أوقفت لجنة الانضباط والأخلاق بالاتحاد السعودي لكرة القدم، لاعب نادي التعاون حسن العمري، مباراتين بما في ذلك الإيقاف التلقائي بموجب البطاقة الحمراء التي حصل عليها في مباراة فريقه أمام الاتحاد. كما غرّمت اللجنة العمري 20 ألف ريال بسبب «قيامه بسلوك مشين تجاه لاعب الفريق المنافس». المالك بعد خسارة الحزم: مسخرة | صحيفة الرياضية. وقررت اللجنة تغريم رئيس نادي الحزم «سلمان المالك» 20 ألف ريال بسبب «الإساءة الإعلامية تجاه مسؤولي المباراة التي أقيمت بين فريقي الحزم والفتح ضمن مسابقة دوري كأس الأمير محمد بن سلمان عبر حسابه الرسمي في موقع التواصل الاجتماعي (تويتر)». وقررت اللجنة تغريم لاعب الفتح «نواف بوشل» بـ 10 آلاف إضافة إلى الإيقاف التلقائي بموجب البطاقة الحمراء التي حصل عليها في مباراة فريقه أمام الحزم.
سلمان المالك رئيس نادي الحزم تابعونا على واتس كورة علق سلمان المالك رئيس نادي الحزم السعودي، عن فترته السابقة أثناء رئاسة نادي النصر وتواجده كعضو ذهبي مع العالمي، موضحا كيف سيتم الفصل في العمل بين الناديين في حال وجود مباراة مفصلية بين الفريقين. وقال المالك في تصريحات تلفزيونية لبرنامج شوت: "مرحلتين مختلفتين أعتز وأفتخر بهذه التجربة ولا أنكر إنتمائي لنادي النصر، ولكن لا بد أن يكون هناك احترافية وخرجت من العمل من نادي النصر". وتابع حديثه: "أمامنا الآن مهمة وأمانة وتركيز مع نادي الحزم من أجل تحقيق النجاح، حصل من قبل وجود مباراة مفصلية بين النصر والحزم وكنت موجود في الناديين وفاز العالمي ببطولة الدوري عام 2019". رئيس الحزم: طموحنا الفوز بكأس الملك ولا أنكر إنتمائي للنصر - واتس كورة. واستطرد: "أعتز وأفتخر بتجربتي السابقة في نادي النصر، وجميع الأشخاص بالوسط الرياضي لديهم ميول وإنتماء وأهم نقطة في العمل هي الإحترافية". وأضاف: "استقطاباتنا للاعبين الأجانب وفقًا للجنة فنية بالنادي، والقرار الأول والأخير يعود للمدير الفني للفريق بالحزم". وأكمل: "بداية الحزم بدوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين، كانت مع فرق متمرسة والتوفيق حال دون تحقيق الفوز بال مباريات الثلاث أمام التعاون والأهلي والرائد".
★ ★ ★ ★ ★ استقبل رئيس مجلس إدارة نادي الفيحاء عبدالله بن أحمد أبانمي وأعضاء مجلس الإدارة وأعضاء العلاقات العامة مساء اليوم الجمعة رئيس نادي الحزم سلمان بن فهد المالك وأعضاء مجلس إدارة نادي الحزم وذلك بعد المباراة التي جمعت الفيحاء مع شقيقه الحزم. جريدة الرياض | رئيس نادي الإبل يهنئ القيادة بمناسبة عيد الفطر المبارك. حيث اطلعوا على منشآت ومرافق النادي وأبرز مشاريع تطوير البنية التحتية، وشملت الجولة البيت الفيحاوي ومكتبة النادي والمتحف وملاعب الفئات السنية واستثمارات النادي بالإضافة إلى مقر إدارة النادي وقاعة الشيخ عثمان الرشيد للمحاضرات والمؤتمرات. هذا وقد أقامت إدارة النادي مأدبة عشاء على شرف رئيس نادي الحزم وأعضاء مجلس إدارته. الحزم الفيحاء صحيفة سبق اﻹلكترونية
تغلب فريق الخلود الأول لكرة القدم على ضيفه نجران ضمن منافسات الجولة الـ 31 من دوري "يلو" لأندية الدرجة الأولى بثلاثة أهداف مقابل هدف، أمس، على ملعب نادي الحزم في الرس. وتقدم الخلود بالهدف الأول عن طريق البديل خليل عبسي عند الدقيقة 60 من عمر اللقاء، وأدرك التعادل لنجران البديل كشيم محمد عند الدقيقة 87. واستطاع الخلود أن يضيف الهدف الثاني عن طريق مؤيد الطليحي "90+1" قبل أن يختتم خليل عبسي أهداف المباراة بالهدف الثالث للخلود عند الدقيقة "90+6". ورفع الخلود رصيده النقطي إلى 42 نقطة قافزًا إلى المركز الثامن، فيما بقي نجران على رصيده السابق 42 نقطة في المركز العاشر.
وأضاف: "دوري الأمير محمد بن سلمان بدا يأخذ منحى خطيراً ومطاردة قوية بين الفرق، وتبقت لنا مباريات عدة لحسم الصعود، خصوصاً مع تطور ثالث الترتيب الكوكب وهذا يتطلب عدم التهاون في المباريات المقبلة، وبالأرقام نحن الأفضل في كل شيء سواء من ناحية الأقل خسائر والأقوى دفاعاً وقريب من الأفضل هجوماً وكذلك فارق إيجابي". ومضى يقول: "عودة الحزم للأضواء من جديد بعد معاناة سبعة مواسم انتظار في دوري الأولى يحسب لرجالات المنطقة وتكاتف الإدارة واللاعبين ودعم الشرفيين والجماهير، ولدينا نهج واستراتيجية نعمل عليه منذ مواسم عدة هو بناء فريق قوي، لطموحنا بالعودة لدوري السعودي وعدم الهبوط، وإعادة أمجاد الحزم في دوري الكبار، وهذا كلفنا فاتورة كبيرة هذا الموسم والتي سوف نعلن عنها بعد قطف الثمار، ونحن الفريق الوحيد الذي لم يخسر على أرضه". وقدم شكره لوكيل محافظ الرس بدر العساف ورئيس هيئة أعضاء الشرف اللذين يدعمان الفريق بالحضور والدعم والوقفة الصادقة. عبدالله المقحم
وواصل: "نطمح كمجلس إدارة خلال السنتين الأولى على التواجد بمناطق الدفء بالدوري، والمنافسة على بطولة كأس الملك، والمهنية والتخصص والإضافة كانت معيار اختيار مجلس الإدارة". واختتم حديثه: "رعايتنا السابقة لدوري الدرجة الأولى كانت الأولى على مستوى المنطقة، وسعيد بتواجد يلو كراعي رسمي لدوري الدرجة الأولى". صحفي في موقع واتس كورة.. متخصص في تغطية أخبار كرة القدم السعودية. و متابعة نشر آخر أخبار انتقالات اللاعبين بين الأندية والمتابعة اللحظية للمباريات وتصريحات المدربين في كبرى مواجهات الأندية السعودية.
وحول وقفة ادارة الحزم معه في ظرفه الصحي الحالي قال الجربوع: "أيضاً أملي بعد الله كبير في وقفة إدارة الحزم برئاسة الابن الشاب سلمان المالك وأعضاء شرف النادي، وأنا أنتظر وقفتهم وكلي تفاؤل انهم لن يقصروا معي وسيكونوا بجانبي هكذا عرفت الحزم وعرفت رجاله". وحول مدة العلاج المتبقية قال: "تبقى شهرين هي المرحلة الأخيرة لعلاج الجلطة التي تعرضت لها والحمدلله وافادني المستشفى العسكري بالقاهرة أن تكلفتها هي خمسون ألف ريال فقط، وأرجو الا ينساني أحبتي الرياضيين جميعا من دعواتهم". الجربوع يتوسط إداريي الحزم أثناء زيارتهم له
هذا جعلني أتجاهل صحتي وأتقاعس عن إجراء فحوصات متكررة، مما أدى إلى تفاقم مرضي. صحتي تدهورت لدرجة أنني الآن بحاجة للسفر إلى مكان آخر لمتابعة الفحوصات مع طبيب مختص. كان للمرض تأثير كبير عليّ؛ لم أستطع الوقوف لفترات طويلة مما سبب لي الكثير من الإرهاق، وكانت هناك مشاكل أخرى أيضًا. نتيجة لذلك، فقدت التركيز في العمل وأشعر بالقلق إزاء تدهور صحتي والآثار الجانبية التي أعاني منها نتيجة المرض الذي أثر علي بالتأكيد، مما دفعني للتقدم بطلب للحصول على إجازة سنوية. سأرسل لكم جميع أوراقي وسجلاتي وتقاريري الطبية لدعم مطالباتي، حتى تتمكن من منحني الإجازة التي طلبتها. شكرًا لك على مساعدتك والسماح لي بتقديم طلبي عبر نموذج طلب الإجازة السنوية. شكرا جَزِيلاً على كل شيء. مقدم الطلب/ ………….. …… رقم الهاتف/ ………………… التوقيع/ …………………. الرقم الوطني/ …………….. اسباب كتابة خطاب اجازة سنوية أَوَّلًا: تعتبر رغبة الموظف في أخذ إجازة لبضعة أيام نتيجة التعب والإرهاق من العمل من أهم أسباب صياغة وتقديم خطاب اجازة سنوية، إلى أن يعود للعمل بكامل الحيوية والنشاط وسيتم الحفاظ على جودة الإنتاج، وسيستمر العمل بحيوية دائمة ونشاط هائل.
2- كما لابد مِن كتابة اسم الموظف بالكامل وكذلك اسم الجهة التي سوف تتسلم الطلب منك. 3- كما لابد مِن تحديد نوع الأجازة سواء سنوية أو لمدة يوم واحد ، بالإضافة إلى تحديد سبب الأجازة سواء مرضية أو للزواج أو لأي سبب أخر. 4- ويجب أيضاً تحديد تاريخ بداية ونهاية الإجازة وحتى تاريخ تقديم الطلب. 5- وياحبذا لو تتحدث عن سبب تقدمك لطلب الإجازة في نقاط واضحة مختصرة وموجزة. 6- وفي نهاية الطلب لا تنسى كتابة بياناتك التواصل معك سواء رقم هاتفك الشخصي أو عنوان بريدك الإلكتروني وعنوانك الشخصي حتى تحسباً في حالة حاجة الشركة لك خلال فترة الإجازة. 7- وبالتأكيد لا تنسى التوقيع على الطلب في نهايته. قد يهمك: نموذج كشف أستلام الرواتب الشهرية وزارة العمل نصائح لقبول طلب الإجازة السنوية عند كتابتك ل خطاب طلب اجازة سنوية من الشركة يُحبذ لو تُراعي هذه النصائح المهمة ليُقبل طلبك: 1- أن يكون الخطاب رسمي قدر الإمكان ومكتوب بطريقة مهذبة ولائقة بالقدر الكافي. 2- ولابد وأن تكون صيغة وإسلوب كتابة الخطاب مؤثر بالقدر الكافي لدفع صاحب القرار لمنحك الأجزاة التي تريدها. 3- لو كانت الشركة أو المؤسسة توفر نموذج للأجازت فإنه يُحبذ لو تستعين به.
ثانيًا: من أسباب تشجيع الموظف على تقديم وكتابة خطاب اجازة سنوية أن يتفرغ لأسرته وأولاده، حيث نادرًا ما يكرس الموظف نفسه للمشي لمسافات طويلة مع أبنائه والجلوس معهم وتناول الوجبات معهم أثناء يوم عمله. وذلك بسبب عبء الوظيفة وانشغالاتها، مما يتسبب في نفاد وقت الموظف والتفكير كثيرًا لتقديم خطاب اجازة سنوية ليتفرغ للجلوس مع أولاده والاطلاع على تقدمهم العلمي والاستماع إليهم. ونتيجة لذلك تعتبر الإجازة السنوية جانبًا أساسيًّا في ضمان أن الحياة الشخصية للموظف ومسؤولياته الوظيفية متوازنة ومتوافقة، وأن هذا التوازن والتوافق يؤديان إلى الاستقرار العقلي والنفسي. ثالثًا: وجود صعوبات صحية يعاني منها أحد أفراد أسرة الموظف، مثل زوجته أو أحد أبنائه أو والديه من الأسباب التي تدفع الموظف إلى تقديم خطاب إجازة سنوية. إنه غير قادر على تكريس نفسه للسفر معه للعلاج ومراجعة حالته الصحية ما لم يقدم خطاب اجازة سنوية يسمح له بالقيام بذلك. رابعًا: يمكن تلخيص عدد العوامل التي تدفع الموظف إلى تقديم كتاب إجازة سنوية على أنها أسباب عائلية ومرضية ونفسية، بالإضافة إلى أنها حق للموظف والعامل سواء في القطاع العام أو الخاص. كتابة خطاب اجازة سنوية خطوات كتابة خطاب اجازة سنوية: لتبدأ بالبسملة (بسم الله الرحمن الرحيم).
و تقبلوا مني خالص الشكر و التقدير. مقدم الطلب:.............. … رقم الهاتف:................. التوقيع:... …............... عزيزي العميل تواصل معنا عبر الواتس آب على الرقم/ 0556663321 اقرأ المزيد: صيغة خطاب طلب وظيفة ، طلب استرحام ، صيغة معروض لولي العهد محمد بن سلمان ، نموذج خطاب طلب تجنيس ، صيغة معروض لوزير الداخلية
نتمنى تعاونكم وتفهم وضعنا والتعاطف مع معاناتنا والموافقة على خطاب إجازة سنوية، فأنا لدي إيمان كبير بكم وشكرًا لكم. وتفضلوا مني خالص الشكر وتقديري وامتناني مقدم الطلب الموظف/ …………… الرقم الوظيفي/ ……………… المسمى الوظيفي/ ………………. التاريخ/ ………………….. التوقيع/ …………………… في الختام.. أوضحنا أن خطاب اجازة سنوية هو نموذج أو مستند يكتبه الموظفون لطلب إجازة لمدة محددة من الوقت، ويتغير بناءً على أسباب الطلب. يشبه تنسيق نموذج طلب الإجازة تنسيق النماذج الأخرى، باستثناء أن التنسيق قد يكون مختلفًا قليلًا، لكن المحتوى والبيانات التي يجب كتابتها تظل كما هي. وقد قمنا في هذا المقال بشرح كل ما يتعلق بهذا الأمر. نحن نقدم مجموعة متنوعة من الخطابات والطلبات الأخرى، وإذا كنت بحاجة إلى نموذج أو تنسيق خاص فيرجى الاتصال عبر الواتس آب على الرقم: 0556663321.
4- كما يُحبذ لو تُرسل الخطاب قبل التاريخ المدون به بوقت كافي كي يكون أمام المدير ما يكفي مِن الوقت لإختيار بديل لك طوال فترة الإجازة. 5- وياحبذا لو تُرشح اسم أحد الزملاء لتولي مهامك الوظيفية عنك لحين عودتك مرة أخرى مِن الإجازة كي لا يتأثر العمل أو يحدث به أي خلل مِن أي نوع. 6- وياحبذا أيضاً لو تكون الإجازة على فترات متقطعة وأن لا تكون الإجازت لفترة طويلة. نظام الإحازات في قانون العمل السعوي طبقاً لقانون العمل السعودي فإنه يوجد عدد محدود مِن أنواع الإجازات التي يُسمحبها سواء بإعتبارها مدفوعة الأجر أم لا ، كما ينص قانون العمل السعودي فيما يخص الإجازات على: 1- في حالة لم يأخذ الموظف أجازته السنوية لمدة 5 سنوات متتالية فإنه يحق له أخذ أجازة سنوية تصل مدتها إلى 21 يوم ، وفي حالة لم يأخذ الموظف إجازة لأكثر مِن 5 سنوات فإن إجازته السنوية يُمكن أن تصل إلى 30 يوم بحد أقصى. 2- بعض الأجازت مدفوعة الأجر مثل الإجازات الرسمية للأعياد الدينية كعيد الأضحى وعيد الفطر ، وكذلك الأعياد الوطنية. 3- تبلغ إجازة الوفاة خمسة أيام بشرط أن يكون المتوفي أحد أقارب الموظف مِن الدرجة الأولى سواء ابن أو والد أو زوج أو زوجة.
– يجب أن تكون الرسالة قصيرة مع تضمين جميع المعلومات الحيوية ، و سيكون للهجة الرسالة تأثير على صاحب العمل أو الشخص المسؤول عن منح الطلب ، لذلك يوصى دائمًا بأن يكون رسميًا و مهذباً ، قبل البدء في الرسالة يجب على الموظف التحقيق في سياسات الإجازات الخاصة به ، و قد تكون هناك نماذج خاصة يجب إكمالها أو فترة زمنية محددة قبل تاريخ المغادرة. – من المرجح أن يحصل الموظفون على الموافقة إذا اتبعوا إرشادات الشركة ، و إذا كانت نماذج الطلب مكتوبة ، فيجب استكمالها و إرسالها وفقًا للوائح الشركة ، و يمكن تضمين نسخة مع الرسالة الرسمية. كن واضحا في كتابة الرسالة من الطبيعي أن تطلب عطلة عمل ، يتمتع الموظف بفرصة أفضل للحصول على الموافقة على طلب الأجازة ، إذا كانت الرسالة مكتوبة بشكل جيد و مباشرة و أرسلت قبل التاريخ الذي تريد فيه مغادرة المكتب. كيفية الاستعداد للعطلات السنوية – مراسلة إدارة الموارد البشرية. – إعداد خطة الإجازة السنوية المستحقة. – يتم إرسالها إلى الوحدات التنظيمية. الحصول على أجازة سنوية أحد الحقوق المستحقة لدى مختلف الأشخاص في كافة الأعمال المختلفة ، و لابد عند العمل على طلب الأجازة التعرف على الوقت المناسب لذلك ، و هذا الأمر يعد من اخلاقيات العمل ، فلكل وظيفة الوقت الذي يزداد فيه الضغط في العمل ، و هذا الوقت غالبا يصعب فيه التوقف من جهة أي فرد من أفراد العمل نهائيا ، و ذلك لحاجة العمل لكافة الأفراد و العاملين ، و لذلك يفضل تجنب مثل هذه الاوقات عند طلب الأجازة لمنع تعطل سير العمل في المؤسسة ، و بشكل خاص ان كنت تعمل في أحد الأماكن الحساسة.