التركيب الفيزيائي للشبكة physical topology، وأنواع وسائط الاتصال communication media، تقع في دائرة اهتمام مصممي وفنيي الشبكات. ما يقلق مديري الشبكات، والمبرمجين (بما فيهم الهاكرز) أكثر من ذلك، هو الجانب الآخر من الشبكات: جانب البرمجيات. دور البروتوكولات الاتصالات بين أجهزة الحاسوب هي في الأساس تدفق إشارات. باستخدام نفس التمثيل للإشارات ضمن الحاسوب الواحد، فإن هذه الإشارات تمثّل أيضاً باعتبارها تدفق سيل من البتات bit (البت الواحد: إشارة تحتمل قيمتين فقط)، والتي غالبا ما يتم التعامل معها في مجموعات من ثمانية، كل مجموعة منها تسمى بايتاً byte. لذلك، فإن الاتصال بين طرفين (حاسوبين) هو في نهاية المطاف سلسلة من البايتات. العديد من الوحدات ضمن كل طرف قد تتعامل مع هذه السلاسل من البايتات، ابتداءً من البرامج المثبتة على كروت واجهة الشبكة، وحتى الوحدات البرمجية المكوّنة لنظام تشغيل الحاسوب ، أو تطبيقات المستخدمين. مفهوم شبكات الحاسوب - موضوع. المشكلة هي أن هذا السيل المتدفق من سلاسل البايتات عبر وسائط النقل يمكن أن يعني أي شيء لتلك الوحدات؛ ودون اتفاق واضح محدد سلفاً على معنى هذه السلاسل، فإنها ليست أكثر من قمامة إلكترونية. من أجل هذا، اتفق الناس علي تفسيرات مشتركة للبايتات المتبادلة بينهم، وأخذ ذلك شكل مجموعة من القواعد والاصطلاحات التي تتحكم في الاتصال بين الأجهزة على الشبكات.
م منقول من
شهادة phri شهادة sphr: كبار الموارد المهنية والبشرية sphr هو المستوى التالي الأعلى من phr وفقًا لـ hrci، وتعمل شهادة sphr على ترسيخ ملف المصداقية كقائد للموارد البشرية هذا هو الأفضل لمحترفي الموارد البشرية الذين يريدون أن يصبحوا خبراء في مجال عملهم كموظف موارد بشرية. شهادة SPHRI: شهادة دولية مستقلة عن المنطقة الجغرافية معتمدة تكمل ممارسات الموارد البشرية المحلية. شهادة gphr هي أفضل شهادة لمتخصصي الموارد البشرية الذين تعدد مسؤولياتهم على عدة جنسيات. الشهادات المهنية العالمية المعتمدة | CAME Center. توجد العديد من الشهادات المهنية في الموارد البشرية ، لأنه مجال واسع ومتنوع. إذا كنت ملتزم بهذه الصناعة الآن وترغب بالمضي قدما أشجعك على البدء في العمل في طريقك نحو مستوى sphr فقط التي ستجعل من مساهماتك أكثر قيمة. المصادر المجانية في مجال الموارد البشرية هناك الكثير من الاعتمادات المجانية عبر الإنترنت وتعمل كموارد للمساعدة يمكن أن تأتي في العديد من الأشكال والأحجام لذلك دعونا نراجع بعضًا من أكثرها شيوعًا 1- الحلقات الدراسية عبر الإنترنت Webinars تعتبر البرامج التعليمية على الويب في الوقت الحالي أداة رائعة للبقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة والتغيرات 2- المؤتمرات المهنية تكتيك آخر يستخدمه موظفو الموارد البشرية للاطلاع على كل جديد من خلال حضور المؤتمرات المهنية عادةً هذه الأحداث التي تستغرق يومًا أو يومين وتغطي جميعها مواضيع مهمة في المجال.
بحكم خبرتي في تدريس أكثر من منهاج لنفس الشهادة المهنية وجدت أن لكل كتاب أو مرجع ايجابيات وسلبيات في طريقة عرض وتقديم المادة. بشكل عام المناهج المتوفرة في السوق نوعان، ويمكن معرفة نوعها من العنوان المكتوب على الغلاف الخارجي للمنهاج: منهج الإعداد التحضيري (Preparatory Course) والذي يقدم شرح مطول للمواضيع المختلفة في المادة، لأنه يفترض عدم وجود المعرفة المسبقة للموضوع لدى الدارس، وهو يناسب ممن كانت دراسته الجامعية أو خبرته العملية متواضعة أو في مجال عمل أو دراسة مختلف. منهج المراجعة التذكيري (Review Course) والذي يقدم شرح مختصر مفيد للمواضيع المختلفة في المادة، لأنه يفترض وجود المعرفة المسبقة للموضوع، وهو يناسب ممن كانت دراسته الجامعية أو خبرته العملية جيدة فما فوق أو في مجال عمل أو دراسة مشابه. هذا الاختصار طبعاً لن يناسب الكل وسيراه البعض مخلاً بالمادة. في اعتقادي اختيار المنهج المناسب يعتمد على التالي:- حداثة المنهاج، حيث أن المناهج وتركيز المواضيع التي تركز عليها أسئلة الامتحان في تغير مستمر. كثرة الأسئلة المصاحبة للمنهاج، وصلتها الوثيقة بالمادة. عمق الأسئلة وتنوعها، ودقة تفسير الإجابة النموذجية، ودقة تفسير سبب عدم اختيار الخيارات الأخرى في أسئلة الاختيار من متعدد (MCQs).
السؤال هٌنا هل احد ينصح او يشوف ان ضروري اني اخذها او كيف ؟!