نظام الفحوص الطبيـة علـــم النفــــس الصناعـــــي أخطار المهن وطرق الوقاية أساليب الوقاية من الحرائق المبادئ الأساسية في الإسعافات الأولية. * شروط الإلتحاق في دورة السلامة والصحة المهنية الشاملة: 1- المستوى العلمى: يمكن أن يلتحق بالدورة من هذا البرنامج الحاصل علي الثانوية العامة أو مايعادلها 2- متطلبات عامة: لائق بدنياً وصحياً. مـدة دورة السلامة والصحة المهنية الشاملة:- ثلاثة أشهر – ستة جلسات تدريب يوميا – 360 جلسة تدريبية 50% نظري, 50% عملي. لغة التدريب:- اللغة العربية مع إستخدام المصطلحات العلمية بالإنجليزية. مكان التدريب:- أكاديمية العرب للإطفاء و السلامة والأمن بجدة الإعتماد: – ـ يحصل كل متدرب يجتاز الدورة بنجاح علي شهادة من أكاديمية العرب للإطفاء والسلامة والأمن معتمد محليا من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. دورة السلامة والصحة المهنية طبقا لمواصفة ( الأوشا - OSHA ). ـ صلاحية الإعتماد ثلاث سنوات.
دورة حوادث واصابات العمل وطرق الحد منها 57. دورة تقنيات التحقيق المتقدم في حوادث واصابات العمل 58. دورة إدارة السلامة والصحة المهنية وفق أعلى معايير الجودة 59. دورة إدارة أنظمة الأمن الحديثة والتعامل مع المخاطر الأمنية 60. دورة المواصفات الدولية لإدارة البيئة وتقييم الأثر البيئي 61. دورة مشرف السلامة والصحة المهنية – مستوى متقدم 62. دورة الاطفاء الشامل في مكافحة الحرائق – مستوى متقدم 63. دورة الإدارة والتخطيط والمراجعة للوقاية من المخاطر المهنية 64. دورة الأمن الوقائي والسلامة المهنية ومنع الخسائر 65. دورة السلامة والصحة المهنية – مركز مسارات. دورة تقييم وتحليل وإدارة مخاطر السلامة المهنيه 66. دورة هندسة الحماية من الحرائق وتكنولوجيا أنظمة المراقبة 67. دورة إدارة عمليات تدقيق نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية 68. دورة التحقيق الفني والتطبيقي للحوادث في مجال الأمن الصناعي 69. دورة الامن الصناعي والسلامة في تخزين المشتقات البترولية 70. دورة القواعد الحديثة للأمن والسلامة والحماية المدنية 71. دورة فن الإدارة والتنظيم في الأمن الصناعي 72. دورة كتابة التقارير الفنية المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية 73. دورة السلامة الوقائية ومنع الخسائر فى المبانى والمنشآت 74.
ملفات مرفقة يمكنك تنزيلها حجم الملف: 212 kb الهدف العام للبرنامج التدريبي تعرف على أحدث برامج السلامة والصحة المهنية وفقا معايير OSHA والإجراءات والإرشادات اللازمة في العديد من الأنشطة داخل المنشات ، وكيفية تطبيق معايير الامن والسلامة المهنية طبقاً لمستويات السلامة والصحة المهنية الأمريكية.
دورة تدريبية في إدارة المخاطر دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
التعرف على الأسباب الفنية والشخصية لحوادث وإصابات العمل. تحليل أسباب الحوادث ونتائجها. تسجيل وتحليل حالات الحوادث والأمراض المهنية لإستخراج المؤشرات لوضع خطة حماية. التعرف على مسببات الأمراض المهنية وكيفية حماية الانسان من هذه الأمراض. معرفة الأمراض المهنية الناتجة عن تعامل المواد الكيماوية ( الغازات – الأتربة – المعادن) وطرق الحماية. التعرف على التأثيرات الضارة للمواد المشعه على الانسان والمواد وطرق الحماية منها. تنفيذ إشتراطات السلامة للعاملين في مجال المواد المشعة وفي أماكن تواجدها. دوره السلامه والصحه المهنيه للمطاعم. معرفة الأمراض المهنية الناتجة عن العوامل الفيزيائية ( الحرارة – الضوضاء – وسوء الإضاءة). تنفيذ طرق وأساليب التهوية الجيدة لأماكن العمل. تقييم إشتراطات ومتطلبات السلامة والصحه المهنيه طبقاً لأحدث النظم العالمية. الاستفادة من نتائج القياس وجداول التفتيش لاستنباط طرق الوقاية والحماية من الأمراض المهنية وإصابات العمل. المحاور الرئيسيـة للبرنامج: أهمية السلامة والصحه المهنية والبيئية. نشأة السلامة والصحة المهنية الإجهاد النفسي والعضلي للعاملين و أساليب القضاء عليه مخاطر وأضرار بيئة العمل الأسباب الفنية والشخصية لحوادث وإصابات العمل مسببات الأمراض المهنية.
جاهزون لمساعدتك, {{ lang == 'en'? :}}! قم بتأكيد طلبك بالضغط على زر طلب استشارة في الأسفل المدخلات غير صحيحة رقم الهاتف غير صحيح تم إرسال الطلب بنجاح لم يتم إرسال الطلب إختر المستوى اختر آلية التدريب اختر الشعبة توقيت {{ timingName()}} تفعيل التنبيهات {{ place('*', ':: ')}} {{ [0][$index]. + ' '}} شعب متوفرة سنقوم بالتواصل معك لتحديد الوقت المناسب لانعقاد الدورة لا يوجد شعب متاحة في حسابي مستمرون بعقد دوراتنا التدريبية عن بعد فقط عبر منصتنا الرقمية، وذلك حرصا منا على سلامتكم {{ key}} {{ [0][0]. originalPrice}} {{ [0][0]. دوره السلامه والصحه المهنيه في شركات البترول. offerPrice}} {{ [0][][0]. originalPrice}} {{ [0][][0]. offerPrice}} {{ cartItem. offerPrice}} تمت الإضافة إلى السلة بنجاح تم التحديث بنجاح تمت الإزالة من السلة بنجاح قم بتفعيل زر التنبيهات أدناه لتبقى على علم بموعد إنعقاد الدورة قم بتعبئة الحقول أدناه لتبقى على علم بمواعيد إنعقاد الدورة التنبيهات فعالة لهذه الدورة {{ oductItems[0]place('*', ':: ')}} {{ checkProgramTotalSections() + ' '}} شعب متوفرة إختر الجهة المانحة تفاصيل الدبلوم {{ place('*', ':: ') + ' | ' + urseName}} الجهة المانحة {{ [0].
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج نطاقات المطور، أحد أهم مرتكزات ودعائم مبادرات التحول الاستراتيجي للوزارة، وأبرزها؛ تماشيًا مع استراتيجية سوق العمل الهادفة إلى تطوير ورفع كفاءته، وتوفير وظائف لائقة وجاذبة للمواطنين والمواطنات، وزيادة حصة مشاركتهم في سوق العمل. ويقدم برنامج نطاقات المطور ثلاثة مزايا رئيسية: الأولى.. خطة توطين واضحة الرؤى وشفافة لمدة ثلاث سنوات قادمة؛ بهدف زيادة الاستقرار التنظيمي لدى منشآت القطاع الخاص. وفيما تعتمد الثانية العلاقة الطردية بين عدد العاملين ونسب التوطين المطلوبة لكل منشأة من خلال معادلة خطية ترتبط بشكل متناسب مع عدد العاملين لدى المنشأة، بدلًا من نظام نسب التوطين الحالية المبنية على تصنيف المنشآت إلى أحجام محددة وثابتة، والثالثة تبسط تصميم البرنامج وتحسن تجربة العميل من خلال دمج تصنيفات الأنشطة ذات الصفات المشتركة، لتكون بعدد 32 نشاطًا بدلًا من 85 نشاطًا في نطاقات، ويتواءم هذا البرنامج مع برامج التوطين الأخرى التي أطلقتها الوزارة؛ إذ سيسهم في توفير أكثر من 340 ألف وظيفة حتى عام 2024م. وأكدت الوزارة أن البرنامج تم تطويره بالشراكة مع الجهات الحكومية ذات العلاقة ومع القطاع الخاص الذي يُعد شريكًا أساسيًّا في تصميم قرارات سوق العمل.
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية، اليوم الأحد، برنامج "نطاقات" المطور، أحد أهم مرتكزات ودعائم مبادرات التحول الاستراتيجي للوزارة، وأبرزها تماشيًا مع استراتيجية سوق العمل الهادفة إلى تطوير ورفع كفاءته، وتوفير وظائف لائقة وجاذبة للمواطنين والمواطنات وزيادة حصة مشاركتهم في سوق العمل. وأوضح نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل الدكتور عبدالله بن ناصر أبوثنين، في مقابلة مع نشرة الرابعة على قناة "العربية" اليوم الأحد، أن الرقم المتوقع من توفير فرص العمل بـ 340 ألف فرصة عمل خلال 3 سنوات، سيكون من الفرص التي تتاح للسعوديين، لكن هناك فرص أخرى سيولدها الاقتصاد. وأضاف أن توسع برنامج نطاقات ونجاحه في معالجة الكثير من الجوانب، تطلب تطويره، ليكون أكثر تأثيرا في سوق العمل. وقالت الوزارة في بيان لها، إن برنامج "نطاقات" المطور يقدم ثلاثة مزايا رئيسة؛ الأولى خطة توطين واضحة الرؤى وشفافة لمدة ثلاث سنوات قادمة بهدف زيادة الاستقرار التنظيمي لدى منشآت القطاع الخاص. وتابعت: "فيما تعتمد الثانية العلاقة الطردية بين عدد العاملين ونسب التوطين المطلوبة لكل منشأة من خلال معادلة خطية ترتبط بشكل متناسب مع عدد العاملين لدى المنشأة، بدلاً من نظام نسب التوطين الحالية المبنية على تصنيف المنشآت إلى أحجام محددة وثابتة.
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج نطاقات المطور، أحد أهم مرتكزات ودعائم مبادرات التحول الإستراتيجي للوزارة، وأبرزها تماشياً مع إستراتيجية سوق العمل الهادفة إلى تطوير ورفع كفاءته، وتوفير وظائف لائقة وجاذبة للمواطنين والمواطنات وزيادة حصة مشاركتهم في سوق العمل.
كما يعمل البرنامج بتصميم بسيط ويعمل المطورون فيه على تسهيل نسخة العميل. ويقوم المطورون بدمج عدة تصنيفات ترتبط معًا في مكان واحد بناءة على العديد من المعايير لتصبح عددها 32 بدلا من 85. بالإضافة إلى أن هذا البرنامج يسير على خطى كل خطط التوطين والتوسع في مجالات العمل وإزدياد فرصها. ويهدف البرنامج إلى توفير الكثير من فرص العمل والتى تصل إلى 340 ألف فرصة خلال الثلاث سنوات القادمة. وأكدت الوزارة أن البرنامج تم تطويره مع الجهات الحكومية المختصة وأصحاب المنشآت الخاصة مما يؤكد وجود أمان ودقة في البيانات. تستفيد الكثير من الجهات من البرنامج في المملكة العربية السعودية وذلك بهدف التنمية المجتمعية لكل فئات الشعب وفي المقام الأول يستفيد أصحاب الأعمال إستفادة كبيرة بزيادة المدخول وتوسعة النشاط تلخاص بهم، ومن جانب آخر يستفيد الأفراد من البرنامج بإتاحة فرص حقيقية موثوقة تزيد من دخلهم وتمحي نسبة البطالة شيئا فشيئا في المستقبل القريب، ويمكنك أن تطلع على الدليل الإجرائي لبرنامج نطاقات المطور عن طريق موقع الوزارة الرسمي.
24 في المائة، نهاية حد نسبة النطاق 32. 37 في المائة)، لكنها ستنخفض في العام الثاني إلى نطاق الأخضر المتوسط الذي حدد البرنامج المطور حدوده (بداية حد نسبة النطاق 29. 26 في المائة، نهاية حد نسبة النطاق 33. 53 في المائة)، ثم ستنخفض في العام الثالث إلى النطاق الأحمر، لأن نسبة التوطين (30 في المائة) لدى تلك المنشأة ولم تعمل طوال الفترة على رفعها، أصبحت أدنى من نهاية حد نسبة النطاق البالغة في العام الثالث 31. 59 في المائة. يبرز المثال أعلاه جزءا كبيرا من الآلية التي يعتمدها البرنامج المطور لنطاقات، وأن المنشآت إذا ما أرادت المحافظة على موقعها في النطاقات الأعلى (الأخضر المرتفع، البلاتيني)، فلا بد من أن تسبق بخطوة أو أكثر ديناميكية البرنامج، التي تقوم عاما بعد عام برفع نسب التوطين حسب النطاقات، وتقوم أيضا بتلك الخطوة خلال العام نفسه، ولهذا تعتمد الإفصاح عن نسب التوطين المتحققة بشكل دوري أثناء فترات العام الواحد. إن محافظة المنشأة على تحقيق نسب توطين عالية بصورة دورية، يعني بدوره حصولها على مزايا النطاقات الجيدة التي تتوصل إليها، ويعني أيضا تجنبها في الوقت ذاته الأعباء والتكاليف الزائدة بحال تراجعت في سلم النطاقات إلى مستويات متدنية.