المادة 77 من نظام العمل السعودي • تنص المادة (77) من نظام العمل على أنه يحق للعامل وهو الطرف المتضرر في منظومة العمل أن يحصل على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده. المادة 77 من نظام التنفيذ أما في حالة أن عقد العمل لم ينص على مسألة التعويض فأن المادة 77 تحدد بعض البنود والإجراءات التنفيذية وهي كالآتي • يحق للعامل الحصول على 15 يوم من أجره الأساسي عن كل سنة عمل بها داخل المؤسسة. • يحق للعامل أن يحصل على باقي أجر المدة الباقية من عقده في حالة إذا كان العقد محدد بفترة زمنية. • يجب على صاحب المنشأة أن يدف للعامل تعويضًا لا يقل عن أجر 60 يوماً. فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل • هذه المادة 77 من نظام العمل كما يري البعض أنها سهلت مسألة اتخاذ القرار بفصل العامل بشكل تعسفي حتي وأن تضمنت بداخلها على بعض بنود التي تنص على أعطاءه تعويض عن ذلك الضرر. • بعض الحقوقيين يرون أن مادة 77 تخل بالتوازن في مؤسسات العمل حيث أنها جاءت في صف أصحاب العمل وانحازت لهم وأعطت لهم ثغرة بالفصل التعسفي للعمال. • بعض الاتجاهات تري أن مسألة التعويض هي غير مجزية خاصة في حالة أن استمر العامل في تلك المؤسسة لفترة طويلة من الزمن كأن يمر على عمله أكثر من 10 سنوات على الأقل وبالتالي فأن أي تعويض مادي لا يكون عادل فهذا لعامل الذي أفني من حياتك تلك السنوات سيكون مصيره هو الحصول على اجر 5 شهور إذا طبق إجراء 15 يوماً عن مل سنة.
ففي تلك الحالة لا بد من أن يكون للطرف الثاني الذي سوف يحل عليه الضرر من هذا الفسخ تعويض. أي أنه في حالة إن رغب صاحب العمل في فسخ العقد، ففي تلك الحالة لا بد من فرض تعويض مالي إلى العامل، وذلك لكونه من المتضررين في تلك الحالة. أما في حالة إن رغب العامل في فسخ العقد وذلك من دون وجه حق، ففي تلك الحالة لا بد من تعويض صاحب العمل وهكذا. وأما عن قيمة التعويض المالي فيتم تقديره من قبل الهيئة العامة لتسوية الخلافات العمالية. ويتم أيضا في مثل هذه الحالات مراعاة الأضرار التي تحل على الطرف المتضرر، لكونها لا تكون أضرار مالية فقط، بل تكون أدبية أيضًا. ويجب أيضًا أن يتم مراعاة الظروف الخاصة بإنهاء العقد أو فسخه، وكذلك الأضرار التي من المحتمل أن تحل عليه الطرف الآخر. تعديل المادة 77 من نظام العمل وبعد ذلك تم إجراء بعض التعديلات على نص المادة السابع والسبعون من قانون ونظام العمل السعودي، وذلك في اليوم الخامس من شهر جمادى الآخر، وذلك في العام ألف وأربعمائة وست وثلاثون، ذلك حتى أصبح نص المادة الجديد على هذا النحو الآتي: "ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي: 1 – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي هي واحدة من بين الأمور التي يبحث عنها الكثير من الأشخاص، وبالأخص الراغبين في الإطلاع على قانون العمل الذي وضعته المملكة العربية السعودية، وهو أحد الأنظمة التي تساعد على ضمان الحقوق لكلًا من العامل وصاحب العمل، ومن خلال السطور القادمة سوف نوضح لكم المادة السابعة والسبعون، وشرحها بالتفصيل. نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي ويعتبر نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي هو من الأمور التي تساعد على ضمان حقوق الأفراد، وذلك في حالة التعرض إلى فسخ العقود، وذلك من خلال تعويض الطرف الثاني المتضرر، ويكون نص المادة بالتفصيل من خلال قانون العمل السعودي كالآتي: "إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء". شرح المادة 77 من نظام العمل وبعد أن ذكرنا لكم نص المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي، فإنه لا بد من التعرف على شرح تلك المادة بالتفصيل، وذلك من أجل التعرف على حق كلًا من صاحب العمل أو العامل، ويكون الشرح على هذا النحو الآتي: في حالة إن تم إنهاء العقد بين كلًا من العامل وصاحب العمل، وكان السبب غير مشروع.
سلبيات المادة 77 من نظام العمل السعودي وفي الوقت نفسه فإن تلك المادة يكون لها بعض السلبيات على الرغم من كونها تحمل بعض الإيجابيات، ولكن كما ذكرنا إنها من المواد التي تأتي في مصلحة أصحاب المؤسسات، ومن بين سلبياتها الآتي: تؤدي تلك المادة إلى فصل العمال بكل سهولة، وذلك مقابل دفع لهم تعويض. وهذا ما جعل صاحب العمل يقبل على فصل العامل من دون أسباب مشروطة. والاستعانة بذلك بقانون العمل الذي أتى بتلك النقطة، ومنحه التعويض. بالإضافة إلى أن تعديل المادة حدد التعويض الذي يمكن منحه للعامل. وهو من التعويضات التي تكون في نظر الكثيرين غير مجزية. وبالإضافة إلى ذلك فإن الجزء الثاني من تلك المادة يكون غير عادل من حيث التعويض. وذلك لأن فسخ العقود يمكن أن يكون بعد قضاء عامل فترة كبيرة من العقد، ومن الممكن أن يكون هناك آخر لم يقضي فترة كبيرة. وبالتالي يكون التعويض مختلف في الحالتين عن المدة المتبقية. وهذا ما جعل الكثير يرون أن هناك أفضلية للعامل الجديد عن العامل القديم. كما أن بعد صدور تلك المادة فإن الكثير من أصحاب العمل يقومون بالعمل على فسخ العقود. وبالتالي زادت حالات الفصل التعسفي. الفرق بين المادة 77 والمادة 80 وهناك فارق كبير ما بين المادة السبعة والسبعون من قانون العمل السعودي، والمادة الثمانون، ويكون الفارق على هذا النحو الآتي: المادة 77 المادة السابعة والسبعون من النظام تنص على إمكانية الفسخ للعقد.
مع العلم أنه يجب ألا تكون قيمة التعويض في تلك الحالتين السابقتين سواء إن كان العقد بمدة أو بدون عن أجر العامل لمدة شهرين. أي أنه يتم جمع راتب الشهرين، فمثلًا إن كان الناتج عن خمسة آلاف ريال. ففي تلك الحالة لا يجب أن تزيد قيمة التعويض عن خمسة آلاف وهكذا. إيجابيات المادة 77 من نظام العمل وقد كان للمادة السابعة والسبعون العديد من الإيجابيات، وقد يرى البعض أنها من المواد التي تتجه إلى مصلحة جهات العمل وليس العامل، ومن بين إيجابياتها الآتي: تساهم تلك المادة في جعل العامل حريص على البقاء في العمل لفترة أطول. وهذا الأمر الذي يجعله يسعى إلى الالتزام بالقوانين. وكل ذلك يساعده على اكتساب الخبرات والمهارات العالية، وذلك من خلال بقائه في العمل. بالإضافة إلى أن لها دور كبير في التخلص من العمال الغير ملتزمين بشكل أسهل. وهو ما يسهل على صاحب العمل إدخال عمالة جديدة والاستفادة منها بقدر الإمكان. وفي الوقت نفسه التخلي عن العمال الغير ملتزمين، أو من هم ليسوا بقدر عالي من الكفاءة. وفي الوقت نفسه سوف يتم العمل على فرض التعويض المالي للعامل الذي يتم فسخ العقد معه، وذلك لضمان حقه. كما أنها من المواد التي تساعد على بقاء العامل لفترات أطول في العمل، وبالتالي الحصول على خبرة كافية.
الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... دخول S saab1996 تحديث قبل شهرين الرياض للبيع أدوات وديكور محل حلاقة رجال المكون من: 1-عشر كراسي 2-أدوات حلاقة 3-ديكور متكامل 4-سكن عمل علمًا بان ايجار المحل ب 38000 ريال لاغير ودخل متميز. للتواصل على الهاتف المحمول ( رقم الجوال يظهر في الخانة المخصصة) 88366032 محلات للتقبيل عقار حي النسيم الشرقي في الرياض محلات للتقبيل في الرياض محلات للتقبيل في حي النسيم الشرقي في الرياض قبل التحويل تأكد أن الحساب البنكي يعود لنفس الشخص الذي تتفاوض معه. محل ادوات حلاقة براون. إعلانات مشابهة
#1 ودي اشتري ادوات حلاقه خاصه في بدل هالادوات الغير معقمه الي بمحلات الحلاقه اذا فيه حد يعرف محلات متخصصه بالمنطقه العاشره او الفحاحيل وشكرا لكم #2 سلام عليكم اخوي في واحد كان معانه بالمنتدى يبيع ادوات الحلاقه كاامل والكامل الله بس ضيعت الموضوع ماله ان شاء الله يشوف موضوعك ويرد عليك وانا بعد بدورلك على موضوعه وزين ما سويت والله انك تشتري ادوات خاصه فيك والله يحفظك ويحفظنا من كل شر موفق خير.
يمتلك الكثير منّا موهبة في مجال ما وبمجرّد تنميتها وتطويرها قد تصبح بإذن الله -مورد رزق يدرّ على صاحبه المال الحلال فقط تعلّم -أخي الكريم- كيف تؤسّس لمشروع سهل، بسيط ومربح ولا يدور حول البدء بالكثير من المال، بل يدور حول شغفك بفكرتك و التخطيط الجيّد والفهم الواضح لما يحتاجه السوق. من الممكن أن تنطلق من الأمور التي تَبْرعُ فيها أو تُحبّ القيام بها وطبعا تستغلّ المهارات التي اكتسبتها خلال فترة عملك الوظيفي أو المهني أو تحويل هواية إلى مشروع. ومن هذا المنطلق، قررنا من خلال تدوينتنا لهذا اليوم تسليط الضوء على دراسة جدوى فكرة مشروع ناجح ألا وهي مشروع صالون حلاقة خاصّ بالرجال فهو من المشاريع الناجحة والخدمية الضّرورية الذي لا يمكن الاستغناء بأي شكل من الأشكال فجميع الرجال والشباب وحتّى الأولاد والأطفال يزورون صالونات الحلاقة كلّ أسبوع أو أسبوعين أو شهر على الأكثر لقصّ الشعر وتشذيب اللّحى والإستفادة من بعض الخدمات الأخرى التي تقدّمها الصالونات وعلى ما سبق فإننا نتحدث عن مشروع أساسي يحظى بطلب ضخم من قبل شريحة كبيرة من المجتمع ولعلّ نجاحه يتركز على عدّة عوامل يجب اتباعها والتي ستعرّف عليها أخي الكريم بمجرّد قراءتك لهذا المقال.
[2] الفرشاة في العادة يحتوي صالون الحلاقة التقليدي نوعان من الفُرَش، ويُستخدم فيه نوع واحد من الفرشاة لإزالة الشعر من ملابس، أو رقبة الزبون بعد انتهاء الحلاقة، والنوع الثاني يدعى بفرشاة الحلاقة، والذي يستخدمه الحلاقون لوضع الرغوة لتقليل التهيج، والحصول على حلاقة أفضل، ومريحة أكثر. [2] المشط المشط هو أداة أساسية لدى الحلاقين، ويستخدم لاستعمالات عديدة؛ مثل إزالة التشابك، أو تقسيم الشعر إلى أجزاء أصغر للقص، أو عمل جزء نظيف، وعلى الرغم من ذلك، في العادة يُستخدم مشط الحلاق ذو الأسنان ذو الأطوال المتدرجة، والمسافات متباعدة للحفاظ على توحيد شكل مختلف أجزاء الشعر أثناء قص كل قسم. محل ادوات حلاقة رجالية. [2] الكرسي كرسي الحلاق هو أداة ثابتة منذ سنوات عديدة، وهو مصمم لرفع الزبون؛ حتى يتمكن الحلاق من العمل على شعر الزبون دون الانحناء، ثم خفضه ليتمكن الزبون من النهوض بسهولة، وتنحني الكراسي التقليدية كذلك كي يصل الحلاق إلى وجه الزبون للحلاقة. [2] المنشفة يستعمل الحلاقون مناشف كثيرة طوال اليوم، ويمكن أن تشتمل الحلاقة التقليدية على استعمال منشفة ساخنة قبل الحلاقة لتنعيم اللحية، وفي حال غسل الحلاق شعر الزبون بالشامبو يحتاج إلى مناشف لإزالة الماء الزائد، وبالإمكان كذلك استعمال مناشف أسفل الستارة الواقية، أو فوقها لمنع تساقط الشعر على ملابس الزبون.
اللون الفضّي هو أحد الألوان الراقية والتي تناسب محل الحلاقة الرجالي. اللون الأبيض الهادئ يبعث على الإنشراح ويضفي على المكان مساحة أكبر. يمكن مزج اللّون الأبيض مع اللّون الأسود في الجدران فسوف يكون هذا من الألوان المتميزة. يمكن التنوين في ألوان الإضاءة الموجودة في الأسقف لأنها تضفي على المكان جوّا شاعريّا وتعطي إحساسا بالفرحة و الإنتعاش. يجب عند اختيار ألوان صالون الحلاقة مراعاة أن تتلاءم هذه الألوان مع الديكور والأثاث. يمكن وضع بعض اللوحات الملوّنة والراقية على الجدار الأبيض فسوف يساعد ذلك على ظهور رقي الصالون. احسب تكاليف الدعاية وتكاليف التّراخيص. قم بكتابة أسعار افتراضية واعداد جدول خاصّ بالنفقات وهامش الربح. محل حلاقة للتقبيل. اختيار موقع مناسب عند انشاء مشروع صالون الحلاقة من الخطوات الأساسية لإنجاح أيّ مشروع هو حسن اختيار الموقع وبالنسبة لإختيار مكان مناسب لصالون الحلاقة فيفضّل أنّ يكون في شارع رئيسي ليكون مرئيا وملحوظا للمارّة أو في منطقة شعبيه يكثر فيها عدد السكان أو في منطقة راقية أو في أيّ مكان آخر معروف ذو كثافة سكّانية كبيرة. العمالة اللازمة للمشروع الخاص بصالون الحلاقة إنّ نجاح مشروعك رهين اختيارك لعملة أكفّاء، مهرة على قدر كبير من حسن الأخلاق والسمعة الجيّدة والمظهر اللاّئق يمكنك البدء بعاملين وصبي يقوم بمساعدتهما وأيضا يهتم بأعمال التنظيف وهذا العدد يعتمد على حجم المشروع ويزيد كلّما توسع المشروع وتطوّر يفضّل أنّ يكون للعمّال الخبرة الكافية في مجال الحلاقة والتجميل ويتمتعون بذوق رفيع ولديهم أسلوب لائق في التعامل مع الزبائن.
أماكن بيع شنطة الحلاقة في القاهرة هناك عدد كبير من الأماكن يمكن اقتناء أدوات حلاقة منها بأسعار مناسبة، مع ضمان جودة المنتج، أولها منطقة وسط البلد، إن كنت من سكان القاهرة وروادها. وتنتشر محال بيع أدوات الحلاقة بشكل عام في شارع الألفي، بالقرب من ميدان التحرير، ويمكن الذهاب للمكان عن طريق مترو الأنفاق، بالنزول في محطة أنور السادات، أو عن طريق سيارات الأجرة القادمة من أنحاء مختلفة من القاهرة باتجاه موقف عبد المنعم رياض. محل ادوات حلاقة كيمي. لا يقتصر الأمر على شارع الألفي فقط، فتوجد محال كثيرة تبيع نفس الأدوات بالقرب من سوق العتبة الشعبي، وتحديدا في شارع بورسعيد بالقرب من مديرية أمن القاهرة، وتوجد محال أيضا بالقرب من ميدان باب الخلق، أشهرها معارض أولاد عليوة، وهي محال متخصصة في أدوات الحلاقة عموما، يوجد لها فروع كثيرة بمنطقة وسط البلد، تحديدا شارع شريف. وبالاتجاه جنوبا في القاهرة أيضا إذا كنت من عشاق شراء الأدوات الأقل سعرا والمميزة أيضا من ناحية الجودة، فأحرص على حضور سوق السيدة عائشة، أو ما يسمى بسوق التونسي، والذي يقام بالقرب من قاعة صلاح الدين الأيوبي، وتباع فيه غالبية السلع، ويوجد هناك أيضا محال متخصصة في بيع مثل هذه الأدوات.
شرط السلامة الصحية، من أهم شروط هذه الفئة، لذا فإن جميع العاملين في الصالون يجب أن يتم الكشف عليهم ويكون لديهم شهادات صحية تفيد عدم إصابتهم بأي مرض من الأمراض السارية. الصالون من فئة " ب ": هذه الفئة من صالونات الحلاقة تتضمن مجموعة من المواصفات، وأهمها الآتي: الأثاث في الصالون درجته متوسطة الجودة. نظافة المكان تكون جيدة. توفير تهوية جيدة وأجهزة تكييف. توفر مقاعد مخصصة لانتظار العملاء. لا يوجد شرط لعدد كراسي الحلاقة للفئة " ب "، ويكفي كرسي حلاقة واحد. لابد من تواجد شهادة صحية للعاملين بالصالون تفيد بخلوهم من العدوى والأمراض السارية. شروط ترخيص صالون حلاقة وخطوات فتح المحلات ونصائح للإدارة - Glamera. مع العلم أن الصالونات التي لا تتوفر فيها الشروط السابقة فإنها تندرج ضمن الفئة " ج ". خطوات فتح صالون حلاقة رجالي بعد الالتزام بالشروط السابق ذكرها، فإنه يجب التأكد من إتباع شروط البلدية الخاصة مقاعد الحلاقة والمقاعد الخاصة بالانتظار وواجهة المحل، وكاميرات المراقبة والكاشير. وكذلك الالتزام بالإجراءات الخاصة بالأوراق والرخص والمستندات المتعلقة ببدء النشاط، من أهمها أوراق البلدية والسجل التجاري وملف الدخل والزكاة، وكذلك القيام بفتح ملف في مكتب العمل. بعد ذلك يتم التخطيط الجيد للمشروع وتأسيس المكان وتجهيزه بشكل كامل، من ديكورات صالونات حلاقة وأدوات ومعدات، واختيار العمال الأكفاء، وانتقاء برنامج صالون نسائي مميز للإدارة لبداية العمل.