نبذة عن حياة رابح صقر الفنية: – ولد الفنان رابح صقر يوم 6 نوفمبر سنة 1964م في المملكة، ظهرت موهبته منذ الطفولة وحاول تطوير هذه الموهبة، وبدأ حياته الفنية اعتمادا على موهبته وصوته واحساسه العالي، وفي عام 1982 قام بإصدار أول البوم غنائي له تحت اسم (يا نسيم الليل) وكان يحتوي الألبوم علة سته أغاني باللغة العربية الفصحى، وقد حقق الألبوم نجاح باهرا. – بعد النجاح الكبير في الألبوم الأول قام الفنان رابح صقر بإصدار الألبوم الثاني بعد تحضير دام لمدة عامين، حيث اصدر ألبومه الثاني (صابرين) في عام 1984م الذي كان يحتوي على أربع أعمال، ونال الألبوم الكثير من النجاح، وقد مدح ه الفنان الراحل طلال مداح، والفنان محمد عبده وأشاد بموهبته. ماهو اسم رابح صقر الحقيقي, ان رابح صقر مغني معروف جدا في المملكة العربية السعودية ويسمى ببعض الاوقات موسيقار الخليج وله اغنية خاصة لعاصفة الحزم وهي الحملة التي قامت بها السعودية والامارات وعدة دول ضد الحوثيين في اليمن. اسم رابح صقر الحقيقي – ما الاسم الحقيقي للفنان رابح صقر؟ &Ndash; المختصر كوم. ماهو اسم رابح صقر الحقيقي الاسم الحقيقي: عيسى صالح الصقر افضل باقات موبايلي مفوتر رسم مكه المكرمه سهل
توقف عن إصدار الألبومات في عام 2009م، لكنه كان دائم التجمع في جلسات وناسه، وكان يغني بها أغاني جديدة، ثم جمعها في ألبوم واحد باسم ( جلسات وناسة) وذلك عام 2010م، في عام 2011م قرر عد طرح البوم جديد بسبب الظروف السياسية للبلاد العربية، لكنه استطاع طرح بعض الأغاني عزفها على العود فقط ، ثم طرح أغنيتين عام 2012م هم ( ما عاد تسأل – ما في كلامي شي) ، تلك الأغنيتين نجح بشكل كبير جدا، تجاوزت عدد مشاهدتها 10 مليون مشاهدة، عام 2013م أصدر البوم شفت الحياة، وعام 2015م اوجه المعنى، ثم عاد بالبوم رابح2017 عام 2017م، وقدم أغنية هو هذا فيديو كليب. من أهم أغاني صقر من الألبوم أغنية صرخة الم ، خاصة احتوائه على أغنية خاصة بمناسبة افتتاح جسر الملك فهد كانت بعنوان "جسر الخير" ، رغم إنها أغنية وطنية كانت ضمن البوم رومانسي لكنها لم تؤثر على نجاحه ، بدأ في إدخال بعض الآلات الغربية في توزيع الموسيقى بأغنيه في البوم ( مغرورة)، أصبح أول فنان خليجي يقدم اللون العراقي من خلال أغنية ( شوف ايش سوى). أول عمل يصوره ويعرض على شاشات التلفزيون باسم ( سرى الليل) وكانت نقطة تحول كبيرة في حياته الفنية، كان البوم اكتب لها حرف من أهم البوماته لانه تعاون مع الأمير خالد الفيصل والأمير بدر بن عبد المحسن والشاعر الراحل فائق عبد الجليل، بدأ في طرح عدة جلسات مطوره وكان عنوان أول جلسة (سمرة 1) ، تعاون في هذا الألبوم لأول مره مع الأمير عبد الرحمن بن مساعد في عمل مكبله بعنوان قالت احبك للشاعرة هتان ، يعتبر من أوائل الخليجيين الذين قاموا باللهجة المصرية ، فقد قدم عملين الأول كان بعنوان "أرفضك" و الثاني "كان قلبي حبك".
توقف عن إصدار الألبومات في عام 2009م، لكنه كان دائم التجمع في جلسات وناسه، وكان يغني بها أغاني جديدة، ثم جمعها في ألبوم واحد باسم ( جلسات وناسة) وذلك عام 2010م، في عام 2011م قرر عد طرح البوم جديد بسبب الظروف السياسية للبلاد العربية، لكنه استطاع طرح بعض الأغاني عزفها على العود فقط ، ثم طرح أغنيتين عام 2012م هم ( ما عاد تسأل – ما في كلامي شي) ، تلك الأغنيتين نجح بشكل كبير جدا، تجاوزت عدد مشاهدتها 10 مليون مشاهدة، عام 2013م أصدر البوم شفت الحياة، وعام 2015م اوجه المعنى، ثم عاد بالبوم رابح2017 عام 2017م، وقدم أغنية هو هذا فيديو كليب. مواقيت الصلاة في عرعر صور قفل ومفتاح متجر ابل للتطبيقات المجانية فيديو كليب: سامحني حبيبي – سرى الليل – ما هي بدايم – نحمد الله – خالي مشاعر – المحبة من الله – الذهب أصلي – تشكي – يا قبلة الله – فكرت – كذبة بيضاء – سهرتنا – وش رأيك – باين عليك – تعبت – تظلمني – تحملتك – مجافي – وين أنت – الصراحة – لا لا – منتهى الرقة – صدقني – هو هذا. أسرار وقصة حياته والسيرة الذاتية مطرب سعودي شهير، واحد من مشاهير السعودية ، لقب بموسيقار الخليج، اسمه الحقيقي هو عيسى، ولد في مدينة الأحساء عام 1964م، عاش حياة متوسطة بسيطة مع عائلته في الساحل الشرقي بالسعودية، منذ نعومة أظافرة وهو يعتمد على نفسه، حتى عندما أكتشف موهبته عمل عليها، وتدرب كثيراً وطور من نفسه، حتى يصبح ما هو عليه الآن.
وفي وقت لاحق من الحياة، يمكن أن يكون لهذا الترابط تأثير إيجابي على التطور المعرفي للطفل ونجاحه الأكاديمي وعلاقته بوالده. وكلما انخرط الآباء في وقت مبكر في رعاية أطفالهم، كان لهم تأثير إيجابي أكبر على المدى الطويل. يدعم المساواة بين الجنسين في مكان العمل يعتقد الكثيرون أن مسؤولية الطفل تقع على عاتق الأم فقط، فتضطر الأم العاملة دون الأب إلى الحصول على إجازة رعاية طفل. في حين يرى آخرون أنه لا يمكن أن تقتصر مسؤولية المولود على جنس واحد، ولا على الأم فقط، إذ إن الإجازة التي تحصل عليها الأم تؤثر على مسارها الوظيفي في الترقيات والفرص الجيدة، مما يساهم في توسيع الفجوة بين الجنسين في أماكن العمل. ومن أجل الوصول إلى التكافؤ والمساواة بين الجنسين في العمل في مرحلة ما، فالطريقة الوحيدة هي أن يلعب الرجال دورا عمليا أكثر وضوحا في المنزل، كرعاية الطفل مثلا، حسب ما يرى مؤيدو تلك الفكرة. جريدة الرياض | «العمل»: خمسة أيام إجازة في حال الزواج أو وفاة أحد الأصول أو الفروع. وصم إجازة الأبوة يتعرض بعض الرجال للوصم والتمييز عند المطالبة بإجازة الأبوة، مما يجعلهم يحبذون أن يتركوا تلك المسؤولية للأم، ولا يطالبون بحقهم في رعاية مولودهم الجديد. ووفقا لـ"بيبي سنتر" (Babycenter) هناك عدد من العوامل التي تساهم في عزوف بعض الرجال عن المطالبة بإجازة أبوة، منها: يخشى بعض الرجال التعرض للتمييز المهني وفقدان الزيادات في الرواتب والترقيات، أو تأثر مساراتهم المهنية.
تضمنت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية التي أعلنت عنها وزارة الخدمة المدنية يوم (السبت) وتدخل حيز النفاذ خلال 90 يوما؛ زيادات في عدد من الإجازات التي يستحقها موظفو وموظفات الدولة. ونصت الفقرة 151 على زيادة إجازة الوضع للموظفة إلى 70 يوما توزعها كيف تشاء، بعد أن كانت 60 يوما ضمن اللائحة السابقة، إذ أوضحت اللائحة الجديدة أن الإجازة المستحقة تبدأ بـ28 يوما قبل التاريخ المرجح للوضع الذي يحدد بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. اجازة الوضع لموظفي القطاع الخاص والعام ومتى يمكن تمديدها؟. فيما نصت المادة 153 على زيادة إجازة الموظف إلى 3 أيام براتب كامل في حال ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة، بعد أن كانت يوما واحدا في اللائحة السابقة. أما بخصوص حالات الوفاة، فنصت المادة 150 أن الموظف يستحق إجازة 5 أيام براتب كامل في حال وفاة زوجه أو أحد أقاربه من الدرجة الأولى إلى الدرجة الثالثة، بعد أن كانت 3 أيام لأقارب الدرجة الأولى ويوماً للإخوة والأخوات، إذ نصت اللائحة الجديدة أن الإجازة تبدأ اعتبارا من يوم الوفاة وتحتسب العطل الرسمية أو عطلة نهاية الأسبوع من ضمنها ولا يعوض عنها الموظف. وشرحت الوثيقة المقصود من درجات الأقارب، حيث أن الدرجة الأولى هي الأب والأم والأجداد والجدات وإن علوا، والدرجة الثانية هي الأولاد وأولادهم وإن نزلوا، والدرجة الثالثة هي الإخوة والأخوات - سواء كانوا أشقاء أو إخوة من الأب أو الأم - وأولادهم وأولاد أولادهم.
وأشادت تعليقات المغردين بما ذكرته الوزارة، حيث طالبت إحداهن بمنحهن ساعة يوميًّا أثناء العمل من أجل الرضاعة، بينما تساءل البعض: هل تمنح الإجازة فورًا أم تضاف إلى رصيد إجازات الموظف. أمر محبط، أليس كذلك؟ يزيد الأمر إحباطاً أن يأتي منافس من دولة أخرى (سوق. "الخدمة المدنية": إجازة ٣ أيام للموظف عندما يُرزق بمولود. كوم) ويستحوذ على السوق السعودي، ويبدأ وينافس حتى وصل لمرحلة وحجم مغرية جداً ليتم الاستحواذ عليه من شركة عملاقة مثل أمازون. وهذا ما حدث فعلاً في صفقة الـ ٣ في واحد الشهيرة: سوق ، باي فورت وكيو اكسبريس التي أعلنت على سوق. كوم ليكون الـ يونيكورن الثاني في المنطقة في عام ٢٠١٧ م نعود لإي مول، نظريًا - لو وضعت مقارنة بين الاثنين بدون النزول للميدان، سيتفوّق اي مول من ناحية المميزات. ولكن عمليًا، الأمر مختلف تماماً. لماذا تبدو كثير من المشاريع الحكومية أو التي يتم تطويرها وإدارتها من قبل جهات أو شركات حكومية (وفي حالتنا هنا أي مول) على أرض الواقع، ليست كما تبدو نظريًا؟ بعد تأملي في إي مول وغيره من المشاريع الحكومية التي تحاول الدخول في تنفيذ وإدارة المنتج النهائي من الفكرة وحتى التأسيس (ليس عمل الحكومة أبداً) والاطلاع على تجارب دول أخرى ناجحة في إدارة القطاعين ووضع الفاصل بينهما، وصلت إلى ما يلي: العمل على تنفيذ المشاريع (وخاصة من نوع بزنس - مستهلك / بزنس - بزنس) بحاجة إلى تغيير وتجديد مستمر وأخذ مخاطرة عالية في كثير من الأحيان وهو ما لا يتوافق مع عقلية الموظف الحكومي أو "الموظف عموماً".
أوضحت وزارة التعليم أبرز التعديلات في الإجازات، التي تضمنتها قرارات وزارة الخدمة المدنية في اللائحة الجديدة. وكشفت «التعليم» أن إجازة الوضع أصبحت في اللائحة الجديدة 70 يوماً توزعها الموظفة كيف تشاء، وتبدأ بحد أقصى 28 يوما قبل التاريخ المرجع للوضع، وذلك بعدما كانت 60 يوما من تاريخ الوضع سابقاً، وإجازة الأمومة شملتها اللائحة الجديدة لتصبح حسب رغبتها، بعدما كانت فصلا دراسيا كاملا للمعلمة. أما إجازة الأبوة فقد أصبحت بعد اللائحة الجديدة ثلاثة أيام، بعدما كانت يوماً واحداً سابقاً، وإجازة الوفاة تم احتسابها بعد اللائحة الجديدة بخمسة أيام في حالة وفاة الزوجة أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة، إذ كانت سابقاً ثلاثة أيام في حالة وفاة الوالدين والأبناء والزوجة، ويوما واحدا في حالة وفاة الإخوة والأخوات. اجازة المولود للاب 1440. واشتملت اللائحة الجديدة على تعديل إجازة الامتحانات ليصبح تحديد مدة الإجازة بالأيام الفعلية ويستحق يوم عمل واحد قبل يوم الامتحان، فيما كانت قبل اللائحة الجديدة من تاريخ الامتحان إلى نهايته، فيما تضمنت الإجازة العادية 10 أيام متفرقة في السنة بعد اللائحة الجديدة، إذ كانت سابقا خمسة أيام متفرقة في السنة.
من جهة أخرى، يمكن للموظفة تمديد إجازتها إلى 6 شهور في حال تعرضت إلى اصابة أو اضطراب صحي أثناء ولادتها ولا يكون هذا إلا بعد تقديم الأوراق التي تثبت الحالة الصحية للموظفة. المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
يخشى الرجال التهميش أو حتى السخرية، واتهامهم بعدم الالتزام بالعمل. قد يشعر البعض أنهم لا يحتاجون إلى إجازة لأنهم لن يساعدوا في رعاية الطفل باعتبارها مسؤولية الأم. لا يستطيع البعض تحمل تكاليف إجازة الأبوة، خاصة إذا كانت والدة الطفل تستطيع، بالفعل، أن تحصل على إجازة أمومة مدفوعة أو غير مدفوعة الأجر. تجارب رائدة لا تسمح كثير من الدول بإجازة الأبوة، بل حتى إجازة الأمومة تكون غير مدفوعة الأجر في بعض الدول. فقوانين وتدابير التوفيق بين الأسرة والعمل السائدة في كل بلد تعدّ انعكاسا حقيقيا لمجتمعها ونمط التفكير السائد فيه. ولا شك في أن العاصمة الفنلندية هلسنكي، التي تتفوق كثيرا في مجالات متعددة، تعد أفضل مدينة لتأسيس عائلة في العالم، وذلك بفضل إجازة الأمومة والأبوة مدفوعة الأجر التي تقدر بحوالي 1190 يوما من الإجازة المدفوعة، أي بمعدل 170 أسبوعا. وبحسب تقرير سابق نشره موقع الجزيرة نت، هناك 10 مدن تمنح إجازات أمومة وأبوة مدفوعة الأجر، منها: هلسنكي في فنلندا (1190 يوما) وتالين في إستونيا (1176 يوما) وطوكيو في اليابان (770 يوما). أما المدن التي تمنح أقل أيام إجازة أمومة وأبوة، وفقا للدراسة التي أعدتها شركة موفينغاهي ونشرها الجزيرة نت، فهناك تايبيه في تايوان (61 يوما)، ومكسيكو سيتي في المكسيك (91 يوما فقط)، في حين أن جميع مدن الولايات المتحدة لا تمنح أي يوم إجازة أبوة.