الجامعات السعودية الحكومية سعت المملكة العربية السعودية في السنوات الماضية على تعزيز الحضور والتطور العلمي، لهذا تجلى هدفها في تأهيل أكبر عدد من الطلاب للوصول بهم إلى الرقي العلمي لإنشاء مجتمع سعودي متعلم، وقد وصلت إلى هذا الهدف عن طريق بناء عدد كبير من الجامعات في مختلف التخصصات، ومن الجامعات السعودية الحكومية هي: جامعة أم القرى وهي الجامعة التي تأسست عام 1369 هجري في مكة المكرمة. الجامعة الإسلامية والتي تأسست عام 1381 هجري في المدينة المنورة. جامعة الملك سعود والتي تأسست عام 1377 هجري في مدينة الرياض. جامعة الملك عبد العزيز وهي التي تأسست عام 1387 هجري في مدينة جدة. جامعة الملك فهد للبترول والمعادن وهي التي تأسست عام 1383 هجري في الظهران. جامعة الملك خالد والتي تأسست عام 1419 هجري في عسير أبها. جامعة الملك فيصل وهي الجامعة التي تأسست عام 1394 هجري في مدينة الأحساء المنطقة الشرقية. جامعة القصيم والتي تأسست عام 1423 هجري في القصيم. جامعات الرياض للبنات - ووردز. جامعة طيبة والتي تأسست عام 1424 هجري في المدينة المنورة. جامعة الطائف والتي تأسست عام 1400 هجري في مدينة الطائف. جامعة حائل والتي تأسست عام 2005 هجري في حائل.
تضم قائمة الجامعات السعودية الحكومية عدد كبير من الجامعات ، و تصنف جامعات السعودية حاليًا من افضل الجامعات في العالم ، كما تصنف جامعات المملكة على رأس تصنيف أفضل جامعات الوطن العربي. لائحة الجامعات السعودية الحكومية يبلغ عدد جامعات السعودية الحكومية 29 جامعي هي كالتالي: جامعة الملك عبدالعزيز ، هي أفضل الجامعات الحكومية في السعودية 2021 بشكل خاص ، و الجامعات السعودية بشكل عام ، كما تحتل الجامعه ترتيب أفضل الجامعات العربية ، وقد تم تأسيس الجامعة 1967 وهي تقع في مدينة جدة. جامعة أم القرى وهي اول جامعة في السعودية من حيث النشأة ، و قد تأسست الجامعه عام 1950. جامعه طيبة ، تأسست عام 2003 ، و هي توجد في المدينة المنورة. جامعة حائل ، تأسست الجامعة في عام 2005 ، و هي توجد في مدينة حائل السعودية. اسماء الجامعات في مدينة الرياض .. " الحكومية - الخاصة | المرسال. جامعه الباحة ، و تم تأسيسها عام 2006 ، و تقع الجامعة في مدينة الباحة بالسعودية. جامعة الملك فهد للبترول و المعادن ، و تأسست الجامعة عام 1963 ، و هي جامعة حكومية سعودية تقع في مدينة الظهران. جامعه الأمام محمد بن سعود الإسلامية ، و يعود تاريخ تأسيس الجامعة إلى عام 1974 ، و تقع الجامعة في الرياض و هي تصنف من أفضل جامعات الرياض الحكومية.
كما أن أفضل جامعات الهندسة في السعودية للبنات توجد في جامعة عفت التي يتوفر بها العديد من تخصصات الهندسة مثل كلية عفت للعمارة والتصميم. تقع جدة على ساحل البحر الأحمر في غرب المملكة العربية السعودية وهي الأكثر شهرة بين جميع مدن المملكة العربية السعودية ، حيث تستضيف المغتربين من جميع أنحاء العالم. ويقع مطار الملك عبد العزيز الدولي على بعد 19 كيلومترًا شمال مركز مدينة جدة. جامعة دار الحكمة دار الحكمة هي جامعة غير ربحية تم تأسيسها للنساء. وتسعى الجامعة منذ تأسيسها عام 1999 أن تكون مؤسسة رائدة للتعليم العالي للمرأة في المملكة العربية السعودية. تقع الجامعة على طريق الأمير ماجد بـ حي الفيحاء المكرمة بمدينة جدة. الجامعات و المعاهد السعودية | مصحصح. وتقدم جامعة دار الحكمة برامجها في عدة أقسام أهمها كلية إدارة الأعمال والقانون، وكلية التصميم والعمارة، وكلية الهندسة وتكنولوجيا المعلومات، وكلية علم النفس، وكلية التسويق. جامعة القصيم توفر جامعة القصيم برامج البكالوريوس والدراسات العليا للطلاب المحليين والدوليين. تعتبر جامعة القصيم من أوائل الجامعات في الدول العربية ومن افضل الجامعات في السعودية. وتأسست عام 2004 كجامعة حكومية. وتضم 28 كلية لكل من الطلاب والطالبات ، وتقدم خيارات الدراسة للحصول على درجة علمية في مجموعة من المجالات المهنية الشهيرة بما في ذلك الطب والعلوم الصحية والتمريض والأعمال والاقتصاد والزراعة والهندسة وغير ذلك.. شهدت الجامعة نموًا ملحوظًا وتوسعًا كبيرًا في عدد أعضاء هيئة التدريس والموظفين الإداريين.
جامعة جازان وهي التي تأسست عام 1426 هجري في مدينة جازان. جامعة الجوف والتي تأسست عام 1426 هجري، وقد تم إنشاؤها في طريق الملك خالد سكاكا. جامعة الباحة والتي تأسست عام 1427 هجري في غرب المملكة العربية السعودية على سلسلة جبال السروات. جامعة تبوك والتي تأسست عام 1427 هجري في مدينة تبوك. جامعة نجران والتي تأسست عام 1427 هجري في مدينة نجران وتقع في طريبق الملك عبد العزيز. جامعة الحدود الشمالية والتي تأسست عام 1428 هجري والتي تتمركز في الحدود الشمالية. جامعة الإمام عبد الرحمن بن فيصل والتي تأسست عام 1395 هجري في مدينة الدمام. جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز وقد تأسست عام 1430 هجري في الخرج. جامعة شقراء والتي تأسست عام 1430 هجري في طريق الدوادمي في شقراء. جامعة المجمعة والتي تأسست عام 1426 هجري في المجمعة. جامعة جدة والتي تأسست عام 1434 هجري في مدينة جدة. جامعة بيشة والتي تأسست عام 1434 هجري في مدينة بيشة. جامعة الملك عبد الله للعلوم والتقنية والتي تأسست عام 1426 هجري في ثول. جامعة حفر الباطن والتي تأسست عام 1435 هجري في حفر الباطن. [1] جامعات الرياض الحكومية تميزت مدينة الرياض بسعيها الدائم للتطور على جميع الأصعدة وخاصة على الجانب العلمي ولهذا تم بناء العديد من الجامعات الحكومية في الرياض ومن هذه الجامعات: جامعة الملك سعود وهي أول جامعة في المملكة العربية السعودية، وقد تم إنشاؤها استجابة لاحتياجات الطلاب التعليم ية والمهنية، فعندما تولى الأمير فهد منصب وزراة التربية والتعليم أعلن: "سنؤسس قريبًا أول جامعة سعودية وهذا أمر مفروغ منه".
ارسل ملاحظاتك ارسل ملاحظاتك لنا الإسم Please enable JavaScript. البريد الإلكتروني الملاحظات
أما قانون الخدمة المدنية في القطاع الحكومي فقد منح المرأة العاملة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها إجازة راتب بمرتب كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام. ولم يذكر المشرع المرأة العاملة الغير مسلمة في حالة وفاة الزوج! *إجازات خاصة بديوان الخدمة المدنية فقط ولم ينص عليها قانون العمل* نص قانون الخدمة المدنية على بعض الإجازات الخاصة بالمرأة العاملة والتي تعتبر حق من حقوقها الوظيفية تتفاوت بين إجازات بمرتب كامل ونصف مرتب وبدون مرتب. للعاملة الحق في أخذ إجازة رعاية الطفولة لمرافقة الطفل المريض إذا كان بالمستشفى بمرتب كامل أما إذا كان الطفل مريض ويرقد في المنزل فتكون مدة الإجازة ثلاث أشهر بنصف مرتب وثلاث أشهر الاخرى بدون مرتب. إجازة مرافقة الزوج في حالة الندب أو النقل للخارج في مهمة رسمية أو بعثة دراسية أو إجازة دراسية لمدة لا تقل عن ستة أشهر متصلة بمرتب كامل، وفي حال سفر الزوجة للعمل أو لبعثة علمية أو إجازة دراسية أو إعارة أو مهمة فإن القانون منحها الحق في مرافقة زوجها لها حتى لا يكون هناك أي عقبات. كيف تحسب اجازة الوضع الاقتصادي في تركيا. إذا كان زوج المرأة في السلك الدبلوماسي أو المدني بوزارة الداخلية فإن الزوجة الموظفة تمنح إجازة بنصف مرتب طيلة مدة عمله بالخارج وتحتسب هذه المدة ضمن فترات خدمتها.
حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الكويتي حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الكويتي التي يجب على صاحب العمل مراعاتها وهي عدم تشغيل المرأة ليلاً، وعدم إسناد الأعمال المنافية للأداب العامة والخطرة لها، بالإضافة إلى توفير متطلبات الأمن والسلامة، كما لها الحق في أجر مماثل لأجر الرجل، وكذلك إجازات الوضع ورعاية الطفولة، وإجازة عدة لوفاة زوجها. حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الكويتي: عدم تشغيل المرأة ليلاً لا يجوز تشغيل النساء ليلاً وذلك في الفترة ما بين العاشرة مساءً وحتى السابعة صباحاً، ويستثنى من ذلك العمل في المستشفيات والمصحات ودور العلاج الأهلية، ويجب على جهة العمل في هذه الحالة توفير متطلبات الأمن لهن وكذلك توفير وسائل إنتقالهن من جهة العمل وإليه. ما هى شروط منح إجازة الوضع للمرأة العاملة وفقا لقانون العمل؟ - اليوم السابع. الأعمال المحظورة التي لا يجوز تشغيل النساء فيها يحظر على صاحب العمل تشغيل النساء في الأعمال الضارة بالأخلاق بما لا يتفق مع الأداب العامة التي تقوم على إستغلال أنوثتها، وكذلك الجهات التي تعمل على تقديم الخدمات للرجال فقط بالإضافة إلى الأعمال الخطرة أو الشاقة أو الضارة صحياً. الأجر على صاحب العمل أن يدفع للمرأة العاملة الأجر المماثل لأجر الرجل في حالة القيام بنفس العمل.
السياسات العامة المادة ( 1): تمنح الشركة موظفيها إجازة سنوية مدفوعة الأجر (30) يوما عن اثني عشر شهراً لتجديد نشاطهم وتأدية المهام الموكلة إليهم بفعالية. المادة ( 2): تستحق الإجازة الأولى للموظف بعد مرور ( 12) شهر عمل فعلي، ويكون الشهر الثالث عشر هو شهر الإجازة، وتستحق الإجازة الثانية بعد مرور ( 11) شهر عمل على اعتبار أن شهر الإجازة الأولى هو الشهر المكمل للسنة الثانية ( 12) شهر لاستحقاق الإجازة الثانية. إجازة الوضع للموظفات. المادة ( 3): للشركة الحق في تحديد مواعيد قيام الموظف بالإجازة السنوية وفقاً لمقتضيات العمل أو منحها بالتناوب للموظفين وذلك لتأمين سير العمل واستمراريته على أن يتم إعلام الموظف بالميعاد الجديد والمجدول لإجازته قبل ( 30) يوماً من تمتعه بالإجازة. المادة ( 4): يراعى في بداية كل عام ميلادي عند وضع برنامج الإجازات السنوية على مستوى جميع الوحدات التنظيمية في الشركة ضغط العمل وضرورة انتظامه واستمراره بدون إلحاق الضرر بمصالح الشركة ومستوى الخدمة التي تقدمها لعملائها, وتقوم كل إدارة بما لا يزيد عن نهاية شهر يناير من كل عام بتزويد إدارة الموارد البشرية بنسخة من برنامج الإجازات السنوية لموظفيها لأغراض المتابعة.
تنص المادة 91 من قانون العمل، على أنه للعاملة التى أمضت عشرة أشهر فى خدمة صاحب عمل أو أكثر، الحق فى إجازة وضع مدتها تسعون يومًا بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التى تسبق الوضع والتى تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذى يرجع حصول الوضع فيه. ولا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يومًا التالية للوضع، ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة. كما تنص المادة 92، على أن يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة، ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية. كيف تحسب اجازة الوضع الليلي. ووفقا للمادة 93، يكون للعاملة التى ترضع طفلها فى خلال الأربعة والعشرون شهرًا التالية لتاريخ الوضع - فضلاً عن مدة الراحة المقررة - الحق فى فترتين أخريين للرضاعة ولا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق فى ضم هاتين الفترتين، وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب عليهما أى تخفيض فى الأجر. وبحسب المادة 90، يلزم القانون بأن يصدر الوزير المختص قرارًا بتحديد الأعمال الضارة بالنساء صحيًا أو أخلاقيًا، وكذلك الأعمال التى لا يجوز تشغيل النساء فيها.
ردت الخدمة المدنية على استفسار بشأن إجازة الوضع في اللائحة الجديدة. وقالت الخدمة المدنية: إن الموظفة تستحق إجازة وضع بكامل الراتب، مدتها سبعون يومًا توزعها كيف تشاء، تبدأ بحد أقصى بثمانية وعشرين يومًا قبل التاريخ المرجح للوضع. ولفتت الخدمة إلى أن التاريخ المرجح للوضع يُحدد بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. كيف تحسب اجازة الوضع هي طاقة مختزنة. وأكدت الخدمة أنه لا يوجد في لوائح وأنظمة الوزارة ساعات رضاعة، ولكن يوجد إجازة وضع وإجازة مولود.
أما عن إجازة الوضع الخاصة بالموظفة أم المولود، فإنه في هذه الحالة يمكن للموظفة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل تكون مدتها أكبر من مدة الإجازة التي يحصل عليها الوالد، حيث تحصل الأم الموظفة عند الوضع على إجازة تقدر مدتها بحوالي عشرة أسابيع، وتلك الإجازة يمكن للأم أن تقوم بتوزيعها في أي وقت أرادت خلال العام الواحد. يجدر الإشارة إلى أن إجازة الوضع الخاصة بالأم، يمكن القيام بها على الأقصى في موعد قبل أربعة أسابيع منذ موعد تاريخ الولادة ، بشرط تقديم جميع المستندات و الأوراق الصحية الى صاحب العمل، علما بأن تلك الشروط تطبق على إجازة الوضع لكلا من القطاع الخاص والعام من ناحية أخرى فقد نصت المادة 113 على أنه لا يجوز للشخص صاحب العمل، أن يقوم بتشغيل العاملة الواضعة في خلال فترة الست أسابيع الأولى منذ تاريخ الولادة ، كما يحق للأم الموظفة أن تقوم بطلب شهر إجازة إضافي على مدة إجازتها ولكن في هذه الحالة يكون الشهر بدون أجر. متى يمكن أن يكون تمديد إجازة الوضع لمدة شهر مدفوعة و بأجر ؟ وقد شملت المادة 113 على أن هناك حالة استثنائية، يكون فيها للموظفة الحق في الحصول على إجازة و مدتها شهر واحد مدفوع الأجر، و ذلك في حالة كان الطفل المولود: معاقًا مريضًا حيث أنه في تلك الحالتين يحتاج إلى وجود مرافقة من أجل الرعاية الطبية التي يحتاج إليها.