وبعض المصابين يريدون أن يغطوا الجزء المصاب ليصبح شكلها أجمل. وهناك بعض النصائح الواجب اتباعها والتي تساعد على التقليل من البهاق وحتي تكون شفيت من البهاق تماما وهي كما يلي. هناك الكثير من أدوات التجميل التي تعمل على تغطية البهاق ولكن عليك استشارة الطبيب لاختيار أفضل نوع. يجب على مريض البهاق استخدام واقي الشمس فعندما يتعرض مريض البهاق إلى أشعة الشمس يؤدي ذلك إلى ظهور الحروف. شفيت من البهاق تماما بالليزر يعتبر العلاج بالليزر من أهم الطرق الفعالة للعلاج، لأنه عبارة عن تسليط الضوء على بقع البهاق. كما يأخذ العلاج بعض الوقت ويجب الذهاب جلستين في الأسبوع أما إجمالي عدد الجلسات يكون من 24: 48 جلسة، وبتلك الطريقة تكون قد شفيت من البهاق تماما. ولكن يعتبر العلاج بالليزر ذو تكلفة باهظة. كيف يعمل الليزر على علاج البهاق؟ يقوم الطبيب بتسليط الضوء البنفسجي على الجلد المصاب بشكل مباشر. هذا الضوء يعمل على تنشيط الميلانين لتغير لون الجلد ويرجع إلى اللون الأصلي. شفيت من البهاق تماما وتجربتي مع الأدوية الفعالة ووصفات طبيعية للعلاج – تريندات 2022. الفترة التي يجلس بها المصاب في الجلسة حوالي ربع ساعة، وفي نفس الوقت لا يشعر المريض خلالها بأي وجع ويستطيع ممارسة حياته الطبيعية بعد أن ينتهي من الجلسة.
وتوقع بروديرموللر ألا تتمكن الشركات الصغيرة والمتوسطة في ألمانيا بشكل خاص من مواصلة نشاطها في حال حدوث هذا السيناريو. شفيت من البهاق – لاينز. ورفض رئيس باسف الدعوات إلى مقاطعة أوروبية لإمدادات الغاز الطبيعي الروسي، وقال "هل نريد تدمير اقتصادنا بالكامل بأعين مفتوحة؟ ما الذي أقمناه على مدى عقود؟ اعتقد أن مثل هذه التجربة ستكون غير مسؤولة". وأضاف أن عدد قليل من الأشخاص في ألمانيا هم من يفهمون مدى شدة عواقب مثل هذا التحرك ضد روسيا. (DPA)
فنون وثقافة الإثنين، 25 أبريل 2022 03:23 مـ بتوقيت القاهرة كشفت الفنانة سينتيا خليفة كواليس تحضيرها لشخصية "ماهيتاب" مُدرسة الدراما واليوجا في مسلسل "دايما عامر"، الذي يعرض خلال السباق الرمضاني الحالي. قالت "خليفة" خلال تصريحات تليفزيونية إن كواليس المسلسل مع الفنان مصطفى شعبان كانت مليئة بالمرح والإيجابية، مؤكدةً على أن دورها هذا العام مختلف تمامًا عن السنوات السابقة. وأشارت إلى أن الشخصية تشبهها إلى حد كبير، وأن المسلسل يُناقش العديد من القضايا الهامة مثل "البهاق، والتنمر". أما عند سؤالها عن سبب حذفها لبرومو المسلسل على "إنستجرام" بعد نشره، فقالت: "مش سوء تفاهم، صار حاجة معجبتنيش، فحذفته، مكنتش حابة تواجدي فيه بكل بساطة، بس بعد كده إتصالحنا". مسلسل "دايما عامر" بطولة مصطفى شعبان، ولبلبة، وأحمد الشامي، وعمرو عبد الجليل، ونضال الشافعي، وصلاح عبد الله، ومحمد ثروت، وكريم عفيفي، ومحمد محمود، وسما إبراهيم، وأمل رزق، وميرنا نور الدين، ولمى كتكت، وأحمد عنان وعدد آخر من الفنانين الشباب، ومن تأليف أيمن سليم ومايكل عادل وتحت إشراف المؤلف أحمد عبد الفتاح وإخراج مجدي الهواري، وإنتاج كامل أبو علي.
صديقتي صاحبة الوصفة أكدت مرارا أنها شفيت تماما من البهاق فى 3 ايام بفضل هذه الوصفة الطبيعية المكونات سمن بلدي كبريت عصير بصل أحمر الطريقة اطحني الكبريت جيدا و اخلطيه بكميات متساوية مع باقي المكونات و ادهني بها الأماكن المصابة بالبهاق في الليل و غسلها في الصبح وطبقيها 3 أيام و يمكن الاستمرار الى أسبوع صاحبة الوصفة تقسم أن البهاق اختفى كليا
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص لو سألت أيًا كان عن نصيحته في مجال العمل فسوف ينصحك بالتوجه بدون تفكير إلى القطاع العام الحكومي، وأخذ يسرد لك المميزات التي يتفوق بها القطاع العام عن غيره، ومن ضمن هذه المميزات يتم ذكر مكافأة نهاية الخدمة التي لا جدال حولها في القطاعات العامة، ولكن يتضح أن الكثيرين لا يدركون قواعد مكافآت نهاية الخدمة في القطاع الخاص، سنأخذكم في جولةٍ بسيطةٍ بين سطور هذا المقال لنستوضح عن أنواع قطاعات العمل ومميزات كل قطاع، وكذلك نفهم كل ما يخص مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص. أولًا: ما هي أنواع قطاعات العمل؟ قبل كل شيئ يجب علينا أن نعرف أنه يوجد ثلاث أنواع من القطاعات المتاحة للعمل ولكل منها مميزاته وعيوبه وفي كلٍ منها يجب أن يجتهد الموظف ويتغب من أجل تحقيق النتائج التي ترضيه وهذه القطاعات هي: قطاع العمل الحكومي العام. قطاع العمل الخاص. قطاع العمل الحر. ثانيًا: ما معنى مكافأة نهاية الخدمة؟ بالطبع علينا أن نفهم معنى مكافأة نهاية خدمة أولًا قبل أن نخوض في شرح مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص، وعليه يمكننا تعريفها أنها عبارةٌ عن مبلغٍ ماليّ يستحقه الموظف في نهاية مشواره الوظيفي لقاء خدمته في مجال عمله، ويختلف مقدار هذه المكافأة حسب جهة العمل التي يعمل بها الموظف.
إذا كانت أكثر من خمس سنوات يحصل على نصف الراتب، وإذا استمر في العمل حتى تمام العشر سنوات يأخذ قيمة مرتبه بالكامل لعدد سنوات العمل. كما يراعى هنا سبب الاستقالة؛ حيث يستثنى من قدم الاستقالة لغرض الزواج او الإنجاب مع إخطار الجهات المعنية قبلها فحينها يحصل على ست شهور عند الزواج أو ثلاث شهور عند الإنجاب. ثانيًا انتهاء عقد العمل حين تنتهي الفترة المتفق عليها في العقد بين العامل وصاحب العمل؛ فيجب أن يقوم صاحب العمل بدفع المكافأة للعامل عن كل سنة عمل عند انتهاء العقد، ويختلف ذلك بحسب عدد سنوات العمل كما سبق وذكرنا. حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة هناك مجموعة من الحالات التي من شأنها أن تسقط عن العامل الحق في أخذ مستحقاته من مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وتتلخص هذه الحالات في الآتي:- إذا قدم العامل استقالته قبل مرور عامين على بداية التعيين في المكان. ارتكاب العامل لأحد الجرائم سواء جرائم مخلة بالشرف المهني والأمانة أو جرائم بحق أصدقائه في العمل، أو إذا صدر منه أي سلوك غير سوي. قيام العامل بأحد أعمال التزوير خلال عمله أو استغلال مركزه لأي مكسب خارجي شخصي لصالحه، يضيع حقه في مكافأة نهاية الخدمة.
يحظى قانون العمل الجديد للقطاع الخاص، باهتمام وتوجه الرأي العام، إذ يحمل في طياته الأمان الوظيفي والاستقرار الاجتماعي، فضلا عن مزايا مكافأة نهاية الخدمة، عند وصول العامل إلى سن التقاعد، ومد سن المعاش، التي تضمنها القانون الجديد، مميزات وضمانات العمال، سواء أثناء العمل أو في حالة الوفاة، وما يترتب على الوفاة من حقوق لأسرة العامل، فضلا عن ضوابط وشروط العقد. قانون العمل الجديد وافق مجلس الشيوخ على مشروع قانون العمل الجديد ، المحال إليه من مجلس النواب للعرض، بعد مناقشة جميع مواده، الذي وضع عدة مزايا في مختلف مراحل العلاقة بين صاحب العمل والعامل، خاصة العمالة غير المنتظمة وموظفي القطاع الخاص، سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة، الذي ألزم صاحب العمل بإبرام عقد للعامل بعد مرور 4 سنوات. كما ألزمه بعدم إلغاء عقد العمل غير محدد المدة لعدة أسباب، إعفاء العامل من دفع رسوم إقامة الدعاوى القضائية ضد أصحاب العمل، توفير سبل الانتقال والإقامة في المناطق النائية، وتوفير شروط السلامة والصحة المهنية، ودعم النفقات العلاجية، وتقديم المنح الاجتماعية. سن التقاعد وفق قانون العمل الجديد رسم قانون العمل الجديد ملامح وضوابط الحالات التي قد يمتد فيها سن التقاعد إلى ما بعد الـ60 عامًا وحقوق الأشخاص، مشيراً إلى استحقاق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، فالأصل هو حق صاحب العمل في إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن.
يحق للعامل أن يحصل على مكافأة بمقدار واحد وعشرين يوماً عن كل عام قضاها في الخدمة وذلك حال كانت المدة تقل عن الخمس أعوام. يجب أن يأخذ العامل مكافأة إذا قضى في عمله مدة تزيد عن الخمس أعوام وذلك بواقع ثلاثون يوماً أو شهر عن كل عام. مكافأة نهاية الخدمة للعقد الغير محدد المدة تتشابه طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل في حالة العقد غير محدد المدة إلى حد ما مع مقدار المكافأة التي يحصل عليها العامل الذي يعمل بمقتضى عقد محدد المدة. حيث لا يحق له أن يحصل على مبلغ من مكافأة نهاية الخدمة إذا قضى مدة تقل مدتها عن عام في الوظيفة التي إلتحق بها. يحصل العامل على مكافأة إذا كانت مدة عمله تتراوح ما بين عام إلى خمسة أعوام وذلك بواقع واحد وعشرون يوماً عن عام قضاه في الوظيفة. يحق للعامل الحصول على مكافأة بواقع شهر كامل أو أكثر عن كل عام قضاه في الوظيفة في حال كانت المدة تزيد عن خمسة أعوام. مميزات العمل في القطاع الخاص لا يحتاج الموظف أن يكون حاصلاً على شهادة جامعية في التخصص الذي يرغب بالعمل فيه. يرتفع قيمة الراتب في القطاع الخاص بالنسبة للراتب الذي يتقاضاه الموظف من الوظيفة الحكومية ويؤثر في هذا الأمر مستوى المؤسسة أو الهيئة التي يلتحق بها الموظف.
لا يوجد نص في قانون العمل الحالي على إلزام مسؤول العمل أن يقوم بصرف مكافأة للمعاش عند انتهاء مدة خدمته وذلك على أساس حلول تعويض ومعاش الشيخوخة والعجز والوفاة المستحقين وفقاً لأحكام قانون التأمين الاجتماعي محل مكافأة نهاية الخدمة. خامسًا: ما هو التعويض المفروض عند فصل الموظف أو إنهاء خدمته دون مبررات؟ في مثل هذه الحالات تدخل القانون فنجد أن نص المادة رقم 122 من قانون 12/2003 يقرر أنه "إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع وكافٍ، التزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء، فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادرًا من جانب صاحب العمل، فيحق للعامل أن يلجأ إلى المحكمة العمالية المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون بطلب التعويض، ولا يجوز أن يقل التعويض الذي تقرره المحكمة العمالية عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في باقي استحقاقاته المقررة قانونًا". مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص وبعد أن فهمنا كل ما يخص موضوع مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص فلننتبه إلى أن فهم واقع قطاعات العمل الثلاث بشكلٍ جيدٍ ومعرفة ما للموظف وما عليه، وكذلك فهم مميزات وعيوب كل قطاعٍ من قطاعات العمل المتاحة يوفر تكبد عناء المشكلات أو أن يتفاجأ الموظف بعد التحاقه بالعمل بعيبٍ لن يتمكن من تحمله ولا الاستمرار في العمل بسببه، لذا على كلٍ منا أن يدرس ميوله ويدرس الفرص المتاحة أمامه جيدًا حتى يختار بشكلٍ موفقٍ يتناسب مع شخصيته وظروفه ونظام حياته.
مواطنو دولة الإمارات يستحق العامل المواطن مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته وذلك وفقا للتشريعات المنظمة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية السارية في الدولة. العاملون الأجانب وفقا للمادة 51 من قانون العمل الإماراتي، تحتسب نهاية الخدمة للأجانب العاملين في الدولة وفقا للأحكام التالية: يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة. ويستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة، بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة. وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف، بمعنى عدم تضمين مخصصات الراتب الأساسي مثل: مخصص السكن، والنقل، والمرافق النفعية، والأثاث. على صاحب العمل أن يؤدي للموظف خلال (14) يوما من انتهاء العقد كافة أجوره ومستحقاته الأخرى ومزايا نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل والقرارات المنفذة له، وفي عقد العمل ونظام المنشأة. يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أية مبالغ تكون مُستحقة له على العامل احتساب نهاية الخدمة يستحق الموظف بدوام كامل، الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة، وتحتسب المكافأة على النحو التالي: إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة، لا يستحق أية مكافأة نهاية خدمة.