لقاء أحمد عسيري مع تركي الدخيل - YouTube
تركي الدخيل هو كاتب أيضا، وغالبا ما جاءت مؤلفاته بحس نقدي يزاوج بين الكتابة الأدبية والحس الصحفي في التفاصيل والدقة في وضع المعلومات أو تحليلها. وشكلت مؤلفاته محور اهتمام الباحثين في الإعلام، والمتخصصين في الدراسات النقدية والأدبية على حد سواء. وتضم مكتبته الشخصية مؤلفات هامة نذكر منها '' ذكريات سمين سابق '' و '' سعوديون في أمريكا '' و '' كنت في أفغانستان '' و '' جوهرة في يد فحام '' و '' الدنيا امرأة '' و '' إنما نحن جوقة العميان '' و '' سلمان العودة من السجن إلى التنوير '' و '' قال لي القصيبي '' و '' كيف تربح المال بأقل مجهود '' و '' كيف يفكر القذافي ''. لتركي الدخيل، كغيره من باقي الهامات الإعلامية العربية والعالمية مواقف خاصة تجاه قضايا معينة، أثارت الكثير من الجدل في أوساط المتابعين بين متفهم ورافض. فقد هاجم تركي الدخيل الجماعات الإسلامية، خصوصا ذات الميول الإخواني، حيث وصف الإخوانيين بالإرهابيين في غير ما مرة، وهاجم سياساتهم وادعاءاتهم وأيضا نشاطهم، سواء في حالة الكمون أو الحركة. واعتبر الدخيل، في أكثر من مقال ومن مقابلة تلفزيونية أن فترة حكم الرئيس الإخواني محمد مرسي هي أسوء فترة في تاريخ مصر واصفا ولايته ب'' لوثة تاريخ مصر الحديث ''.
متصل يتهم تركي الدخيل بالدياثة - YouTube
في الصميم - الحلقه 16 مع تركي الدخيل - YouTube
فقبل أن يدخل حلبة الحوارات التلفزيونية ويقارع فيها كبار الأسماء المتخصصة، سواء من لبنان أو مصر، ولج تركي عالم الصحافة سنة 1998 واحترفها رسميا عن سن الحادية والعشرين سنة 1994. وتنقل بين مختلف الاختصاصات الصحفية، من السياسة إلى الاقتصاد إلى الرياضة، في منابر إعلامية سعودية وخليجية شهيرة كالرياض وعكاظ والشرق الأوسط والمجلة وعالم الرياضة ثم الحياة، قبل أن يشتغل مراسلا إذاعيا لمونتي كارلو في السعودية، وإم بي سي إف إم ، ثم إم بي سي وأخيرا القناة العربية. تركي الدخيل متعدد المواهب، هو صحافي وكاتب ومراسل وإذاعي ومقدم برامج وناشر ومؤلف … وقد مكنه هذا المرور المتعدد من كل قنوات الإعلام من تكثيف عمر صغير نسبيا، بالكثير من الخبرة والعمق. فتركي الدخيل من مواليد 2 يوليوز 1973 ، وينحدر تحديدا من منطقة القصيم. تلقى تعليمه العالي بجامعة محمد بن سعود، متزوج وأب لثلاثة أطفال. بدأ الدخيل مشواره الصحفي عن سن مبكرة، واحترف المهنة العام 1994. ساهم في تأسيس موقع إيلاف الالكتروني، وقناة العربية التلفزية المتخصصة في الأخبار، وأشرف على موقعها على الانترنيت '' العربية. نت '' إلى غاية العام 2007. أسس مجلة إقلاع الالكترونية وترأس هيئة تحريرها، كما أسس موقع جسد الثقافة الذي يعنى بالأدب والفنون الكتابية والمرئية.
وفاة جد الإعلامي تركي الدخيل.. والصلاة عليه اليوم بالمسجد النبوي 23, 109 توفي أمس الخميس بالمدينة المنورة عبدالعزيز بن محمد الدخيل جد مدير قناة العربية، الإعلامي تركي الدخيل.
والضد يظهرُ حسنه الضدُ وبضدها تتباين الأشياءُ يقول غوته: «قلبُ الإنسان كبيرٌ جداً، لا يملأهُ شيء… وهشٌّ جداً يكسره أخف شيء». قد تُغَيِّر تأملات الموسوي حياتنا، إن شئنا… وقد نشاءُ ألا يغيرنا شئ!
يجب أن يكون الأجر الأخير للعامل يعادل التعويض للعمال الذيم يتقاضون أجرهم بالمعيار الزمني. العمال الذي يتقاضون اجرهم بأي معيار آخر فتنص المادة السادسة والتسعين من قانون العمل على يحصل على متوسط الأجر الذي تقاضاه عن أيام عمله الفعلية في السنة الأخيرة من خدمته حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي هناك عدة حقوق يجب أن تكون مكفولة للموظف أو العامل في حالة الفصل التعسفي وهي كالتالي: حق المطالبة ببدل الفصل التعسفي في حالة الاستغناء عن الموظف لسبب غير مشروع. حقوق الموظف المفصول في القطاع الحكومي – قانون مصر. حق المطالبة ببدل الإخطار في حالة الاستغناء عن العامل دون إخطاره بذلك. حق تعويض للعامل المتضرر عن الاستغناء في حالة أُنهي عقد العمل لسبب غير مشروع أو مُصرّح به. حق المطالبة بالعودة إلى العمل في حالة اذا استغني عن خدمته لسبب غير مشروع. حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ففي حالة انتهاء علاقة العمل يجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة عن مدة خدمته تحسب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. دواعي إنهاء عقد العمل السعودي يضمن عقد العمل حقوق كلا من العامل وصاحب العمل، ولكن هناك بعض الأسباب التي تؤدي إلى انهاء العقد وهي التي وردت في المادة الرابعة والسبعين من قانون العمل السعودي والتي تنص على ما يلي: في حالة اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص هو السؤال الذي يتساءل عنه الموظفين في القطاع الخاص ، فقانون العمل أطلق الكثير من الحقوق التي في صالح الموظف في القطاع الخاص، واليوم نحن نعرض لأهم هذه الحقوق في قانون العمل. حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص يجب على موظف القطاع الخاص أن يكون على علم تام بعقد العمل حتى يكون مستوعب لكل الحقوق الخاصة به وفي حالة مخالفتها يجب على العامل المطالبة بها من صاحب العمل، ومن هذه الحقوق هي كالتالي: ينبغي على صاحب العمل أن يقدم انذار للعامل قبل فصله من العمل وتركه لمدة شهرين كاملين قبل الفضل حتى يتمكن من ايجاد فرصة عمل في مكان آخر. إن تخلف صاحب العمل عن الشرط السابق يجب عليه أن يدفع أجز فترة الانذار كاملة. يسمح للموظف خلال فترة الانذار التغيب عن العمل يوم عمل كامل بحثا عن فرصة عمل أخرى بشرط اخبار صاحب العمل. يجب تعويض الموظف بتعويض اضافي في حال كان الفصل بسبب غير مشروع بجيث يتم دفع له أجر 15 يوما عن كل سنة قضاها في العمل وألا يقل التعويض عن أجر شهرين. كم حقوق الموظف الحكومي المفصول بسبب الغياب - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية. في حالة عدم التزام صاحب العمل بالبنود السابقة عند فصله لابد على العامل أن يتخذ الاجراءات القانونية باللجوء إلى الهيئات العمالية.
آخر تحديث: ديسمبر 8, 2021 قرار فصل موظف بسبب الغياب قرار فصل موظف بسبب الغياب، هناك بعض الأسباب التي تؤدي إلى فصل الموظف سواء كان يعمل في جهة حكومية أو قطاع خاص. ولكن السؤال الذي يشغل بال الكثيرين ما هي الأسباب التي تؤدي إلى فصل موظف، وهل غياب الموظف لعدد من الأيام يؤدي إلى فصله. فصل الموظف بسبب الغياب إن الموظفين يواجهون بعض المشكلات والمواقف التي تمنعهم من الذهاب إلى العمل لفترة معينة من الوقت. وهذا يعرضه لبعض الأمور في عمله التي تصيبه بالضيق. فمن الممكن أن يتم خصم جزء من مرتبه الشهري كبديل عن الأيام التي تغيب فيها عن العمل. كما أنه في أحيان أخرى يتم حرمانه من بعض المكافآت والحوافز التي تقدم لباقي الموظفين. وفي بعض الأوقات يتطلب الأمر أن يتم إيقاف هذا الموظف عن العمل لفترة من الوقت. بل بالإضافة إلى ذلك قد يعرض نفسه بهذا الغياب إلى فصله نهائيًا من العمل. هل تم فصلك من العمل؟اعلم ما هي حقوقك! | Dave Wolf & Co. Law Offices. شاهد أيضا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي مكتوب بالتفصيل قوانين فصل الموظف بسبب الغياب هناك كثير من القوانين التي أشارت إلى حقوق الموظفين وواجباتهم وخاصة فيما يتعلق بالغياب وما يترتب عليه. فعلى سبيل المثال فإن هناك قانون الخدمة المدنية رقم 81 الذي تم إصداره في عام 2016.
2) في إطار دعوى جماعية (يقوم عامل واحد برفع دعوى باسم عمال آخرين. لكن ينبغي أن تفي الدعوى الجماعية بعدد من الشروط ويجب أن تحصل الدعوى على موافقة من المحكمة بصفتها دعوى جماعية). * جميع ما يرد في هذه الوثيقة يرد دون التعمق في كل حالة ومراجعة الظروف المحيطة بحالة محددة على ما يصحبها من حقائق، ولا يشكل ولن يشكل مستقبلاً مشورة قانونية أو بديل عن المشورة القانونية ولا يشكل ولن يشكل توصية باتخاذ إجراءات معينة أو غيرها أو الامتناع عن اتخاذها. كل من يستند إلى ما ورد أعلاه بأي طريقة كانت، فإنه يقوم بذلك على عاتقه الشخصي، والمسؤولية عن أي نتيجة مباشرة أو غير مباشرة تنبع مما يرد أعلاه تقع على عاتقه وحده. للحصول على مشورة قضائية اتصلوا على هاتف: 02-6222335 أو تواصلوا عبر البريد الإلكتروني التالي:. عنوان موقعنا على الإنترنت:
أما في حالة عدم وجود رصيد إجازات متبقي في إجازات الموظف فيتم الخصم من الراتب الخاص به. ومن جهة أخرى فإنه يتم فصل الموظف بسبب الغياب إذا قام بالتغيب عن العمل لعدد من الأيام لا يقل عن ثلاثين يوم متقطعة خلال سنة واحدة. وبالمثل فإنه لابد من تقديم الموظف لشهادة توضح أن غيابه كان بسبب عذر قهري مقبول من قبل جهة العمل. وفي حالة تقديم شهادة مقبولة فإنه يتم خصم أيام الغياب من رصيد إجازات الموظف. وإلا فإنه يتم خصم هذه الأيام من راتب الموظف ويتم حرمانه من المكافآت والحوافز. ومن جهة أخرى فإن الأيام التي يتغيبها الموظف عن العمل تؤثر على فترة الخدمة الخاصة به في العمل. مما ينتج عنه تأثير على سنوات المعاش أيضًا. وعلاوة على ذلك فإن هذا الغياب يؤثر على مكافأة نهاية الخدمة. تفاصيل غياب الموظف بسبب المرض حدد المجلس التشريعي الخاص والمتخصصين في الفتوى القوانين التي تحكم تغيب الموظف عن العمل بسبب إصابته بمرض معين. حيث إنه من الضروري أن يتم تقديم شهادة مرضية يعتد بها من هيئة العمل. وفي هذه الحالة لا يتم فصل الموظف من العمل. أما في حالة ثبوت أن هذه الشهادة المرضية المقدمة غير صحيحة فيزداد الأمر تعقيدًا ويؤثر على موقف الموظف ويعرضه للإيقاف عن العمل والفصل.
انتهاء المدّة المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله. في حالة إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. في حالة بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا العمر. كما يجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. القوة القاهرة.