحديات تعمل الشركات التي تسعى للتميز على تدريب الموظفين على مهارة المرونة في التعامل مع أي تغيير قد يطرأ على خطة العمل، مما يساعدهم على الحفاظ على تركيزهم والعمل على تحقيق رؤية المؤسسة وأهدافها.
العمل المؤسسيّ في ظل تزاحم الأعمال في كافة الميادين، وفي ظل اتساع الأسواق وازدياد حدة وشراسة المنافسة بين الفئات التنافسية التي تعمل في نفس القطاع ، أصبح هناك مسؤولية كبيرة تقع على عاتق القائمين على العمل في المؤسسات وعلى العاملين فيها أنّ يحققوا أكبر قدر ممكن من التميز والنجاح لضمان الصمود في وجه المنظمات الأخرى وتحقيق الميزة التنافسية بينها، علماً أن هناك تعاظم كبير في دور عمل المؤسسات ليس فقط في الاقتصاديات المتقدمة، بل وأيضاً في الاقتصاديات النامية، ومن هنا برزت الحاجة إلى وجود جُملة من المعايير التي تضمن التميز المؤسسيّ. معايير التميز المؤسسيّ لا بدّ من وجود أساس متين لتفعيل إطار الحوكمة في المؤسسات، ويقصد في الحوكمة الحكم الرشيد، أو الحكم الذي يقوم على أساس سليم، من خلال التطبيق السليم للقواعد والقوانين التي تجري بموجبها إدارة المؤسسة والرقابة الفاعلة عليها، ويتمّ تفعيل ذلك الإطار من خلال رفع مستوى الشفافية، وذلك بتوافق هيكل هذه القوانين مع الإطار القانوني العام للدولة التي تقع ضمنها المؤسسة. الحرص على حماية حقوق حملة الأسهم، وكذلك حقوق أصحاب المصالح ذوي العلاقة الوثيقة بالمؤسسة، بما في ذلك الحكومة، والمجتمع المدنيّ، والموردين، والجهات المموّلة وغيرها.
البرامج التدريبية تفاصيل البرنامج التميز المؤسسي مدة البرنامج: أيام إكساب المتدربين الجدارات اللازمة لتحقيق التميز المؤسسي في المنظمة. الترشيح والقبول البرنامج متوفر ايضا من خلال مركز الأعمال بمقابل مادي تاريخ التنفيذ المدة المكان التكلفة الحجز 1443/03/04 20 يوم عن بعد 4990 ريال مكتمل 1443/07/19 1443/07/05 مدينة أبها 1443/06/20 مدينة الدمام 1443/07/26 1443/10/07 سجل الآن في نهاية البرنامج التدريبي سوف يصبح المتدرب قادراً على أن: 1. يتعرف على الإطار والمنهجية التي يجب إتباعها لتحقيق التميز في المنظمات بسهولة ويسر. 2. يطبق الية قياس الاداء المؤسسي باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية بدقة وإتقان. 3. يلم بنماذج وجوائز التميز المؤسسي بكفاءة وفاعلية. 4. يدرك دور إدارة التغيير المؤسسي الجوهري في تحقيق التميز المؤسسي بسهولة ويسر. أن يكون قد أمضي مدة سنة على الأقل في الوظيفة.
مقدمة: تعد إدارة التميز من الحقول المهمة والمتطورة التي تقدم توجيهات مستقبلية تحكم مسار المنظمات والعاملين بها وتؤثر تأثيراً إيجابياً على تطوير قدراتهم وإبداعاتهم ودرجة كفاءتهم في أداء مهام الوظيفة والاختصاصات المنسوبة إليهم، فامتلاك مقومات إدارة التميز هو السبيل الوحيد لبناء المنظمات على أسس متفوقة وتحقيق قدرات عالية في مواجهه التغيرات. التساؤل البحثي الرئيسي: ما هو دور إدارة التميز في تحسين أداء المؤسسة؟ أهمية الدراسة: تكمن أهمية الموضوع في أنه على حد علم الباحث إن المكتبة العربية تفتقر لإسهامات الباحثين في مجال إدارة التميز، حيث لاحظ الباحث من خلال تقصيه الدراسات العربية ندرة هذه الدراسات في هذا المجال. كما أن هذا البحث قد يساهم في الإثراء الفكري لموضوع إدارة التميز وتطوير الأداء الوظيفي أهداف الدراسة: سعت لتسليط الضوء على ما يلي: المقصود بالتميز، أهميتهـ، وأهم خصائصه ومداخله. سمات منهجية إدارة التميز ومقومات تحقيقها. المقصود بالأداء المؤسسي. طرق تقييم الأداء وعلاقته بالوظائف الأخرى لإدارة الأفراد. مداخل إدارة التميز في تحسين أداء المؤسسة. إدارة التميز في شركة تبوك الدوائية بالمملكة العربية السعودية المنهج المستخدم: تعتمد هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلـي.
القدرة على المنافسة، وذلك بتقديم منتجات وخدمات ضمن المواصفات المطلوبة، وفي الأوقات المحدّدة، وضمن احتياجات المستهلكين، بأسعار معقولة لا تزيد عن الأسعار التي يطرحها المنافسون في نفس القطاع الذي تعمل ضمنه المؤسسة. يجب تفعيل دور لجنة المراجعة الداخليّة في المؤسسة، لكي تكون مسؤولة عن الإشراف على التقارير المالية السنويّة التي تعدّها الإدارة، ومراجعتها وتقييمها. وضمان فاعلية وقوة اجراءات فرع إدارة المخاطر في المؤسسة. وجود نظام قوي لإدارة الموارد البشرية فيها، وذلك عن طريق كفاءة إجراءات التعيين، التي تضمن اختيار الموظفين الأكفاء. وجود برامج تدريب وتأهيل مستمر للموظفين. ضمان شعور الموظفين بالأمان الوظيفي، والحرص على منح رواتب ملائمة، تتناسب مع طبيعة العمل وإنتاجية المؤسسة، والأداء، مع وجود نظام حوافز للإنجاز المتميز. يساعد الفصل بين الوظائف التنفيذية والوظائف الرقابية على منع الفساد. التنوع في الإدارة العليا في المؤسسة من حيث الجنس والعرق والدين، يساهم إلى حد كبير في الحلولة دون القيام بالتصرّفات والسلوكيّات غير الأخلاقية ويخلق ثقافة التزام جماعيّ وإحساس عالي بالمسؤولية لدى العاملين. يجب أن تقوم ثقافة المؤسسة على الإبداع اولابتكار، وأن تحول دون جعل العلاقة نفعيّة مع الموظفين، أي استنرافهم للحصول على أكبر كمية إنتاج، مقابل أجر مادي، بل يجب خلق نوع من الولاء والانتماء لديهم اتجاه المؤسّسة، وكذلك الحرص على إطلاق العنان لإبداعهم والبعد كل البعد عن البيروقراطية التي تقوم على فرض القرارات من الجهات العليا إلى الجهات الأدنى في الإدارات.
[٢] التعاون بين أفراد فريق العمل يُعد التعاون بين الموظفين في العمل من السمات الرئيسية لثقافة التميز التي تحرص عليها العديد من المؤسسات، حيث تسعى إلى تشجيع طاقم العمل على التعاون، ومشاركة المعلومات والخبرات العملية من خلال تقديم المكافآت بغض النظر عن المنصب والدرجة الوظيفية، وبالتالي لا يجد الموظف سبباً لاحتكار معرفته وخبراته. [٢] غرس عقلية رائدة تسعى الشركات المتميزة إلى تحطيم الأرقام القياسية، وتحقيق نتائج فوق التوقعات فلا تقبل بتحقيق مستويات متوسطة، لذلك تعمل على خلق حالة من التوتر الإيجابي بين الموظفين، مما يساعد على تمكينهم وتشجيعهم على استكشاف الأهداف المشتركة. [٢] وضع سقف عالي للتوقعات تقدم الشركات في هذا الإطار المكافآت والتدريب اللازم للموظفين، مما يشجعهم على تحسين أدائهم، فلا مكان لأصحاب الأداء المتوسط في الشركات التي تسعى للتميز. [٢] فهم رؤية وأهداف المؤسسة لتحقيق التميز يجب أن يدرك كل فرد في المؤسسة سبب وجودها، ورؤيتها التي تتطلع إلى تحقيقها، ومعرفة دور كل منهم ومسؤوليته في سبيل تحقيق هذه الرؤية. [٢] المراجع ^ أ ب ت "WHAT IS ORGANIZATIONAL EXCELLENCE? ", asq, Retrieved 26/1/2022.
حلم العمر اهلا وسهلا بكم في حلم العمر... معنا الى الأفضل بإذن الله... لأ تدعيٍ آلمنتدىٍ يشغلكِ عنٍ صلأتكٍ..!... الادارة حلم العمر:: §¤~^~¤§ الدين الاسلامي §¤~^~¤§:: القسم الاسلامى العام 5 مشترك كاتب الموضوع رسالة أحلى ابتسامة مراقب/ة عام/ة مزاجك ؟؟: هوايتك ؟؟: رسالة sms: فــدوى لعيونــــك يا أردن,,, بحبـــــــك.. عدد المساهمات: 1268 نقاط: 3010 السٌّمعَة: 3 تاريخ الميلاد: 06/10/1993 تاريخ التسجيل: 25/05/2010 العمر: 28 الموقع: قلبــــ الأردن ـــــي العمل/الترفيه: طــــــــالبة المزاج: رااااااايقــــــة والحمــــدلله!! دعاء الدراسة مستجاب 1443 اجمل ادعية للدراسة والتوفيق - موقع مُحيط. موضوع: أدعية للتوفيق بالدراسة,, الأربعاء يونيو 09, 2010 8:52 pm السلاااااااااام عليكم ورحمة الله وبركاته,, اليوم جبتلكم دعاء للتوفيق بالدراسة ان شاء الله تعالى,, الله يوفق الجميع لما يحبه ويرضاه,, اليكم الدعااااااااااااااااااء::: السلام عليكم دعاء النجاح بأذن الله تعالى دعاء عند بداية المذاكرة اللهم انى اسالك فهم النبيين وحفظ المرسلين والملائكة المقربين. اللهم اجعل السنتنا عامرة بذكرك وقلوبنا بخشيتك واسرارنا بطاعتك، وانت على كل شئ قدير وحسبنا الله ونعم الوكيل دعاء عند التوجه للامتحانات اللهم انى توكلت عليك وسلمت امرى اليك لا ملجا ولا منجى منك الا اليك دعاء عند دخول لجنة الامتحانات ربى ادخلنى مدخل صدق واخرجنى مخرج صدقا واجعل لى من لدنك سلطانا نصيرا دعاء عند بداية الاجابة ربى اشرح لى صدرى ويسر لى امرى واحلل عقدة من لسانى يفقهو قولى.
اللهم مستجيب لنداء المظلومين الله نور لي وفي قلبي نور وفي سمعي نور وفي عيني نور. نور في شعري ، نور في عظامي ، نور في دمي ، نور خلفي ، نور أمامي ، ضوء على يدي اليمنى ، ضوء على يدي اليسرى ، ضوء تحتي ، وضوء فوقي ، يا إلهي ، اضربني بالضوء و اجعلني نورًا يا نور السماء والأرض. اللهم إني أسألك أن تساعدني في هذه التجربة لكل خير تقبله ، وتساهم في كل نجاح وكل خير وكل اتجاه ، وتجعلني من الناجحين بإذن منك يا أكثر. رحيم. اللهم اجعل هذا الامتحان سهلا وسهلا. لا تدعني اجتز الامتحان يا رب. اللهم اسألك ان تعطيني فهم الانبياء وقسوة عقولهم وهدوءهم. اللهم ارزقني يا رب في هذه التجربة وتصالح الصالحين والصالحين والصالحين يا رب. يا إلهي لا تضايقني ولا تجعلني أعود من بحر خير الخاسرين والله أسألك عن كل اسم تسميه بنفسك أو علمت أحد عبيدك أن يجتازني ويجعلني أول من ينجح. دعاء للتوفيق في الدراسة 📚#تحفيز للدراسة 📝#طب 🩺 - YouTube. … اللهم لقد استوعبت ما قرأته في بحثي ، ما تعلمته ، ما تذكرته وما أدركته ، يا إلهي ، أنا سعيد لاستكشاف نفسي ، سيدي. دعاء الامتحان والنجاح وبعد ما ورد من طلب التيسير واجتياز الامتحان ، يأتي ما يلي: – نداء الامتحان ، وهو نداء يصدر في الامتحان بنية التوفيق والنجاح من الله.
يا مولاي ، لقد أوكلت إليك ما كان يدور في بالي ، وما قرأه وما فهمه. اللهم لا تخونني ذاكرتي أثناء الامتحان. اللهم إني لم أحفظي ولم أنجحني الحمد لله رب العالمين. اللهم لا تخذلنا يا كريم اللهم ارزقنا خير ما يصيب عبادك الصالحين. اللهم احفظ الفهم والمعرفة والهدوء والنجاح الذي تفتخر به وتفتخر به يا كريم. يمكنك أن تثق بك في بحثي ، وفي فهمي وفي ذاكرتي. يا إلهي ، لست بخيبة أمل فيك ولا خيبة أمل فيك. يا إلهي ، أنا سعيد بكل أعمالي. اللهم ارزقني هذه الدراسة اللهم خلصني من الضلال والجهل والظلام واجعلني خير في مساعي وعملي يارب اجعلني نورا ونورا في اذنك يارب. الحمد لله. سبحانك عظمة وجهك وعظمة قوتك. الحمدلله على علمك أنك باركتني. الحمد لك على المعرفة التي شرفتني بها. للوصول إلى هنا ، وصلنا إلى نهاية هذا المقال ، حيث نوضح التضرع لنجاح الدراسة ، ثم نسرد التماسات لتسهيل الامتحان واجتيازه ، ثم نداء الامتحان ، ثم جواب الدعاء من أجل الامتحان الناجح ، وأخيراً نحن نقدم دعاء لنجاح الدراسة أن تكون هذه المقالة مرجعا للطالب لتعلم الصلوات التي يحتاجها له. … 5. 181. 169. 253, 5. 253 Mozilla/5. 0 (Windows NT 10. 0; Win64; x64; rv:56.
ادعية واذكار 28/04/2022 دعاء الدراسة، خطوة الدعاء والتقرب إلى الله تعد من أهم الخطوات وأولها بالنسبة للطالب على أي مستوى وفي أي مجال… أكمل القراءة »