تهدف المبادة إلى خلق سوق تنافسي في الداخل السعودي يقوم على العمالة المدربة والماهرة. [1] تعرفنا فيما سبق على مميزات قرار الغاء الكفالة في المملكة العربية السعودية، كما تعرفنا على نظام الكفيل وأهم السلبيات التي تلحق هذا النظام، وعرضنا مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين الوافد وصاحب العمل والتي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
ومن أهم النقاط التي تحتاج إلى معالجة وتحديث مسألة الكفالة للعامل غير السعودي". "ومع طلبات الكفالة الحالية التي تلزم العامل غير السعودي براعيه في جميع شؤونه في المملكة، ظهرت العديد من المخالفات القانونية التي تتوسط في نقل الكفالة واستغلال الكفيل لها، بما في ذلك عمليات التستر التجاري التي أدت إلى عدد كبير من المخالفات، وعقوبات السجن، والتشهير والغرامات ضد السعوديين، والترحيل الحق الفوري للأجانب". سؤال وجواب.. كل ما تريد معرفته عن إلغاء نظام الكفيل بالسعودية | مصر العربية. وإضافة: "ومن هذه المخالفات التي تستنفد سوق العمل أيضاً ارتفاع تكاليف تشغيل العمال الأجانب بسبب تكبدهم تكاليف مادية ورسوماً مرتبطة بإقامتهم، والتي وصلت حتى إلى مستوى الاستغلال، خاصة في حالة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة". "قد يعتقد الكثيرون أن إلغاء إجراءات الكفالة الحالية سيزيد حتما من هذه المخالفات، في حين أن ربط علاقة المقيم كعامل مع صاحب العمل وليس الكفيل قد يوفر نفس الضمانات بموجب عقد عمل صارم يحفظ حقوق جميع الأطراف، ويغطي جوانب أخرى من الالتزامات مثل القانونية والإجرائية وحتى بالإضافة إلى يجب وضع التشريعات والسياسات اللازمة التي تتضمن جميع السيناريوهات الممكنة لضمان التزام المقيم بقوانين الدولة وضوابطها المختلفة وكذلك التزامه الوظيفي مع صاحب العمل وليس الكفيل".
①↢ عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد وهي 3 أشهر من دخول العامل. ②↢ عدم دفع أجر العامل الثلاثة أشهر متتالية. ③↢ إذا تغيب صاحب العمل إما بسفر أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر. ④↢ إذا انتهت رخصة عمل العامل الوافد أو اقامته. هل تلغي السعودية نظام الكفالة للوافدين؟. ⑤↢ في حال قيام العامل بالإبلاغ عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركا في التستر. ⑥↢ عند ثبوت حالة اتجار بالأشخاص. ⑦↢ في حال وجود خلاف عمالي بين العامل و ماحب العمل الحالي ولم يلتزم د حب العمل أو من يمثله بالحضور لجلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة بالرغم من تبلغه بمواعيد الجلسات أو عدم حضور لجلستين في التسوية الودية. ⑧↢ موافقة صاحب العمل الحالي على انتقال العامل الوافد. الأسئلة الشائعة. ❶↢ كيف يمكن لصاحب العمل الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي؟ الجواب: يتقدم صاحب العمل الجديد بطلب الخدمة عبر منصة قوى التابعة للوزارة ❷↢ هل يوجد رسوم على خدمة التنقل الوظيفي؟ الجواب: لا يوجد أي رسوم إضافية بخلاف ما هو معمول به في الوقت الحالي ❸↢ هل ستؤثر هذه الخدمة على إصدار التأشيرات لأصحاب الأعمال؟ الجواب: لن تؤثر هذه المبادرة على التأشيرات الصادرة وستكون وفق الآلية المعمول بها حاليا.
12- ما هي إجراءات تنفيذ طلب خدمة التنقل الوظيفي؟ تقديم المنشأة الجديدة طلب خدمة عبر منصة "قوى" التابعة للوزارة، يتم إرسال رسالة للعامل الوافد للإقرار بالرغبة في الانتقال، وتقدم اكتمال الطلب عبر المنصة، ومن ثم إرسال إشعار بالموافقة لكافة الأطراف. 13- ما هي خدمة الخروج والعودة؟ وتسمح خدمة الخروج والعودة للعامل الوافد بالسفر خارج المملكة وذلك عند تقديم الطلب مع إشعار صاحب العمل إلكترونياً. 14- ما هي خدمة الخروج النهائي؟ مكن خدمة الخروج النهائي العامل الوافد من المغادرة بعد انتهاء العقد مباشرة مع إشعار صاحب العمل إلكترونياً دون اشتراط موافقته، إضافة إلى إمكانية مغادرة المملكة مع تحمل العامل جميع ما يترتب من تبعات فسخ العقد. 15- هل الشرط الجزائي ينطبق على صاحب العمل أم العامل؟ وفق ما ينص عليه العقد الموثق بينهما ويتحمله الطرف الذي يقوم بإنهاء العقد. 16- هل يمكن تفعيل بند التنافسية في عقد العمل؟ نعم حسب ما تنص عليه المادة 83 من نظام العمل السعودي" target="_blank"> نظام العمل السعودي. قرار الغاء الكفالة في السعودية تفاصيل الخبر نظام الكفيل في السعودية | إندكو. لماذا يغضب السعوديون؟ وفي الوقت الذي رحب فيه الكثير من الوافدين بقرار إلغاء نظام الكفالة الذي جرى تطبيق لأكثر من 72 عاما في المملكة العربية السعودية، سادت حالة من الغضب بين عدد من السعوديين من أصحاب المنشأت العاملة في القطاع الخاص، معتبرين أنها ستؤدي إلى آثار سلبية بسوق العمل السعودي.
استغلال الكفيل في كثير من الحالات للسلطات المخولة له. أمكانية تنقل الوافد من عمل إلى آخر، وذلك بعد انتهاء العقد ودون الحاجة لموافقة الكفيل. سوء العلاقة غالبًا ما بين الكفيل والعامل لديه. توثيق عقد العمل بصورة رسمية ، وهو ما يساعد أكثر في حفظ حقوق العمالة الوافدة. عدم قدرة العامل على تغيير عمله إلا بعد موافقة الكفيل، كما لا يستطيع الحصول على أجازة إلا بعد موافقة الكفيل. زيادة المرتبات بسبب اشتراط توثيق العقد ، حيث يجب أن تتناسب الوظيفة في العقد مع الراتب المدون فيه. انخفاض الرواتب التي يتحصل عليها الكثير من الوافدين. الغاء الكفالة مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإطلاق مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية. تهدف هذه المبادة إلى تحسين العلاقة بين الوافد أو العامل وبين صاحب العمل. من خلال الغاء نظام الكفالة الذي أطلقته الوزارة يمكن تفهم إطار هذه المبادرة الجديدة. تهدف المبادة إلى تنظيم حقوق الوافد في الخروج والعودة بشكل حر من المملكة. كما تتيح له حرية استقدام أسرته وأقاربه للزيارة بطريقة سهلة وميسرة. كما أن المبادة تساعد في زيادة كفاءة العمالة الداخلية، وتساعد على تحسين سوق العمل السعودي.
ومن ضمن الشروط كذلك، أن يتقدم العامل بإشعار لصاحب العمل إلكترونيا، بطلب نقل الخدمة قبل 90 يوما من الانتقال أو عند الرغبة في إنهاء العلاقة التعاقدية. وبلغ عدد المشتغلين في القطاع الخاص السعودي بنهاية 2020 نحو 8. 02 ملايين فرد؛ منهم 6. 27 مليون أجنبي (78. 2 بالمئة)، و1. 75 مليون سعودي (21. 8 بالمئة)، حسب بيانات المؤسسة العامة للتأمينات. ووفق بيان سابق لوزارة العمل السعودية، تعزز المبادرة من تنافسية سوق العمل السعودية مع أسواق العمل العالمية، وترفع تصنيفه في مؤشرات التنافسية الدولية، واستقطاب الكفاءات في سوق العمل. وتسهم المبادرة في تقليص التباين بالإجراءات التعاقدية للعامل السعودي مقابل العامل الوافد، الأمر الذي سينعكس على زيادة فرص توظيف المواطنين في سوق العمل، حسب البيان. بلغ معدل البطالة بين السعوديين خلال الربع الثالث 2020 نحو 14. 9 بالمئة، وفق بيانات الهيئة العامة للإحصاء. الأخبار المنشورة على الصفحة الرسمية لوكالة الأناضول، هي اختصار لجزء من الأخبار التي تُعرض للمشتركين عبر نظام تدفق الأخبار (HAS). من أجل الاشتراك لدى الوكالة يُرجى الاتصال بالرابط التالي.