ذات صلة طريقة عمل معمول مد بالتمر طريقة عمل معمول التمر بالسميد طريقة عمل معمول التمر بالطحين فيما يلي طريقة عمل معمول التمر الفلسطيني: مدة تحضير الوصفة مدة الطهي تكفي لِكم شخص تكلفة الوصفة بالدولار 50-30 دقيقة 8 دقائق 10-8 15 دولار المكونات: نصف كوب زبدة، أي ما يعادل 100 غرام. ربع كوب سمنة، أي ما يعادل 65 غرام. نصف كوب سكر ناعم، أي ما يعادل 80 غرام. 2 كوب وربع طحين، أي ما يعادل 290 غرام. ملعقة صغيرة بهارات المعمول، أي ما يعادل 5 غرام. ملعقة صغيرة بكينغ باودر. رشة ملح. ملعقة صغيرة فانيليا. بيضة. طريقة سهلة ولذيذة لعمل معمول التمر - YouTube. حشوة التمر: 2 كوب من معجون التمر، أي ما يعادل 300 غرام. ملعقة زيت، أي ما عادل 15 غرام. ربع ملعقة كبش قرنفل. طريقة تحضير الحشو: يُضاف الزيت والقرنفل إلى معجون التمر ويُخلط جيدًا باستخدام اليدين. تُشكل كرات من معجون التمر بأحجام صغيرة ومتساوية تقريبًا. طريقة التحضير: وضع الزبدة والسمنة في وعاء ويُضاف إليهم السكر ويحرك الخليط بالملعقة. خلط المزيج في الوعاء مرة أخرى باستخدام الخلاط الكهربائي، حتى يتغير لون القوام للأبيض قليلًا. خلط الطحين في وعاء آخر ويُضاف إليهم البيكينغ باودر والقليل من الفانيليا، ثُم ملعقة من بهارات الكعك أو الهيل.
خذي مقدار من التمر بحيث يكون أقل قليلا من حجم القالب المستخدم، ضعيه بين باطن كفيك وشكليه إلى كرة صغيرة ملساء. ضعيه في طبق جانبي واكملي بقية التمر بنفس الطريقة • لتشكيل المعمول، سخني الفرن على درجة حرارة 180 مئوية. طريقة عمل معمول تمر في رمضان 2020 - مجلة هي. احضري صواني قصيرة الحافة وقوالب معمول مشكلة • خذي مقدار من العجينة بنفس حجم القالب تقريبا، اعجنيه قليلا وشكليه إلى كرة، باطراف اصابعك اعملي تجويفا في الكرة، وباستخدام ملعقة صغيرة ضعي القليل من حشو الفستق في التجويف واقفلي عليه العجينة • شكلي العجينة الى كرة ملساء. ضعي الكرة في القالب الخاص بمعمول الفستق واضغطي عليه قليلا ليأخذ شكل الزخرفة في القالب. ضعي يدك تحت القالب، اطرقي القالب على طرف الطاولة لينزل قرص معمول المزخرف في يدك. ضعي القرص في الصينية واكملي بقية حشو الفستق بنفس الطريقة • اكملي حشو الجوز وحشو التمر ثم ضعي الأقراص متباعدة في الصينية • اخبزي المعمول لمدة 20 دقيقة إلى أن يصبح القاع ذهبي اللون • اخرجي المعمول من الفرن. دعيه يبرد تماما ثم انثري السكر البودرة وقدميه في العيد وكل عام وانتم بالف خير.
7 – يُسخن الفرن على حرارة عالية، وتغطى صوانى خَبز مسطحة بورق البرشمان. 8 – يشكل العجين على هيئة كريات فى حجم حبة الليمون الكبيرة. 9 – بواسطة أطراف الأصابع، يضغط على كرة العجين من المنتصف بشكل دائرى حتى تأخذ شكل كوب صغيرة من العجين. 10- يُعبأ العجين بكرة التمر، ويُغلق العجين بإحكام على الحشو ويوضع فى القالب الخشبى الخاص بتشكيل المعمول، ثم ترص فى صينية خَبز. 11- يُخبز المعمول فى الرف الأوسط من الفرن لمدة 18 دقيقة أو حتى يأخذ اللون الذهبى. طريقة معمول تمر سكري. 12- يُخرج المعمول من الفرن، ويترك حتى يبرد، ثم يرص فى صحن التقديم ويقدم.
إليك من أطيب طبخة طريقة عمل معمول التمر بالصور والخطوات السهلة، قدّميه لزوّارك في المناسبات والأعياد وتمتعوا بطعمه اللذيذ والغني! تقدّم ل… 15 أشخاص درجات الصعوبة متوسط وقت التحضير 1 ساعة وقت الطبخ 10 دقيقة مجموع الوقت 1 ساعة 10 دقيقة المكوّنات طريقة التحضير 1 لتحضير العجينة: ذوّبي السمنة في قدر. 2 ضعي في وعاء كبير السميد والفرخة والحليب المجفف والسكر البودرة والسمنة المذوّبة والمحلب. إمزجي المكوّنات وضعيها جانبًا لمدة 3 ساعات. 3 بعد مرور 3 ساعات، أضيفي الماء الفاتر وماء الورد وماء الزهر والخميرة وادعكي المكوّنات جيدًا لتحصلي على عجينة متماسكة. طريقة معمول تمر العجوة. 4 لتحضير الحشوة: في وعاء، ضعي التمر والمحلب وجوزة الطيب. 5 ذوبي في قدر الزبدة وأضيفيها إلى مزيج التمر ثمّ ادعكي المزيج جيدًا. 6 لتحضير المعمول: خذي كرة من العجينة متوسطة الحجم، إصنعي فجوةً في داخلها واحشيها بالتمر ثمّ أغلقيها. 7 ضعي الكرة في قالب المعمول واضغطي عليها قليلاً براحة يدك لتحصلي على عجينة مسطّحة ثمّ أديري القالب على سطح صلب لإخراج قطعة المعمول من القالب. 8 أعيدي الكرة حتى تنتهي كمية العجين. 9 حمّي الفرن على حرارة 180 درجة مئوية. 10 صفّي قطع المعمول على صينية وضعيها في الفرن لمدّة 10 دقائق أو حتى يحمرّ وجهها قليلاً.
معمول بالنوتيلا وقت التحضير 55 دقيقة مستوى الصعوبة سهلة عدد الحصص تكفي لشخصين كوب وربع من الزبدة الباردة. نصف كيلو من الطحين. ثلث كوب من السكر الناعم. بياض بيضة للدهن. ربع كوب من الحليب السائل. ربع كوب من الزبدة المذابة. 400 غرام من شوكولاتة النوتيلا. سكر ناعم للرش. طريقة معمول التمر الهش. نضع الزبدة الباردة، والطحين في محضّرة الطعام، ونضرب بشكل متقطّع إلى أن يصبح المزيج ناعم كدقيق الذرة. نضيف السكر الناعم، ونعيد الخلط مجدداً إلى أن تتمازج المكونات. نفرغ مكونات في وعاء عميق، ثم نضيف الحليب، والزبدة، ويخلط جيداً حتى تصبح عجينة متجانسة وناعمة. نقسّم العجينة إلى قسمين، ونشكل كل قسم على شكل مستطيل بسماكة 5 ميلليميتر. نمد شوكولاتة النوتيلا على كل القسمين، ونترك مسافة سانتي تقريباً على الحافة لا نضع عليها شوكولاتة. ندهن الحافة الفارغة ببياض البيض، ونلف العجينة باتجاهها بشكلٍ اصطوانيّ، ثم نغلق الطرف جيداً مع الضغط البسيط. نضع اصطوانتيّ العجين في الثلاجة لمدة نصف ساعة، ثم تقطع إلى شرائح بعرض 2 إلى 3 سنتيمتر. تُصف القطع على صينية مغطية بورق الزبدة، ثم توضع في الفرن في درجة حرارة 160 درجة مئوية، لمدة 10 دقائق تقريباً، ثم تخفض النار وتترك لمدة 10 دقائق أخرى، إلى أن تبدأ بأخذ اللون الذهبي.
ملعقة صغيرة هيل ناعم. نصف كوب سكر أبيض بودرة. نصف كوب زبدة. ربع كوب سمنة. بيضة. ملعقة صغيرة فانيليا سائلة. مكونات الحشو: معجون التمر حسب الرغبة. مسحوق القرفة حسب الرغبة. طريقة تحضير الحشو: خلط المكونات مع بعضها. تشكيل المعجون على شكل كرات. طريقة تحضير العجين: خلط الطحين مع البيكينغ باودر، ثُم إضافة الهيل والسكر بشكل جيد. وضع المزيج بالخلاط الكهربائي ويُضاف له السمنة، والزبدة وتشغيل الخلاط. خلط البيضة مع الفانيليا السائلة ثُم إضافتهما للخليط والاستمرار في العجن. وضع العجين بعد الانتهاء على الطاولة وعجنها باليدين جيدًا حتى تتجانس المواد. أخذ كمية من العجين ووضع كرة من التمر داخلها وإغلاقها وتكرار ذلك حتى استهلاك كافة العجين. تشكيل العجين بالقالب أو باليدين ووضعها في صينية الخبز. تسخين الفرن ووضع المعمول فيه لمدة تتراوح بين 20 - 25 دقيقة حتى يُصبح لونها ذهبي. ترك المعمول كي يبرد ووضعه في طبق للتقديم أو تخزينه. طريقة عمل معمول التمر بدون بيض 50 دقيقة 10 12- 15 دولار 3 أكواب طحين. نصف كوب نشا. طريقة معمول تمر خلاص. 3 ملاعق حليب بودرة. (اختياري) ملعقة واحدة محلب. (اختياري) نصف كوب سكر. كوب من الزيت النباتي. ملعقة كبيرة ماء الورد.
ملعقة كبيرة من ماء الزهر. ربع كوب من الماء. مكونات الحشو: كمية من معجون التمر (ما يقارب 500 غرام). 3 ملاعق زيت نباتي. ملعقة صغيرة قرفة. طريقة تحضير الحشو: خلط المكونات مع بعضها البعض جيدًا. تشكيل كرات من صغيرة من عجين التمر الناتج. طريقة التحضير: خلط جميع المكونات مع بعضها عدا ماء الورد وماء الزهر والماء العادي. فرك جميع المكونات ببعضها البعض باليدين. إضافة ماء الزهر وماء الورد، ثُم إضافة الماء بالتدريج مع العجن. إضافة ماء الزهر وماء الورد بشكل زائد في حال كان العجين جاف قليلًا، أو قد يكون هناك حاجة لإضافة القليل أيضًا من الطحين للحصول على قوام جيد. تغطية العجين الناتج لمدة 15 دقيقة في الثلاجة. أخذ القليل من العجين ووضع كرة من التمر داخلها وإغلاقها جيدًا. تكرار الخطوة السابقة حتى نفاذ العجين بأكمله. تشكيل المعمول بالقالب أو باليدين حسب الرغبة. تسخين الفرن قبل وضع صينيَّة المعمول فيه على درجة حرارة 200. وضع الصينية حتى يتغير لونها للأحمر قليلً ا(ترتفع حرارتها) من الأسفل مدة 10 دقائق، ثُم تحميرها من الأعلى. تركها لتبرد ثُم وضعها في طبق التقديم. فيديو وصفة معمول التمر بالطحين للتعرف على المزيد حول وصفة معمول التمر بالطحين شاهد الفيديو.
أيضا لقد ورد بالنظام الوظيفي الجديد وجود إمكانية لإعفاء الموظّف من عقوبته. ذلك عندَ مخالفته ضوابط العمل إذا كان قد عمل بالسّلوك بأمرٍ مباشرٍ من رئيسه في العمل. كما في غير حالات العجز الكلي أو الوفاة إنّه لا يجوز إنهاء خدمة الموظّف تبعاً للائحة النظام الوظيفي، على ألا تتجاوز العقوبة ثلاثة أمثال آخر راتب صافيّ شهريّ قد حصل عليه الموظف في السّابق. المزيد من المشاركات الحرس الوطني تفتح باب التسجيل في الوظائف والخدمة العسكرية للرجال الجزاءات في نظام الانضباط الوظيفي الجديد أيضا بذكر الجزاءات والعقوبات في نظام الانضباط الجديد في السعودية. فإنّهُ وفقاً للمادة السادسة التي تضمّنت جدول العقوبات التي يجوز إيقاعها على الموظّف، وكانت كالتالي: أولاً يتم إصدار "الإنذار المكتوب" للموظف. بعد ذلك يتم الحسم من الراتب، وذلك بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر. وعلى أن لا يتجاوز المخصوم شهريّاً ثلث صافي الراتب الشّهري الأخير. أيضا يمكن الحرمان من علاوة سنويّة، ولكن واحدة فقط. كذلك بالإمكان عدم النظر في ترقيته، ذلك بما لا يتجاوز 2 سنة من تاريخ استحقاقه للترقية. وأخيراً بالإمكان أن تصل العقوبة إلى الفصل من الخدمة.
موعد اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام الانضباط الوظيفي هي من الأمور التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنها قامت بطرح اللائحة التنفيذية الجديدة الخاصة بنظام الانضباط الوظيفي، وذلك حتى تقوم بحماية النظام في جميع المصالح الحكومية والشركات وذلك ما سوف نتعرف عليه بشكل تفصيلي من خلال مقالنا عن موعد طرح اللائحة التنفيذية الجديدة الخاصة بالانضباط الوظيفي وكل المعلومات التي لها صلة بها. نظام الانضباط الوظيفي حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية عن طرح نظام الانضباط الوظيفي الجديد وذلك وفقا للائحة التنفيذية بعد أن أعلن مجلس الوزراء أنها قامت بإصدار النظام الخاص بحماية النظام العام حيث أنه يحث على احترام الحقوق بين العمال و استمرارية سير العمل بشكل جيد يقوم برفع من تحسين أداء العمل. إلى جانب ذلك تلك اللائحة سوف تتماشى مع عمليات التطور التي تحدث في المملكة العربية السعودية ومتواجدة في جميع المجالات والهدف منها هو إن شاء منه وعادله لجميع العمال وتفادي جميع الأخطاء أو المشاكل التي تعرقل سير العمل. وكل ذلك من خلال مركز قياس أداء الأجهزة العامل الذي سوف يقوم باختبار أداء الموظفين في أجهزة الدولة العامة، وتوحيد نظام لديهم ومراقبتهم وفق معايير تنافسية ويشمل نظام الارتباط الوظيفي ما يجي الانضباط في العمل يقوم بتقديم مكافأة للعاملين في جميع قطاعات الدولة يعدل الانضباط السلوكي في العمل يعرض اللوائح الخاصة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ويمنع النظام شغل الوظيفة لمن صدر في شأنه حكم أو قرار بالفصل من الخدمة، سواء بطريق التعيين، أو التعاقد، أو الترقية، أو النقل، إلا بعد تحصن القرار بفوات مواعيد الطعن عليه أو بعد اكتساب الحكم الصفة النهائية. وكل موظف ثبت ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية مما يعد إخلالًا بواجب من واجباته الوظيفية، يطبق عليه الجزاء المنصوص عليه في النظام، وذلك دون إخلال بالحق في رفع دعوى الحق العام، أو دعوى الحق الخاص. وحددت المادة السادسة الجزاء الذي يجوز إيقاعه على الموظف وهو، الإنذار المكتوب، الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب 3 أشهر على ألا يتجاوز المحسوم شهريًا ثلث صافي الراتب الشهري. أو الحرمان من علاوة سنوية واحدة، أو عدم النظر في ترقيته بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية، أو الفصل من الخدمة. الإعفاء من الجزاء ويعفى الموظف من الجزاء، وفقًا للمادة السابعة إذا ثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذًا لأمر صدر من رئيسه، بالرغم من تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعتبرة نظامًا. فيما أكدت المادة الثامنة أنه في غير حالتي الوفاة أو العجز الصحي الكلي، لا يمنع انتهاء خدمة الموظف من اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها في النظام، أو الاستمرار فيها.
ونصت المادة العشرون على أنه: تسقط المخالفة أو الدعوى بحسب الحال في الحالات التالية: الوفاة، العجز الصحي الكلي الذي تتعذر معه مساءلة الموظف المثبت بتقرير طبي من الهيئة الطبية العامة، مضي سنتين من تاريخ اكتشاف وقوع المخالفة دون اتخاذ أي من إجراءات التحقيق أو المحاكمة أو مضي سنتين من تاريخ اتخاذ آخر إجراء وإذا تعدد المتهمون فإن انقطاع المدة تجاه أحدهم يترتب عليه انقطاعها عن الآخرين. وبحسب المادة الحادية والعشرين، فإنه مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة الأخرى تمحى الجزاءات التأديبية الموقعة على الموظف بعد مضي سنتين من تاريخ صدورها ما لم يصدر في حقه جزاء آخر خلال تلك المدة وفي هذه الحالة تحسب المدة من تاريخ صدور قرار الجزاء الأخير. ونصت المادة الثانية والعشرون على أنه يجوز للوزير -بقرار مكتوب- تفويض من يراه من منسوبي الجهة، ببعض صلاحياته المقررة في النظام، عدا إيقاع جزاء الفصل، فيما تنص المادة الثالثة والعشرون على أن تعدّ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية -بالتنسيق مع هيئة الرقابة ومكافحة الفساد وديوان المظالم- اللائحة، وتصدر بقرار من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال 90 يوما من تاريخ نشر النظام، ويعمل بها عند نفاذ النظام.