لائحة تقويم الاداء الوظيفي الخدمة المدنية تقييم الأداء الوظيفي doc نموذج تقييم الاداء الوظيفي وزارة الخدمة المدنية هناك الكثير من الطرق التي يمكنك بها التعامل مع التدرجات اللونية. على سبيل المثال: لن يمكنك فقط إضافة أكثر من لونين، بل يمكنك أيضًا وضع نسبة مئوية لكل لون. سيتيح لك ذلك تحديد مقدار التباعد الذي تريد أن تكون عليه كل شريحة لونية. background: linear-gradient ( # 93B874 10%, # C9DCB9 70%, # 000000 90%); أضف درجة الشفافية المرغوبة إلى ألوانك. سيؤدي ذلك إلى تلاشي اللون تدريجيًا. استخدم اللون نفسه لتنفيذ التدرج من ذلك اللون إلى الشفافية. ستحتاج إلى استخدام خاصية rgba() لتحديد اللون. حيث تحدد القيمة النهائية درجة الشفافية: تستخدم 0 للقيمة اللونية الكاملة و 1 للشفافية. background: linear-gradient ( to right, rgba ( 147, 184, 116, 0), rgba ( 147, 184, 116, 1)); ضبط خلفية متغيرة الألوان 1 انتقل إلى الجزء \n \n \n \n \n \n \n \n \n ', adowRoot. querySelector("#frame"), mRefImg={adowRoot. querySelector("#fallbackPlaceholder"), adowRoot. ميثاق الأداء.. نقلة نوعية وتحدٍ جديد | صحيفة رسالة الجامعة. querySelector("#webpPlaceholder"), adowRoot. querySelector("#jpegPlaceholder")}, adowRoot.
يدور هذه الأيام في جلسات الزملاء من موظفين وأعضاء هيئة تدريس حديث ساخن عن «تقييم الأداء» و«ميثاق الأداء الوظيفي».. وهي نقاشات وحوارات صحية تزيد الوعي بمفاهيم تمس تطوره وتجويد الأداء.. والحديث عن تقييم الأداء لا يستهدف فقط ضبط الأداء، وإنما يتعداه إلى التقويم والتطوير.. وهو ما تسعى إليه أَي منشأة تطمح في التقدم عبر الرفع من مستوى إنتاجية العاملين فيها. يعد «ميثاق الأداء الوظيفي» الذي صدر مؤخراً عن وحدة إدارة الأداء بعمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين تطبيقًاً لقرار وزارة الخدمة المدنية القاضي بتعميم لائحة تقويم الأداء الوظيفي على جميع الوزارات والجامعات والدوائر الحكومية والعمل بها اعتباراً من 1/ 1/ 1438هــ؛ نقلة نوعية في مراقبة وتقييم وتجويد العمل الإداري والأكاديمي. ومن أبرز ملامح «ميثاق الأداء» وجود أهداف وجدارات ووزن نسبي وناتج مستهدف لكل هدف وجدارة، ويتم إعداده والاتفاق عليه واعتماده من قِبَل الموظف ورئيسه المباشر في بداية دورة الأداء «بداية العام الهجري». النقلة النوعية التي يتوقع أن يحدثها الميثاق تتمثل في تحفيز ومكافأة المجد وتنبيه المقصر وإعطائه فرصة لمراجعة الأداء وتحسين العطاء، حيث يتضمن الميثاق أهدافاً ومعايير ومؤشرات تؤسس للوضوح والشفافية والعدالة في التعامل مع الموظفين، وتحسم إشكاليات التفاوت غير المبرر الذي قد يطرأ بين الموظفين أو المساواة في التقييم بين المجتهد والمقصر أو المثابر والمهمل.
وعليه وحرصا منها ودرءاً لحدوث أية اضرار بمصالحهم فإنها تنبه بضرورة الرجوع إلى المختصين من رجال القانون والمحامون أيضاً. نموذج (2) ( 1) نموذج / كفالة الغرم والأداء أقر أنا الموقع أدناه:_________ والي أعمل بوظيفة_____وأحمل جواز سفر رقم ________ وإقامة رقم ____ أنني أكفل السيد _____ من الجنسية _________ والذي يعمل في الشركة بوظيفة ________ ويحمل جواز سفر_______ رقم______ وإقامة رقم _______ أقر أنني أكفل المذكور كفالة غرم وأداء وأتعهد بأن أكون مسؤولاً مسؤولية كاملة تجاه الشركة وتجاه الغير عندما يطلب مني ذلك وفي حالة عدم قدرة المكفول على الوفاء بالتزاماته أتعهد بأن أدفع كل ما عليه من التزامات مادية أو عينية. والله الموفق،،، المقر بما فيه………… الشاهد الأول………….. كفالة غرم وأداء | مكتب المحامي فهد بن سعود التميمي. الشاهد الثاني……………. الاعتماد وقبول الكفالة………………. رقم النموذج……………… نموذج طلب كفالة غرم وأداء. تصفّح المقالات
توقيعه وختمه رئيس الدائرة ………….. توقيعه وختمه ( أ. ه لذا جرى إلحاقه والتهميش بموجبه وبالله التوفيق ، وصلى الله على نبينا محمد وعلى آله وصحبه وسلم. حرر في 09 / 09 / 1434 ه.