3 – دراسة الأوراق: يجب على المحقق قبل البدء في التحقيق أن يقوم بدراسة كل أوراق القضية وأركانها وكل ما يتعلق بها لكي يتمكن من تحديد نوعية المخالفة المطلوب التحقيق فيها ولمعرفة اختصاص وطبيعة عمل الموظف المخالف. ثانياً- الإجراءات التي ينبغي مراعاتها أثناء التحقيق: 1- وجوب أن يكون التحقيق مكتوباً: نصت المادة (35) من نظام تأديب الموظفين على أنه.. ولا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في القرار الصادر بالعقاب أو في محضر مرفق به. 2- وجوب بداية التحقيق بمواجهة الموظف المخالف بالتهمة المنسوبة إليه وإحاطته بوضوح أنه بصدد تحقيق رسمي معه بشأن هذه التهمة وإفهامه أن ذلك يؤدي إلى توقيع عقوبة تأديبية عليه في حالة الإدانة(2). 3- استجواب الموظف المخالف بأن توضح له جميع تفاصيل المخالفة المنسوبة إليه ومجابهته بالأدلة المختلفة القائمة ضده ومناقشته فيها تفصيلياً ومطالبة المتهم بالرد على ما هو منسوب إليه من وقائع وأدلة اتهام، وتمكينه من الدفاع عن نفسه من خلال طلب الشهود والمستندات وخلافه التي تؤيد براءته. نموذج محضر تحقيق مع موظف. 4- سماع شهود الإثبات ومواجهة المخالف لهم إذا رأى المحقق ضرورة لهذه المواجهة وإثبات كل ذلك في محاضر التحقيق.
وبحسب المادة 20 يزود الموظف بصورة من قرار إيقاع الجزاء بحقه فور صدوره بأي من الوسائل المعتمدة لدى الجهة الحكومية. وتقوم الجهة الحكومية فور صدور قرار إيقاع الجزاء بتزويد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئة والديوان العام للمحاسبة بصورة منه من خلال الوسائل أو القنوات الإلكترونية المعتمدة. كما تقوم الجهة الحكومية بتسجيل القرار فور صدوره في سجل الموظف في الأنظمة الإلكترونية المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية وعلى الجهة الحكومية الاحتفاظ بالوثائق المتعلقة بالتحقيق وتوفيرها في حال طلبها من قبل الجهات المختصة.
4 -يفضل طرح السؤال شفاهة وتسمع الإجابة ثم يدون المحقق أو كاتب التحقيق السؤال والجواب. 5 -يفضل أن تكون الأسئلة مترابطة ومتماسكة بعضها ببعض مع مراعاة التدرج في الموضوع. 6 -يفضل عدم مقاطعة المخالف فيما يدلي من إجابة ما لم يخرج عن موضوع السؤال حتى تكون الوقائع والأحداث التي يدلي بها مرتبة ومنتظمة. 1- يجب التفرقة بين طلب التحقيق وبين الإحالة إلى التحقيق، فطلب التحقيق لا يعدو أن يكون مثل الشكوى قد تنتهي بالإحالة إلى التحقيق وقد لا تنتهي إلى ذلك وبعد عدم التحقيق في الشكوى رفضاً لها، بيد أن إحالة الموظف إلى التحقيق هو الإجراء الأول في الادعاء، ثم الإجراءات الأخرى. مجلة التنمية الإدارية محضر التحقيق. 2-حفاظاً على كرامة المرأة صدر تعميم وزارة الداخلية رقم (28562) في 11-7-1395هـ والذي تضمن بعض القواعد التي يجب مراعاتها عند التحقيق مع النساء والتي من أهمها أن يوجد مع المرأة المراد التحقيق معها محرم طوال مدة التحقيق وإذا تعذر وجوده، يجري التحقيق معها بحضور مندوب من هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر. 3-الواقع العملي يبين أن محقق الجهة الإدارية في معظم الجهات الحكومية يكلف الموظف المحقق معه بكتابة إجابته بنفسه بعد تسليمه ورقة تتضمن مجموعة من الأسئلة المتعلقة بالمخالفة ويطلب منه الإجابة عنها بخط يده ثم بعد ذلك يعيد تسليمها إلى المحقق.
فضلاً عن ذلك الخشية من خروج المخالف أثناء كتابته للإجابة بنفسه عن موضوع التحقيق مما يكون مدعاة لضياع الوقت والجهد وقد تكون سبباً في ضياع الحقيقة. إضافة إلى ذلك عند توجيه السؤال إليه وتلقي الإجابة منه يمكن أن تخرج بعض الكلمات دون قصد، أو تغير وجهه أثناء طرح السؤال عليه، كل ذلك يفيد المحقق في تكوين عقيدته بخصوص المخالفة. على أن النظام لم يمنعه مع ذلك من حق تقديم مذكرة بخطه يوضح فيها أوجه دفاعه أو يقر فيها بحقيقة يريد أن يعترف بها إبراءً لذمته. وما دام المحقق هو الذي يتولى تحرير محاضر الاستجواب فإنه ينبغي إثبات نص السؤال الموجه إلى المتهم، ولا يجوز أن يثبت بالمحضر مثلاً أن المحقق سأل المتهم أو الشاهد عن كذا، كما يجب أن تثبت الإجابة بعباراتها دون تغيير أو تنقيح لتكون حجة للمتهم أو عليه أسلوب توجيه الأسئلة يتعين على المحقق مراعاة النقاط التالية في طرح الأسئلة لضمان كشف الحقيقة: 1-أن تكون الأسئلة الموجهة إلى المخالف مباشرة لكي يفهم السؤال ويتمكن من الإجابة عنه بوضوح 2-ألا يكون السؤال الموجه مما يتوقع أن تكون إجابته طويلة، لأن صياغة الأسئلة يجب أن تكون مختصرة وكذلك الإجابة عنها. 3-الابتعاد عن الأسئلة التي تكون الإجابة عنها بنعم أو لا فلا تبدأ الأسئلة بعبارة (هل) فهذه الأسئلة تخصصية أو حصرية لأنها تحصر المخالف بالإجابة بنعم أو لا، وفضلاً عن ذلك يستحسن أن تبدأ الأسئلة ب(لماذا، كيف، متى، أين) لأن تلك الأسئلة تفتح الآفاق أمام المتهم نحو الإجابة مما تكون سبباً للوصول إلى الحقيقة بالطرق المشروعة.
عيسى الحربي- سبق: ذكر مدير مكتب الحملة الوطنية السعودية لنصرة الأشقاء السوريين في لبنان وليد بن علي الجلال أن البرنامج الطبي "زينة الحياة الدنيا.. " تكفل بـ (1000) عملية ولادة طبيعية وقيصرية للأخوات السوريات في 8 مستشفيات بمختلف المناطق اللبنانية بتكلفة إجمالية قيمتها (350) ألف دولار، حيث كانت أحدث الحالات المستفيدة من هذا البرنامج ولادة الطفل السوري "سلمان" الذي تكللت ولادته بالنجاح في مستشفى "رفيق الحريري" الجامعي. وعبر والد الطفل وسام الحسن أن العائلة اختارت تسمية مولودها الجديد بهذا الاسم تيمناً باسم خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، وتعبيراً عن امتنانهم لما قدمته مملكة الإنسانية من مساعدة آتت أُكُلَها بخروج سلمان الحسن ليرى النور. وأوضح المدير الإقليمي للحملة الوطنية السعودية لنصرة الأشقاء في سوريا الدكتور بدر بن عبدالرحمن السمحان أن برنامج "زينة الحياة الدنيا.. بكم الولاده في مستشفى الحياه الوقعايه. " مستمر في لبنان عبر مرحلته الثانية لتغطية (1000) حالة ولادة، إلى جانب أكثر من 370 حالة ولادة للأخوات السوريات في الأردن تكفلت الحملة بتغطيتها خلال المرحلة الأولى من البرنامج. وأضاف الدكتور السمحان أن هذا البرنامج المندرج تحت المحور الطبي بالغ الأهمية بالنسبة للحملة الذي توليه كبير العناية من منطلق التعاضد مع الدول المستضيفة للأشقاء اللاجئين السوريين في تحمل جزء من أعباء هذا المحور الهام إيماناً بالمسؤولية المشتركة تجاه المأساة التي يتعرض لها الشعب السوري.
عزيزي المريض.. عزيزي الزائر، إذا ما قيض لك أن تزور مقرنا، فإنت، على الأرجح، لن تدرك حقيقته على الفور. وبدلاً من ذلك ، ربما تجد نفسك تتجه نحو مكتب الاستقبال من أجل أن تحجز غرفة لنفسك. وحتى قبل ولوجك داخل المكان، ستجد في انتظارك خدمة ركن السيارات المجانية في الموقع. بكم الولاده في مستشفى الحياه البريه. وحالما تطأ قدماك ردهة الاستقبال، مروراً بشاشة عرض تلفزيونية عملاقة، سيتناهى إلى مسامعك وقع انغام الموسيقى الكلاسيكية الشرقية الهادئة، وستجد نفسك وسط معرض للوحات فنية رائعة تضاهي مايطالعنا في المتاحف تزين الجدران، وتضفي على المكان فيض غامر من الخصوصية والذوق الرفيع. قد يخيل إليك أنك دخلت للتو فندقاَ فخماً ولكنك، في حقيقة الأمر، تقف وسط صالة الاستقبال الرائعة لمستشفى رويال حياة المصمم بأناقة باهرة وفريدة تجعل من السهل على المرء أن يخاله فندقاً من خمسة نجوم. ومع أولى خطواتك نحو مكتب الإستقبال ترحب بك مضيفاتنا الجميلات بابتسامتهن الدافئة فيما يضوع المكان بعبق أريج الزهور والزيوت الطبيعية عوضا عن رائحة المطهّرات التي تطالعك عادة في المستشفيات وذلك على أنغام الموسيقى الهادئة التي تنقلك إلى أجواء تجربة فريدة من الرعاية الصحية الفخمة والباذخة.
لذلك نحن نضمن تقديم خدمة رعاية صحية فائقة للمرضى من جميع أنحاء العالم.
اسعار الولادة في مستشفى اليكس التخصصي سيدني لقد ذهبت الى مستشفى اليكس سيدنى الموجوده في منطقه رشدي في اسكندريه حتى احضر اسعار الولاده هناك بكم مع انواع الولاده المختلفه كما احضرت اليكم تكلفه عمليات الكحت والحالات الخاصه بالاضافه الى عمليه طهاره الاطفال واسعار المستلزمات والادويه التي تستخدم في عمليات الولاده … أكمل القراءة »
مستشفى رويال حياة.. وجهتك الأمثل لصحة أفضل وللاحتفال بأثمن اللحظات في حياتك! مع أطيب التمنيات، براديب هاندا رئيس المجلس التنفيذي
سبق- مكة المكرمة: نظّم قسم الخدمة الاجتماعية في مستشفى الولادة والأطفال بالعاصمة المقدسة، برنامج "الأجهزة الذكية في حياتنا العصرية"؛ وذلك بالتعاون مع طالبات جامعة أم القرى -قسم الخدمة الاجتماعية- ومجموعة من المتطوعات الحاصلات على براءة الاختراع؛ لإبراز أهمية الاستخدام الجيد للأجهزة الإلكترونية. وأكد مدير مستشفى الولادة والأطفال الدكتور أنس عبدالحميد سدايو، أن مستشفى الولادة والأطفال بالعاصمة المقدسة يحرص كل الحرص على المساهمة في التوعية ونشر المعلومات التي تُسهم في تثقيف المجتمع وفتح باب التدريب، والارتقاء بمستوى مهارات الطالب التدريبية؛ من خلال تزويده بالمعلومات اللازمة، عن طريق تفعيل مجاله التخصصي بالتعرف على بيئة العمل وممارسة مهامه بتميز واقتدار. بدورها قالت رئيسة قسم الخدمة الاجتماعية فاطمة برناوي: على الرغم من الفوائد العظيمة للأجهزة الذكية بأنواعها التي انتشرت بشكل رهيب في مجتمعنا؛ فإنه أصبح لا يُستغنى عنها في حياتنا اليومية؛ مما أدى إلى اهتمام الشخص بها وبعلاقاته الإلكترونية، وتفضيلها على علاقاته الشخصية؛ لذا دورنا كأخصائيات اجتماعيات هو عقد دورات تدريبية في التواصل الاجتماعي والترابط الأسري، وتنفيذ برامج لتوعية الجمهور بأضرار وسلبيات الأجهزة الذكية.