3-عدم استقلالية القضاء: بعد استقلال القضاء من المبادئ الهامة والأساسية التي تقوم عليها الدولة وتتجلى اهميتها في وجود سلطة قضائية نزيهة تمارس عملها بشكل عادل وتمتلك سلطة الردع للمخالفين للقانون دون تمييز وتعمل على إشاعة العدل بين أفراد المجتمع. أما في حالة وصول الفساد للسلطة القضائية فان ذلك يمثل نسف للجهود الرامية للحد من هذه الظاهرة وبالتالي ينبغي العمل على تدعيم القضاء والمحافظة على استقلالية ليكون بمثابة صمام الأمان للمجتمع ورادعا قويا لكل من يحاول الاعتداء على حقوق وممتلكات الآخرين. 4 الأسباب الهيكلية: تُعزى الأسباب الهيكلية إلى وجود هياكل قديمة للأجهزة الإدارية لم تتغير على الرغم من التطور الكبير والتغير في قيم وطموحات الأفراد، هذا كان الأثرة الكبير في دفع العاملين إلى اتخاذ مسالك وطرق تعمل تحت ستار الفساد الإداري بغية تجاوز محدودية الهياكل القديمة وما ينشأ عنها من مشاكل تتعلق بالإجراءات وتضخم الأجهزة الإدارية المركزية. الفساد الإداري و أنواعه | المرسال. 5أسباب اجتماعية: يتمثل بالحروب وأثارها ونتائجها في المجتمع والتدخلات الخارجية، الطائفية والعشائرية والمحسوبيات، القلق الناجم من عدم الاستقرار نتيجة الأوضاع والتخوف من المجهول القادم لذا استدعى.
طبعا يتم الكشف عن الفساد المالي والتزوير عن طريق مراجع الحسابات ولايمكن للمدير المالي ان يقوم بالمراجعة بنفسه اتفق تمام مع اجابة الزميل جورج شكرا اتفق مع ما ذكره الاستاذ جورج عاصي اعتذر عن الإجابة اترك الإجابة للخبراء المختصين في هذا المجال هذا ليس مجال تخصصي شكرا للدعوة الكريمة........................... لا زيادة على اجابة السيد جورج اتفق مع ا. جورج في اجابته المميزة اعلاه شاكر الدعوة متفق مع الاستاذ جورج....................... شكرا للدعوة كما تفضل الأستاذ جورج... تعريف الفساد الاداري لغة واصطلاحا | المرسال. تحياتي
عدم تأدية الشخص للوظيفة الموكلة إليه على أكمل وجه. تقديم خدمات فاسدة في النظام الإداري بصورة سرية وجود منفعة متبادلة ما بين طرفين. انتشار الطمع والجشع في المجتمع ووجود شخصيات عامة تدعو إلى ذلك. ما هو أنواع الفساد الإدارى وتأثيرها على العمل؟. عدم وجود قانون رادع للفساد الإداري والمرتشين. أنواع الفساد الإداري: الفساد الإداري يؤدي إلى فساد البيئة التي يعمل فيها الشخص ومن ضمن مظاهر وأنواع الفساد الإداري ما يلي: الفساد المالي: يعد أكثر نوع من أنواع الفساد الإداري تفشياً في المجتمع، وهو يحدث عندما يقوم الشخص بالحصول على مبلغ من المال مقابل عمل شيء غير قانون بشكل غير مستحق ومثال عليه الغش وعدم التقيد بالقوانين والقواعد الخاصة بالقانون والمال، وعدم أداء العمل على أكمل وجه. كما يعد تضييع مبالغ ضخمة من مال العامة وعدم مراعاة حقوق الأفراد جزء من الفساد المالي. الفساد التنظيمي: قيام الشخص بالكثير من الأخطاء التي تؤثر على جودة العمل وسير العمل بشكل عام، ومن مظاهره الإهمال في العمل وعدم تطبيقه على أكمل وجه وعدم وجود تعاون ومشاركة بين الموظفين وعدم أداء كل شخص للوظيفة الموكلة إليه وعدم الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف في العمل والإهمال في الواجبات.
ومواجهة الفساد الإداري والمالي مهمة تتحمَّلها القوى السياسية ومنظمات المجتمع المدني كافة، ويتجلى دورها في تعزيز الرقابة الدقيقة ومحاسبة المسؤولين، ومتابعة أدائهم الوظيفي، وبمشاركة جماهيرية واسعة من قِبلها، ويجب أن نعلم أن قِيم الأخلاق والمواطنة قد أصبحت ضعيفة مع الأسف لدى الكثيرين، وأن إفرازات وسلبيات النظام الفاشي قد انتقلت إلى الكثير من الدوائر الحكومية، فضلاً عن عدم اعتماد المبدأ السليم في اختيار الرجل المناسب في المكان المناسب.
4- تذبذب مستوى الاستقرار السياسي للبلد الذي يتغلغل فيه الفساد الإداري. 5- عدم وجد ارادة سياسية لمحاربة أساليب وأسباب الفساد الإداري وتفعيل طرق الوقاية منه. 6- عدم وجود تنظيمات سياسية مستقلة تراقب عمل المنظمات وفرص انغماسها في الفساد الاقتصادي. 7- قتل المناخ الصحي المناسب للمنافسة السياسة. 4- أضرار الفساد الإداري على الموارد البشرية 1- عدم الرضا الوظيفي. 2- انعدام الدافع الوظيفي. 3- انخفاض أعداد الراغبين في التوظيف وفقد القوى العاملة. 4- ضعف العلاقات بين الزملاء في العمل. 5- عدم رضا العاملين عن رواتبهم والفوائد. 6- الإضرار بالموظفين الذين لديهم وظائف متعددة. 7- التعب. 8- العمل البطيء و التهرب من العمل من قبل الأفراد. 9- إساءة استخدام المعلومات لتحقيق مكاسب شخصية. 10- مشاكل شخصية الموظفين (عدم الإخلاص / الإهمال). 11- انعدام الأمن الوظيفي. 5- أضرار الفساد الإداري على الحكومة 1- عجز الحكومة في هيكلية الدولة عن التعامل مع المؤسسين الفاسدين. 2- عدم وجود مشاركة حقيقية من جانب الناس في إدارة شؤون البلاد. 3- انعدام الرقابة على أداء الحكومة. 4- النفعية والفشل في التعامل الصارم مع كبار المدراء الفاسدين.
ثالثاً الإنحرافات المالية.. يقصد بها ارتكاب الموظف لمخالفات مالية مثل فرض غرامات مالية على بعض الموظفين دون وجه حق ،و سوء استغلال المال العام ،و من مظاهر ذلك الإنفاق بتبذير شديد على أشياء غير مفيدة مثل أثاث مكاتب الموظفين و إقامة الحملات الدعائية رابعاً انحرافات جنائية.. تتمثل الإنحرافات الجنائية في حصول الموظف على رشوة مقابل تسير أعمال فئة معينة من الناس ،و تزوير المستندات الرسمية ،و سرقة المال العام. أقرأ: ما هي معوقات الإدارة ؟ ما هي مظاهر الفساد الإداري.. ؟ نتيجة للفساد الإداري تظهر مجموعة من العلامات ،و الظواهر من أبرزها ما يلي: – تفضيل الموظف لمصالحه الشخصية على المصالح العامة. * تأخر الأعمال ،و المهام و تعطيل مصالح العامة. * حصول بعض الأفراد على امتيازات ،و ووصولهم لمناصب ليست من حقهم. * ارتفاع مستوى معيشة بعض الموظفين بالرغم من تدني رواتبهم. * تراجع مستوى المؤسسة ،و عدم تقدمها.
إن التقدير المتدني للذات والشعور بعدم الاستحقاق والكفاءة هو السبب الرئيسي الذي يؤدي إلى الشعور بالتعاسة، لذا فإن معرفة قيمتك الذاتية والاعتقاد بأنك تستحق حقًا أمر ضروري للغاية لتحقيق النجاح والسعادة في الحياة. - كيف تعرف قيمتك الذاتية. تفترض نظرية القيمة الذاتية أن الأولوية الرئيسية للفرد في الحياة هي إيجاد قبول الذات، وأن قبول الذات غالبًا ما يتم العثور عليه من خلال الإنجازات، وتحقيق العديد من النجاحات. لذا فإن الإحساس بقيمة الذات ينتج من شعور الشخص بكفاءته في الجوانب التالية وهي: الجانب المادي ويشمل المظهر والمهارات والقدرات البدنية. الجانب الأدائي ويشمل الأداء في العمل والأداء في المهام الأخرى. الجانب الاجتماعي ويشمل شكل العلاقات الأسرية والعلاقات الاجتماعية في حياة الشخص. تقول نظرية القيمة الذاتية أن هناك أربعة عناصر رئيسية لنموذج تقدير الذات وهي: القدرة. الجهد. كيف تعرف قيمتك - إسألنا. الأداء. القيمة الذاتية. تتفاعل الثلاثة الأولى مع بعضها البعض لتحديد مستوى تقدير الذات. حيث من المتوقع أن يكون لقدرة الفرد وجهده تأثير كبير على الأداء، ويساهم الثلاثة جميعًا في الشعور بالتقدير والقيمة. - 6 نصائح لزيادة تقدير الذات وتعزيز القيمة الذاتية.
عدم تبرير موقفك للآخرين: في اي موقف تقم به، لا تقم بتبرير المواقف للشخص الذي أمامك، حيث أن تلك الطريقة سوف تجعلك مجبر أن تبرر كل شيء للاخرين، ولكن يجب عليك أن تحمي حدودك الخاصة بك ولا تقل كل شيء خاص بك. حب النفس: يجب أن تكون واثق في نفسك وفي قدراتك وعقليتك وتتقبل نفسك، وتعمل على تطويرها لكي تحصل على افضل نسخة من نفسك. لفت انتباه الآخرين: من الممكن أن تقوم بلفت انتباه الأشخاص الأخريين الذين يقللون من قيمتك، بتجاهلهم التام وعدم العطاء لهم، فهم سوف يلاحظون تلك التغيير الشديد، ويدركون قيمتك الحقيقة. عدم الافراط في التسامح: لا تسامح إذا كانت المسامحة سوف تقضي على حقوقك وتضيعها، ولكن سامح بحدود واجعل لنفسك قيمة وشخصية ، ويجب على الشخص المخطيء فيك أن يعتذر وعليك أن تتقبل اعتذاره عند اقتناعك بذلك. كيف تعرف ان تلك الشخص يقلل من قيمتك توحد بعض العلامات الواضحة التي تبين إذا كان الشخص الذي أمامك يقلل من قيمتك ام لا، وفيما يلي سوف نتعرف عليهم. - تعامل الشخص معك على انك شخص غير مرئي بالنسبة له، وتجاهلك طوال الوقت. - عدم احترام مشاعرك الخاصة بك سواء كنت حزين ام سعيد. كيف تعرف قيمتك عند شخص غير. - في بعض الأحيان يقوم الشخص الذي أمامك بمعارضتك طوال الوقت، والتقليل من رأيك أمام الجميع.
ولا تظن أنك أنت السبب في عدم تقدير الأشخاص لك، ذلك أن البعض يتقنون فن الازدراء وسوء معاملة الغير دون سبب منطقي لا تتوسل إلى الآخرين من أجل طلب الحب أو تبادل الاحترام، ولا تبذل قصارى جهدك لتوضيح موقفك، فمن يحبك بصدق سيحترمك ويقدرك. الشخص الذي يتعمد إلحاق الأذى بك نفسيًا أو معنوياً من الأفضل تجاهله. كما عليك التوقف عن توضيح مشاعرك لمن لا يراعيها. لا تتمسك بشخص غير حريص على التمسك بك، ولا تحارب من أجل من لا يبذل مجهود للحفاظ عليك. تعامل مع هؤلاء الأشخاص بسطحية وحاول أن تقلل كلامك معهم، ولا تشعرهم بأن غيابهم يشكل فارقًا، بل عليك أن تجعلهم يشعرون أن وجودهم كالعدم. 2ـ عليك بحب نفسك أولًا عندما تحب نفسك فلن يقدر أحد على التلاعب بمشاعرك، لأنك ستستغني بنفسك عن كل الناس. كيف تتعامل مع شخص يقلل من قيمتك | المرسال. من حب النفس أن تنشغل بتطورها وتعليمها الأشياء المفيدة، وألا يمر يوم إلا وقد اكتسبت معلومة جديدة. عندما تحب نفسك ويحاول الآخرين أذيتك، فسوف يتولد عندك شعور داخل بالترفع وعدم الالتفات، لأن نفسك غالية، ستترفع بها عن الأذية. تقديرك لنفسك لن يجعلك في حاجة لأحد، سيكون أنسك مع نفسك وفي وحدتك. إذا بدأت تحب نفسك وأنت تحاول معرفة كيف تتعامل مع شخص يقلل من قيمتك، سوف تلاحظ أن كل الأمور صارت جميلة وجيدة، وأن عليك أن تأخذ ما يحقق لك المتعة فقط من المواقف، دون أن تتعدى الحدود مع غيرك.
كل هذه المواقف لن تجعلك تشعر بعدم القيمة عاطفيًا فقط؛ بل ستؤدي إلى تدمير ذاتك والشعور بالعار تجاه نفسك؛ لأن هذه القواعد والمعايير التي وضعتها لنفسك سوف تتحكم في تقديرك واحترامك لذاتك. وطالما أن تقديرك لذاتك يأتي من خارج نفسك، فإن قيمتك الذاتية لن تكون ثابتة ومستقرة طوال الوقت. ليس من المعقول أبدًا أن تدع شيئًا ما خسرته، أو فشلت فيه، أو رأي سلبي من شخص أن يحدد قيمتك الذاتية، يجب عليك أن تدرك جيدًا بأن تأثيرك وحده هو الشيء الوحيد الذي يهم. أنت وحدك العامل الأكثر أهمية في ما تشعر به حيال نفسك وحياتك وظروفك. وهذا هو أساسًا مصدر قوتك الشخصية. 3- اعرف قيمتك من خلال معرفة صفاتك الإيجابية ونقاط القوة الخاصة بك. طريقة التعامل مع شخص يقلل من قيمتك | المرسال. التركيز على الجانب الإيجابي الذي لديك واكتشاف مهاراتك ونقاط قوتك يمكن أن يساعدك على الوصول إلى مستوى عالي من تقدير الذات. اسأل نفسك: ما الذي يجعلك مميزًا أو فريدًا؟ ماذا الذي تفعله ولا يفعله أحد؟ ما هي صفاتك الإيجابية؟ إجاباتك على هذه الأسئلة سوف تشكل نقطة انطلاق قوية جدًا لتنمية تقديرك لذاتك. 4- كن حذرًا بشأن الطريقة التي تتحدث بها عن نفسك. فكرتك عن ذاتك سوف تنعكس على سلوكياتك، ببساطة لا يمكنك أن تسلك سلوكًا مخالفًا لفكرتك عن نفسك، مهما كانت قوة الإرادة لديك.
لا تكذب من أجل إضحاك غيرك، وتحدث بثقة ولا تختلق الأحداث، فالشخص الكذوب لا يجد مكانًا في القلوب، واعلم أن القلوب بيد الله، وأن المحبة أيضًا بيده، فلا تغضب المولى لكسب قلوب العباد. قدر قيمة ما تفعل، ولا تتحدث عن انجازاتك بتهاون، قدرها ليقدرها غيرك، فقط عليك أن تكون فخورًا دائمًا. اقرأ أيضًا: زعل الحبيب من حبيبته والعتاب بينهما في نهاية مقالنا اليوم كيف تتعامل مع شخص يقلل من قيمتك، نتمنى أن نكون وضحنا لكم الطرق المناسبة في التعامل مع هؤلاء الأشخاص بالإضافة إلى معرفة كيفية تقدير الذات، وكسب المهارات في معرفة العلامات التي تدل على عدم الاحترام وطرق تجنبها، وعلينا القول أن الصحة النفسية مهمة للغاية، لذا حاول تجنب كل ما يثير قلقك وذعرك.
يمكنك حتى السماح له بالتحدث طالما أن الموقف لا يخرج عن السيطرة. ومع ذلك ، من المحتمل أن تجري محادثة مع زميل في العمل يقوم باستمرار بإبداء ملاحظات مهينة تزعجك. إذا كانت هذه الإهانات تمييزية أو تحدث في كثير من الأحيان ، فإن هذا الشخص قد تجاوز الحد ويجب عليك الإبلاغ عنها. ناقش مع زملائك و أقرانك – كيف تتعامل مع شخص يقلل من قيمتك في العمل لا تحدث ضجة ، و لكن دعهم يعرفون أن عليهم التوقف. إذا أمكن ، تحدث مع بعضكما البعض على انفراد. كيف تعرف قيمتك عند شخص حاول. هذا يساعد في تجنب فضيحة أمام الجميع و يحافظ على بعض الاحترام بينكما. إذا بدأ في إحباطك مرة أخرى أثناء الحديث عن هذه المشكلة ، فأنهي المحادثة. إذا استمر السلوك أو ازداد سوءًا ، فستحتاج إلى الإبلاغ عنه. ثبت نفسك أمام أحبائك – تجاهل من لا يحترمك على الرغم من أنها قد تبدأ كمضايقة غير ضارة ، إلا أنها قد تذهب بعيدًا في بعض الأحيان و سيتعين عليك مطالبة هذا الشخص بالتوقف. لا تضحك عندما تطلب منه التوقف ، و لا ترد عليه الإهانة. لن يأخذك على محمل الجد و سيواصل إحباطك. كن حازمًا بصوت هادئ و واضح عندما تطلب منه التوقف. احترم رؤسائك – كيف ترد على من يحتقرك أحيانًا يكون والداك أو معلميك أو رؤسائك هم من يحبطونك ، غالبًا دون أن تدرك ذلك.
كما أنه يساعدك على الاعتناء بنفسك بشكل عام. سوف تقلل من توترك من خلال قضاء الوقت مع أشخاص إيجابيين. هذا يسمح لك أن تنسى أمر الشخص الذي يحبطك والمشاعر التي تسبب لك بها. حاول التواصل الاجتماعي و الدردشة مع الأشخاص الذين يرفعون معنوياتك بانتظام. لا تتحدث فقط عن الشخص الذي يزعجك ، افعل شيئًا ممتعًا أيضًا! تخلص ممن يسممون حياتك!