تعتزم وزارة التعليم السعودية تطبيق ألية تقييم أداء الموظفين والإداريين في جميع القطاعات والإدارات التابعة لها بجميع مناطق المملكة، وفقاً لما أفادت به عدة مصادر، والتي بيّنت أن نظام التقييم سوف يطبق على جميع المدارس للبنين والبنات، في المراحل التعليمية الثلاثة، وانه من المنتظر تنفيذ هذا النظام خلال العام الدراسي الحالي. أوضحت صحيفة عكاظ السعودية، أن مشروع ألية تقييم أداء الموظفين والكوادر الإدارية الجديد، سوف يمر بعدد 4 خطوات أساسية، أو العناصر التي ستعتمد عليها منهجية التقييم، ومقياس التقدير العام لأداء الموظف، لتوضيح مدى تحقيق الجدارات الوظيفية المطلوبة وتلك الخطوات تتمثل في: تقييم إنجاز أهداف الموظف. ماهو تقويم الاداء الوظيفى ؟وماهى اهداف التقويم الوظيفى؟. مدى إنجاز جدارات الوظائف. حساب النتيجة النهائية للتقييم تطبيق التصنيف الإجباري. ألية عمل مقياس تقدير أداء الموظف أضافت الصحيفة أن مقياس تقدير أداء الموظف بشكل عام الذي من المقترح أن تعتمده وزارة التعليم ، أعطت من سيحصل على 5 درجات؛ تقدير امتياز، وهو يشير لتمكن الموظف من تمكين كل المستهدفات الخاصة به وبنسبة تخطت 100%، وقد ظهر أن جميع الجدارات الوظيفية أعلى من تلك المطلوبة لهذه الدرجة. الموظف من سيحصل على 4 درجات سيحقق تقدير عام جيد جداً بشرط أن يتمكن من تحقيق كل الأهداف الخاصة به بنسبة تتراوح ما بين 90 وحتى 100%، وفي هذه الحالة يكون ظهور الجدارات بمستوى متقارب جداً ومتوافق مع المستوى المطلوب لتحمل مهام تلك الوظيفية، أما من سيحصل على 3 درجات في مقياس تقييم الأداء للموظف، فسوف يحصل على تقدير عام جديد، ويشترط قدرته على تحقيق نسبة ما بين 80 وحتى 89% من الأهداف المجددة له، وتكون تقييم الجدارة قريب من مستوى المطلوب.
شرح عناصر تقويم الأداء الوظيفي العناصر الإدارية: تضم توزيع المهام والوظائف، وتحديد الترقيات، والتنقلات الوظيفية، وبنود الفصل، ونهاية الخدمة، وآلية وضع العلاوات السنوية، وغيرها من المكافآت، بما في ذلك المكافآت التحفيزية، ووضع قوانين الالتزام والانضباط. العناصر التطويرية: تتمثّل في تحديد كل من مواطن القوة والضعف، ووضع خطط التطوير والتنمية، وكذلك خطط المسار الوظيفي، ورصد كافة الاحتياجات التدريبية للنهوض بالعمل لاحقاً. البحث العلمي: يشمل دراسة الاستقطاب، والاختيار والتعيين، ووضع الأنظمة الخاصة بالرواتب والأجور، وتقويم البرامج التدريبية التي تمّ وضعها. مراحل تقويم الأداء الوظيفي تحديد الهدف من التقويم. تحديد آلية التقويم. وضع مقاييس لتقويم الأداء. تصميم كافة النماذج الخاصة بالتقويم. اختيار الفترة الزمنية المحددة لإجراء التقويم. تقديم التغذية الراجعة. بطاقة تقويم الاداء الوظيفي. توظيف نتائج التقويم. أهمية تقويم الأداء الوظيفي يعد تقويم الأداء من المراحل المحورية في العمل، حيث تبرز أهميته في: تطوير الأداء العام للعاملين. زيادة تحمل المسؤولية. رفع كفاءة الفاعلية التنظيمية. ضمان تحقيق الموضوعية وعدم التحيز في القرارات الصادرة عن دوائر الموارد البشرية.
TikTok video from hassanRus (@hassanrus): "للاستفسارات حول روسيا اكتب تعليقك او راسلني انستغرام ويوتيوب Hassan Russia ❤️ #روسيا #هجرة #سفر #بنات #مزز #صداقة #علاقة #زواج #روسيات #تعارف #متابعة". ضع لايك👍و متابعة✌️ لتصلك بقية الفيديوهات | شوف النهاية | الله يعين المتزوج 😃 مرحبا من روسيا 🙏. الله يعين المتزوج.
إن كنتِ من محبّات الفنّانة الإماراتيّة بلقيس فتحي ومن متابعات آخر أخبارها، أنتِ حتماً كنت تنتظرين بشوق حفل زفافها من رجل الأعمال السعوديّ سلطان عبد اللطيف الذي أقيم في نهاية عام 2016. قبل اليوم المرتقب وفي مقابلة مع برنامج ET بالعربي، كشفت بلقيس عن بعض تفاصيل عرسها من ضمنها أنّها سترتدي فستاني زفاف، الأوّل من تصميم السعوديّة Tima Abed والذي أطلّت به والثاني من تصميم Nicolas Jebran. غير أنّنا صدمنا خلال الحفل إذ لم تظهر Balqees Fathi إلّا بالفستان الأوّل. تساؤلات عديدة طرحت حول هذا الموضوع وحيّرت الجماهير، لماذا لم ترتدي بلقيس فستان نيكولا جبران؟ ألم تعجبها النتيجة النهائيّة؟ من بعض الشائعات التي تمّ تداولها هو أنّ الفستان تمزّق لذا اضطرّت إلى البقاء في فستانها الأوّل. لكن بعد مرور أقلّ من شهر على زفافها، عادت ونشرت بلقيس فيديو على حساب انستقرام الخاصّ بها تكشف فيه عن شكل الفستان الثاني وتوضح سبب عدم ارتدائها له في العرس. إن ظننتِ أنّ الفستان الثاني سيكون أقلّ ضخامة وتكلّفاً من الأوّل فأنتِ على خطأ. هذا التصميم وكما رأيناه بالفيديو مطرّز بالحبيبات البرّاقة بالكامل. فستان اسطوري اخر كانت سترتديه بلقيس ليلة زفافها شاهدي الفيديو. سيخيّل لكِ ولأوّل وهلة عندما ترينه من الأمام أنّه بسيط وناعم، لكن قصّته من الخلف خلقت تبايناً كبيراً إذ تميّز بالجوانح الكبيرة بشكلٍ مفرط.