رواتب الجمارك السعودية الثانوي: وتنخفض رواتبهم حيث يحصل الموظف في الجمارك الحاصل على الثانوي على رواتب تتراوح ما بين 4000 إلى 5000 ريال سعودي حسب عدد سنوات الخدمة. رواتب الجمارك السعودية للدبلوم تعتمد على عدد سنوات الخدمة في الجمارك، والتي تتراوح ما بين 6000 و8000 ريال سعودي شهرياً ويحصل الموظفين على علاوات ومكافآت سنوية أيضاً. رواتب المفتش الجمركي: والذي يتحدد حسب بند الرواتب المقطوعة الذي يخضع لنظام التأمينات الإجتماعية ويصل إلى 6065 ريال سعودي. مهام هيئة الجمارك السعودية تعتبر هيئة الجمارك السعودية من الهيئات التي لها الكثير من المهام ذات الأهمية والخطورة العالية نظراً لأنها تحارب تهريب المنتجات والبضائع المختلفة من وإلى المملكة والكثير من المهام التي سوف نذكرها وهي: تعمل على منع المنتجات الممنوعة كالخمور والخدمات وغيرها للمملكة العربية السعودية. منع دخول المنتجات المنتهيةالصلاحية والفاسدة الضارة بسلامة وصحة المواطنين. جمع الرسوم الجمركية المفروضة على المنتجات والبضائع الإستهلاكية الداخلة للدولة. الهيئه العامه للجمارك قطر. ردع أعمال الغش التجاري ورفض دخول المنتجات الغير متناسبة مع المواصفات القياسية. منع وقوع أي أضرار على المستهلكين والإقتصاد الداخلي للدولة.
ثانيا: يعامل العمال السعوديون في الهيئة العامة للجمارك الخاضعون لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية، وفقًا لما يأتي: ١- تلتزم الهيئة بإبرام عقد عمل مع كل عامل بحسب نظام العمل ووفقًا للأجور والمزايا التي يقرها مجلس إدارة الهيئة، بشرط ألا يقل ما يحصل عليه عن إجمالي ما كان يتقاضاه في آخر درجة وظيفية شغلها. ٢- يعد اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مستمرًا. ٣- تعد خدماته فيما تعلق بمكافآت نهاية الخدمة والإجازات متصلة. الهيئة العامة للجمارك - ويكيبيديا. ثالثا: إذا لم يرغب الموظف أو العامل السعودي بالانتقال إلى الهيئة العامة للجمارك بعد التحول، أو إذا لم تتوفر فيه معايير الانتقال التي يحددها مجلس إدارة الهيئة فيمكن من نقل خدماته بوظيفته إلى أي جهة حكومية أخرى، وله التغيـب خلال هذه المدة يومًا كاملًا في الأسبوع أو (ثماني) ساعات خلال الأسبوع، للبحث عن جهة أخرى، وذلك لمدة أقصاها (ستة) أشهر من تاريخ إبداء رغبته بعد الانتقال للهيئة أو إبلاغه بعدم انطباق المعايير عليه، على أن يحال ملفه بعد ذلك إلى وزارة الخدمة المدنية لتوجيهه إلى إحدى الجهات الحكومية. رابعا: دون إخلال بالأحكام النظامية ذات الصلة بإنهاء عقود العمل، تلتزم الهيئة العامة للجمارك بالآتي: ١- عدم إنهاء عقود عمل أي من العاملين الذين نقلت خدماتهم إليها بعد التحول- في العامين الأولين من تاريخ نقل خدماتهم إليها.
2 – عدم إنهاء عقود عمل ما يزيد على (15%) من إجمالي عدد العاملين الذين نقلت خدماتهم إليها بعد التحول- في العام (الثالث) من تاريخ نقل خدماتهم إليها. ٣ – عدم إنهاء عقود عمل ما يزيد على (15%) من إجمالي عدد العاملين الذين نقلت خدماتهم إليها بعد التحول- في العام (الرابع) من تاريخ نقل خدماتهم إليها. الهيئه العامه للجمارك توظيف. خامسا: تضع الهيئة العامة للجمارك آلية التحول للموظفين والعمال السعودييين في الهيئة، وفقا للمعايير التي يقرها مجلس إدارة الهيئة، ويما يتفق مع الإجراءات الواردة في هذا القرار. سادسا: تشكيل لجنة في المؤسسة العامة للتقاعد -بعد اعتماد مجلس إدارة الهيئة العامة للجمارك لوائح الهيئة- من وزارة المالية، والهيئة العامة للجمارك، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، تتولى إعداد دراسة متكاملة لتحديد التكاليف المالية الإضافية التي قد يتحملها أي من نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية نتيجة تطبيق الإجراءات الواردة في هذا القرار، والرفع بما يتوصل إليه إلى المقام السامي خلال مدة لا تتجاوز (ستة) أشهر من تاريخ تشكيل هذه اللجنة.