تسجيل مرحبا بك في شباك تم إنشاء حسابك بنجاح تأكيدًا على بريدك الإلكتروني الذي قمت بالتسجيل به ، يرجى اتباع التعليمات الموجودة هناك لإكمال عملية التسجيل الخاصة بك فهمت! إعادة تعيين كلمة المرور إستعادة حسابك ستتلقى رسالة بريد الكتروني بها تعليمات عن كيفية إعادة تعيين كلمة المرور خلال دقائق فهمت!
تصنيفات أحدث المواضيع مقالات مهمة مقالات مهمة
[{"displayPrice":"195. 00 ريال", "priceAmount":195. 00, "currencySymbol":"ريال", "integerValue":"195", "decimalSeparator":". ", "fractionalValue":"00", "symbolPosition":"right", "hasSpace":true, "showFractionalPartIfEmpty":true, "offerListingId":"ik0IGi5IN4EmYugTcbrOYR5WVZVEI4NhdSDFmqSQDwHj%2FJnoNEGLz5OSnZjG78%2BTZ8WMcx80pLtFLu1%2BRWH0zj3YawhTJJfKcIdkPO6jT%2BNOfPYBeAnODzxZQzkESJoSAlmYcdziuBkzvfamHmdW4hz1SbV9qYJ74VxlG8L%2Bw1EhbW8BR3DDpywKYHXhtpTH", "locale":"ar-AE", "buyingOptionType":"NEW"}] 195. 00 ريال ريال () يتضمن خيارات محددة. يتضمن الدفع الشهري الأولي والخيارات المختارة. التفاصيل الإجمالي الفرعي 195. مرجيحة اطفال - LaBrano مرجيحة اطفال يتوفر منها اللون الوردي والازرق. 00 ريال ريال الإجمالي الفرعي توزيع المدفوعات الأولية يتم عرض تكلفة الشحن وتاريخ التوصيل وإجمالي الطلب (شاملاً الضريبة) عند إتمام عملية الشراء.
36) خاصة فيما يتعلق بالتعامل مع العاملين بالمستشفى بعدالة دون تمييز وتتبنى المستشفى في عملها الإسلوب التشاركي في القيادة والإشراف. كما أن أفراد العينة موافقين على محور إتاحة فرص الترقي والتقدم واثره على اداء العاملين وظهر ذلك في وجود التوافق بمتوسط حسابي عام قدره (3. 82) خصوصا في عبارات الدرجة العلمية والقدرات العملية والمستوى الوظيفي و تطبيق إدارة المستشفى تعيين الشخص المناسب في مكانه الوظيفي المناسب لمؤهلاته وقدراته. وزارة التنمية الإدارية:تصدر دليل مراكز العمل للمسابقة المركزية. أما عن نمط الإتصال فإن أفراد العينة غير متأكدين حيث كانت إجاباتهم بمستوى موافقة متوسطه بمتوسط حسابي عام قدره (3. 25) ويتضح ذلك في أن المعلومات المنقولة عبر وسائل الاتصال في المستشفى غيرواضحة وهناك عوائق للاتصال بالمستويات العليا بالمستشفى. وعن متغير أداء العاملين فإن أفراد العينة موافقين على هذا المحور بمتوسط حسابي عام قدره (4. 33) ويتضح ذلك عند الإجابات على العبارات التالية: يبذل الموظفون الجهد الكافي لإنجاز مهامهم والبيئة التنظيمية بالمستشفى تجعل الموظفين يتمتعون بالقدرة العالية على العمل والتميز بالجدية وتحمل المسئولية. ومن النتائج أوصت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها: أن يتميز السلوك القيادي والإشرافي بعدم التحيز وأن يتصف بالعدالة عند التعامل مع العاملين ومشاركتهم في القرارات مع منحهم الصلاحيات والمسئوليات التي تتناسب مع تسيير العمل.
– نمط الإختبارات المقرر إجراؤها يغني عن المقابلة الشخصية وخاصة اختبارات الفئة الأولى والثانية التي تتضمن أسئلة تتعلق بالمهارات الشخصية والإدارية والمعارف العامة (كمعلومات القانون الإداري والإدارة العامة) إضافة إلى اللغة العربية والمعارف الحاسوبية لتحقيق الانسجام مع التوجه الحكومي نحو التحول الرقمي، وقد أوضحت أن نظام المسابقة المركزية الجديد يقوم على أتمتة الإختبارات وإلغاء المقابلات الشفهية ووجود جهات إشراف لضمان شفافية ونزاهة المسابقة. – لا يوجد تحديد سقف لأعمار المتقدمين إلى المسابقة المركزية إلا إذا كانت الجهة العامة الراغبة بتعيينهم تطلب ذلك. في الختام: لتكونوا على إطلاع دائم بكل جديد كونوا على تواصل ومتابعة دائمة لمنصة أفدني التعليمية كونوا بآمان🎓🌸
تفاصيل الوثيقة نوع الوثيقة: رسالة جامعية عنوان الوثيقة: أثر القيادة الأخلاقية على مستوى تحقيق الشفافية الإدارية (دراسة تطبيقية على موظفي الإدارة العامة للتعليم بمحافظة جدة) The Impact of Ethical Leadership on level of achieving Administrative Transparency (An applied study on the employees of the General Education in Jeddah Governorate) الموضوع: كلية الاقتصاد والإدارة لغة الوثيقة: العربية المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة الأخلاقية على مستوى تحقيق الشفافية الإدارية، وتم تطبيق الدراسة على موظفي الإدارة العامة للتعليم بمحافظة جدة. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة، كما استخدم الباحث الاستبانة لجمع المعلومات الأولية، وتكوّن مجتمع الدراسة من جميع موظفي الإدارة العامة للتعليم بمحافظة جدة والذين يبلغ عددهم قرابة (46, 466)، حيث تم اختيار عينة عشوائية طبقية من المجتمع بلغ حجمها (381) من المعلمين والإداريين.