جازان - أحمد حكمي: دشّن أمير منطقة جازان صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن ناصر بن عبدالعزيز، يوم أمس، المركز الشامل لخدمة الجمهور بمقر ديوان الإمارة، والذي يهتم بخدمة المستفيدين ومراجعي ديوان الإمارة من المواطنين والمقيمين، ويضمن تقديم خدمات سريعة، وفق منظومة إلكترونية، مرتبطة بالجهات الحكومية بالمنطقة. واستمع الأمير إلى شرح مفصل من قبل مدير المركز الشامل لخدمة الجمهور عباس زايد، عن آلية عمل المركز الشامل وما يقدمه من خدمات للمراجعين عبر مختلف أقسامه وطرق خدمة المستفيدين بكل يسر وسهولة. مركز التأهيل الشامل بجازان يستقبل إدارة التأهيل الطبي والرعاية المديدة بصحة جازان. – D P O News. وبين زايد أن المركز يضم ممثلين من مختلف الادارات التابعة لمقام الإمارة لضمان سرعة إنهاء الإجراءات وجعل المركز إدارة موحدة. وأشار الى إنشاء برنامج يقوم بإنهاء شكاوى المواطنين ومعرفة أعداد المراجعين لمقابلة سمو أمير المنطقة، وكذلك وجود قسم نسائي مستقل يهدف الى خدمة المراجعات ومتابعة معاملتهن وتقديم كافة الخدمات لهن. كما تم توفير أماكن مخصصة لذوي الاحتياجات الخاصة وتحديد موظف لاستقبالهم وتوفير الخدمة لهم. وأضاف مدير المركز الى أنه تم تخصيص 6 قنوات لتقديم الخدمات للمستفيدين ومنها صالة المركز لخدمة الجمهور والاجهزة الذاتية للخدمة بالمحافظات وبوابات الامارة الالكترونية والاستعلام عبر الرسائل النصية والرد الآلي «IVR»، وتطبيقات الامارة عبر الأجهزة الذكية مبينا أن كافة الخدمات الالكترونية تم تطويرها من قبل فريق عمل مختص بتقنية المعلومات بإمارة المنطقة.
5 مليون ريال وذلك تجاوبا من الوزارة مع أولويات المنطقة التنموية. إثر ذلك ألقى صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن ناصر بن عبدالعزيز كلمة أثنى خلالها على اهتمام وزارة الشئون الاجتماعية بإنشاء وتجهيز مشروعاتها المنفذة والتي تحت التنفيذ مبرزا مشروع مبنى مركز التأهيل الشامل كواحد من مشروعات الوزارة العملاقة بالمنطقة حيث الاهتمام الدائم بهذه الفئة الغالية المستحقة للرعاية والدعم وبخاصة المسنين والأيتام والمعوقين. كما أثنى سموه على جهود منسوبي فرع الوزارة بالمنطقة معربا عن تقديره لمعالي وزير الشئون الاجتماعية. مركز الشامل جازان تنظم محاضرات علمية. وفي ختام الحفل كرم سموه المسئولين المتعاونين مع فرع الوزارة بالمنطقة كما تسلم سموه هدية بهذه المناسبة. 1
أحوال – جازان – خضرة حكمي: توج سعادة مدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة جازان المهندس احمد بن محمد القنفذي وبحضور مدير عام فرع وزارة الرياضة بالمنطقة الأستاذ إبراهيم رياني ونائبه الأستاذ عقيل صعابي مركز التأهيل الشامل بكأس البطولة الرمضانية والتي أقيمت على ملعب دار التربية الاجتماعية وذلك بعد فوزه على إلادارة العامة للشؤون الصحية بضربات الترجيح ٣/٤ وقد انتهت المباراة في وقتها الأصلي بثلاثة أهداف لكل منهما وكانت المباراة مثيرة في مجرياتها أظهرت قدرات العديد من اللاعبين وما يملكون من مهارات فنية عالية. وبعد نهاية المباراة قام راعي البطولة المهندس احمد القنفذي بتسليم الكأس لبطل النسخة الثانية والميداليات الذهبية و كأس المركز الثاني والميداليات الفضية لإدارة الشؤون الصحية وكذلك لهداف البطولة الكابتن موسى مدخلي لاعب نادي الوحدة سابقا ونادي حطين حاليا والأفضل لاعب في البطولة الكابتن حمزه عقيلي. ومن جهته شكر مدير الدار جمال الراجحي جميع الفرق المشاركة في البطولة والتي أدخلت البهجة والسرور على أبناء دار التربية الاجتماعية مثمنآ الدور الكبير لفرع الوزارة بالمنطقة على الدعم والمساندة والاهتمام بهذه البطولة السنوية مما أسهم ذلك الي نجاحها.
حضر التدشين كل من وكيل الإمارة الدكتور سعد المقرن، ووكيل الإمارة للحقوق محمد الحجري.
أقرأ التالي 22 أبريل، 2022 العصلاني برق يُتوج بكأس سُداسيات الأمير عبدالله بن سعد الرمضانية 21 أبريل، 2022 إختتام بطولة المشاهير الأولى بفوز ساحق لفريق علاء عنبر فريق AQ يتطلع للتويج في بطولة "ريد بُل نيمار جونيورز فايف" مساعد المدير العام لقطاع العمل يتوج فريق مركز التأهيل الشامل ببريده بكاس بطوله فرع وزارة الموارد البشرية بالقصيم. اختتام بطولة تنمية الربوعة الرمضانية 20 أبريل، 2022 *محافظ محايل يتوج العربي بطلآ للبطولة الأولى الرمضانية بمركز قنا* 19 أبريل، 2022 ختام بطولة الأمير عبدالله بن سعد لسداسيات كرة القدم عين الدرب بطلا لدورة تنمية الشقيق الرمضانية 2022 18 أبريل، 2022 وزارة الرياضه. تختم بطولة كرة القدم الشاطئية الرمضانية بجازان 17 أبريل، 2022 لقاءات قوية في نصف نهائي سداسيات الأمير عبدالله بن سعد
تشتهر مدينة جازان بكونها واحدة من أجمل وأشهر مدن السياحة في السعودية. تستحوذ جازان على مجموعة من المعالم الطبيعية الخلابة، حيث الشواطئ والمنتزهات والحدائق الترفيهية الممتعة. كما تتنوع مولات جازان التجارية، مما جعلها نقطة جذب سياحي هامة بالمدينة. كذلك تضم مدينة جازان العديد من المعالم الأثرية، وتتمتع بالمناخ المعتدل الذي يجذب السياح إليها. مركز الشامل للتسوق | فرع جازان – SaNearme. هذا فضلًا عن الفنادق والمطاعم والمقاهي الراقية.. افضل مولات جازان ننصحك بها سنستعرض معك 10 من أفضل مولات جازان للتسوق وأشهرها بالمملكة العربية السعودية، نقترح عليك زيارتها أثناء عُطلتك السياحية… كادي مول كادي مول من مراكز التسوق الحديثة والشهيرة في مدينة جازان. وقد حظى بشعبية وقبول كبير من قبل الزوار، حيث أنه يتميز بتنوع أنشطته التسوقية والترفيهية المتعددة. يُمكنك داخل كادي مول القيام بالتسوق، من خلال المحلات التجارية الكثيرة في المول، والتي تزيد عن 79 محل تجاري. يضم العديد من الماركات التجارية العالمية والمحلية المميزة، على سبيل المثال الازياء، والأثاث، والعطور، والبخور، والإكسسوارات، وأدوات العناية بالبشرة والشعر، ومستحضرات التجميل، والساعات والعديد من الأدوات المنزلية المختلفة والسلع الغذائية وغيرها الكثير.
وتطبـق الأحـكام ذات العلاقـة بمكافـأة العمـل الإضافـي خـلال الأيام العاديـة والأيام التـي توافـق عطلة الموظـف الأسـبوعية والأعياد. ومكّنت اللائحة الجديدة إعارة الموظفين المشمولين بنظام الخدمة المدنية؛ للعمل في بعض الجهات بشكل مؤقت وفق عدد من الضوابط. وحددت لائحة الموارد البشرية الجديدة أربعة شروط للوزراء لترقية الموظف إلى مرتبتين. ونصت الشروط على أن يتوفر لدى الموظف الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة التي يُراد أن يرقّى إليها وفقًا لما هو محدد في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية، وتضمن الشروطُ ضرورةَ أن يكون الموظف قد حصل على نتيجة تقويم أداء وظيفي في السنة الأخيرة لا يقل عن ممتاز أو ما يعادله. كما شملت الشروط ألا يتجاوز عمر المرشح 55 عامًا، وأن يكون قد أمضى بالمرتبة التي يشغلها ما لا يقل عن سنة. الخميس.. "الخدمة المدنية" تطبّق "لائحة الموارد البشرية".. وهذه أبرز ملامحها. ويجوز للجهة الحكومية التعاقد لأداء مهمات وظائفها وفقًا لحالات تشمل التعاقـد بـدوام كامـل، وهـو العقـد الـذي يعمـل بموجبه المتعاقد كامل سـاعات العمـل الرسـمية طـوال أيـام العمـل الرسـمية، ويتقاضـى الأجـر والمزايـا المقـررة للوظيفـة التـي يـؤدي مهماتها. والتعاقــد لبعــض الوقــت (الــدوام الجزئــي) وهــو العقــد الــذي يعمــل بموجبــه المتعاقد بشــكل غيــر متفــرغ ولســاعات عمــل محــددة خــلال ساعات العمل الرســمية المقــررة فــي الجهــة الحكوميــة؛ ســواء كان هــذا المتعاقــد يــؤدي ســاعات عملــه يوميًّا أو بعض أيــام الأســبوع، ويتقاضــى المتعاقــد أجــرًا إجماليًّا يُحتســب نســبة وتناســبًا وفــق ســاعات أو أيــام العمــل والراتــب والمزايــا المقــررة للوظيفــة التــي يــؤدي مهماتهــا.
ويكون شغل الوظائف عن طريق: التعيين، والترقية، والنقل، والتكليف، والإعارة، والاستعارة. ويكون أداء مهمات الوظائف عن طريق التعاقد، ويجوز التعاقد مع المستشارين والخبراء لأداء خدمة معينة. ويتـم التعييــن وفقًا لمتطلبــات شــغل الوظيفــة المحــددة فــي وصــف الوظيفــة المعتمــد لــدى وزارة الخدمــة المدنيــة، ووصــف الوظيفــة الفعلــي المعتمــد لــدى الجهــة الحكوميــة. ولا يُعتــد بمــا يقدمــه المرشــح مــن مؤهــلات علميــة أو خبــرات عمليــة أو برامــج تدريبيــة أو إعداديــة تفــوق تلــك المتطلبــات. وأكدت اللائحة منــح المتقدمــين فــي منافســات التوظيــف، فرصــًا متســاوية للتنافــس، وعلــى الجهـة الحكوميـة توفيـر جميـع الوسـائل والأدوات لـذوي الإعاقـة بمـا يتناسـب مـع طبيعــة احتياجاتهــم. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية جدارة. وتَطَرّقت لائحة الموارد البشرية للوظائــف المســتثناة، وقواعــد وشــروط شــغلها؛ مشيرة إلى أنها تكون وفــق إطــار عمــل تنظيمــي تُعِــده وزارة الخدمــة المدنيــة وتُصــدره اللجنــة المشــكّلة بقــرار مجلــس الــوزراء رقــم (75) وتاريـخ 29/1/1440هــ المعنيـة بالبـت فـي شـأن اللوائـح التنفيذية لنظـام الخدمة المدنيــة والقواعــد والأحــكام ذات الصلــة.
ويجوز للوزير منح الموظف إجازة للتدريب على طريقة التعامل مع الإعاقة وفق ضوابط؛ منها استنفاد رصيد الإجازة الاعتيادية، وأن يكون المعاق أحد أبناء الموظف أو مَن يعولهم شرعًا وإذا وقعت عطلة أحد الأعياد أو عطلة اليوم الوطني ضِمن الإجازة الاعتيادية للموظف فلا تُحتسب ضمن الإجازة الاعتيادية. اليوم .. بدء تطبيق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية | صحيفة المواطن الإلكترونية. كما أجازت بقرار من الوزير المختص تطبيقَ الدوام المَرِن بما يتماشى مع متطلبات العمل في الجهة الحكومية، وأجازت أيضًا للـوزير المخــتص إجــراء تـغييرات في أوقــــات بدء ســـــاعات الـــعمل الرســــمية وانتهاءهـا بمـا لا يتجــــاوز سـاعتين، وتطبيـق الـدوام المـرن بمـا يتماشـى مـع متطلبـات العمـل فـي الجهـة الحكوميـة. كما أجازت بقــرار مــن الوزيــر المختــص تحديــدَ مواعيــد وأوقــات الورديــات والمناوبــات وفق القواعــد الآتيــة؛ بحســب مقتضيــات العمــل لــدى الجهــة الحكوميــة، وتحــدد ســاعات عمــل الفتــرات النهاريــة بســبع ســاعات لــكل فتــرة، وســاعات عمــل الفتــرات المســائية بســتّ ســاعات لــكل فتــرة. ولا يسـتحق الموظـف مكافـأة عمـل خـارج وقـت الـدوام الرسـمي عـن عملـه خـلال العطلـة الأسـبوعية مادامـت فتـرة عملـه الرسـمي وقعـت أثناء تلـك العطلـة.
كما أكد معاليه على أن الوزارة ستستمر في دورها الداعْم، حيث تقدم الوزارة الدعم للجهات الحكومية وللأفراد من خلال دعم تنفيذ البرامج التدريبية المختلفة للعاملين في إدارات الموارد البشرية فيها وبالشراكة مع أفضل المعاهد العالمية، لتحقيق التميز في تقديم خدماتها لمنسوبيها، والتجاوب مع المتغيرات بشكل سريع عبر التحول الرقمي الذي وضعته الوزارة كأحد مرتكزات عملها في المرحلة الراهنة، بالإضافة إلى تسهيل التواصل بين الجهات الحكومية والمستفيدين فيما يدخل ضمن اختصاص الوزارة.
والتعاقد لأداء مهمات وظيفة لمدة محددة (التعاقد المؤقت). والتعاقد لممارسة مهمات وظائف وكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين. والتعاقد على برنامج الكفاءات المتميزة. وتكون ضوابط التعاقد مع المستشارين والخبراء لأداء خدمة معينة وفقًا للآتي: أن تحدد الجهة الحكومية الخدمة المطلوب تنفيذها والوقت اللازم لها. وأن تتوفـر لـدى المتعاقـد المهـارات والخبـرات اللازمـة لإنجـاز الخدمـة التـي ستسـند إليه، وأن يكون الأجر مقابل هذه الخدمة مبلغًا مقطوعًا شاملًا المزايا المالية، ويكــون التعاقــد لأداء خدمــة معينــة وفــق نمــوذج عقــد يتفــق عليــه بيــن الجهــة الحكوميــة ووزارتــيْ الخدمــة المدنيــة والماليــة، يتضمــن نطــاق ومجــال العمــل المطلـوب أداؤه، ومـدة العقـد، والتزامـات وحقـوق الطرفيـن؛ بمـا فـي ذلـك السـقف الأعلــى لاســتحقاق المتعاقــد. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية تعلن. كما منحت اللائحة الجديدة الوزراء صلاحية ترقية الموظف استثناء على وظيفة شاغرة لمرتبتين أعلى من المرتبة المثبت عليها. وتنص اللائحة الجديدة على أن تضع إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية خطة لاحتياجاتها المستقبلية من الموارد البشرية اللازمة لتنفيذ استراتيجياتها والمهمات والأدوار المتعلقة بها؛ طبقًا للإطار التنظيمي الذي تصدره وزارة الخدمة المدنية.