أهداف الصندوق ■ ضمان وحماية حقوق الموظفين وإتاحة الفرص لتنمية مستحقاتهم ومدخراتهم. ■ جذب أفضل الكفاءات والعقول وتعزيز مرونة وجاذبية سوق العمل في دبي. ■ ترسيخ ثقافة الادخار للموظفين والتخطيط المالي لحاضرهم ومستقبلهم. حقائق • صندوق الادخار للموظفين الأجانب يعزز نظام مكافآت نهاية الخدمة في حكومة دبي، ويتبع أفضل الممارسات العالمية. فترة التجربة في القطاع الخاص - ماهي حقوقي؟ - الصفحة 2 - حلول البطالة Unemployment Solutions. • دراسة مدى إمكانية تطبيق النظام بشكل اختياري على العاملين في القطاع الخاص في دبي، وفقاً للتشريعات السارية، وبالتنسيق مع الجهات الاتحادية والمحلية المختصة. • توفير آليات استثمارية متعددة، بما يتوافق مع تفضيلات الموظفين، بما فيها أحكام الشريعة الإسلامية، مع ضمان حماية رأس المال للموظفين غير الراغبين في الاستثمار. • إيداع المستحقات المالية في الصندوق بدءاً من تاريخ الاشتراك في صندوق الادخار. • إدارة الصندوق من قبل مجلس أمناء وجهات استثمارية عالمية، وبإشراف من مركز دبي المالي العالمي، وبضوابط تضمن الكفاءة المالية. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
مرحلة المسعى في القطاع المختص في تشريع الشغل السعودي مدة المحاولة في القطاع المختص يسعى التشريع السعودى ووزارة الجهد على نحو مطرد إدخار كل ما يحفظ حقوق العامل أو المستوظف وذو المجهود في المؤسسات الحكومية أو القطاع المخصص، وما إذا كان تتمثل في فرد أو شركة أو ممنهجة أو مؤسسة، ويحدث تجزئة قوانين الجهد إلى ما يرتبط المجهود بالقطاع العام أو القطاع المخصص، إذ أن لكلا من بينهم متطلباته وأحوال خاصة به، ولذلك يشطب إنتاج قوانين مشتركة للقطاعين وهنالك عدد محدود من القوانين تختص بجميع قطاع على حدى. مرحلة المحاولة في القطاع المختص في دستور الشغل السعودى وإذا تناولنا لاسيما ما يطلق عليه بـ "مدة المحاولة" فسنجدها من الآونة التي تم عزمها في دستور الجهد الجديد بالمملكة السعودية، إذ يكمل تكليف المستوظف لمدة محددة بمدة تلقب بفترة المسعى ويحدث كتابتها وذكرها في تم عقده الشغل، وفي موقف عدم كتابتها في تم عقده المجهود فمعنى ذاك أنها غير مقررة، وليس من حق ذو الشغل أن يقوم برفد المستوظف أو إتمام الاتفاق المكتوب بمبرر ختام مرحلة المسعى. تم وحط هذه المرحلة من قبل التشريع السعودى حتى يجرب العامل وذو الشغل كلًا من ضمنهم الآخر ليتأكدا من تأدية كل ما يكون متواجدا في الاتفاق المكتوب أثناء مرحلة الشغل سواء من مواقيت الجهد وساعاتها أو الراتب المحدد أو العطلات، ولا يكمل حساب العطلات العامة والرسمية من هذه الفترة، وتبلغ هذه المرحلة إلى ثلاثة أشهُر متتابعة أي نحو (تسعين يوم)، ولا يمكن تحديث هذه الفترة وتغييرها إلى فترة أطول سوى بموافقة العامل وذو الجهد معًا، إلا أن لقد حدد الدستور السعودى أن الفترة لا من الممكن أن تزيد كحد أعظم وأكبر عن ستة أشهُر.
اعتمد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، إطلاق «صندوق الادخار للموظفين الأجانب في حكومة دبي»، بما يعزز نظام مكافآت نهاية الخدمة، وذلك بإشراف من مركز دبي المالي العالمي، وبالشراكة مع مؤسسات عالمية عدة، توفر فرصاً استثمارية جاذبة وآمنة، لضمان استقطاب واستبقاء الكفاءات من خلال توفير نظام متكامل، يتيح الفرص الادخارية المتنوعة للموظفين في محافظ مالية تنمّي مستحقاتهم ومدخراتهم لضمان حاضرهم ومستقبلهم. جاء ذلك خلال ترؤس سموه اجتماع المجلس التنفيذي، أمس، في «ديب دايف دبي»، بحضور سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي نائب رئيس مجلس الوزراء وزير المالية النائب الأول لرئيس المجلس التنفيذي. وأكد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم أن هذه الخطوة تأتي في إطار عملية التطوير المستمر لقدرات القطاع الحكومي، وتعزيز جاذبيته أمام أفضل الكوادر المؤهلة ضمن مختلف مجالاته، وتهيئة أفضل الظروف الداعمة للعاملين فيه، من المواطنين والمقيمين، التزاماً بنهج دبي في مجال تميز القطاع الحكومي، وحرصاً على إمداد العاملين فيه كافة بكل المقومات التي تضمن لهم ولأسرهم الحياة الكريمة، سواء خلال فترة وجودهم على رأس عملهم أو عقب انتهاء فترة خدمتهم، مع اتباع أفضل الممارسات العالمية في هذا الخصوص، وتطبيق ما يتناسب منها مع ما تأمله دبي لموظفي حكومتها من مميزات وضمانات تكفل لهم حقوقهم، وتسهم في تنميتها.
ومن ذلك: 1 - العمولة، أو النسبة المئوية من المبيعات، أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه، أو إنتاجه، أو تحصيله، أو ما يحققه من زيادة الإنتاج أو تحسينه. 2 - البدلات التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله. 3 - الزيادات التي قد تمنح وفقاً لمستوى المعيشة، أو لمواجهة أعباء العائلة. حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاصة. 4 - المنحة أو المكافأة: هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل، وما يصرف له جزاء أمانته، أو كفايته، وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة، أو جرت العادة بمنحها، حتى أصبح العمال يعدونها جزءاً من الأجر لا تبرعاً. 5 - الميزات العينية: هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل. وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك. l الأجر: الأجر الفعلي.
8 - إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. 9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه................................................................. في فترة التجربة من حقك تحصلي على شهادة خبرة بمدة عملك ولكن بعض االشركات تحدد المدة من عندها وتقول لاتعطي..................... من حقك اخذ اخلاء طرف إذا تركتي العمل حتى تحذفي اسمك من التأمينات والموارد إذا ما حذفوه اجباري................................. من حقك تاخذي شهاداتك المودعة عندهم بعد تركهم. نصيحة استخيري في العمل بما أن المشاكل واضحه بين الشركة والموظفات لان ممكن تصير معاك نفس المشاكل.
أن تكون الترقية الصادرة خاصة بالوظائف التخصصية التي تكون من المستوى الأول (ب) تمت بناء على تقييم الأداء الخاص بالموظف والذي ورد في ملف الخدمة الخاص به وأطلع عليه المسئولين المختصين باختيار الأنسب للترقية. أن يكون التقدير العام بأداء الموظف في الوظائف التخصصية في السنتين الماضيتين بتقدير ممتاز. يتم الترقية لباقي أنواع الوظائف الغير تخصصية بناء على الأقدم في تاريخ الالتحاق بالوظيفة في العمل بشرط أن يكون الموظف حاصل على تقييم لمستوى أدائه خلال السنتين الماضيتين بتقدير جيد؛ حتى يكون له الحق في الدخول ضمن قائمة المرشحين للترقية. حيث يتم الاختيار للترقية بناء على الأعلى تقديرًا ومجموعًا في الدرجات التقييمية له خلال العامين الماضيين فإذا تساوت التقديرات والدرجات يتم الأخذ بالأعلى درجة علمية بشرط أن تكون في تخصص مرتبط بالوظيفة التي يتم الترقي إليها. في حالة التساوي في تقديرات الأداء الوظيفي خلال العامين السابقين والدرجات العلمية كذلك، فيُفضل اختيار الأعلى في التقدير العام وذلك الشرط بناء على المادة (30) الموجودة ضمن قوانين الخدمة المدنية. يتم إصدار القرار الخاص بالترقية من الجهة المختصة بذلك، وتعد الترقية سارية من التاريخ الذي تم إصدارها فيه، وللموظف الحق من هذا التاريخ أن يأخذ الراتب الخاص بالوظيفة التي سوف يترقى لها الموظف أو الراتب السابق له مع إضافة 2.
أوبريت كتب في جنادرية 10 عام 1415هـ ( دوله ورجال) يقول خلف.. أرى هذا الأوبريت بكل فخر واعتزاز.. فهذا الأوبريت يعتبر صفوة ما قدمه خلف بن هذال عبر المشوار الشعري الممتد منذ البداية.. وأنا أعتبر أن أغلى مكافأة تحققت لي هي كتابة هذا الأوبريت الذي أخذ زينته بعد أن عُلق على صدر هذا الوطن الغالي.. علماً بأن النجاح ليس محصوراً على خلف بن هذال بل يشاركني فيه الدكتور الملحن عبدالرب إدريس والفنانون المميزون محمد عبده، طلال مداح، سلامة العبدالله، عبدالمجيد عبدالله، راشد الماجد. الحوليات التي ينتظرها الجمهور اما عن الحوليات التي ينتظرها الجمهور في كل عام فقد بدأت عام 1385ه وألقى أول قصيدة له في منى في مناسبة الحج وكان حينها جندياً في الحرس الوطني أمام الملك فيصل يرحمه الله وتتكون من 70 بيتا ألقاها بعد الشاعر المرحوم احمد الغزاوي واستمرت قصائده في منى بشكل سنوي حيث القى حتى الآن 34 قصيدة في 34 عام, ولم ينقطع اطلاقا حتى الآن. ويقول خلف أن قصائده تتراوح بين الأربعين إلى السبعين بيتا والمرة الوحيدة التي كتب فيها قصيدة جاوزت هذا الرقم كانت عام 1380هـ حيث نظم قصيدة نصيحة بلغ عدد أبياتها مائة بيت. قصائد واشعار خلف بن هذال | بريق السودان. الشعر الغنائي وأما عن الشعر الغنائي: فتجربته فيه قديمة وجديدة فقد كتب هذا اللون من الشعر اثناء وجوده في الكويت ما بين عام 1379هـ و 1384هـ, وبعد أن عاد للمملكة ترك هذا الجانب من الشعر إلا أن بعض الفنانين عادوا لتقديم بعض أعماله الغنائية القديمة مثل محمد البلوشي الذي أعاد أغنية يا نار شبي وعلي عبدالستار الذي غنى (يا حبيبي) وهناك عدد من الفنانين من المملكة والكويت طلبوا التعاون معه في بعض الأعمال القديمة والجديدة.
خلف بن هذال بن سمران الحافي الروقي العتيبي المولود في 3 يوليو 1943 م الموافق 1 رجب 1363 في مسقط رأسه بلدة (ساجر)، توفي والده وهو في السابعة من العمر عام 1370 هـ، فنشأ طفلاً يتيم الأب، مما ساعد على نبوغ شاعر ذو إحساس مرهف صادق. فكان شاعراً وهو في العاشرة من العمر. تزوج خلف من اخت جهيمان العتيبي.
قصائد خلف بن هذال، يعتبر الشاعر خلف بن هذال شاعر سعودي، وهو من اشهر الشعراء على المستوى الخليجي، ولقب بشاعر الوطن، وهو والد الشاعر فيصل بن خلف بن هذال. قصائد خلف بن هذال لقد اشتهر الشاعر بحبه الشديد للشعر، حيث اصبح من كبار الشعراء، نالت قصائده اعجاب كبير من الناس، ومنهم الامراء والملوك، لقد القى خلف بن هذال الشعر امام الامير عبدلله عبدالعزيز. اين الشاعر خلف بن هذال. حل سؤال قصائد خلف بن هذال لقد نالت قصائد خلف بن هذال اعجاب كبير من قبل المطربين في المملكة، فتغنى المطربين قصائده ومن ضمنهم دولة الكويت، واستطاع خلف ان يمتلك قلوب من حوله بابياته الشعرية الجميلة. الاجابة الصحيحة: قصيدة قالو توادع قصيدة انا والليل قصيدة جعل السحاب قصيدة يا بنت قصيدة يقطعك يا حب
01-03-2005, 08:37 PM # 1 معلومات العضو رقم العضوية: 1042 تاريخ التسجيل: Jan 2005 مجموع المشاركات: 16 قوة التقييم: 0 اين الشاعر خلف بن هذال الاخوان الكرام,,,,,,,,, استغرب من عدم وجود اي ذكر للشاعر الكبير / ابو هذال بمنتداكم ؟؟؟؟ علما بانه علم من الاعلام........................ ولوكان لدى القبائل الاخرى شاعر بحجم هذا الشاعر لقرءنا عنه الكثير من القصائد والاخبار امل من الاخوان القائمين على هذا المنتدى عدم اغفال هذا الموضوع......... شاكرين للجميع الجهد المميز والموقع المتمييييييييييز.
سوالف تصدى الكبود بكبدها وش منطق الأجيال من بعد هالجيل ……. ياحسرة التاريخ وامر وادهى الله وانا سائله يدمر إسرائيل ……. ينشي غضب ربي عشاه ويهجدها تلقح بسحب مثل حمر الغراميل ……. عج مطرها والزلازل رعدها تمطر سخط منها الصواعق نوازيل ……. يزفر هواها ويتسلخ بردها يجتثها الرحمن بجناح جبريل……. وتصبح معالم للعرب من بعدها تكتب على الخنزير طه وتنزيل……. يانجس مبداها ومكبر حقدها والله جريمة منكرة يا رجاجيل……. حتى الدول باعرافها تنتقدها الصبح فوق كلابها تلقى الانجيل ……. جرثومة دب المرض في جسدها استفحلت واللي عليها مهابيل……. خلف بن هذال شعر. قامت على انقاض الخيانة عمدها من الفرات بخارطتها إلى النيل……. عصابة تسرح وتمرح وحدها عنها الصواب بعيد جملة وتفصيل ……. عميانة في غيها عن رشدها هي مصدر الإرهاب وام الأباطيل……. لا وفق الله من يقوم بسندها عقرب ثرى مسمومة الراس والذيل……. من حر ما فيها تنفخ غددها عاشت على الكذبة دعاية وتضليل ……. جاها فناها يوم ربي قردها من حارب الله له مهونه وتذليل ……. في ساعة من غيب لا تبتعدها ألم تر كيف اهلك الله هل الفيل ……. دك ابرهه وجيوشه اللي حشدها جاها الجزا الصارم عقوبة وتنكيل ……. وينه و وين اصنام رجس عبدها
أن الشاعر خلف يعكف الان على كتابة قصيدة الحج لهذا العام ومن المتوقع القاءها اول ايام عيد الاضحى المبارك ان شاء الله وسوف تكون كالعادة ان شاءالله (قوية وجميلة) نتمنى التوفيق لبو هذال ان شاء الله,,,,,,,,,,
يانار شبي من ظلوعي حطبكي صابر على نار الموده وممنون واللي حمامه شتت الله شعبكي ماكان غنيتي مجرارير ولحون ابغا الطرب لكن مبغى طربكي طربان بعض ايام وايام محزون واكثر حزوني من سببكي خص(ن) ليا قمتي تونين بالهون ايه والله ابكي واكثر الناس تبكي الناس وان سمعوا خبر شين يبكون يانخلة الوادي هاتي من رطبكي لكن مبغى حزب الاحساد يدرون دونك ثمر يطلع ثمر شوك شبكي ومن شوكم وقع على الكبد طاعون مدري لو ان الحظ طلق نشبكي وصرتي لنا ملكة شريعه وقانون مدري لو ان الحظ قام وغصبكي غصب(ن) على العدوان وبليس ملعون لا واهني اللي بليله نهبكي في ليلة(ن) حراسها ما يشوفون ياذا الوطن ماعاد شفنا عربكي ومنول(ن) في كل ساعه يمرون