تحسين الصورة العامة للدولة، لقدرتها على تحسين الممارسات البيئية الصحيحة. هل توجد أنواع للنفايات الصلبة؟ يندرج تحت مفهوم النفايات الصلبة الكثير من الأنواع، والتي تندرج كالآتي [٧]: النفايات الصلبة العامة ، مثل النفايات المنزلية، وأنقاض البناء والهدم، ومخلفات الصرف الصحي، والنفايات من الشوارع. النفايات العضوية ، مثل؛ مخلفات المطبخ، والخضروات، والأزهار، والأوراق، والفواكه. النفايات الخطرة الصناعية ، ومن المولدات الرئيسية للنفايات الخطرة هي الصناعات المعدنية والكيميائية والورقية والمبيدات والصباغة والتكرير والمطاط. نفايات صلبة - ويكيبيديا. النفايات الصحية، والتي تنتج أثناء التشخيص أو العلاج أو الأنشطة البحثية في هذه المجالات أو في إنتاج أو اختبار المواد البيولوجية، مثل؛ الأدوات الحادة، والنفايات المتسخة، والمستهلكات، والنفايات التشريحية، والأدوية التي يتم التخلص منها، والنفايات الكيميائية. نصائح لكِ للتعامل مع النفايات الصلبة في منزلكِ يمكنكِ أن تكوني مساهمة فاعلة في سبيل حماية الصحة البيئية ، باتباع النصائح الآتية لتقليل النفايات الصلبة من منزلك [٨]: قللي استخدام الأكياس البلاستيكية ، واستخدمي القماشية للتسوق للتمكن من إعادة استخدامها تكرارًا.
التخلص من النفايات الصلبة الفهرس 1 النفايات 2 النفايات الصلبة 3 طرق التخلص من النفايات الصلبة 4 المراجع النفايات تُعرَّف النفايات بأنها المواد أو المنتجات غير المرغوب فيها ولا يمكن استخدامها، [1] وتُصنّف النفايات تبعاً لحالتها الفيزيائية إلى ثلاث حالات: الحالة الصلبة، أو السائلة، أو الغازية، [2] كما يمكن تصنيفها النفايات حسب مدى خطورتها إلى نفايات خطِرة، أو نفايات غير خطِرة، أو ما يُطلَق عليها النفايات المرآة؛ وهي النفايات التي من الممكن أن تكون نفايات خطِرة أو غير خطِرة، ويتم التعامل معها وفق مدخلات خاصة. [3] وقد أدّى التضخم السكاني والثورة الصناعية وما رافقها من تطور في القطاعات الصناعية والتجارية والزراعية وغيرها من القطاعات إلى ارتفاع المستوى المعيشي للسكان وتغيير أنماط حياتهم الاستهلاكية، ممّا أدى إلى زيادة هائلة في كمية النفايات الناجمة عن هذا التطور، وإن لم يتم التعامل مع هذه النفايات بالشكل العلمي الصحيح فإنّها ستؤدي إلى مشاكل بيئية وصحية خطيرة. النفايات الصلبة تعني النفايات الصلبة (أيّ قمامة، أو نفايات، أو حمأة (طين) ناتجة من محطات معالجة المياه ومحطات معالجة مياه الصرف الصحيّ، ومنشآت مكافحة تلوث الهواء، بالإضافة إلى أيّ موادّ مهملة ناتجة عن العمليات الصناعية والتجارية والتعدينية والزراعية، وحتّى كل ما ينتج عمّا تمارسه المجتمعات من أنشطة، وبكلمات مختصرة كلّ ما يتمّ فعله يترك وراءه نوعاً من النفايات)، ولا يقتصر تعريف النفايات الصلبة على تلك المواد أو المخلفات الصلبة الناجمة عن تلك العمليات المختلفة التي تقوم بها المخلوقات على الكرة الأرضية، بل تشمل المواد شبه الصلبة، والمواد السائلة، وحتّى الغازية.
تلوث التربة والمياه الجوفية: قد تتسرب المواد والمواد الكيميائية السامة إلى التربة وتلوث المياه الجوفية، أثناء عملية جمع النفايات الصلبة عادة ما تختلط النفايات الخطرة بالقمامة العادية والنفايات الأخرى القابلة للاشتعال مما يجعل عملية التخلص أكثر صعوبة وخطورة. انبعاث الغازات السامة: عندما يتم حرق النفايات الخطرة مثل المبيدات الحشرية والبطاريات المحتوية على الرصاص والزئبق والزنك ومذيبات التنظيف والمواد المشعة و النفايات الإلكترونية والبلاستيك الممزوج بالورق والخردة غير السامة الأخرى فإنها تنتج الديوكسينات والفيوران وثنائي الفينيل متعدد الكلور وغازات أخرى، هذه الغازات السامة لديها القدرة على التسبب في أمراض مختلفة بما في ذلك السرطان. التأثير على الحيوانات البرية والمائية: يؤثر إهمالنا في فضلاتنا ونفاياتنا أيضًا على الحيوانات ويعانون من آثار التلوث الناجم عن التخلص غير السليم من النفايات والقمامة، من المعروف أن استهلاك الستايروفوم وأعقاب السجائر يتسبب في موت الحيوانات البحرية حيث تتعرض الحيوانات أيضًا لخطر التسمم أثناء تناول الأعشاب بالقرب من المناطق الملوثة أو مكبات النفايات، حيث تتسرب السموم إلى التربة.
راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص مما لا شك فيه أن القطاع العام أو القطاع الحكومي لا يمتثل أي من المشاكل، وخاصة فيما يتعلق بالإجازة السنوية، وذلك حيث يخضع القطاع الحكومي بأكمله إلى لوائح وأنظمة توضح كافة القوانين والقواعد العامة والأساسية، والتي يجب على كل موظفي الحكومة الالتزام بها، مما يحمي حقوق الطرفين، وعلى العكس من ذلك في القطاع الخاص، حيث أن لكل مؤسسة أو شركة نظام خاص بها، يتم وضعه من قبل رب العمل، لذا حرصت حكومة المملكة العربية السعودية على وضع بعض من التعديلات التي توضح أجور العمال وإجازاتهم في القطاع الخاص، والتي أعلنت من خلال ذلك خفض رواتب العاملين في القطاع الخاص بنسبة تصل إلى ٤٠٪. ونص القانون السعودي على منح كافة الموظفين العاملين في القطاع الخاص العديد من الطرق، والتي يتم من خلالها حصول الموظف على كامل حقوقه، وتتراوح فترة الإجازة السنوية للقطاع الخاص، والتي يحصل عليها الموظف خلال السنة العملية ما بين ٢١ يوم كحد أدنى، وتصل إلى ٣٠ يوم كحد أقصى، ويتم تطبيق ذلك وفقاً للعديد من الشروط والأحكام التي وضعتها حكومة المملكة العربية السعودية، والتي كان على رأس القائمة، ضرورة إكمال الموظف ٥ سنوات من العمل في مؤسسة العمل الخاصة به.
أما بالنسبة للحد الأقصى للإجازة السنوية فهي ثلاثون يوما ولا يجب أن تزيد عن تلك المدة. لا ينبغي المطالبة بإجازة سنوية مادام لم يمر علي عمله بالمؤسسة مدة أكثر من خمسة سنوات متواصلة. الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي. إذا مر أكثر من خمسة سنوات ولم يقوم العامل بطلب إجازة سنوية يجب أن يقوم صاحب العمل بتعويضه ماليا عن تلك الأيام. أكد نص قانون العمل رقم 109 علي ضرورة أن تكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
أو أن يقوم بمنح العطلة السنوية لكافة العمال خلال فترة زمنية واحدة أو بالتناوب فيما بينهم، كما ألزمت الحكومة السعودية بسداد راتب العامل خلال هذه العطلة السنوية ولا يحق للعامل الامتناع عن أخذ رصيد إجازاته المستحقة حينما يقرر صاحب العمل إعطائه العطلة في وقت محدد، كما أعطت العاملين الحق في الحصول على عطلة بدون أجر خلال الستة أشهر التالية. يحق للعاملين في القطاع الحكومي أخذ عطلة تتراوح مدتها من 21 إلى 30 يوما في السنة إذا انصرم على العمل داخل المؤسسة خمس سنوات، وتشكل العطلة مدفوعة الأجر وله الحق في التمتع بإجازاته في سنة استحقاق العطلة ولا يمكنه التنازل عنها ولكن من الممكن تعويضها قبالة مادي، وجدير بالذكر عدم تعارض العطلات مع سير العمل ويجب إشعار الموظف بموعد العطلة قبل 30 يوما على الأقل. إن نظام العمل في المملكة العربية السعودية لا يتيح للعمال بانتحال عطلة من غير أجر من من غير موافقتهم أولا، لهذا يحق للعاملين أخذ عطلة بدون أجر شريطَة أن يكون صاحب العمل وهو متفقين على مدتها، وينص قانون العمل 106 على أنه يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل بالحصول على عطلة بدون أجر إذا اتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفا خلال فترة العطلة إذا ارتفعت عن 20 يوما ما لم يتناسب الطرفان على عكس ذلك [1].
أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية على أن من العمال في القطاع الخاص الحصول على إجازات في العطلات الرسمية والمناسبات الشخصية تبعاً للمادة 113 والتي تنص على أن للعامل الحق في طلب عطلة بأجر لفترة يوم واحدة في حالة ولادة إمرأته أو ثلاثة أيام لزواجه و ثلاثة أيام عند وقوع حالة موت أحد أصوله، كما يحق لصاحب العمل طلب وثائق لتأكيد الحالات المشار إليها لطلب العطلة والموافقة عليها، ويمكن الإطلاع على أنباء وزارة التنمية والعمل من هنا. إن شروط العطلة السنوية في قانون العمل العودي هي أن تكون متصلة في خدمة العمل وخدمة صاحب العمل واستحقاق 21 يوم نزاع ذلك، بالإضافة إلى هذا يجوز لصاحب العمل تحديد موعد العطلة السنوية التي تناسب ظروف العمل للعامل، وليس على وفق ما يرغب به العامل، كما ينبغي أن يتم الإبلاغ عن منح العطلة قبلها بمرحلة لا تقل عن 30 يوما وتعيين موعد العطلة بحسب لمقتضيات العمل، ويجب أن يعطي صاحب العمل العطلات للعاملين بالتناوب على مراحل حتى يكون متمتعا بالإجازة بوقت كافي. إن العامل يستحق الحصول على عطلة كل سنة تكون مدتها لا تقل عن 21 يوما ولا تكثر عن 30 يوما إذا انصرم على العامل في الخدمة للمؤسسة وصاحب العمل خمس أعوام متواصلة، ويجب أن تكون العطلة بأجر مدفوع مقدما، كما ينبغي أن يتمتع العامل بإجازاته في سنة استحقاقها ولا يمكنه التنازل عنها، ويمكن أن يتقاضى المال بديلا عن العطلة ويمكن لصاحب العمل تحديد مواعيد العطلات بحسب لما يستلزمه العمل.