حافظ على مهجة ضاعت فأنت بها "صالح مجدي بك". لله منزلنا على الزوراء "عبد الرحمن السويدي". إلى بغداد أشتاق اشتياقا "أبو جلدة اليشكري". يا راكبا من عندنا هيزعية "شبلي الأطرش". أعلمتني يا حبر أنك بادئ "المفتي عبد اللطيف فتح الله". الشعر الجاهلي أو البدوي إن صح القول هو من أقدم وأشهر أنواع الشعر في بحر الشعراء الواسع، لذلك نرى أن أغلب الشعراء المعروفين يتميزون في هذا النوع.
علي بن جبلة العكوك ومدحه لـ أبو دلف العجلي بالتعمق في شعر علي بن جبلة العكوك لُوحظ أن قصائده لم تخرج عن عدة انواع ألا وهي (الرثاء – المدح – الهجاء – الغزل – الوصف والعتاب) لكن أكثر ما طغى على قصائده هو عنصر المدح كمدحه للخلفاء حيث أحب أن يكسب قلوب أصحاب السُلطة والنفوذ لذلك سعى دائمًا لمدح عبد الحميد الطوسي وأبا دلف العجلي كونهم من ضمن قادة المأمون.
وش.. ( قيمة الدنيا).. حبيبي بلياك ؟ يعني كذآ يرضيك.. دمعـي على الخد ؟ هذآ إختيآرك.. وإنت حر.. بـ / دنيآك و أنآ إختيآري وآضح.. ( حظ أسود) ( الحب قآتل).. دآمـه اليوم.. نسآك والهجر ظآلم.. بـ / المحبة.. وأنشهد تعآل شفني.. كلمآ قلت.. ( أبنسآك) أكذب ليآ من قلت.. ( بنسآك) من جد أفـآرق ( الدنيـآ).. ولا أعيش فرقآك لكن على.. ماقيل.. شكرآ على الصد!
وعن زيادة مدة الإعانة إلى أن يجد المشترك وظيفة بدلاً من حصرها في 12 شهراً ذكر أن المدة المحددة في النظام محسوبة اكتوارياً، وتحفز المتعطل للبحث عن عمل بجدية ولا يمكن أن تترك المدة مفتوحة حتى لا تساهم في تعطل الموظفين، وتركهم للعمل معتمدين على إعانة النظام. وفي سؤال عن تشجيع نظام ساند على البطالة بمنحه "مكافأة" على فقد العمل وماذا يضمن ألا يترك الناس لمن يعملون على ترك وظائفهم للحصول على إعانة بدون جهد أفاد بأن ساند هو برنامج عالمي وله شروط محددة واضحة تمنع مثل هذا الاستغلال والذي يؤدي الى نتائج سلبية على الاستقرار الوظيفي، ومن أمثلة هذه الضوابط، عدم أهلية المستفيد في الحصول على العائد المالي قبل اتمام فترة معينة منذ تاريخ الالتحاق في البرنامج، كما أن المستفيد لن يتمكن من الحصول على التعويض عند تركه للعمل طوعاً أو إذا كان مفصولاً بسبب راجع إليه، بل يصرف التعويض في حالة فقدانه لوظيفته لظروف خارجة عن ارادته مع رغبته في العمل وبحثه عنه. وبالنسبة لإلزام صاحب العمل بدفع اشتراك في البرنامج وهو غير مستفيد منه بين أن صاحب العمل سيستفيد من البرنامج من خلال ازالة تخوف باحثي العمل من الالتحاق في القطاع الخاص بسبب عدم الشعور بالأمان الوظيفي بما يمكنهم من الاحتفاظ بموظفيهم المؤهلين واستقطاب مزيد من الكوادر العاملة.
وفقا ل قانون التامينات والمعاشات الجديد والذى تم تعديله مطلع يناير لسنة 2020 فان الموظف يتحمل نسبة 11%من قيمة الشريحة التامينية بحد ادنى 12الف جنيه سنويا بواقع 1000 جنيه شهريا وبحد اقصى 84 الف جنيه شهريا بواقع 700 جنيه شهريا تعرف على كيفية احتساب التأمينات الاجتماعية وفقا لقانون التأمينات الجديد نشرة الجريدة الرسمية (الوقائع المصرية) انه بداية من شهر يناير لسنة 2020 سيتم بدا لعمل بقانون التأمينات المعاشات الجديد وللاطلاع على النسب المعمول بها سابقا لسنة 2019 إذا كان لدينا موظف ووفقا للقانون الجديد ستنخفض نسب الاشتراكات التأمينية للعاملين بالقطاع الحكومي والخاص وقطاع الاعمال.
وقال الراشد "يأتي هذا التعديل في نسبة الاستقطاع جراء تراكم مبالغ مالية كبيرة في صندوق ساند خلال الأعوام الماضية، لكن مع هذا التعديل الجديد فإن مؤسسة التأمينات لديها مرونة كبيرة وخيارات أوسع في احتساب نسبة الاستقطاع وضمان الاستفادة من المبالغ المالية في الصندوق دون تراكمها". إلى ذلك، طالب مجلس الشورى وزارة الاستثمار بوضع مؤشرات محددة تشمل مساهمة الاستثمار الأجنبي في توفير الفرص الوظيفية للكوادر الوطنية المؤهلة، ونقل وتوطين الخبرة والمعرفة، لقياس العائد المتحقق من هذه الاستثمارات. ودعا المجلس وزارة الاستثمار إلى التنسيق مع الجهات الحكومية ذات العلاقة لاعتماد منصة موحدة، للتسويق والترويج لجذب الاستثمارات الخارجية. كما طالب الوزارة بتشجيع الاستثمار في قطاعات الترفيه، والسياحة، والثقافة، والتعدين والقطاعات الناشئة الأخرى، لدعم النمو الاقتصادي ورفع مستوى توظيف الكوادر الوطنية. جاء ذلك خلال جلسته العادية الـ38 من أعمال العام الرابع للدورة السابعة التي عقدها "عن بُعد" أمس، برئاسة الدكتور عبدالله بن محمد بن إبراهيم آل الشيخ. كم نسبة استقطاع التأمينات الاجتماعية. كما وافق خلال الجلسة على تعديل نظام التأمين ضد التعطل عن العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم "م/18" وتاريخ 12 / 3 / 1435.