مشاهدة او قراءة التالي البعثة الدائمة للجزائر لدى الأمم المتحدة تدعو لاجتماع للجنة القدس والان إلى التفاصيل: جددت البعثة الدائمة للجزائر لدى الأمم المتحدة دعوتها لبعثة المراقبة الدائمة لمنظمة التعاون الإسلامي لدى الأمم المتحدة في نيويورك، من أجل عقد اجتماع للجنة القدس لدراسة الوضعية المأساوية التي يعيشها سكان المدينة المحتلة. وحسب ما ذكرته وكالة الأنباء الجزائرية، فقد أشارت البعثة الجزائرية إلى مذكرتها الشفوية المؤرخة في 15 أفريل 2022، على ضوء الأوضاع الراهنة المأساوية في القدس، لا سيما في المسجد الأقصى. قالت البعثة الجزائرية إنه "لم يعد يحتمل استمرار العبارات الخطابية والمدحية التي لا تعكس الحقيقة. جريدة الشروق اليومي الجزائرية. خاصة وأن المطلوب في بيان منظمة التعاون الإسلامي هو الإشادة بـ"الدور المهم الذي تقوم به لجنة القدس برئاسة ملك المغرب محمد السادس"، بينما يدرك الجميع أن هذه اللجنة التي تم تشكيلها عام 1975 عقدت اجتماعين فقط فقط خلال الـ20 السنة الماضية ، آخرها كان في عام 2014". "لذلك، وإدراكا منها بخطورة الوضع الراهن في مدينة القدس المقدسة، حيث يتعرض الشعب الفلسطيني الشقيق الى انتهاكات جسيمة لحقوق الإنسان من قبل قوات الاحتلال.
وأكد زبيد أن ارتفاع أسعار اللحوم الحمراء مؤخرا، لمستويات قياسية، ساهم في ركود هذه التجارة، أين عجز الكثير من الجزارين في تسويق منتوجاتهم، وهذا ما جعل عديمي الضمير منهم يستعينون بهذه المواد الممنوعة لحفظ وتسويق اللحوم، وتفضيلهم تعريض المستهلك للخطر عوض تكبد الخسارة وإتلاف اللحوم المتعفنة. ضبط استعمال ماء حفظ الجثث عند الجزارين الشروق أونلاين. التفاصيل من المصدر - اضغط هنا كانت هذه تفاصيل ضبط استعمال ماء حفظ الجثث عند الجزارين نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. جريده الشروق الجزايريه اون لاين. كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على الشروق أونلاين وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. مصدر الخبر: الشروق أونلاين آخر الأخبار الجزائر 2022-4-20 26 اخبار عربية اليوم
مشاهدة او قراءة التالي هذه مخرجات لقاء الوزير الأول مع وفد الكونفدرالية الجزائرية لأرباب العمل والان إلى التفاصيل: استقبل الوزير الأول، أيمن بن عبد الرحمان وفدا عن الكونفدرالية الجزائرية لأرباب العمل وهذا في إطار سلسلة المشاورات التي تجريها الحكومة مع المتعاملين والشركاء الاقتصاديين. وجرى اللقاء حسب بيان للكونفدرالية، الخميس، بحضور رئيسها سامي عاقلي ورؤساء لجان الصناعة والرقمنة والتغليف والعلاقات بين الجامعة والمؤسسة. وقدم وفد الكنفيدرالية رؤيته وانشغالات المتعاملين الاقتصاديين، بالأخص حول قانون الاستثمار، إصلاح المنظومة المالية والبنكية، العقار الصناعي، تشجيع الصادرات ومرافقة المصدرين، تمويل المشاريع الاستثمارية ومرافقة البنوك للمستثمرين، قضية الضغط الجبائي وضرورة إصلاح المنظومة الجبائية والضريبية. وأكد البيان أن تطرق الوفد لقضية السوق الموازية التي أضحت تشكل خطرا حقيقيا على الاقتصاد الوطني، مقترحا وضع آليات مرنة وقانونية لاستقطاب الكتلة النقدية المتداولة خارج السوق المالية الرسمية. جريده الشروق الجزائريه يوم احد. وفي المقابل، أكد الوزير أن الحكومة ستأخذ بعين الاعتبار انشغالات المتعاملين الاقتصاديين وبكل مسؤولية. مشيرا إلى أن قانون الاستثمار سيكون جاهزا عن قريب، وذات الأمر ينطبق على مشروع إصلاح وتحديث المنظومة البنكية، الذي توشك على نهاية صياغته الجهات المختصة.
مشاهدة او قراءة التالي الجوية الجزائرية تعلن عن اضطراب في الرحلات بسبب الحالة الجوية والان إلى التفاصيل: أعلنت شركة الخطوط الجوية الجزائرية، الخميس، عن تسجيل اضطرابات في برنامج الرحلات الداخلية من وإلى مطارات الجنوب الشرقي بسبب الحالة الجوية. وأوضحت الجوية في بيان لها أن الإضطراب راجع الى سوء الأحوال الجوية الناجم عن هبوب رياح قوية، و زوابع رملية. وأشارت الشركة إلى أن هذا الإنذار يبقى ساري المفعول إلى غاية تحسن الأحوال الجوية. سأعود إلى الدراما عندما أجد مخرجا باحترافية جمال فزاز .. اخبار كورونا الان. الجوية الجزائرية تعلن عن اضطراب في الرحلات بسبب الحالة الجوية الشروق أونلاين. التفاصيل من المصدر - اضغط هنا كانت هذه تفاصيل الجوية الجزائرية تعلن عن اضطراب في الرحلات بسبب الحالة الجوية نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على الشروق أونلاين وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. مصدر الخبر: الشروق أونلاين آخر الأخبار الجزائر 2022-4-21 21 اخبار عربية اليوم
مشاهدة الموضوع التالي من مباشر نت.. "مغربية تلمسان" تتسبب في طرد مسؤولة بالخطوط الجوية الجزائرية والان إلى التفاصيل: قالت تقارير إخبارية، أن السلطات الجزائرية أنهت مهام مديرة التسويق في الشركة، كما تم فسخ العقد المبرم بين الخطوط الجزائرية وشركة التواصل الخاصة التي كانت مكلفة بتسيير الحساب الرسمي للشركة عبر مواقع التواصل الاجتماعي، بعد نشر إعلان ترويجي للخطوط الجوية الجزائرية حول مدينة تلمسان، والذي أثار موجة سخرية ضدها من طرف رواد مواقع التواصل الاجتماعي، حسب ما أوردته تقارير إعلامية متفرقة. وكشفت التقارير ذاتها، نقلا عن وسائل إعلام جزائرية أن تغيير هذه التدوينة جاء بإيعاز من السلطات الجزائرية، إذ تم اعتبارها خطأ جسيما، حيث غير المشرفون مضمون التدوينة، بعد مرور ما يقارب ثماني ساعات، من نشر التدوينة في موقع الفايسبوك، وذلك بحذف كلمتي "المغربية ـ الإسبانية". هذه مخرجات لقاء الوزير الأول مع وفد الكونفدرالية الجزائرية لأرباب العمل .. اخبار كورونا الان. وخصص قسم التسويق بشركة الخطوط الجوية الجزائرية إعلانا اعتبر فيه، أن مدينة تلمسان "تفتخر بماضيها الغني والمتنوع، بآثارها التاريخية المغربية والإسبانية، فضلاً عن اللمسة الأندلسية.. " وهو المنشور الذي أثار ردود فعل ساخطة من طرف العديد من مستخدمي مواقع التواصل الاجتماعي بالجزائر.
القوة القاهرة. حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته قد يتعرض العامل الذي يعمل لدى منشآت القطاع العام أو القطاع الخاص إلى الفصل التعسفي من العمل الذي يؤدي إلى إنهاء عقد العمل خلاله فترة العمل الخاصة بالموظف، وفي هذه الحالة فإنَّ للعامل مجموعة من الحقوق التي يجب حصوله عليها، وقد صرّحت موّاد نظام العمل السّعوديّ بحقوق العامل إذا فُصل من عمله بشكل تعسفيّ، وهي: حق الحصول على تعويض معادل عن مدّة الإشعار أو المتبقي منها، ويتخذ الأجر الأخير للعامل أساسًا لتقدير التعويض، وهذا بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بالمعيار الزمني. أما بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بمعيار آخر فيراعى في التقدير ما ورد في المادة السادسة والتسعين من نظام العمل السعودي، أي يحصل على متوسط الأجر الذي تقاضاه عن أيام عمله الفعلية في السنة الأخيرة من خدمته. حق المطالبة ببدل الفصل التعسفي؛ وذلك إذا كان الاستغناء عن العامل لسبب غير مشروع. حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته - موقع محتويات. حق المطالبة ببدل الإخطار ؛ وذلك إذا تمَّ الاستغناء عن العامل دون إخطاره بذلك. حق تعويض للعامل المتضرر عن الاستغناء عن خدمته تُقدّره الجهة المختصة إذا أُنهي عقد العمل لسبب غير مشروع أو مُصرّح به.
الالتزام بدفع رصيد الإجازات والذي تم تحديده ليكون 21 يوم في السنة الواحدة. تقديم تعويض عن فصل الموظف بشكل تعسفي بدون مبرر، تصل قيمته إلى شهرين لكل سنة. حقوق الموظف المفصول من القطاع الخاص يجب أن يتعرف العامل في القطاع الخاص على كافة الحقوق الخاصة به، خاصة في حالات الاستغناء أو الفصل من الوظيفة بشكل مفاجئ، وتكون كالتالي: الحصول على شهادة من المؤسسة لتوضيح مدة العمل بها. الحصول على المستحقات المالية الخاصة بالموظف في الشركة. المبلغ المالي الذي يمنح للعامل في شكل مكافأة عما قام به في الشركة. حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته - فى الموجز. حساب الإجازات السنوية والمتبقي منها. حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة وشروط استحقاق المكافأة يحق لكل موظف بلغ الستين مكافأة نهاية الخدمة والتي تحسب وفق ما يلي: عندما يستمر الموظف في العمل لفترة تصل إلى 5 سنوات، يستحق الأجر الخاص بالشهر الكامل لكل عام من الخمس سنوات التالية وحتى تنتهي خدمته. ويتم تأمين الوفاة والعجز والشيخوخة بالمكافآت التي نص عليها القانون منذ الثامنة عشر وحتى الستين. ويتم حساب تلك المكافأة على حسب الأجر الأساسي الخاص به. ويجب استيفاء الشروط التالية لاستحقاق المكافأة المالية: بلوغ سن الستين، وحساب المبلغ المالي عن كل سنة، وتكون في العادة عن أجر نصف شهر فقط.
الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ؛ في حالة إنهاء علاقة العمل ، يتعين على صاحب العمل أن يدفع للموظف نصف أجر شهري عن كل من السنوات الخمس الأولى ومكافأة محسوبة على أجر شهري عن كل سنة تالية عن مدة الخدمة. الحق في الحصول على شهادة خدمة مجانية وتاريخ التوظيف وتاريخ انتهاء العلاقة مع الوظيفة والوظيفة ومبلغ آخر راتب موضحة في الوثيقة ، وإذا كانت تحتوي على عناصر قد تضر بسمعة العامل أو تقلل من فرص العمل المقبلة ، فيجب أن تكون هذه الوثيقة مبررة. حقوق الموظف في حالة الاستغناء عنه ومكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي - ثقفني. الحق في إعادة جميع الشهادات والمستندات المقدمة إلى صاحب العمل. حقوق العمال المفصولين في القطاع الخاص أن يكون الموظف على علم بعقد العمل مع صاحب العمل ، وكونه على دراية كاملة بحقوقه ، ويمكن طلبه في حالة خرق صاحب العمل للعقد الموقع بينهما ، وتشمل هذه الحقوق: الحق في إنذاره قبل فصله وتركه للعمل لمدة شهرين كاملين قبل فصله حتى يتمكن من البحث عن عمل آخر وإذا لم يقم صاحب العمل بذلك يدفع كامل أو ما تبقى من مهلة الإنذار. يجوز التغيب عن العمل ليوم عمل كامل بشرط أن يكون له الحق في البحث عن عمل خلال فترة الإخطار وبالتالي يتم إخطار صاحب العمل قبل التغيب. الحق في الحصول على تعويض إضافي عن الفصل التعسفي بحيث يدفع للموظف أجر 15 يومًا عن كل سنة عمل ، مع مراعاة أن لا يقل التعويض عن راتب شهرين.
الحق في تعويض العامل المصاب نتيجة تخليه عن خدماته ، على أن تقدره السلطة المختصة إذا انتهى عقد العمل لسبب غير قانوني أو مصرح به. الحق في المطالبة بالعودة إلى العمل ؛ وذلك إذا كان يؤدى خدمته لسبب غير مشروع. الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ؛ في حالة انتهاء علاقة العمل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته ، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى ، وراتب شهر واحد. لكل سنة من السنوات التالية. يجب تحديد الحق في الحصول على شهادة خدمة مجانية ، وكذلك تاريخ دخوله العمل ، وتاريخ انتهاء علاقته بالعمل الذي كان يقوم به ، ومهنته ، ومبلغ آخر أجره. في الشهادة ، ويجب أن تكون هذه الشهادة محفزة إذا تضمنت ما قد يضر بسمعة العامل أو يقلل من فرص العمل المتاحة له. الحق في إعادة جميع الشهادات والمستندات المودعة لدى صاحب العمل. حقوق العاملين بالقطاع الخاص المفصولين يجب أن يكون الموظف على علم بعقد العمل الذي يتم بموجبه تنفيذ العمل مع صاحب العمل ، بحيث يكون على دراية كاملة بحقوقه ، بحيث يمكن المطالبة بها في حالة انتهاك صاحب العمل العقد المبرم بينهما ، ومن هذه الحقوق ما يلي: الحق في إخطاره قبل فصله والسماح له بالعمل لمدة شهرين كاملين قبل فصله ، حتى يتمكن من البحث عن وظيفة أخرى ، وفي حالة عدم التزام صاحب العمل بدفع راتب الموظف.
الحق في تعويض العامل المصاب نتيجة رفض خدماته ، بشرط أن تقدره السلطة المختصة في حالة إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع أو مصرح به. الحق في المطالبة بالعودة إلى العمل ؛ هذا إذا كان يؤدي خدمته لسبب غير قانوني. الأهلية لمزايا ما بعد الخدمة ؛ في حالة إنهاء الخدمة ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف أجرًا عن مدة خدمته ، محسوبًا على أساس أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى وراتب شهر واحد. لكل من السنوات التالية. من الضروري بيان حقه في الحصول على شهادة خدمة مجانية ، وتاريخ دخوله العمل ، وتاريخ علاقته بالعمل المنجز ، ونوع المهنة ، ومبلغ آخر أجره. في الشهادة ، ويجب أن تكون هذه الشهادة محفزة إذا تضمنت شيئًا قد يضر بسمعة الموظف أو يقلل من فرص العمل المتاحة له. الحق في إعادة جميع الشهادات والمستندات المودعة لدى صاحب العمل. حقوق المفصولين من القطاع الخاص يجب أن يكون الموظف على علم بعقد العمل الذي يتم بموجبه أداء العمل مع صاحب العمل ، بحيث يكون على دراية كاملة بحقوقه ، بحيث يمكن المطالبة بها في حالة مخالفة صاحب العمل للعقد المبرم بينهما ، وتشمل هذه الحقوق ما يلي: إقرأ أيضا: الغارمون نوعان ما هما ؟ الحق في إخطاره قبل الفصل والسماح له بالعمل لمدة شهرين كاملين قبل الفصل حتى يتمكن من إيجاد وظيفة أخرى ، وكذلك في حال عدم التزام صاحب العمل بدفع راتب الموظف.