– البحث عن مناطق التحسين والعمل على إستخدام أدوات الجودة ،و العمل على تطبيق منهجية الإدارة الرشيقة اليابانية (كايزن) في عدد من العمليات والإجراءات لكي يكون هناك تحديد لمسببات الهدر. – الـتأكيد على دور التدريب والتأهيل وقياس كفاءة الأداة في جميع البرامج التي بدورها ترفع من أساليب تحسين الأداء والجودة للموظفين والخدمة المقدمة. – عقد ملتقى آخر مستقبلي لمتابعة المستجدات. ختاما …. بالتعاون مع مجلة الجودة الصحية تم تغطية بعض اهم مجريات ملتقى وزارة الصحة الرائع وبإذن الله سيكون مسير التغطية متتابع لنوافيكم بأهم ماتُقدِم لأجله وزراة الصحة. والله الموفق
وتم تطوير البوابة بالتعاون ما بين مديرية النفقات ومديرية تكنولوجيا المعلومات. كشوفات الرواتب والحوافز والضريبة للموظف. بسم الله الرحمن الرحيم. الخط الساخن الخاص بوزارة الصحة 065004545. وزارة الصحة بوابة الموظفين. جاري العمل على ترحيل الرواتب يرجى المحاولة لاحقا. في حالة عدم الدخول جرب الدخول على. الخدمات الالكترونية تتطلب منك عزيزي الزائر ادخال اسم مستخدم و كلمة مرور للحصول على معلومات الدخول يجب تعبئة النموذج الموجود في المرفقات. تحديث بيانات الموظفين بشكل. بوابة الموظف -وزارة الصحة. 2182020 رابط بوابة الموظف وزارة الصحة نستطيع الانتقال إلى بوابة الموظف على موقع وزارة الصحة السعودية من هنا مباشرة لنتمكن من الحصول على كافة الخدمات التي توفرها هذه البوابة ومنها. الرجاء ادخال رقم الهوية لإستعادة كلمة المرور. يمكن للمتقدم التسجيل في بوابة التوظيف طوال العام وفي حال الإعلان عن الوظائف يمكنه التقديم عليها وتسجيل الرغبات وبعد ذلك تتم الإجراءات المتبعة حسب النظام. 2672015 البريد الإلكتروني لمنسوبي وموظفي وزارة الصحة الدخول للبوابة الداخلية لوزارة الصحة وزارتي وخدمات الموظفين سلم رواتب الصحيين الخدمة المدنية والتشغيل الذاتي.
كيفية تحديث بيانات منسوبي وزارة الصحة منتدى تويتر لوزارة الصحة تم إطلاق حساب موظفي وزارة الصحة السعودية عبر موقع تويتر لتقديم كافة الأخبار المتعلقة بالوزارة وموظفيها. يتم نشره من خلال الحساب ، ويمكن الوصول إلى الحساب الرسمي لمنتدى موظفي وزارة الصحة السعودية "من هنا" للتعرف على آخر الأخبار والقرارات التي تتخذها الوزارة. وهنا توصلنا إلى خاتمة المقال. ومن خلاله نتعرف على أهم المعلومات الخاصة بالمنتدى لموظفي وزارة الصحة في جميع مناطق المملكة والأقسام التي يتضمنها والموضوعات التفاعلية التي تطرح من خلاله.
زينب القديحي و د. مؤنس باوزير. حيث قدّم ستة متحدثين مشاركين في عرض مشاريع مختلفه في مجال الجودة الصحية والخدمة المقدمة: 1- الحفاظ على الإلتزام بنظافة اليدين (مركز الأمير سلطان للقلب في الأحساء) أ. راشيل باستور. 2- تحسين تدفق المرضى في الطواريء(مستشفى ينبع العام) د. عبير صعيدي 3- تحسين مشكلة عدم توفر الأسرة (مستشفى الصحة النفسية نجران) د. شعبان عبدالجليل. 4- أخطاء الوصفات الطبية (مستشفى قيا العام) د. حسام مدنـي. 5- تحسين التوثيق في السجلات الطبية-التمريض (مستشفى الامير سعود بن جلوي) أ. سعود الغنام 6- تحسين نسبة الغاء العمليات المجدولة بسبب وجود حالة حادة لدى المريض ( مجمع الدمام الطبي) د. ندى الشيخ. وتم تكريم جميع المشاركين وتكريم الفائزين بجوائز قيمة. و حاز على المركز الاول: أ. راشيل باستور ( الحفاظ على الالتزام بنظافة اليدين). والمركز الثاني: د. عبير صعيدي (تحسين تدفق المرضى في الطواريء). وتم عرض اهم المخرجات والتوصيات التي صرّح بها مدير ادارة تحسين الجودة بوزارة الصحة (/ أ. عبدالعزيز عبدالباقي): – تحديد الأهداف التشغيلية لكل وحدة ووضع مقاييس أداء لتعكس المستوى الحالي وتحديد نقاط القوة والضعف وبناء خطة التعامل معها وربطها بالأهداف الإستراتيجية.
وأضاف الدخيّل أن الملتقى تضمن عدة محاور متخصصة برزت في ورش العمل والمحاضرات، والتي كان منها (استعراض إنجازات إدارة التغذية الوقائية والعلاجية - الجدوى الاقتصادية الصحية لتطبيق التغذية العلاجية - تسليط الضوء على دبلوم التغذية العلاجية والبورد للتخصصات الدقيقة بالتغذية - أبرز التجارب الدولية لتطبيقات التغذية العلاجية - تفعيل عمل العيادات التخصصية للتغذية العلاجية - مستقبل العيادات التخصصية بين المقترحات والحلول - سياسات وإجراءات العمل بأقسام التغذية العلاجية وأهم التطلعات والتحديات والمعوقات والحلول). وقد خرجت فعاليات الملتقى وورش العمل بعدة توصيات مقترحة من المشاركين منها (التوسع في تطبيق العيادات التخصصية حسب المرض بالأجهزة الحديثة - تطبيق الخطة التطويرية الخاصة بالتغذية العلاجية - بناء البرامج والخطط حسب متطلبات الجودة وبما يتماشى مع الخطة الإستراتيجية للوزارة - الاستثمار الأمثل للإمكانيات البشرية بمجال التغذية العلاجية في الوزارة - تطبيق المنظومة الحديثة للرعاية الصحية - توجيه الأطباء والكادر الصحي بأهمية دور ومهام أخصائي التغذية العلاجية - وضع معايير الكفاءة والجودة والتكاليف ضمن مؤشرات الأداء للإدارات والعاملين).
قال جحا للرجل إنه لما ماتت زوجتي واساني أهل القرية ومنهم من أراد أن يحضر لي زوجة بدلا منها ومنهم من عرض على أن يزوجني ابنته أما عندما مات حماري لم يواسيني أحد ولم يعرض على أحد أي حمار آخر لذا حزنت كل هذا الحزن. بواسطة: Yassmin Yassin مقالات ذات صلة
وهذه الصفة يشترك فيها كثير من الحيوانات و النباتات ايضا و طبعا الطيور ،مثل الدجاجة و البطة و المعزة. اعزكم الله. لو اعتقدتي ان اهم ما فيك هو (جنسك) ،فبصراحة ،لا تلومي المجتمع (الذكوري) الرجعي المتعفن ان تكوني انثي هو وضع بيولوجي ،لا يحمل تفضيلا او ذما مثل ان يكون والدك ذكرا ، هذا هو الوضع الطبيعي للتكاثر في الكائنات الثديية نعم ،بابا (ذكر) و ماما (انثي) ، بس لا تخبريهم?? اظن فهمتوا المقصود ، هذه المنشورات تؤخر قضية المرأة في بلادنا عشرات السنين لدينا نساء ،قاضيات ،شرطيات ،مزارعات ،طبيبات ،تاجرات و ربات منازل الخ …. و بصراحة ،لا اظن انهن يرغبن في ان يعاملهن المجتمع بوصفهم (اناث) و انما بوصفهم (بشر) مؤهلين لاداء وظائفهم في المجتمع اضافة الي وظائفهم البيلوجية التي لا تحدد قيمتهم. لا اظن ان اي انسان متحضر يرغب في ان يعامله الناس تبعا لتكوينه البايولوجي. و تكون درجة الحرارة 50 ،و واحد يقولك ،اثبت وجود الله?? نظرت الي مليا و قالت احبك ومن ساعتها و انا متشنكل?? -هو حسن عامل علاقة مع واحدة ؟ -انا سمعته بيكلم واحدة في التلفون -ما يمكن زوجته ؟ -لا ،ده بيقولها حبيبتي?? 3 قصص مضحكة جدا وقصيرة (اضحك من قلبك). و بمناسبة يوم الخميس هل تعلم ان ادم كان قرفان قبل حواء ، و بعد ما جات قرف اكثر??