تاريخ النشر: 2005-06-23 12:00:30 المجيب: د. أسعد المصري تــقيـيـم: السؤال بسم الله الرحمن الرحيم أنا حامل في بداية الأسبوع الثاني عشر، وأشتغل سكرتيرة في شركة لكن الشغل متعب لمدة ثماني ساعات، ودائما أشكو من ظهري وأحاول الراحة عند رجوع البيت، وفي الأسبوع الأول من الحمل نزلت علي إفرازات قريبة من الحمرة، وتم إعطائي مثبت والحمدالله زالت. الأسبوع السادس عشر من الحمل: الحركة الأولى والجنس وتطور الطفل - حمل - 2022. وبعد ذلك في الأسبوع العاشر نزلت علي إفرازات قريبة من اللون البيج، ولكن لثواني وزالت، وتم إعطائي مثبتا لمدة أسبوعين وتم الاطمئنان على الجنين، هل كل هذا يؤثر على باقي أسابيع الحمل؟ ودائما لدي حموضة بالفم، وكثيرا ما تتعبني إلى درجة تجعلني أتقيأ من لا شيء، وهل يمكن معرفة جنس الجنين في الأسبوع الثاني عشر أو الثالث عشر؟ مع العلم بأن لدي زيارة للطبيب بتاريخ 21 / 6، ويكون باقي لي ثلاثة أيام لأكمل الأسبوع الثاني عشر، هل أستطيع أنا أعرف جنس الجنين عن طريق عمل سونار ثلاثي الأبعاد؟ الإجابــة الأخت الفاضلة/ خالدة حفظها الله. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد،،، بالنسبة للإفرازات البنية أو الحمراء، يلزم في هذه الحالة الراحة وعدم الإجهاد، والامتناع عن الجماع، والمتابعة الدورية مع الطبيبة، وبإذن الله يستمر الحمل بسلام.
أما بالنسبة للحموضة والرغبة في التقيّؤ، فهذه من علامات الحمل وهي طبيعية جداً، وفي الغالب تستمر إلى الأسبوع الثالث عشر. يمكنك استعمال (zantac tab) 150 mg مرتين يومياً، و(primpran tab) 10 mg مرتين يومياً. بالنسبة لجنس الجنين، يمكن تحديده بعد الشهر الرابع وبداية الخامس. وبالله التوفيق. مواد ذات الصله لا يوجد صوتيات مرتبطة تعليقات الزوار أضف تعليقك لا توجد تعليقات حتى الآن
* مراحل نمو الجنين (الأسبوع الأول والثانى والثالث): الحمل هو عملية تحمل فيها أنثى الثدييات لجنين أو أكثر فى رحمها، وتدوم مرحلة الحمل عند البشر 9 أشهر بين وقت آخر دورة شهرية بعد الإخصاب حتى الولادة. تمر مراحل الحمل عند المرأة بثلاث مراحل: المرحلة الأولى التى يجب أن تحتاط فيها المرأة لحياة جنينها لأن احتمالات الإجهاض فيها عالية، والمرحلة الثانية التى تبدأ معها المتابعة لنمو الجنين الصحى، أما المرحلة الثالثة وهى التى يكون الجنين قد تطور بشكل كبير ويستعد للخروج إلى الحياة. هناك تغيرات كثيرة يمر بها الجنين أثناء تطوره من الأسبوع الأول حتى الولادة. كما تمر الأم بالكثير من التغيرات الطبيعية – هناك فارق بينها وبين المتاعب الصحية التى قد تتعرض لها المرأة - ومن بين هذه التغيرات التى تمر بها بشكل عام: مراحل نمو الجنين الأسبوع الأول والثانى والثالث. مراحل الحمل الأخرى. - الغثيان و القىء المصاحب فى بداية الحمل، وقد يمتد لفترة أطول لمراحل الحمل الأخرى مع بعض السيدات. - ألم حول حلمة الثدى وبالثديين بوجه عام. الجنين في الاسبوع الثاني عشر لمزارعي القمح المحلي. - كثرة التبول. - ارتفاع درجة حرارة الجسم عن المعدل الطبيعى. - طلب المرأة لبعض أنواع الأطعمة دون غيرها.
ثانيًا: موظف عائد من إجازة: فقد تكون إجازة سنوية تم منحها للموظف، وبعد إكمال إجازته وعودته إلى العمل، لا بد أن يقوم بالمباشرة للتأكيد على حضوره إلى مؤسسة عمله. ثالثًا: موظف عائد من منحة دراسية: إن أغلب الموظفين العائدين من منحة دراسية في العادة يتبعون الكادر الوظيفي للجامعات والمؤسسات الأكاديمية، وبعد نهاية فترة ابتعاثه من الضروري أن يقوم بمباشرة عمله، وتتباين مباشرة الوافدين الجامعيين بين أصحاب المنحة الداخلية الذي لا بد أن يباشر عمله عقب نهاية مدة الابتعاث بخمسة أيام على الأقل، بينما الوافد في الخارج تُلزمه القوانين واللوائح بأن يباشر عمله في مدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا. رابعًا: موظف استلم عملًا جديدًا في فرع آخر للشركة أو المؤسسة: حيث يقوم هذا الموظف بعمل مباشرة عمل في مقر عمله الجديد؛ بهدف التأكيد على حضوره والتزامه بالعمل وفق ما أقرته المؤسسة التابع لها. وأحيانًا يحتاج إليه الموظف أثناء تعيينه، فبعد التعيين في وظيفة جديدة يحتاج إلى هذا الخطاب كدليل على أنه بدأ في العمل من تاريخ إرسال خطاب مباشرة عمل بعد التعيين. وقد يحتاج الموظف إلى خطاب مباشرة عمل بعد التعيين في كثير من الحالات، منها: أنه بدأ في عمله ويحتاج إلى قرار من قبل الإدارة؛ ليبدأ في هذا العمل الجديد الذي انتظره كثيرًا؛ حتى حصل عليه، فقد تجاوز مراحل كثيرة جدًّا حتى وصل إلى مرحلة الحصول على الوظيفة، تجاوز مراحل طويلة وصعبة، ولكنه تجاوزها بالفعل؛ ليصل اليوم إلى المرحلة المنشودة لديه، وهي مرحلة الحصول على العمل.
نبحث عن جديد المعاريض، وأحدث الخطابات، كل هذا من أجلكم أنتم -قراءنا الأعزاء- وإليكم: خطاب مباشرة عمل.
أما في حالة تعيين موظف في منطقة عمل بديلة، فهو هنا لا بد أن يقوم بعمل مباشرة العمل من مقر عمله الجديد، ولكن لا بد أن يلتزم بما فرضته لائحة وزارة الخدمة المدنية من شروط أيضًا. إذ يجب على الموظف في بداية الأمر أن يتحصل على موافقة للنقل من مقر العمل الجديد، ومقر عمله الحالي، وهذا لن تتم الموافقة عليه من مديري العمل إلا في حالة أن تكون هناك وظيفة شاغرة وغير مشغولة بالدرجة الوظيفية نفسها التي يشغلها الموظف أو أعلى منها، ويعتمد ذلك بالدرجة الأساس على ما يملكه الموظف من خبرة ومهارة وكفاءة في العمل. في حالة تطلب الأمر الحصول على موافقة من وزارة الخدمة المدنية، فلا بد من تقديم طلب إلى مدير شؤون الموظفين في وزارة الخدمة المدنية، الذي بدوره سيقوم بإصدار موافقة من عدمه، وهذا بالطبع يرجع إلى سياسة الوزارة التي تنتهجها في أمرٍ كهذا. من الأمور الأخرى الواجبة على الموظف أن يلتزم بها أيضصا، إنهاء أي مهام عمل في منطقة العمل الحالية، قبل الانتقال إلى الوظيفة الجديدة، وأن يقوم بعمل إخلاء طرف من مقر عمله الحالي، قبل بدء مباشرة العمل في منطقة العمل الجديدة. فضلًا عن ضرورة أن يكون بدء تاريخ التحاق الموظف ومباشرته للعمل في المؤسسة المنقول إليها، تاريخ الرصد نفسه في المؤسسة الجديدة وقفل الحساب في المنطقة القديمة.