ﻗﺴﻢ ﺍﻟﻨﻄﻖ و ﺍﻟﻠﻐﺔ خدمة التقييم الشامل لمهارات النطق واللغة تتضمن ما يلي دراسة مفصلة للحالة والتاريخ المرضى والعائلي تطبيق الاختبارات المخصصة والمعتمدة لاضطرابات التواصل تحليل نتائج الاختبارات واعداد تقرير كامل يوضح التشخيص وتوقعات التحسن وتوصيات البرنامج التأهيلي المقترح فحص عام للسلوك وفحص أعضاء الكلام تتراوح مدة التقييم من 60 إلى 180 دقيقة حسب الحالة ونوع الاضطراب اضطرابات النطق واللغة: – اضطرابات الصوت: هي خلل يسبب تغييراً في نبرة الصوت أو حدته أو جودته. ومن أكثر اضطرابات الصوت شيوعاً هي الحبيبات Vocal Nodules على جانبي الحبال الصوتية وأيضا شلل الحبال الصوتية Vocal Cords Paralysis أسباب اضطرابات الصوت قد يصاب الشخص باضطرابات الصوت لأسباب عضوية مثل الأورام السرطانية في الحنجرة، أو لضعف أو شلل الحبال الصوتية أو مشاكل افرازات الغدد، أو تعرض الحنجرة لاصابة قوية, من الأسباب الأخرى لاضطرابات الصوت هو الاستخدام الخاطئ أو المفرط للصوت مما يعرض الحبال الصوتية للاجهاد والبحة الصوتية.
على عكس السماعة الطبية التي تقوم فقط بتكبير الأصوات، فإن القوقعة الالكترونية تقوم بتوصيل نبضات كهربائية شبيهة بالنبضات العصبية إلى العصب السمعي مباشرة واستثارته. كيف تعمل القوقعة الالكترونية؟ تقوم أجزاء الأذن الداخلية في الأذن السليمة بتحويل الأصوات إلى نبضات عصبية، هذه النبضات يتم ارسالها إلى الدماغ والذي يقوم بدوره بتحليلها والتعرف عليها فيسمع الشخص ويفهم مصدر ومغزى هذه الأصوات. تقوم القوقعة الالكترونية عمل الأذن الداخلية فهي تقوم بتحويل الأصوات إلى نبضات كهربائية مقاربة للنبضات العصبية التي تصدرها الأذن السليمة ولكن تجدر الإشارة بأن نوعية الصوت المسموع عن طريقة القوقعة الالكترونية تكون مختلفة بعض الشئ عن السمع الطبيعي ولكنها تساعد صاحبها على التواصل بشكل جيد التأهيل السمعي اللفظي: هو تفعيل وتكييف حاسة السمع لتأدية وظيفتها تحت الظروف الممكنة، مما يساعد على اكتساب اللغة والقدرة على الكلام.
لذلك دور أخصائي النطق واللغة مهم في التعامل مع هذه المشاكل وحلها يقوم الأخصائي بتقييم مهارات اللغة الاستقبالية والتعبيرية ومهارات التواصل الاجتماعي للفرد وضع خطة علاجية فردية بناء على نتائج التقييم العمل مع الأسرة والمعلمين لانجاح الأهداف العلاجية في البيت والمدرسة يستطيع أخصائي النطق واللغة العمل على ما يلي تطوير مهارات التواصل الاجتماعي- تحسين الانتباه ومهارة الاستماع للكلام وفهمه- فهم اللغة غير اللفظية ولغة الجسد- فهم الايماءات الجسدية وتعبيرات الوجه- تحسين اللغة التعبيرية اللفظية والخطية-
دور مكاتب العمل في توظيف المعوقين: على الرغم من أن كافة إجراءات التوظيف في مكاتب العمل قد تمت ميكنتها بما في ذلك ترشيح طالبي العمل للوظائف الشاغرة، إلى أن توظيف المعوقين يتم التعامل معه بصورة مختلفة وذلك من خلال الاتي: (أ) الحصول على فرص وظيفية ملائمة للمعوقين بمختلف ظروفهم، إلى جانب الفرص الوظيفية الأخرى التي يمكن أن يعمل بها المعوقون وغيرهم. (ب) مقابلة طالب العمل من المعوقين من قبل مسؤولي التوظيف لمساعدتهم في اختيار الوظيفة الأكثر ملائمة لهم. (ج) البحث عن المنشأة الأكثر ملائمة للمتقدم من حيث قربها من مكان إقامته إذا كان ممن يواجهون صعوبة في التنقل، ومن حيث توافر التسهيلات التي تتيح له الحركة بشكل ميسر في المنشأة. الإعلان عن مسابقة توظيف لذوي الاحتياجات الخاصة بالبحيرة. (د) التأكد من أن الوظيفة لاتزال المتاحة، وأن المنشأة على استعداد لتوظيف المتقدم بطلب العمل قبل إرساله اليها، وذلك لتجنيبه مشقة التردد بين المنشأة ومكتب العمل. (ه) تحويل طالب العمل إلى المنشأة ومتابعته للتأكد من أنه بدأ العمل فعلا، ومن ثم تسجيله في قاعدة البيانات ضمن العاملين لديها.
07-10-2015, 12:50 PM عضو مميز تاريخ التسجيل: Oct 2015 الدولة: عسير المشاركات: 1, 011 معدل تقييم المستوى: 16 للاسف لم يتم الذكر الا بتوظيف احيتاجات خاصه لكن لم يذكر عدد الساعات ساعات العمل المادة الثامنة والتسعون: لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع ، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين ، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم ، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع. المادة التاسعة والتسعون: يجوز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة الثامنة والتسعين من هذا النظام إلى تسع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة. كما يجوز تخفيضها إلى سبع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة. وتحدد فئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها بقرار من الوزير. بخصوص وظائف ذوي الاحتياجات الخاصه ؟؟؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions. المادة المائة: يجوز لصاحب العمل - بموافقة الوزارة - في المنشآت التي تقتضي طبيعة العمل فيها أداء العمل بالتناوب زيادة ساعات العمل على ثماني ساعات عمل في اليوم أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع ، بشرط ألا يزيد متوسط ساعات العمل عند احتسابه لمدة ثلاثة أسابيع أو أقل على ثماني ساعات يومياً أو ثمان وأربعين ساعة أسبوعياً.
ومصابي الثورة والمحاربين القدماء، ومصابي العمليات اﻷمنية متى سمحت لهم حالتهم بالقيام بأعمالها. المادة 46 وتنص على تخفيض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظف ذوي اﻹعاقة. المادة 49 تعطى الحق للشخص ذوي الإعاقة في إجازة سنوية 45 يوم دون التقيد بعدد سنوات الخدمة. وجاءت حقوق ومزايا الموظف ذوي الإعاقة على النحو التالي التالي: أولًا: خفض ساعات العمل في جميع الجهات الحكومية وغير الحكومية، بواقع ساعة يوميًا مدفوعة الأجر للعاملين من ذوي الإعاقة. ثانيًا: يتعين على كل وحدة أن تراعى عند كل تعيين استيفاء نسبة الـ5% المقررة لذوي الإعاقة، الحاصلين على شهادات التأهيل للقانون رقم 39 لسنة 1975. قضية تشغيل ذوي التحديات الخاصة: أنظمة وزارةالعمل في توظيف الأفراد من ذوي الحاجات الخاصة. وعلى الوحدة نقل الموظف من ذوي الإعاقة بناء على طلبه إلى أقرب مكان عمل من محل إقامته. طالما يوجد بهذا المكان وظيفة تناسب حالته، حرصا على الحالة الصحية للمعاق وعدم إجهاده في الذهاب والعودة إلى ومن مقر عمله. ثالثًا: حق ذوي الاحتياجات الخاصة فى الجمع بين الراتب والمعاش، طبقًا للمادة 24. رابعًا: الإعفاء الضريبي والجمركي لسيارات ذوي الإعاقة، وتكون من حق كل معاق أيًا كان نوع إعاقته. خامسًا: تلتزم الدولة وجميع المؤسسات بالقطاعين الحكومي والخاص، بتوفير فرص الإعداد المهني والتدريب الوظيفي للأشخاص ذوي الإعاقة.
كتبت ــ زينب صالح منح القانون امتيازات الموظف ذوي الإعاقة، من بينها إعفاء 50% من ضريبة الدخل، وزيادة الإجازات دون النظر لعدد سنوات الخدمة. حيث نظم قانون الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 10 لسنة 2018. إعفاء ذوي الإعاقة من 50% من ضريبة الدخل وأوضحت اللائحة التنفيذية للقانون رقم2733 لسنة 2018 عدد من الضوابط لتفعيل القانون. ونصت المادة الثانية من القانون، والخامسة من اللائحة التنفيذية على إعفاء ذوي الإعاقة من 50% من ضريبة الدخل. أصدرت الحكومة المصرية توجيهاتها، لكافة الجهات الإدارية، ببدء سريان الإعفاءات الضريبية لذوي الإعاقة، أو من يرعى فعليا شخصًا من ذوي الاحتياجات الخاصة، من العاملين بالجهاز الإداري بالدولة، بدء من العام الجاري. ووفقا لمنشور رسمي ومذيل بتوقيع مستشار وزير المالية للاتصال السياسي، وفاء موسي، فإن مصلحة الضرائب حددت عددا من الشروط لاستحقاق الموظف من ذوي الاحتياجات التمتع بالإعفاءات الضريبية. وهي: أن يكون لدية بطاقة إثبات الإعاقة صادرة من وزارة التضامن الاجتماعي تحدد نوع ودرجة الإعاقة، إضافة إلى أن يكون الشخص مصري الجنسية أو أجنبيا مقيما، بشرط المعاملة بالمثل. ولفت المنشور إلى أنه "طبقا للمادة الثانية من قانون الأشخاص ذوي الإعاقة والخامسة من اللائحة التنفيذية للقانون الصادر بقرار من رئيس الجمهورية والمنشور بالجريدة الرسمية نهاية ديسمبر الماضي.
الخميس 17/ديسمبر/2015 - 02:03 م أعلنت الصفحة الرسمية لمحافظة البحيرة على قيام مديرية التنظيم والإدارة بالبحيرة بمراجعة الكشوف الواردة من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بالقاهرة بخصوص مسابقة توظيف من ذوي الاحتياجات الخاصة. كما أشارت المحافظة إلى أنه سيتم الإعلان عن نتيجة المسابقة والفائزين بالوظائف المتاحة لذوي الاحتياجات الخاصة خلال أيام حال الاعتماد من الدكتور محمد سلطان محافظ البحيرة.