أعدت لجنة مشكلة من وزارة الصحة السلم الجديد لرواتب الإداريين في كافة المستشفيات التي تعمل بنظام التشغيل الذاتي. والعمل على المساواة بينها وبين رواتب الموظفين في الخدمة المدنية. مع احتساب قيمة إضافية بدل السكن بما يعادل 25 بالمائة من قيمة الراتب الأساسي. بمثابة تعويض عن الساعات الإضافية في العمل للموظفين القياديين والإداريين في اللائحة الجديدة. وقد تم ذلك بناءًا على التوجيهات الكريمة بضم بدل الغلاء إلى راتب الموظفين في الدولة. بالإضافة إلى وضع حد أدنى لراتب الموظف بما لا يقل عن ثلاث آلاف ريال للموظف السعودي. رواتب التشغيل الذاتي وقد قسم السلم الجديد المسميات والوظائف الإدارية الغير مشمولة باللائحة الصحية إلى ست فئات، الأولى هي للخدمات العامة. والثانية إداري والحد الأدنى للمؤهلات فيها هي الثانوية العامة، أما الفئة الثالثة فهي التقنية ويشترط الحصول على الدبلوم العام بعد الثانوية العامة للعمل بها. والرابعة فئة الأخصائيين الإداريين يكون حامل لدرجة البكالوريوس، والخامسة الأخصائي التقني بدرجة البكالوريوس أيضًا. أما السادسة أخصائيين قياديين وللعمل فيها يشترط الحصول على الماجستير التقني أو الإداري.
آخر تحديث: نوفمبر 5, 2021 رواتب التشغيل الذاتي بوزارة الصحة الاداريين رواتب التشغيل الذاتي بوزارة الصحة الإداريين ، التشغيل الذاتي هو نظام تعتمده المستشفيات وتقوم عليه، به تخصص المستشفى وميزانيتها. كما تم تسليم هذه اللائحة إلى مدير المستشفى، ليتمكن من العمل بها في هذه المؤسسة حيث إن هذا النظام من أفضل ما يميزه هو السرعة من حيث اتخاذ القرارات. وسهولة العمل وإدارته بصورة أكبر من العمل المدني، يتم أيضاً تنسيق رواتب التشغيل الذاتي بوزارة الصحة الإداريين فتابعوا معنا تفاصيل كل هذا في موقعنا المتميز دوماً مقال رواتب التشغيل الذاتي بوزارة الصحة الإداريين التوظيف الإلكتروني نظام تقني متطور باستخدام شبكة الويب، حيث من الممكن الوصول إليه. من خلال الإنترنت بالدخول على موقع وزارة الصحة، ويمكن استخدامه من قبل جميع الأفراد الذين يرغبون في العمل. والانضمام للكوادر في وزارة الصحة. حيث يقومون بتقديم الطلبات الوظيفية من خلال النظام، بدون الحاجة إلى الذهاب بشكل شخصي. وتقوم الوزارة بوضع الإعلان، عن فتح باب التوظيف على البوابة الإلكترونية الخاصة بها. ثم يبدأ راغبي العمل في تقديم طلبات التوظيف، من خلال بوابتها الإلكترونية.
وهذا بشرط أن يقوموا بإنشاء حساب في البوابة. أعدت لجنة مشكلة من وزارة الصحة السلم الجديد، لرواتب الإداريين في كافة المستشفيات التي تعمل بنظام التشغيل الذاتي. والعمل على المساواة بينها وبين رواتب الموظفين في الخدمة المدنية. مع احتساب قيمة إضافية بدل السكن، بما يعادل 25 بالمائة من قيمة الراتب الأساسي. بمثابة تعويض عن الساعات الإضافية في العمل، للموظفين القياديين والإداريين في اللائحة الجديدة. وقد تم ذلك بناءًا على التوجيهات الكريمة، بضم بدل الغلاء إلى راتب الموظفين في الدولة. بالإضافة إلى وضع حد أدنى لراتب الموظف، بما لا يقل عن ثلاث آلاف ريال للموظف السعودي. رواتب التشغيل الذاتي وقد قسم السلم الجديد المسميات، والوظائف الإدارية الغير مشمولة باللائحة الصحية إلى ست فئات. الأولى هي للخدمات العامة. والثانية إداري والحد الأدنى للمؤهلات فيها هي الثانوية العامة، أما الفئة الثالثة فهي التقنية. ويشترط الحصول على الدبلوم العام، بعد الثانوية العامة للعمل بها. والرابعة فئة الأخصائيين الإداريين يكون حامل لدرجة البكالوريوس، والخامسة الأخصائي التقني بدرجة البكالوريوس أيضاً. أما السادسة أخصائيين قياديين، وللعمل فيها يشترط الحصول على الماجستير التقني أو الإداري.
اللوائح المعتمدة في التشغيل الذاتي من وزارة الصحة اللائحة التي اعتمدتها وزارة الصحة في التشغيل الذاتي يجب أن يكون الجميع يعرفها، حتى يتم العمل بما تحتويه من قواعد هامة ولوائح تنظيمية، هذا لأن هذه اللوائح والقواعد تعمل على تسيير العمل، وتلك القواعد تم اختصارها في الآتي: إن الأحكام والقواعد يمكنها السير على جميع الموظفين العاملين في التشغيل الذاتي بالوزارة من دون أي استثناءات. لا يمكن الإخلال بأي حكم مذكور في لائحة التشغيل الذاتي. يجب تطبيق جميع الأحكام في التشغيل الذاتي وكل القرارات واللوائح. يتم حساب جميع المواعيد المنصوصة في اللوائح والقواعد، وحساب كل القرارات وفقًا للتقويم الهجري وليس التقويم الميلادي.
التشغيل الذاتي أفضل من الحكومي من حيث المعاش التقاعدي. التشغيل الذاتي أعلى في مكافأة نهاية مكافأة الخدمة عن العمل الحكومي. نظام التشغيل الذاتي الجديد نظام التشغيل ينص على تدريب الموظفين داخليا و خارجيا بصورة تأهيلية و هذا حسب البرامج التي اعدت التشغيل الذاتي و هذه البرامج تهدف الي تطوير المهارات التي يحتاجها أولئك الموظفين للعمل و تلك الهيئة تعمل بطريقة ارسال الموظفين للدراسة سواء كانت الدراسة من الداخل او من الخارج و هذا لأنها تريد ان تزيد من نسب الكفاءة الموجودة في الموظفين. يتم تحديد جميع المستحقات المادية لموظفين نظام التشغيل الذاتي حسب لوائح النظام. لا يحق للموظف النطالبة بأي زيادة في الراتب او الاجر بناء على مؤهله العلمي كما أنه لا يمكنه طلب زيادة او اجر او أي مزايا أخرى بسبب ذلك المؤهل العلمي او بسبب تواجده في دورات تدريبية كثيرة. يتم إعطاء الموظف 50٪ من الأجر ذو التشغيل الذاتي في حالة تم إيقافه من الهيئات المختصة إلى أن يكون هناك حكم نهائي في قضيته و اذا حصل الموظف على البراءة او تم حفظ التحقيق بسبب عدم وجود ادلة كافية فإن الهيئة تكون مجبرة علي إعادة أجر ذلك الموظف كاملا. إيجابيات التشغيل الذاتي بوزارة الصحة حصول الموظف علي إجازة سنوية تبلغ مدتها شهر كامل.
اقرأ أيضاً أجمل شواطىء العالم اجمل دول العالم أين تقع الأكاديمية المالية في السعودية؟ تتخذ الأكاديمية المالية من الرياض عاصمة المملكة العربية السعودية مقراً لها وتقع تحديداً في شارع أم سلمة الأنصاري. [١] متى تأسست الأكاديمية المالية؟ تأسست الأكاديمية المالية في عام (1965) ميلادي تحت مسمّى معهد التدريب المصرفي وكان آنذاك تابعاً للبنك المركزي السعودي. [٢] ما هي مراحل تطور الأكاديمية منذ تأسيسها؟ مرت الأكاديمية بمراحل تطور عديدة حتى وصلت إلى ما هي عليه الآن ويمكن إيجازها كما يلي: [٢] كانت البداية عام (1965م) بمسمى معهد التدريب المصرفي وكان تابعاً للبنك المركزي السعودي. كتب 3271 تجربة المعهد المصرفي مؤسسة النقد العربي السعودي 4311 - مكتبة نور. تم تغيير الاسم ليتحول إلى المعهد المصرفي في العام (1989م) وضم إليه قطاعي المصارف والتمويل. في العام (2014م) ضم قطاعا جديداً وهو قطاع التأمين ليتغير اسمه إلى المعهد المالي. وفي العام (2019م) تم شمول جميع القطاع المالي بشكل كامل ليتغير الاسم إلى ما هو عليه الآن الأكاديمية المالية مع بقائها تحت إشراف البنك المركزي. وفي العام (2020م) أصبحت الأكاديمية كياناً مستقلاً إدارياً ومالياً. ما هو الهدف من إنشاء الأكاديمية؟ تهدف الأكاديمية إلى النهوض بالقطاع المالي وتحسينه من خلال تنمية وتطوير الكوادر البشرية العاملة فيه وذلك من خلال التعاون والشراكة مع المؤسسات الدولية والمحلية ذات العلاقة لتوفير فرص تدريبة وتأهيلية لمنتسبي الأكاديمية.
الاثنين 28 جمادى الاخرة 1435 هـ - 28 ابريل 2014م - العدد 16744 فهد الدوسري أحمد الشيخ خلال إبرام الاتفاقية أبرم المعهد المصرفي السعودي ومعهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية يوم الخميس 24 أبريل 2014 اتفاقية تعاون مشترك تهدف إلى تعميق أسس التعاون بين الطرفين في تبادل الخبرات والبرامج التدريبية والمدربين، والأبحاث وتنظيم الفعاليات والمؤتمرات، وتقديم برامج نوعية مشتركة وشهادات احترافية متخصصة بهدف تطوير الكادر البشري في القطاع المالي والمصرفي. المعهد المصرفي السعودية. وقد مثل المعهد المصرفي في التوقيع مدير عام المعهد الدكتور فهد بن عبدالله الدوسري ومثل معهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية نائب مدير عام المعهد الدكتور أحمد الشيخ. وأوضح الدكتور الدوسري أن الاتفاقية تأتي ضمن الخطط الرامية للارتقاء بجودة البرامج التدريبية التي تقدم بهدف التعاطي بشكل أكبر مع الاحتياجات التدريبية للجهات المصرفية والمالية وبالتالي السعي إلى رفع المهارات المكملة للأعمال المتخصصة في عدد من المجالات. وأضاف الدكتور الدوسري أن الشراكة مع معهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية ستسهم في تنوع البرامج التدريبية من أجل مواكبة تطورات القطاع المالي والمصرفي الذي أصبح يتبوأ مكانة مميزة دولياً بالكفاءات البشرية المؤهلة بشكل احترافي، ومن هنا دعت الحاجة إلى تطوير برامجنا الموجه لهذا القطاع سواء بتنويعها بشكل ذاتي أو من خلال الشراكات المشتركة.
حقق المعهد العقاري السعودي الذراع الأكاديمية للهيئة العامة للعقار أحد أهداف استراتيجيته بنهاية الربع الثالث من العام الحالي 2020م بتدريب 40130 متدرباً ومتدربة من خلال 863 دورة تدريبية أقامها المعهد، وشملت 29 برنامجاً تدريبياً في مجالات العقار المختلفة. وقد نفذ المعهد الدورات بناءً على نتائج دراسة لاحتياج القطاع العقاري في المملكة، وتوقع الاحتياج المستقبلي لتأهيل الكوادر الوطنية ورفع كفاءة أدائها. وأوضح محافظ الهيئة العامة للعقار عصام بن حمد المبارك، أن المعهد عمل على تحقيق أحد محاور الاستراتيجية الشاملة للقطاع العقاري وهو تمكين واستدامة القطاع برفع كفاءة العاملين فيه وتأهيلهم ورفع المستوى المعرفي من خلال الاحترافية في التدريب والاستفادة من التجارب الإقليمية والعالمية في مجالات العقار المختلفة بما في ذلك مستجدات الأنظمة والتشريعات؛ التي تساهم في تنظيم وتطوير السوق العقاري السعودي، وإيجاد فرص وظيفية لشابات وشباب الوطن. 40 ألف متدرب ومتدربة بالمعهد العقاري السعودي. وأشاد "المبارك" بدور المعهد المميز في مراجعة وتقييم وتطوير برامجه التدريبية، وتحكيم مناهجه، وضمان جودتها وتميزها العلمي والمعرفي، موضحاً المعهد يعمل على تنفيذ خطة التحول إلى معهد اعتماد ومركز للأبحاث والتطوير ونقل المعرفة.
شهادة أخصائي دولي معتمد في الاعتمادات المستندية (CDCS) و شهادة أخصائي دولي معتمد في التجارة الدولية (CTIF). اقرأ المزيد اتصل بنا شهادة أخصائي دولي معتمد في مكافحة غسل الأموال (CAMS) و البرنامج التحضيري لشهادة مدقق داخلي معتمد (CIA). معلومات عنا معهد الدراسات المصرفية يهدف الى النهوض بمستوى الكفائة الفنية والمهنية لجميع موظفي البنوك والمؤسسات المالية عن المعهد يعتبر معهد الدراسات المصرفية الوجهة الاولى للعاملين في القطاع المصرفي لتلقي المهارات والمعارف المصرفية وقد انشى بالقرار الجمهوري بالقانون رقم (27) لسنة 1978م وبدا ممارسة نشاطه و إقامة أولى دوراته في ديسمبر 1980 م, وتعتبر جميع البنوك العاملة في الجمهورية أعضاء مؤسسين له, يستفيدوا من برامجه ويغطوا ميزانيته وفقا لنسب محددة في نظامه الأساسي. و يهدف المعهد إلى النهوض بمستوى الكفاءة الفنية والمهنية لجميع موظفي القطاع المصرفي والى نشر الثقافة والعلوم المصرفية النظرية والتطبيقية وتطوير أساليب الخدمة المصرفية في اليمن وتنميتها بقصد زيادة قدرة العاملين في القطاع المصرفي على أداء رسالتهم في خدمة الاقتصاد الوطني, وتمكينهم من القيام بدور رائد في تحقيق أهداف المؤسسات التي ينتمون إليها وتحقيقا للأهداف السابقة فان المعهد يمارس الأنشطة التالية: التدريب المصرفي ، التدريب على الكمبيوتر ، الندوات وحلقات النقاش ، البحوث والدراسات ، الشراكات والبرامج الدولية.