قدم مستشفى الحُرّث العام بمنطقة جازان خدماته خلال الربع الأول من العام الحالي لعام 2022 م لعدد 50365 مستفيدًا من مختلف أقسام المستشفى. وأوضحت صحة جازان أن مستشفى الحرث العام قدم خدماته لعدد 50365 مستفيدًا خلال الربع الأول هذا العام، منهم 17645 مستفيدًا تلقوا خدماتهم بقسم الطوارئ، و6258 مستفيدًا من خدمات العيادات الخارجية، و754 مستفيدًا من العيادات الافتراضية، إضافة إلى المرضى المنومين الذين تلقوا الرعاية الصحية بأقسام التنويم الداخلية والبالغ عددهم 165 مريضًا ومريضة. وأضافت بأنه تم خلال نفس الفترة 145 عملية تنوعت ما بين تخصصات الجراحة العامة والعظام الأنف والأذن والحنجرة والعيون والتخصصات العلاجية الأخرى، وإجراء أكثر من 28546 فحصًا مخبريًا، و5476 فحصًا إشعاعيًا، وصرف 18794 وصفة طبية، وكذلك قسم الخدمة الاجتماعية الذي تعامل مع 302 حالة. وأشارت إلى أن فريق الطب المنزلي نفذ 3657 زيارة لعدد 135 مستفيدًا، وعدد 6574 مستفيدًا من خدمات العلاج الطبيعي وتقديم 17657 وجبة غذائية. وأكَّدت صحة جازان أنَّ مستشفى الحرث يعمل على رصد ومتابعة حالات الدخول والخروج للمرضى وتحديد الشواغر بصفة يومية، إضافة إلى تطبيق برنامج الجودة والدورات التدريبية التي تهدف إلى رفع كفاءة الأداء في جميع أقسام المستشفى بما يضمن تقديم سبل الراحة وأفضل الخدمات لجميع المستفيدين.
حقيقة سرني مارأيت حين كنت أوزع نظراتي هنا وهناك فظننت أن هذا اليوم يصادف زيارة أحد مسؤولي وزارة الصحة حيث الاستعدادات والتجهيزات الفائقة فأخذني الفضول قليلاً لأسأل أحد المراجعين الجالسين إلى جانبي عما يجول بخاطري مما أشاهده فقاطعني بابتسامة وقال: لاتتعجب إنه خالد الحارثي مدير المستشفى هو من أحدث تلك النقلة النوعية التي تراها اليوم. لم ألبث طويلاً في صالة الانتظار ، قررت الوقوف عن كثب كي أمتع سمعي وناظري فأكون شاهداً على بعض ملامح التغيير ، ولا يذهب خيالك بعيداً عزيزي القارئ فلست أعني بالتغيير ذاك الذي نظنه يسلط الأضواء على جمال طلاء الجدران أو التأنق في اختيار الديكور والأثاث ، وإنما عنيت مارأيته من المدير وجميع المنسوبين داخل حرم المستشفى من الوقوف على راحة المراجعين المرضى وذويهم وتسخير كافة الإمكانات لهم بكل سهولة ويسر. ليس هذا فحسب بل تجاوز الأمر الجانب الإنساني والواجب كذلك إلى حدود المعرفة والاستفادة من الكفاءات العاملة في مجالات التقنية بإلغاء التعامل الورقي تماماً واستحداثه إلكترونياً وهذا مالم أشاهده في أي مشفى آخر. لقد جعلت حكومتنا الرشيدة المواطن نصب عينيها وأولته اهتماماتها في كل شيء ومن بين أولوياتها القطاعات والمرافق الصحية في كل المحافظات ومستشفى الحرث العام كان أحد أهم المنشآت التي كفلت تقديم الرعاية المتكاملة لأبناء المحافظة وغيرهم ، والذي بدوره ساهم في تخفيف الضغط على مستشفى صامطة بشكل كبير وملحوظ.
حقيقة فإن أبناءنا السعوديين لايقلون عن غيرهم كفاءة وبالفعل فقد أثبتوا جدارتهم في شتى المجالات وهذا مايدعونا للفخر والاعتزاز. في مستشفى الحرث تعلمت دروساً يجب أن تدرس. في مستشفى الحرث وتحديداً تعلمت أن الإدارة ليست منصباً أو تشريفاً بقدر ماهي مسؤولية وتكليف لخدمة الناس وقضاء حوائجهم. شكراً خالد الحارثي. شكراً لكل الأفراد العاملين من أطباء وممرضين وإداريين. أخيراً عرفت معنى العبارة التي تقول: الرائعون وحدهم ، هم القادرون على إحداث الدهشة في زمن الرتابة والملل. بقلم/ إبراهيم حسين دغريري أقرأ التالي 26 أبريل، 2022 (( ستقرأ سر الحياة في خمس رسائل تلامس الواقع)) آية و فنار (ذات حياء و ذو أمانة وخلق) مودة الفؤاد. همسة رمضانية (٢٥ نشر الغسيل 25 أبريل، 2022 فنار و وهج (عرس الرضا والمهابة) مودة الفؤاد همسة رمضانية (٢٤) لا أعلم …… 24 أبريل، 2022 في وداع رمضان باب الريان (اعزف لذاتك)
حقوق النشر والتأليف © 2022، شركة أرقام الاستثمارية, جميع الحقوق محفوظة. Google Play وشعار Google Play هما علامتان تجاريتان لشركة Google LLC, إن Apple وشعار Apple علامتان تجاريتان لشركة Apple Inc. ، مسجلتان في الولايات المتحدة وبلدان أخرى. إن App Store هي علامة خدمة لشركة Apple Inc. rss
سنردّ عليك قريبًا.
في حال استقبال العامل لمولود جديد يحق له أخذ اجازة مدفوعة الأجر مدتها 3 أيام. كما يحق لصاحب العمل الإطلاع وطلب الوثائق الرسمية التي تثبت مبرر الاجازة. قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات الاضطرارية ما هي الاجازات الاضطرارية في السعودية وما هو نظام مكتب العمل معها "إدارة الاجازات" تمثل هذه العملية جزء أساسي من مهام إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين، وهي إحدى الوسائل التي يحاول من خلالها الموظف إيجاد التكامل والتوازن بين الحياة الشخصية والعمل، وهناك أجازات اضطرارية نتعرف عليها كما يلي: اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي: إذا توفي للعامل زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، يحق له اجازة وفاة مدتها 5 أيام بأجر كامل، كما حدد مكتب العمل السعودي. اجازة وفاة مكتب العمل – وزارة. إجازة الزواج: يحق للعامل إجازة زواج مدتها 5 أيام بأجر كامل، كما حدد مكتب العمل السعودي. إجازة المولود: يحق للعامل إجازة مدتها 3 أيام بأجر كامل عندما يُرزق بمولود جديد، وذلك وفقًا للمادة 113 من نظام العمل. إجازة أداء فريضة الحج وفقًا للمادة 114 من نظام العمل السعودي، يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يوم، بما فيها إجازة عيد الأضحى، لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن أداها من قبل.
كما يستحق العامل إجازة مرضية بأجر كامل عن الـ (30) يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الـ(60) يوماً التالية، ودون أجر عن الـ (30) يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة. وبالطبع لا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استنفاذه المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، وللعامل الحق في أن يطلب وصل أجازته السنوية المرضية. أجازة الوضع "للمرأة العاملة" في نظام العمل السعودي تحصل المرآة العاملة على إجازة وضع مدتها 10 أسابيع بأجر فعلي كامل، توزعها كيفما تشاء بحد أقصى 4 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقعة، ويحق لها تمديد شهر إضافي دون أجر، وفي حالة ولادة مولود بحالة تتطلب مرافقته، تمنح خلالها المرأة اجازة ٣٠ يومًا مدفوعة الأجر، ويحق لها ان تقوم بتمديدها لـ ٣٠ يوم أخرى إضافية دون أجر أيضًا. اجازة وفاة مكتب العمل والعمال. أجازة العدة للمرأة العاملة المتوفى زوجها تحصل المرأة العاملة المسلمة إجازة عدة عند وفاة زوجها مدتها 4 أشهر و10 أیام بأجر کامل، ولها الحق بالتمدید إذا کانت حامل حتی تضع مولودها، وللمرأة العاملة غیر المسلمة التي یتوفی زوجها الحق في إجازة بأجر کامل لمدة 15 يوم. اجازة للمشاركة في المناسبات الوطنية داخل أو خارج المملكة سواء كانت الاجازات الثقافية والاجتماعية والرياضية يحق للعامل إجازة مدتها 30 يوم بحد أقصى دون أجر داخل المملكة، و60 يوم خارجها، وتتحمل الجهات الحكومية المسؤولة والمستفيدة من المناسبة أجر العامل عن هذه الإجازة.
7 الإجابات طبقاً لأحكام نظام العمل والعمال السعودي يحق للموظف الحصول على إجازة بأجر كامل في حالة وفاة أحد أصوله أو فروعه ولصاحب العمل الحق في طلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالة طبقاً للمادة (55) من قانون الموارد البشرية في دولة الامارات فإنه ُيمنح الموظف إجازة حداد براتب إجمالي لمدة 5 أيام وذلك في حال وفاة أي من أقاربه من الدرجة األولى، ولمدة 3 أيام في حال وفاة أي من أقاربه من الدرجة الثانية.
نظام مكتب العمل في الاجازات الاضطرارية نظام مكتب العمل في الاجازات الاضطرارية | من أهم عوامل زيادة الانتاجية والمحافظة على بيئة عمل تتسم بالنشاط والأبداع لابد من التكامل بين الحياة الشخصية والعمل، كما ان أهم الأدوات التي تجدد النشاط وتحقق التكامل بين الحياة الشخصية والعملية هي الإجازات. وتعد الإجازات حق أصيل للموظف كما لها العديد من المنافع والفوائد التي تعود على الشركة أو المنشأة قبل الموظف، يؤدي ذلك إلى منح الفرصة لتدوير الموظفين في مختلف المناصب والوظائف للقيام بأعمال زملائهم ممن هم في إجازة، مما يترتب عليه اكتشاف الأخطاء وتصويبها واقتناص فرص التطوير والتحسين. قانون نظام مكتب العمل في الاجازات الاضطرارية يتعرض الكثير منا أن لم يكن الجميع، لظروف طارئة نضطر فيها لأخذ اجازات اضطرارية، يعود سبب هذه الاجازات لظروف شخصية مفاجأة الحدث تندرج تحت نوع الظروف الاضطرارية، وهي بالطبع تختلف عن الاجازات الرسمية أو اجازات الامومة. نظام مكتب العمل في الاجازات الاضطرارية في السعودية - الرحالة. من حق العامل في حال وفاة الزوج أو وفاة أحد الاقارب والذين يعدون من الدرجة الأولى أو الثانية، أن يحصل على اجازة مدفوعة الأجر بالكامل أما في حال الزواج يحق للعامل الحصول على اجازة لمدة 5 أيام مدفوعة الأجر.
المصدر: الوافدون السعوديون تابعنا على Facebook و Instagram لدليل الأعمال السعودية لأحدث أخبار المملكة العربية السعودية لأسعار الصرف اليومية في المملكة العربية السعودية لأسعار الذهب اليومية في المملكة العربية السعودية لأحدث عروض المملكة العربية السعودية 19 Jan, 2021 0 765 مشاركة التعليقات