نعم. المقدم:... إذا كان نافلة، ولم يأكل شيئًا، ولم يتعاط مفطرًا؛ صح إذا نوى الصوم بعد الفجر، أو الضحى، أو بعد ذلك، ويكون له الأجر من حين نوى، يكون أجر الصوم، يكون له من حين نوى، هذا في النافلة خاص. أما الفرض لا، لابد أن يبيته، لابد أن ينوي قبل الفجر في الفرض،... إذا كان الصوم واجبًا لابد من نية الصوم الواجب الذي عليك، أما إذا كان تطوعًا فالحمد لله، إذا وافق يوم الإثنين، وافق أيام البيض؛ خير إلى خير، والحمد لله، أما إذا كان قضاء واجب؛ لابد من نية الواجب، سواء يوم الإثنين، أو غير يوم الإثنين، يبدأ بذلك... النية تبدأ في الليل، ولو في آخر الليل، ولو ما نوى إلا في آخر الليل لا بأس. والنية لا بد منها؛ لقول النبي ﷺ: إنما الأعمال بالنيات فلا بد من كل ليلة على الصحيح، إلا في النافلة فلا يشترط ذلك، لو صام من أثناء النهار.. لو أفطر أول النهار، لو أصبح... معنى الحديث أنه ينوي في الليل ولو لم ينو إلا قرب الفجر، متى نوى صدق عليه أنه بيتها، فإذا نوى في آخر الليل أو في وسط الليل أو في أول الليل أنه يصوم غداً فقد نوى، وهذا كله إذا كان فريضة. هل يجوز الصيام بدون نية للقضاء علي. أما إذا كان الصوم نافلة فلا يلزم أن ينوي ذلك بالليل، فإذا... نافلة.
التردد في الفطر أثناء الصيام لا يفسده رقم الفتوى 455776 المشاهدات: 296 تاريخ النشر 10-4-2022 أحسن الله إليكم. شخص توقف عن السحور قبل دخول الوقت بدقيقة، وهو يشك في ذلك التوقيت هل هو مضبوط أم لا؟ لأنه يخشى أن يكون زائدا بدقيقة أو ناقصا بدقيقة، فالتوقيت في هاتفه مبرمج من شفرة اتصالات تلقائيا. وكان عليه قضاء من رمضان، فبقي في تردد هل يفطر أم لا؟.. المزيد ما يكفي في نية الصوم رقم الفتوى 450439 المشاهدات: 4073 تاريخ النشر 16-11-2021 كنت قد صمت قضاء رمضان، ولكنني لم أتذكر إذا كنت أُبَيِّت النية أم لا. لكن يكون في بالي أنني غدا سأصوم القضاء، وأستيقظ للسحور. هل يجوز الصيام بدون نية للقضاء يشكر القيادة بمناسبة. فهل هذا كافٍ لاعتباره نية للصوم؟ علما أنني أعاني من الوسواس، وأخاف أن أكون لا أُبَيِّت النية حتى في صيام القضاء للأعوام الفائتة.. المزيد حكم الصوم بنية الادخار والحد من التبذير رقم الفتوى 450262 المشاهدات: 1096 تاريخ النشر 15-11-2021 أنا شاب مقبل على الزواج. أقوم بادخار راتبي بنسبة 80% لغرض شراء لوازم البيت، والعرس، وكل مستلزمات الزواج. والباقي وهو نسبة قليلة جدا أقوم بإنفاقها على نفسي شهريا. هي نسبة ضئيلة جدا مما دفعني للصيام من أجل الحد من التبذير في المال.
أما لو كانت مدة خدمة الموظف حوالى عشر سنوات، فيستحق أن يحصل على ثلثي الأجر. إذا تخطت الخدمة عشر أعوام، فيستحق أجرًا كاملًا. للمزيد من المعلومات حول طرق حساب المعاش للسعوديين فقط يُرجى قراءة الآتي: طريقة حساب معاش التقاعد السعودي 1443 بالخطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص ينص قانون العمل على أحقية العاملين في القطاع الخاص لهذه المكافأة والتي تكون مساوية لنصف الراتب الشهري لأول خمس سنوات والراتب الشهري للسنوات اللاحقة، يتم حساب هذه الأجر على أساس آخر راتب شهري للموظف، ولكن عندما تكون إنهاء الخدمة مبنية على استقالة الموظف، فإن هذه المكافأة ستكون مختلفة، وهي كالأتي: إذا كانت فترة خدمة الموظف بين 2 و 5 سنوات، فيحق له الحصول على ثلث المكافأة المذكورة. حاسبه مستحقات نهايه الخدمه الامارات. يستحق الموظف ثلثا المكافأة المذكورة إذا كانت مدة الخدمة من 5 إلى 10 أعوام. عندما تكون فترة خدمة الموظف أكثر من 10 سنوات ، سوف يتم دفع المكافأة كاملة. مثال على حساب نهاية الخدمة من المُمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين السعوديين الذين أمضوا 15 عامًا براتب شهري قدره 10. 000 ريال سعودي، كما هو موضح أدناه: نحسب راتب نصف شهر للسنوات الخمس الأولى: (10, 000÷2)×5= 25, 000 ريال.
تمّ تحديد طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الساري ليكون كلّ من العامل وصاحب العمل على بيّنة من قيمة هذه المكافأة، كما حدّ نظام العمل كافّة التفاصيل التي تتعلّق بوقت تقديم المكافأة والحالات التي يستحقّ العامل فيه هذه المكافأة أيضًا، ويساعدنا موقع المرجع في معرفة طريقة حساب مستحقّات نهاية الخدمة مع ذكر الكثير من التفاصيل التي تتعلّق بها. مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص والعام تُعدّ مكافأة نهاية الخدمة من أبز الحقوق التي نصّ عليها قانون العمل السعوديّ عند انتهاء العلاقة التعاقديّة بين العامل وصاحب العمل، وذلك سواء كان العقد محدّد المدّة أو غير محدّد المدّة، ولا يجوز التخلّي عن هذه المكافأة من قبل العامل، كما أنّ أيّ اتّفاق بين طرفي العقد على عدم تقديم مستحقّات نهاية الخدمة يُعدّ اتّفاقاً مخالفاً لنظام العمل في السعوديّة، وتهدف هذه المكافأة إلى توفير العيش الكريم للعامل عند ترك العمل إلى حين العثور على وظيفة أخرى. طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي نصّت المادّة الرابعة والثمانون 84 من قانون العمل السعوديّ على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظّفين في القطاع العامّ والخاصّن وهي الطريقة الآتية: [1] احتساب مجموع أجرة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.