أما التميز الفردي فهو غير مستدام ، لأنه بمجرد حصول أي ظرف لهذا المتميز فإنه سيتوقف عن العمل وعن هذا التميز. إذًا فالتميز المؤسسي هو الأهم وهو ما تحتاجه المنظمات ، ولكن هل يعني ذلك عدم أهمية التميز الفردي؟ التميز الفردي أيضًا مهم واستقطاب القيادات والموظفين المتميزين والموهوبين يرفع من أداء وتميز المنظمة ، والسؤال الأهم هو كيف نستفيد من هذه الطاقات في استدامة المنظمة ، يتم ذلك من خلال عدد من الطرق أهمها: 1- العمل بروح الفريق الذي يتسم بـ ( تقدير الجميع ، تشجيع الجميع ، الإنصات من الجميع ، الرأي والمناقشة متاحة للجميع... ). 2- وجود استراتيجية بروح الفريق ، وفريق بروح استراتيجية تجمعه. ماهي معايير التميز المؤسسي | Business Box - Management Consultants. 3- تخطيط التعاقب الوظيفي: من خلال تحديد الوظائف الحرجة (المؤثرة في سير أداء المنظمة) وتحديد وتقييم الأفراد المحتملين لشغلها وتطويرهم وتزويدهم بالمهارات والخبرات المناسبة لضمان استمرارية الأداء المؤسسي دون أي تعطل قد يطرأ في حال أصبحت هذه الوظائف شاغرة يوماً ما. ( حيث يتم الاستفادة من خبرات وطاقات المتميزين فرديًا لتدريب وتأهيل فريق العمل المحتمل). 4- اكتمال ووضوح الأدلة والمنهجيات والعمليات والسياسات والخطط لجميع العاملين وإشراكهم في بناءها وتطويرها وتحسينها.
برنامج التميز المؤسسي يُقدم هذا البرنامج التدريبي بالتعاون مع مكتب قيم وتميُز للاستشارات الادارية مقدمة عن البرنامج التدريبي في 15 سبتمبر 1988، اجتمع 14 من قادة الأعمال الأوروبيين لتشكيل مؤسسة أوروبية مكرسة لزيادة القدرة التنافسية للشركات الأوروبية. ،وتتكون المؤسسة فريقا من خبراء الصناعة والخبراء الأكاديميين لتطوير نموذج التميز في إدارة الجودة المالية والإدارية، وهو نموذج شامل يمكن تطبيقه على أي جهة، بغض النظر عن حجمها أو قطاعها. وقد استخدم هذا النموذج لدعم تقييم المنظمات في جائزة الجودة الأوروبية في عام 1992. مفهوم التميز. على مدى السنوات ال 25 عام الماضية، شهد نموذج EFQM العديد من التطورات ليعكس التغيرات في السوق العالمية. شاركت العديد من الجهات، من القطاعين العام والخاص في جوائز التميز EFQM، مثل روبرت بوش، بي ام دبليو، فو، زيروكس، ريكو، غروندفوس، فيليبس إن رؤية المُنظمة الاوروبية لإدارة الجودة (EFQM) نحو عالم يسعى نحو التميز وذلك من خلال إشراك القادة للتعلم والمشاركة والابتكار باستخدام نموذج التميز EFQM يركز هذا المحتوى التدريبي حول الهدف الأساسي لمنظمة EFQM لتلبية احتياجات وتوقعات أصحاب المصلحة في جهة العمل.
وهنا كانت المفاجأة، حيث لاقى المنتج استحساناً كبيراً، وازداد الطلب عليه يوماً بعد يوم، وتم إدراجه كمنتج جديد من «اختراع» المخبز، بل قام المخبز بتسجيله أيضاً. جامعة المنصورة تكرم الفائزين بجوائز التميز الحكومي الثلاثاء - المحافظات - الوطن. هناك كثير من الأمثلة، خاصة في مجال الصناعة، ربما أكثر من المجال الخدمي، لذلك تحتاج المؤسسات لفهم أهمية الارتجال المؤسسي، وتدريب العاملين عليه، وتشجيعهم للارتجال في حال لم يكن هناك حل معروف، فربما يأتي بنتائج ومفاجآت سارة وغير متوقعة، وحتى الآن لا يوجد إطار عمل متفق عليه لآلية الارتجال أو كيفية تعلمها أو دمجها في النظام المؤسسي، حيث يظل هذا الفرع في بداية التكوين والتشكيل، ولكن مع مرور الوقت ستخرج الأبحاث بأطر عمل معتمدة يمكن الاستشراف بها في عملية الارتجال، ما سيساعد على تقليل الأخطاء ورفع الفاعلية والإنتاجية المؤسسية. إذا كان لديكم تجارب مماثلة أو أفكار حول هذا الموضوع أرجو مشاركتها. @Alaa_Garad لقراءة مقالات سابقة للكاتب، يرجى النقر على اسمه.
7- يجب على المؤسسة من حين لآخر أن تلجأ لمقارنة مدى جودة وتطور نشاطاتها وقدرتها على تحقيق غاياتها، بحيث تكون إدارة المؤسسة على وعي بمدى تقدمها أو تخلفها عن ذي قبل. 8- من أبرز عناصر تحقيق إدارة التميز هو اعتماد منهج التطوير المستمر، أي العمل الجاد الهادف للنهوض بالمؤسسة بشكل دوري وليس فقط العمل الجاد وقت التعرض لأزمات، وهذا يضمن للمؤسسة التفوق في الوصول الأسرع إلى الأسواق وتوفير منافع ومميزات للعملاء لا يقدمها المنافسون. 9- الاهتمام كل الاهتمام ب الموارد البشرية والتأكيد على تنمية مهاراتهم وإكسابهم كل جديد في المهنة واختيارهم بعناية فائقة مبنية على خبراتهم ودراستهم ومجال تخصصاتهم، وليس على الرشاوى والمحسوبيات. 10- توطيد وتقوية العلاقات الاجتماعية مع مختلف الجهات الرسمية والغير رسمية والمنافسين وكبار العملاء وحتى توطيد العلاقة الداخلية بين الإدارة والعاملين، مع العمل الجاد من أجل توظيف تلك العلاقات في سبيل تعظيم فرص المنظمة للوصول إلى غاياتها وأهدافها. 11- الاهتمام والالتزام بمبدأ الثواب والعقاب ومكافأة الناجح والمتقن لعمله داخل المؤسسة، ومعاقبة المقصر، وهو مبدأ جيد يدفع الجميع لتقديم أفضل ما لديهم، بشرط أن يتم تطبيقه بمنتهى العدالة دونما تسيب أو محاباة لأحد على حساب الآخر، مع مراعاة الظروف الطارئة الخارجة عن إرادة الشخص.
أما المرحلة الرابعة: مرحلة تصميم وإعداد الخطة الإجرائية خلال مرحلة تصميم وإعداد الخطة الإجرائية لتطوير الأداء المؤسسي يتم تشكيل فريق العمل القادر على بناء الخطط، تحديد الجدول الزمني اللازم لإدارة هذه الخطة وتنفيذها، تحديد الأهداف العامة للتطوير، توقع مستويات الأداء المرجو بلوغه ، تحديد إستراتيجيات العمل وتوزيع الأدوار والمسؤوليات، وتحديد مؤشرات النجاح في تحقيق أهداف الخطة والوقت اللازم للتنفيذ والمتابعة. أما المرحلة الخامسة: تقويم الأداء المرتبط بتنفيذ الخطة الإجرائية مرحلة متابعة وتقويم الأداء المرتبط بتنفيذ الخطة الإجرائية لتطوير الأداء المؤسسي وهي المرحلة الأخيرة التي يتم خلالها تشكيل فريق متابعة وتقييم الأداء، وتوعيته بأساليب المتابعة والتقييم وفق الأنشطة الموجودة بالخطة. ويتم كذلك الاتفاق على آليات وأدوات المتابعة اللازمة، وكيفية تحليلها وتقييمها لاتخاذ القرارات المناسبة بشأنها وذلك لضمان استمرارية تطوير الأداء بهدف الوصول لأعلى مستوى ممكن من مؤشرات معايير ضمان الجودة في الأداء المؤسسي.
- تنغرس العلقة في جدار الرحم بعد حوالي ستة أيام من الاخصاب - في بداية الشهر السابع تبدأ حركات اطراف الجنين ويفتح فمه ويغلقه ويحرك رأسه وتتضح معالم الوجه مثل مقدمة الرأس، الجفون، الانف والشفة السفلى. كيف تكون حركة الجنين في الشهر السادس. - في نهاية الشهر الرابع ينمو الجزء الأسفل من الجسم ويستطيع الجنين تحريك الذراع او الساق بقوة حيث تشعر الأم بهذه الحركات بشكل واضح. - ظهر جلد الجنين في الشهر الخامس بالاضافة الى اصابع اليدين والرجلين - في نهاية الشهر السادس يتكامل بناء العيون والجفون وتظهر طبقة خفيفة من الشعر على الرأس كما تلاحظ حركات التنفس غير المتنظمة، - في نهاية الشهر السابع تتكامل اجهزة الجنين وظيفياً بشكل يستطيع معه الحياة لو حدثت ولادة مبكرة بالرغم من كونه حساساً جدا للامراض المعدية مما يتطلب عناية مركزة في حاضنة خاصة خلال الشهرين الثامن والتاسع حيث يتطور الجلد وتتضح وظائف العديد من الاجهزة كالرئتين والكلى والجهاز المناعي. - يعتمد الجنين كلياً في نموه وبقائه حياً داخل الرحم على دم الأم عن طريق المشيمة وهذه الحياة أشبه ما تكون بالحياة الطفيلية ولذلك فإن جهازه الهضمي والتنفسي عاطلان عن العمل. - تكون رئة الجنين خالية من الهواء ولذلك فهي غير منتفخة وبالرغم من عدم وجود دورة دموية صغرى أي دورة دموية في الرئتين إلا أن الأوعية الدموية اللازمة موجودة.
وضعية جلوس الجنين وضعية الجلوس هي من أصعب وضعيات الجنين في هذا الشهر حيث يجلس ويضم أرجله، وهناك حالات أخرى يقوم بفرد أحد رجليه داخل الحوض ويصبح رأس الجنين أعلى منطقة البطن. قلة حركة الجنين في الشهر التاسع عالم حواء الحلبه. وضعية القذالية الخاطئة أو الخلفية هنا يأخذ الجنين شكل القذالية الأمامية وقد تشعرين بالضغط على منطقة الحوض، ولكن يمكن التمييز بين الوضعيتين، بحيث يصاحب الوضعية الخلفية بعض الآلام غير المحتملة والتي تشعر معها الأم بألم في منطقة الظهر، ويكون وجه الجنين في اتجاه بطن الحامل. وزن الجنين في الشهر التاسع من الحمل يمر الجنين بمجموعة من الخطوات والمراحل التي تبدأ بمرحلة إخصاب البويضة، ثم تكوُّن أجهزة الجنين وصولًا إلى زيادة وزنه في الشهر التاسع وذلك استعدادا للولادة، والتي تتحكم في زيادة وزن الجنين هي مجموعة من العوامل، منها نوع الغذاء الذي تقومين بتناوله أو الحالة الصحية أو الحالة النفسية التي تمرين بها، لكن من المعروف أن الشهر التاسع هو المرحلة التي يكتسب فيها الجنين فيما لا يقل عن 250 جراما في كل أسبوع من هذا الشهر، وقد يكون وزن الجنين منذ بداية الشهر التاسع حتى نهايته تقريبًا من 2900 كيلو جرام إلى 4000 كيلو جرام. شاهد أيضًا: مخاطر الولادة في الماء.. وهل تسبب غرق الطفل؟ طول الجنين في الشهر التاسع من الحمل استكمالًا لتطورات الجنين في الشهر التاسع كان يجب أن نتحدث عن طول الجنين والذي قد يتغير مرورًا بكل أسبوع من هذا الشهر، حيث يبدأ بالأسبوع 36 ويكون فيه طول الجنين فيما يقارب 47.
6 سم، وبعد مرور هذا الأسبوع يبدأ الأسبوع الثاني من الشهر التاسع وهو الأسبوع 37 والذي قد يزيد فيه طول الجنين، ولكن ليست زيادة كبيرة وهي 48. 8 سم، أما بالنسبة للأسبوع 38 فيكون طوله تقريبًا 49. 5، وصولاً إلى الأسبوع الأخير من الحمل بحيث يكون فيه طول الجنين فيما يعادل 51. 4 سم تقريبًا. الشهر التاسع من الحمل المعلومات الكاملة. كيفية الاهتمام بالجنين في الشهر التاسع بالتأكيد فترة الحمل من أكثر الفترات التي تحرص فيها كل أم على صحتها وصحة جنينها، لذلك يجب عليكِ أن تكوني على دراية كبيرة بكل الأمور التي يفضل أن تقومين بها والأفعال التي يجب تجنبها حرصًا على صحتك وصحة طفلك، لذلك نقدم إليكِ بعض النصائح الهامة ومنها ما يلي: عليكِ تناول الفيتامينات التي يصفها الطبيب طوال فترات الحمل، وخاصةً في الفترة التي تسبق الولادة وتسمى فيتامينات ما قبل الولادة. حافظي دائمًا على النشاط البدني إلا في حالة شعورك بالألم أو ظهور تورم في الجسم. مارسي بعض التمارين الرياضية ومنها تمارين كيجل لأنها تستهدف العضلات، مع رياضة المشي. تناول الخضروات والفواكه الطبيعية والألياف والبروتينات قليلة الدسم. احصلي على قدر كافٍ من النوم والراحة على مدار اليوم. الإكثار من تناول المياه والعصائر الطبيعية.