Working knowledge of general restaurant operations, including personnel management, food planning and preparation, purchasing, sanitation and health codes, and security Strong interpersonal and communication skills Excellent leadership skills Demonstrated ability to manage operating costs in accordance with budgets Comfortable setting priorities and delegating tasks as needed Extremely organized and detail-oriented transferable visa experience In delivery restaurants خبرة في العمل في مطاعم التوصيل. معرفة العمل بعمليات المطاعم العامة ، بما في ذلك إدارة شؤون الموظفين ، وتخطيط الأغذية وإعدادها ، والشراء ، والقوانين الصحية ، والأمن مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتواصل مهارات قيادية ممتازة القدرة على إدارة تكاليف التشغيل وفقا للميزانيات وضع أولويات مريحة وتفويض المهام حسب الحاجة منظم للغاية وموجه نحو التفاصيل اقامة قابلة للتحويل تفاصيل الوظيفة منطقة الوظيفة الأحمدى, الكويت قطاع الشركة المطاعم وخدمات الطعام طبيعة عمل الشركة صاحب عمل (القطاع الخاص) نوع التوظيف دوام كامل الراتب الشهري غير محدد عدد الوظائف الشاغرة المرشح المفضل المستوى المهني متوسط الخبرة منطقة الإقامة الكويت
➕ 订阅 ✔ 已订阅 分享 سولفنا في هذه الحلقة مع محمد العرفج، مؤسس «المشوى العنابي» ورئيسه التنفيذي. و«المشوى العنابي» مطعم متخصص بتحضير أطباق المشاوي. بدايةً حدَّثنا محمد العرفج عن سبب اختياره تخصص «المشاوي»، ولماذا لم يدخل ضمن أصناف المطعم البرگر أو الشاورما كما تفعل المطاعم التقليدية؟ ثم سألنا ضيفنا عن تفاصيل البداية مع الفرع الأول عام 2016، كيف بدأ العمل عليه من التجهيزات والتكاليف إلى الإطلاق وقياس الأثر. بعدها تحدثنا مع محمد العرفج عن استراتيجية التوسع السريع، مع وصول عدد فروع المطعم إلى ثمانٍ وأربعين فرعًا في أرجاء السعودية. ويرى ضيفنا بأن التوسع يجب أن يكون عبر تغطية المنطقة كاملةً ثم الانتقال إلى منطقة أخرى. كما سألنا ضيفنا عن فريق عمله وتجربته في توطين الفروع، إذ تبلغ نسبة السعوديين في أحد فروع المطعم 100%. ولم يفتنا سؤاله عن تسعير قائمة الطعام وهندستها، وعن الحملات التسويقية التي أطلقوها وكيف كان أثرها. كل هذه الأسئلة وأكثر يُجيب عنها ضيفنا إضافة إلى حديثه عن سوق تطبيقات التوصيل وغيرها من المواضيع. نشرات بريدية متخصصة عن أهم المواضيع الراهنة من تقنية واقتصاد وبيئة. Today jobs:مدير مطعم و مساعد مدير مطعم - المشوي العنابي لتقديم الوجبات. اشترك في نشرات ثمانية الآن!
تجربة توطين المطاعم (01:06:39) 8. لو عاد بك الزمن ماذا ستغير؟ (01:25:41) 81 tập
الحلقة 74 من بودكاست سوالف بزنس مع أحمد التميمي. زر موقعنا، وابدأ بخُطوة: الروابط: حساب مشهور الدبيان على تويتر: حساب قطوف وحلا على انستگرام: للمزيد حول منصّة «الامتياز التجاري» التابعة لمنشآت: See for privacy information. ٢٨ مارس ٢٠٢٢ كيف تستحوذ على العملاء وتحافظ عليهم سولفنا في هذه الحلقة مع نايف القزلان، الخبير والمختص بالتسويق الرقمي وتقنيات التسويق. تحدثنا مع ضيفنا في هذه الحلقة عن الجانب العملي من تقنيات التسويق، بعكس الحلقة الأولى التي حدثنا فيها الضيف عن الجانب النظري. بدأنا بالحديث عن تجربة المستخدم وكيفية تحسينها باستخدام أحدث التقنيات. ثم تطرقنا إلى الاستحواذ على العملاء وأدوات تقليل التكلفة ورفع الكفاءة من أجل ذلك. وانتقلنا للحديث عن عائدات الاستثمار، وشرحنا في هذه الفقرة كيفية حسابها إذا كانت تمر بقنوات عدة عبر استخدام أدوات مختلفة. كما تطرقنا بالحديث إلى محركات البحث، سواء أكانت محركات الويب، أم في منصة أبل للتطبيقات، وكيفية تحسينها. 3 مطاعم يمتلكها النجوم بالقاهرة.. افطر مع مصطفى قمر واتفرج على.... وحدثنا نايف القزلان عن أنواع المعلومات، وضرورة وجود استراتيجية للتسويق الرقمي، وعدد أدوات التسويق، وبعض النصائح لمعرفة استخدامها. كل هذه الأسئلة وأكثر يجيب عنها ضيفنا نايف القزلان، إلى جانب حديثه عن الحفاظ على العملاء.
مدير مطعم و مساعد مدير مطعم - المشوي العنابي لتقديم الوجبات مدير مطعم: تنسيق العمل داخل المطعم في الجزء الخارجي و الداخلي للمطعم بشكل يومي. الإشراف على تقديم خدمة مميزة وزيادة رضا العملاء التعامل بدقة مع شكاوى العملاء وتقديم الحلول المناسبة. الإشراف على مواعيد الموظفين وجدولة فترات الراحة والإجازات. تقييم أداء الموظفين وتقديم الملاحظات لتحسين الانتاجية. الإشراف على تطبيق قواعد الصحة والسلامة والإجراءات الوقائية. تدريب الموظفين الجدد والحاليين على تحسين خدمة العملاء. شروط التوظيف: خبره في مجال المطاعم ٣-٥ سنوات محصن مسموح له بنقل الكفاله مساعد مدير مطعم: جاهز للعمل لديه الخبره في جميع متطلبات المطعم خبرة في مجال المطاعم ٢-٣ مسموح له بنقل كفالة Job Details Posted Date: 2021-09-01 Job Location: Khobar, Saudi Arabia Job Role: Administration Company Industry: Catering, Food Service, & Restaurant Preferred Candidate Career Level: Mid Career Gender: Male
كل هذه الأسئلة وأكثر يجيب عنها ضيفنا، إلى جانب حديثه عن التحول الرقمي وأبرز إحداثيات عالم التسويق. الحلقة 72 من بودكاست سوالف بزنس مع نايف القزلان. زر موقعنا، وابدأ بخُطوة: الروابط: حساب مشهور الدبيان على تويتر: حساب نايف القزلان على تويتر: See for privacy information. ١٤ مارس ٢٠٢٢ أتمتة عمليات شحن المنتجات - أوتو سولفنا في هذه الحلقة مع محمد الرزاز الشريك المؤسس لشركة «أوتو» ورئيسها التنفيذي، شركة تقنية تمكن بائعي التجزئة من ربط متجرهم الإلكتروني مع أكثر من خمسين شركة شحن وتوصيل داخل وخارج المملكة عبر بوابة موحدة. بدايًة تحدثنا مع ضيفنا عن واقع القطاع وتحدياته، حيث يرى أن التحديات التي تواجه التاجر وشركة الشحن أثناء عمليات الشحن والتوصيل هي ما دعته للبحث عن حلول تقنية. بعدها انتقلنا للحديث عن فكرة المشروع، حيث جاءت «أوتو» لتقوم بأتمتة هذا القطاع وضبط عملياته التشغيلية، وهنا فصلنا في نموذج عملهم والفرق بينه وبين التاجر المنضم لهم وكيف تستفيد شركة الشحن من هذا العمل. حدثنا محمد الرزاز بالأرقام عن عدد شركات الشحن التي تعمل معهم اليوم ومدة العمليات ومدى إقبال التجار للعمل معهم، وإقبال شركات الشحن أيضًا.
تكمن أهمية ذلك في أن المحامي ذو الخبرة سيعمل على حماية كافة أطراف العقد، وسيوضح الشروط التزامات كل طرف. كما يتم ذلك قبل أن يقوم بالتوقيع على العقد، والذي يكون بمثابة إقرار بالموافقة على كل بنود العقد والتكفل بعدم الاعتراض مستقبلاً. 2- تجاهل النظام الداخلي: إذا كان المشروع الذي يتم التعاقد عليه هو إنشاء شركة، فمن الضروري نقل البنود للنظام الداخلي للشركة، وذلك درءاً للخلافات التي من الممكن أن تنشأ مستقبلاً. 3- عدم ترتيب عملية التخارج من الشراكة: من الضروري أن يتم تحديد قواعد لاستمرارية الأطراف المتعاقدين، وذلك لحماية حقوق ومصالح الأطراف الباقية عندما يقرر طرف ما الخروج من الشراكة. 4- عدم تحديد دور الشركاء: إن توضيح المسؤوليات التي يجب أن يتحملها كل شريك في نموذج عقد شراكه، من الأمور التي تضمن استمرار الشراكة بأفضل شكل ممكن. 5- عدم تعديل وتطوير البنود بما يخدم مصالح الشركاء: إن إدراج أو تعديل بعض البنود من الممكن أن يكون حاسماً لمصالح الشركاء، مثل بند حق السحب أو حدوث عرض شراء. لكن من المهم أن تحتوي الصياغة النهائية لمثل هذه البنود على جوانب رئيسية تكون قبل بفترة من ممارسة هذا الحق. مقالات ذات الصلة: عقد شراكة بين طرفين بهذا نصل لنهاية مقالنا الذي تحدثنا فيه عن أهم المعلومات حول نموذج عقد شراكه، وأهم ميزاته وبنوده والأخطاء الشائعة التي يجب عليك تجنبها، إضافة إلى أننا قدمنا مجموعة من النماذج الجاهزة للتعبئة والاستخدام مباشرة.
لذلك من المهم تفعيل الشراكة من خلال عقد اجتماعات منتظمة ، المواعيد النهائية أو حتى أدوات الاتصال لتوحيد الفريقين حول هذا الموضوع مشروع مشترك. صيغة عقد شراكة يوم:.............. الموافق;.............. / 200 تم تحرير هذا العقد شراكة بين كل من: 1 – السيد: ___________________ مهنته:___________________ جنسيته: ___________________المولود في: ___________________بطاقة شخصية عائلية:___________________ ( نموذج عقد شراكة) طرف أول شريك متضامن 2 – السيد:___________________ مهنته: ___________________ جنسيت:________________________ مولود في:___________________ بطاقة شخصية عائلية:___________________ طرف ثاني شريك متضامن 3 – السيد: ___________________المولود في:___________________ مهنته:___________________... جنسيته:___________________. بطاقة شخصية عائلية: _____________________. ( نموذج عقد شراكة) طرف ثالث شريك متضامن نموذج عقد شراكة 1 – بموجب عقد حرر في يوم _____________________ الموافق …… / 200 تكونت شركة تضامن بين كل من: مهنته: _____________________جنسيته:_____________________المولود في:_____________________ بطاقة شخصية عائلية: _____________________ ( طرف أول شريك متضامن) السيد:.
البنود التي يجب توضيحها في وثيقة عقد الشراكة يجب أن يحتوي عقد الشراك على عدد من البنود التي يكون على كلا الطرفين استكمالها، والتي من خلالها يضمن كلا الطرفين الحصول على كامل حقوقه، لأن العقد شريعة المتعاقدين، وبالتالي في حالة الخلاف بين الطرفين في المستقبل، يكون العقد هو الحل الذي فيه يتم تحديد كافة الشروط والتي تتمثل في؛ اسم المتعاقد الأول والمتعاقد الثاني، وذكر اسم الشهرة لكلا من الطرفين. ذكر أسماء كافة المتعاقدين في حالة ان كانت الشراكة تتم بين أكثر من شخص. إدخال الرقم القومي التابع إلى كل متعاقد أو شريك في عقد الشراكة. تحديد طبيعة الشراكة الخاصة بكل شخص، وذكر العمل الذي يقدمه كل شريك، فيما إذا كان شريك بالمجهود أو شريك بالمال أو شريك بالخبرة. كما يجب تحديد طريقة توزيع الأرباح بين الشركاء، فيما إذا كانت تقدم في صورة بضائع أو في صورة نقود. يتم ذكر مدة عقد الشراكة في وثيقة العقد، وتاريخ انتهاء الشراكة، كما يتم تحديد ما إذا كان العقد قابل للتجديد أم غير قابل للتجديد. يجب أن يكون عقد الشراكة يتم بناء مشروع غير مخالف للقانون أو مخالف للقواعد العامة، لأنه في هذه الحالة يكون العقد باطل ولا يلزم أي طرف من الأطراف، ولا يمثل قوة أمام القانون.
وحيث ان أفراد الفريق الثاني بحاجة للتمويل اللازم لفتح المشروع. ب – وحيث ان الطرف الأول من الفريق الأول (د. ———————–) لا خبرة لها بأعمال الطعام والمطاعم ولا خبرة في تأسيس المطاعم ولا أدارتها وستقتصر مشاركتها على التمويل ولا رغبة لها حاليا بالإدارة، وحيث ان الطرف الثاني من الفريق الأول (———————–) يملك العقار الذي سيتم فتح المشروع به وصاحب حق التأجير فيه ويرغب بالاشتراك في المشروع. لما تقدم فقد اتفق الأطراف على الشروط التالية: مقدمة هذا العقد جزء لا يتجزأ منه وتقرأ معه وحدة واحدة. نوعية الشراكة واليتها ومقدارها: أ – لغايات المشروع تنشأ شركة بين أطراف هذه الاتفاقية، تكون ذات مسؤولية محدودة برأس مال 28, 000 دينار، غير محددة المدة. ب – عند تأسيس الشركة في عقد التأسيس والنظام الأساسي، يتم تقسيم المساهمة برأس المال للطرف الأول من الفريق الأول نسبة 49% وللطرف الثاني من الفريق الأول 49%، ويكون للطرف الأول من الفريق الثاني 1% وللطرف الثاني من الفريق الثاني نسبة 1%، اما بالنسبة للأرباح فتقسم على أربع حصص متساوية بحيث يكون لكل طرف 25% من صافي الأرباح. ويلخص بالجدول التالي (جدول المساهمة المالية نسب الربح): الطرف نسبته من رأس المال نسبته من الأرباح الصافية ———————– 49% 25% مدة هذه الاتفاقية ، تستمر ما دام المشروع قائم وناجح، ولا يجوز للفريق الثاني فسخها قبل انتهاء مدتها، على انه يجوز لأفراد الفريق الأول فسخها في حال لحق بالمشروع خسارة بكامل راس المال أو حصول خسائر لثلاث أشهر متوالية، على ان يكون خيار الفسخ بذلك الحال بيد طرفي الفريق الأول (———————– و ———————–) مجتمعين.
سابع عشر: تم تحرير هذا العقد ……. كل شريك لديه نسخة للعمل معها إذا لزم الأمر. توقيع الشريك: ………. ……….. الله وصالح الشهود.. تعرف على نموذج خطة عمل الأخصائي الاجتماعي بالمدرسة من خلال قراءة هذا المقال: قالب خطة عمل الأخصائي الاجتماعي بالمدرسة وسبب أهمية الأخصائي الاجتماعي ما المقصود باتفاقية الشراكة؟ عقد الشراكة هو اتفاق بين شخصين أو أكثر للانضمام إلى مشروع مشترك ، ويجب على جميع الأشخاص الالتزام بما تم الاتفاق عليه في العقد. يتم الانضمام إلى المشروع مقابل المال أو الجهد ، ويمكن أن يكون تجربة. يتم توزيع الربح بعد نجاح هذا المشروع. يتمثل هدف أي مشروع دائمًا في زيادة نسبة المبيعات أو احتكار منتج معين في السوق. يحق لجميع الشركاء التعبير عن آرائهم أو اتخاذ موقف معين أو إدارة رأس المال على النحو المتفق عليه. بطبيعته ، يمكن أن يكون المشروع اقتصاديًا أو تجاريًا أو نوعًا آخر من المشاريع. تختلف مدة العقد حسب نوع المشروع ، ووفقًا للاتفاقية ، يمكن أن تكون طويلة الأجل أو متوسطة الأجل. النوع الأكثر شيوعًا من اتفاقيات الشراكة هو مشاركة شخص ما بقوة مالية ، وآخر بمجهود ، في الأساس الطرف الذي يملك المال ليس لديه وقت ، أو لا يمكنه بذل الجهد (على سبيل المثال ، شخص مسن) ، أو يفعل ذلك.
هو – هي. ليس لديه خبرة في المشروع والطرف الآخر لديه خبرة في المشروع. أنشطة المشروع جارية ، لذلك يجتمع الطرفان لإنشاء هذا المشروع ، كل شخص لديه المقومات المتاحة له من أجل تحقيق هدف المشروع المتمثل في تحقيق ربح. للحصول على نموذج تجديد الهوية الوطنية ، اقرأ هذا المقال: نموذج تجديد الهوية الوطنية ، وكيفية ملء النموذج وطباعته. القواعد التي تقوم عليها الشراكة يجب أن يكون هناك شخصان أو أكثر في اتفاقية شراكة ، ويمكن أن يكون ذلك فردًا أو كيانًا قانونيًا ، مثل شركة أو كيان قانوني. يجب أن يكون هناك مال وجهد بشري وعقد مكتوب وجميع الالتزامات التي يجب الوفاء بها بين الشركاء. يجب عليك تنظيم كيفية توزيع الأرباح بين الشركاء ، أو الموافقة على التحكم في التوزيع وتكبد الخسائر. تعرف على نموذج استقالة الجمعية من خلال قراءة هذا المقال: استمارة استقالة الجمعية وحقوق الموظفين في القطاع الخاص عواقب الشراكة التجارية يجب توضيح التزامات كل شريك تجاه الشركاء الآخرين ، وحتى التزاماته تجاه المشروع نفسه. من الضروري تحديد مبلغ المال الذي يجب على كل شريك المساهمة به وإجراء دراسة للوضع المالي لكل شريك لاستكشاف التوقعات المستقبلية.